trainingtools - инструменты развития людей и организаций 

Классическое структурированное собеседование с кандидатом состоит из шести этапов:

1. Подготовка: ознакомиться с резюме кандидата заранее, продумать интересующие вас вопросы (перед встречей).
2. Знакомство, установление контакта (5-10 мин.), малый разговор, несколько слов о компании
3. Структурированное интервью по профилю должности. Определяется степень соответствия кандидата должности (занимает основную часть времени 20-40 мин.)
4. Ответы на вопросы кандидата (5-10 мин.)
5. Подведение итогов: сообщаем информацию о дальнейших действиях, резюмируем свое впечатление от беседы, благодарим за интерес, проявленный к вакансии (3-5 мин)
6. Резюмирование: фиксируем впечатление, которое оставил у вас кандидат, что понравилось, вызвало сомнения (сразу после окончания встречи)

Комментарии запрещены.