Какви са отговорностите на преводача? Длъжностна характеристика на преводача. · неспазване на законодателството на Руската федерация, инструкции, заповеди, инструкции, правила и други документи, регулиращи работата на преводача

Колекцията включва длъжностни характеристики, съставени в съответствие с квалификационните характеристики, съдържащи се в Квалификационния справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители, одобрен с Резолюция на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. № 37, както и в съответствие с други наредби за тарифни и квалификационни характеристики (изисквания). Сборникът се състои от два раздела: първият включва общоотраслови длъжностни характеристики на ръководители, специалисти, технически изпълнители, вторият включва длъжностни характеристики по отрасли (редакционна и издателска дейност, транспорт, банково дело, търговия, научни изследвания, образование, здравеопазване). За ръководители на организации, служители на персонала и правни служби.

Книгата "Как да станеш главен изпълнителен директор" стана бестселър в САЩ и е преведена на много езици. Успехът му се дължи на рядката комбинация от богатия бизнес опит на Джефри Фокс и неговия отличителен стил на писане. Фокс свежда сложните задачи и проблеми, пред които се изправя човек в една организация, до прости наблюдения и правила, като си позволява понякога груби и парадоксални забележки и заключения. Всичко това принуждава читателя да хвърли нов поглед върху на пръв поглед очевидни неща и да открие в тях реални възможности за управление на кариерата. За всеки, който иска да се изкачи по кариерната стълбица, както и за тези, които се интересуват от правилата за изкачване до власт във всяка организация, тази книга е уникален източник на информация. Събраните в него наблюдения, коментари и съвети за управление на кариерата ви, разбира се, ще представляват интерес предимно за обикновените мениджъри и мениджъри от средно ниво, но ръководителят на компанията също ще намери тук много ценни и оригинални...

Колекцията включва длъжностни характеристики, изготвени в съответствие с действащите разпоредби, по-специално разпоредбите за тарифните и квалификационните характеристики (изисквания). За ръководители на организации, специалисти по персонал и правни услуги, служители на организации.

Колекцията съдържа повече от 250 образци на длъжностни характеристики за ръководители, медицински специалисти, специалисти с висше немедицинско образование, сестрински и фармацевтичен персонал, младши медицински персонал, служители на административно-стопанските служби на здравните заведения, както и методически препоръки за тяхното подготовка. Всички материали се основават на действащите нормативни документи. Изданието е предназначено за ръководители и специалисти на държавни агенции и здравни институции, държавни санитарни и епидемиологични служби и аптеки.

Тази публикация предлага на читателите варианти за унифицирани текстове на длъжностни характеристики на служителите в образователните институции. Примерните инструкции се основават на новоиздадените спецификации за компетентност. Книгата е адресирана до ръководители на учебни заведения, техните заместници по управление на персонала, служители на службите за персонал (отделите по човешки ресурси), както и студенти по специалностите „Управление на човешките ресурси“, „Управление на организацията“, „Управление на документи и документационна поддръжка на Мениджмънт” (офис работа).

Тази публикация предлага на читателите варианти за унифицирани текстове на длъжностни характеристики и работни инструкции за най-търсените професии (специалности). Отличителна черта на колекцията е групирането на примери по съответните отдели на малка компания, както и оптималната структура на длъжностните характеристики. Книгата е предназначена за ръководители на фирми, техните заместници по управление на персонала, служители на службите за персонал (HR отдели), както и студенти, обучаващи се по специалностите „Управление на човешките ресурси“, „Управление на организацията“, „Управление на документи и документация за управление " (офис работа).

В книгата са представени примерни основни длъжностни характеристики на служителите в образователните институции, които определят длъжностните задължения, правата и отговорностите на всеки служител според длъжността му. За по-лесно използване инструкциите са групирани в раздели, съответстващи на отделите на учебното заведение. Публикацията е предназначена за служители на средни, средни специализирани учебни заведения и университети, служители на отдели по персонала (служби за персонал) на тези институции и регулаторни органи.

Указателят съдържа всички съвременни материали, необходими на капитаните и навигаторите на чуждестранно плаване или работещите под чужди флагове за избор на необходимите стандартни фрази и изрази при изготвяне на бизнес писма, корабни документи, морски протести, искове, клаузи за товари, търговски, финансови , спешни и други документи, факсове, телекси, ремонтни списъци и др. Управление на безопасността”, „Аварийни ситуации”, „Наръчници” Фирми”, „Длъжностни инструкции”, „Пристанищен държавен контрол на плавателни съдове”, „Сигурност на плавателни съдове”, има много контролни списъци: „Мостови контролни списъци”, „Контролни списъци за поддържане на аварийни оборудване", както и контролни листове "за извънредни ситуации", "сигурност на кораба", "бункериране", "фумигация" и др.,...

