trainingtools - инструменты развития людей и организаций 

Тел. +7 921 338 65 45

ДИРЕКТОРУ

 

Как управлять

изменениями

в компании?

НАЧАЛЬНИКУ ОТДЕЛА

 

Как эффективнее

управлять отделом?

 

ОТДЕЛУ ПРОДАЖ

 

Как развить

навыки переговоров?

 

ЛИЧНОСТНЫЙ РОСТ

 

Как обрести

энергию и

жизненные силы?

УСЛУГИ

 

Что

предлагает автор?

 

ОБ АВТОРЕ

 

Чем автор

отличается от

других?


Для руководителей

Сессия организационного развития


Тренинговый цикл Коучинг как инструмент управления руководителя


Индивидуальный коучинг: программа выращивания сильных руководителей


Цикл тренингов Развитие руководителя через обучение в реальных проектах


Тренинговая программа Развитие навыков оперативного управления


Консалтинговый проект Как повысить эффективность отдела продаж ?


Тренинговый цикл Ведение жестких переговоров


Тренинг Улучшение взаимодействия между подразделениями


Тренинг Кадровая политика руководителя


Тренинг Технологии принятия решений в условиях неопределенности


Тренинг Пробуждение внутренней мотивации сотрудника


Тренинг Деловая переписка как инструмент управления

Для менеджеров


Цикл тренингов Навыки ведения деловых переговоров


Цикл тренингов Развитие навыка преодоления возражений


Цикл тренингов Развитие навыка телефонных продаж


Тренинг Переговоры о цене и управление лояльностью клиента в постпродажном обслуживании


Тренинг Клиентский сервис в VIP-продажах. Технологии презентации бренда


Тренинг Профилактика профвыгорания менеджера по продажам

Личностный рост


Тренинг Восемь способов преодоления хронического стресса, упадка сил и тревожных состояний


Тренинг Как построить вашу личную систему управления временем?

Архив рубрики «Личностный рост»

К какому консультанту обращаться с своим вопросом?

Обычному человеку достаточно сложно определить, к какому консультанту обращаться с своей проблемой или задачей. Мне с этим вопросом к эксперту-преподавателю, коучу, бизнес-тренеру, психотерапевту, или, может быть, уже к психиатору? Сводная таблица запросов поможет вам ответить на этот вопрос.

Прочитать остальную часть записи »

Как меняются люди? Пять основных способов управления изменениями

Как меня изменить себя? Ищущие люди регулярно задаются этим вопросом. На этот вопрос нет единственно правильного ответа (впрочем, как и у большинства сутевых вопросов). Думаю, что наиболее эффективно использовать для личностной и организационной трансформации не один, а несколько подходов к осуществлению преобразований. Так гораздо эфективнее. Какие же способы изменения собственной личности существуют?  Прочитать остальную часть записи »

Техники восстановления рабочего состояния после стресса

Когда происходит конфликтная ситуация на работе, мало кто задумывается о том, что даже в случае успешного разрешения конфликта сотруднику нужно время на восстановление сил и душевного равновесия. Конечно же,  лучший способ в данном случае — отпроситься на часик-другой, выйти прогуляться. Но как быть, если такой возможности нет, а на подходе уже следующий клиент? Здесь нам помогут экспресс-техники преодоления стресса. Прочитать остальную часть записи »

Стили поведения в конфликте

Каждый из нас склонен вести себя в возникающих конфликтах исходя из привычной стратегии поведения. Кто-то сразу пытается подавить другого, кто-то ищет компромисс, пытается объединить позиции, некоторые же предпочитают уклоняться от конфликта или вообще отрицать его наличие. К сожалению, привычный для меня способ поведения в конфликте далеко не всегда лучший в данной ситуации. Как же расширить свой поведенческий репертуар?  Прочитать остальную часть записи »

Технологии целеполагания. Лучшие практики коучинга.

Коучинг – технология наиболее быстрого движения к цели максимально эффективным способом.  Разработанная основоположником коучинга Джоном Уитмором модель GROW признается в бизнес-сообществе одной из самых эффективных техник целеполагания. При использовании этой техники коучинга клиенту предлагается подробно ответить на вопросы GROW в заранее заданной последовательности.

