Из каких этапов состоит качественно проведенное собеседование?
Классическое структурированное собеседование с кандидатом состоит из шести этапов:
- Подготовка: ознакомиться с резюме кандидата заранее, продумать интересующие вас вопросы (перед встречей).
- Знакомство, установление контакта (5-10 мин.), малый разговор, несколько слов о компании
- Структурированное интервью по профилю должности. Определяется степень соответствия кандидата должности (занимает основную часть времени 20-40 мин.)
- Ответы на вопросы кандидата (5-10 мин.)
- Подведение итогов: сообщаем информацию о дальнейших действиях, резюмируем свое впечатление от беседы, благодарим за интерес, проявленный к вакансии (3-5 мин)
- Резюмирование: фиксируем впечатление, которое оставил у вас кандидат, что понравилось, вызвало сомнения (сразу после окончания встречи)