Цитат „Съставките на успеха са способността да разпознаете вашите възможности и таланти, като вземете предвид пазарното търсене, да си поставите ясни цели въз основа на вашите възможности и потенциал и да започнете да действате в съответствие с тези цели.“ Елена Ветлужских За какво е книгата Какво е да станеш генерален директор. Под формата на увлекателен бизнес роман авторката разказва за пътя на ръководителя на компания – от асистент на съпруга си, който притежава бизнес, до успешен изпълнителен директор. Книгата разглежда инструментите за управление и предоставя практически решения, които са помогнали за намаляване на разходите, увеличаване на оборота и печалбите. Защо книгата си струва да се прочете. Описаните ситуации отразяват обобщения управленски опит на генералните директори на руски компании. Той не само описва трудни ситуации и проблеми, но и предлага решения, базирани на реален опит. Повдига толкова важни...

Джефри Фокс успя да сведе сложните задачи и проблеми, пред които е изправен човек в една организация, до прости наблюдения и правила, много от които може да изглеждат сурови и парадоксални. Но това принуждава читателя да хвърли нов поглед върху на пръв поглед очевидни неща и да открие в тях реални възможности за управление на кариерата. За всеки, който иска да се изкачи по кариерната стълбица, както и за тези, които се интересуват от правилата за изкачване до власт във всяка организация, тази книга ще бъде уникален източник на информация.

1. Преводачът принадлежи към категорията специалисти.
2. За позицията:
   • за преводач се назначава лице с висше професионално образование без изискване за трудов стаж;
   • преводач II категория - лице с висше професионално образование и трудов стаж като преводач най-малко 3 години;
   • преводач I категория - лице с висше професионално образование и трудов стаж като преводач II категория най-малко 3 години.
3. Назначаването на длъжността преводач и освобождаването от нея се извършва със заповед на директора на предприятието.
4. Преводачът трябва да знае:
   1. 4.1. Чужд език.
   2. 4.2. Методика на научно-техническия превод.
   3. 4.3. Съществуваща система за координиране на преводите.
   4. 4.4. Специализация на дейността на предприятието.
   5. 4.5. Терминология по темата за преводите на руски и чужди езици.
   6. 4.6. Речници, терминологични стандарти, сборници и справочници.
   7. 4.7. Основи на научното литературно редактиране.
   8. 4.8. Граматика и стилистика на руски и чужди езици.
   9. 4.10. Основи на икономиката, организацията на труда и управлението.
   10. 4.11. Трудово законодателство.
   11. 4.12. Правилник за вътрешния трудов ред.
   12. 4.13. Правила и разпоредби за защита на труда.
5. По време на отсъствието на преводача (ваканция, болест и др.) неговите задължения се изпълняват от лице, назначено със заповед на директора на предприятието, което отговаря за правилното им изпълнение.

II. Служебни задължения

Преводач:

1. Превежда научна, техническа, социално-политическа, икономическа и друга специализирана литература, патентни описания, нормативна, техническа и транспортна документация, материали от кореспонденция с чуждестранни организации, както и материали от конференции, срещи, семинари и др.
2. Извършва своевременно устни и писмени, пълни и съкратени преводи, като следи за стриктното съответствие на преводите с лексикалното, стилистичното и семантичното съдържание на оригиналите и спазването на установените изисквания относно научно-техническите термини и определения.
3. Редактира преводи.
4. Подготвя анотации и реферати на чуждестранна литература и научно-техническа документация.
5. Участва в съставянето на тематични рецензии върху чужди материали.
6. Провежда работа по уеднаквяване на термините, усъвършенстване на понятия и дефиниции по темата за преводите в съответните сектори на икономиката, науката и технологиите, записване и систематизиране на завършени преводи, анотации, резюмета.