Прочитать остальную часть записи »

Техника наполнения позитивным состоянием

1. Вспомните конкретную ситуацию, когда вы испытывали приятное чувство, ощущение, состояние. Закройте глаза. Возобновите в памяти конкретный эпизод, «стоп-кадр» из этой ситуации.

2. Мысленно перечислите три детали, которые вы видели прямо перед собой. Например, стул, обои на стене, чашку на столе. Если не вспомнить, придумайте, что бы это могло быть.  Прочитать остальную часть записи »

Практики развития чувствительности

Современному человеку, не имеющему навыка ощущения своего тела и движений чувств, бывает непросто овладеть техниками интегральной трансформации без предварительной подготовки. Ниже мы приводим ряд техник, используемых в методологии Марка Пальчика для подготовки к личностным изменениям.  Прочитать остальную часть записи »

Телесноориентированные техники осуществления личностных изменений

Техники самотрансформации Марка Пальчика дают в одно и то же время быстрый и устойчивый результат за счет своей уникальной особенности: одновременном подключении к решении проблемы ума, чувств и тела клиента.

Многие люди, сталкиваясь с жизненной проблемой, стараются ее решить только с помощью интеллекта, умственного анализа, бессознательно отстраняясь от проблемы на телесном и эмоциональном уровнях.

Но чисто интеллектуальным подходом серьезные жизненные проблемы не решить. Подлинные изменения человеческой психики связаны с тем, что у клиента изменяются и мысли, и чувства, и телесные реакции, связанные с проблемой. В результате меняются устаревшие поведенческие стереотипы, неэффективные для решения данной проблемы, а вслед за ними и поступки человека. Прочитать остальную часть записи »

Техника трансформации саморазрушительного поведения и тягостных душевных состояний

Аспектика — техника трансформации тягостных эмоциональный состояний и повторяющегося деструктивного поведения. Почему я делаю такие предосудительные вещи? Почему я мучаюсь, хотя другие живут в свое удовольствие? Почему меня не отпускает тягостное душевное состояние? Чего так настойчиво ищет моя душа? Ответ на вопросы, каков высший смысл саморазрушительных состояний и поступков, позволяет найти ответ Аспектика, — мощная техника трансформации личности. Прочитать остальную часть записи »

Техника модификации субъективного восприятия опыта (ТМО)

Разработанная Живорадом Славинским Техника модификации субъективного восприятия опыта (ТМО) пользуется заслуженной популярностью среди психотерапевтов. По моему мнению, это одна из самых эффективных и безопасных техник работы с травмирующим жизненным опытом.

Как всякий эффективный алгоритм, он требует немалого душевного труда от клиента. Впрочем, результат того стоит.

Прочитать остальную часть записи »

Как и куда утекает наша жизненная энергия?

Почему кто-то чувствует себя в жизни гармонично и комфортно, а кто-то испытывает постоянные сомнения и страхи? Почему к одним людям другие тянутся как растения к солнцу, а от других, не смотря на все их старания, предпочитают держаться в стороне? В конце концов, почему одних любят, а иных нет? Что-то есть в этих счастливчиках такое, что другие чувствуют интуитивно. Прочитать остальную часть записи »

Как достичь финансового успеха и не утратить контакт с самим собой?

Талмуд вопрошает: Кто действительно богат? Реббе Меир обычно говорил: Тот, что обретает внутреннее спокойствие через своё богатство.

Почему нас так пугают деньги?
Деньги – это зло! Так считает множество наших сограждан. Но притягательная сила богатства не ослабевает, хотя говорить вслух о своей любви к деньгам в России как-то не принято. В современном обществе тема денег даже более табуирована, чем секс. Вопрос «Сколько ты зарабатываешь?» считается более интимным, чем «Есть ли у тебя девушка?». А на людей, добившихся достатка, смотрят косо. Если кому-то не верится, предлагаю где-нибудь в компании сказать, что «богатство способствует духовному развитию». Излишне утверждать, что косые взгляды вам обеспечены. В общественном сознании сложились устойчивые стереотипы относительно финансово успешных людей. Исследователи как наиболее устойчивые отмечают следующие из них: Прочитать остальную часть записи »

Получите книги на е-mail