III. права

Преводачът има право:

1. Запознайте се с проекти на решения на ръководството на предприятието относно неговата дейност.
2. Изисква от ръководителите на отдели на предприятието и специалистите информация и документи, необходими за изпълнение на служебните му задължения.
3. Включете специалисти от всички (индивидуални) структурни подразделения за решаване на възложените му задачи (ако това е предвидено в правилника за структурните подразделения, ако не, тогава с разрешение на ръководителя на организацията).
4. Да изискват от ръководството на предприятието съдействие при изпълнение на служебните си задължения и права.

IV. Отговорност

Преводачът отговаря:

1. За неправилно изпълнение или неизпълнение на трудовите задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - в рамките, определени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
2. За престъпления, извършени в процеса на извършване на тяхната дейност - в границите, определени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.
3. За причиняване на материални щети - в границите, определени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.

Професията на преводача в момента е много разнообразна. Такъв специалист трябва не само да владее отлично езици, но и да има широка перспектива, познания за историята, културата и географията на страните, чийто език говори. Освен това този служител трябва да владее изцяло изкуството на бизнес етикета и правилата на протокола.

В момента повече от 65% от свободните работни места на пазара на труда изискват владеене на чужд език от кандидата. В днешно време почти всяка фирма има нужда от преводач. Това могат да бъдат представители на туризма, рекламата, журналистиката и др. Основното място на работа е, разбира се, преводаческата агенция. Като цяло компанията има длъжностна характеристика за всеки кандидат.

Относно документа

Същност и цел

Преводачът играе важна роля в едно предприятие. Той може да участва в преговорния процес с чуждестранен доставчик. Този специалист отговаря и за превода на текста на сключения договор или изготвянето на писмена заявка.

По принцип работният ден на преводача се състои от:

• Извършване на превод на печатен текст. Тази задача включва корекция на оригиналния текст и превода му на необходимия език. Тази операция може да се извърши с помощта на специална програма, след което ще е необходима корекция;
• Устен превод. По правило повечето специалисти се използват при водене на преговори или екскурзии с помощта на говорим език;
• образование. Тази дейност е свързана с преподаване на чужд език на служители на фирмата. Методите и програмите за обучение се разработват от самия служител;
• Правилно използване на речника. От време на време специалист може да открие непозната за него дума в текстовете, за да я изясни, ще трябва да се обърне към речника;
• Саморазвитие. Преводачът трябва постоянно да подобрява уменията си. В края на краищата, без същата практика за говорене и писане на чужд език, уменията ще бъдат загубени с времето.

Същността на CI

Длъжностната характеристика регламентира отговорностите на специалиста към неговия работодател, а също така гарантира изпълнението на дадените му права. Необходимо е на първо място, така че служителят да развие ясно разбиране за своите служебни задължения.

За работодателя длъжностната характеристика осигурява форма на контрол. Тъй като ако служител не изпълнява изброените в него задължения или ги изпълнява лошо, тогава той може да получи дисциплинарно наказание или да бъде уволнен.

Като цяло разпоредбите на длъжностната характеристика са от полза и за двете страни, особено при разрешаване на спорове. Така в съда по-лесно ще се докаже дали работодателят е предоставил работа, която не е предвидена в инструкцията или специалистът не е изпълнил преките си задължения

Кои правила уреждат

Тази длъжностна характеристика се регулира от член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Видове

Като цяло разпоредбите в длъжностната характеристика остават общи. Въпреки че в същото време те могат да направят разлика между различните видове преводачи. Не може да бъде:

• Специалист по превод на технически или научни текстове;
• Работник, превеждащ компютърен текст или локализиращ софтуер;
• Служител, превеждащ бизнес или правен текст;
• Специалист превод на бизнес кореспонденция в реално време;
• Служител, участващ в превода на паспорт, диплома или други подобни формуляри;
• Служител, специализиран в превод на документи с последваща нотариална заверка;
• Работник превод на медицински текстове;
• , Помощник преводач;
• Преводач на устна реч (по време на срещи или преговори) и др.

Кой го съставя и къде се използва

Длъжностната характеристика няма унифицирана форма. По правило се развива в. Неговите изисквания се определят от нуждите на самата фирма. , и , също могат да участват в разработката.

Длъжностната характеристика се използва при наемане. Кандидатът трябва да се запознае писмено с разпоредбите му, за да придобие представа за спецификата на работата.

Разпоредби на длъжностната характеристика на преводача

Общи положения

• Преводачът се класифицира като специалист;
• Този специалист се наема и освобождава със заповед;
• Служителят ще докладва на началника на протоколния отдел;
• При отсъствие на специалист задълженията му се изпълняват от работник със същите познания по чужд език, след назначаването му;
• По време на дейността си преводачът трябва да спазва действащото законодателство на Руската федерация, устава на компанията и различни нормативни документи

Що се отнася до превода, специалистът трябва да разчита преди всичко на своите умения и знания.

Квалификационни изисквания

На длъжността преводач ще бъде назначен специалист с висше професионално образование. Освен това такъв служител трябва да има трудов стаж. Този показател трябва да е поне две години.

Този специалист трябва да има познания за:

• Чужд език;
• Граматика и правопис на чужди и руски езици;
• Методи и правила за взаимодействие с текстове на чужд език;
• Цялата терминология, свързана с темата за превода;
• Справочници и енциклопедии, които ще са необходими за превод;
• Методи за обработка на информация, свързани със съвременни технически средства;
• Местни актове на предприятието.

Служителят трябва да може да:

• Комуникирайте добре на чужд език;
• Ясно и вярно предаване на информация на чужд и руски език;
• Притежават умения за устен и писмен превод на бизнес кореспонденция;
• Правилно форматирайте буквите и на двата езика;
• Използвайте справочници.

Функции

Този специалист отговаря за висококачествената работа по устен и писмен превод. За правилното изпълнение на функциите си служителят е длъжен постоянно да развива знанията си по чужд език (чрез посещение на курсове, семинари или частни уроци).

Отговорности

Специалистът трябва:

• Превод на документация от чужд език на руски и обратно;
• Следи за точното съответствие на лексикалното и семантичното съдържание на оригинала и превода;
• Изпълнява задължението за устен и писмен превод в съответствие с установените стандарти (не повече от 10 страници за един ден (писмен превод), не повече от два часа устен превод подред (четири часа - ако има прекъсване);
• Подгответе цялата необходима информация за среща или преговори;
• Участвайте в преговори или срещи с партньори;
• Сътрудничат с чуждестранни партньори за изпълнение на служебните си задължения;
• Следи за спазването на условията на договорите, сключени с чуждестранни компании.

Видеото по-долу ще ви разкаже за тайните на добрата длъжностна характеристика:

права

Специалистът има следните права:

• Да преминат преквалификация или курсове за повишаване на квалификацията в съответствие с нормативната уредба на дружеството и трудовото законодателство;
• Запознаване със заповедите на ръководството, ако се отнасят до дейността му;
• Изискване от ръководството на информация и документи, необходими за изпълнение на техните непосредствени задължения;
• Предлагат на ръководството проекти за подобряване на работата, свързана с тяхната дейност;
• Информира ръководството за констатирани недостатъци в работния процес;
• Свържете се с всички отдели на предприятието, за да изпълните задълженията си;
• Отказване на превод, ако личните качества са засегнати или има клевета или обида;
• Отказва да участва в преговори, ако те се провеждат при условия, застрашаващи честта на преводача.

I. Общи положения

1. Преводачът принадлежи към категорията специалисти.

2. За длъжността:

За преводач се назначава лице с висше професионално образование без изискване за трудов стаж;

3. Назначаването на длъжността преводач и освобождаването от нея се извършва със заповед на директора на предприятието.

4. Преводачът трябва да знае:

4.1. Чужд език.

4.2. Методика на научно-техническия превод.

4.3. Съществуваща система за координиране на преводите.

4.4. Специализация на дейността на предприятието.

4.5. Терминология по темата за преводите на руски и чужди езици.

4.6. Речници, терминологични стандарти, сборници и справочници.

4.7. Основи на научното литературно редактиране.

4.8. Граматика и стилистика на руски и чужди езици.

4.10. Основи на икономиката, организацията на труда и управлението.

4.11. Трудово законодателство.

4.12. Правилник за вътрешния трудов ред.

4.13. Правила и разпоредби за защита на труда.

6. По време на отсъствието на преводача (отпуск, болест и др.) неговите задължения се изпълняват от лице, назначено със заповед на директора на предприятието, което отговаря за правилното им изпълнение.

II. Служебни задължения

Преводач:

1. Превежда научна, техническа, обществено-политическа, икономическа и друга специализирана литература, патентни описания, нормативна, техническа и транспортна документация, материали от кореспонденция с чуждестранни организации, както и материали от конференции, срещи, семинари и др.

2. Извършва своевременно устни и писмени, пълни и съкратени преводи, като следи за стриктното съответствие на преводите с лексикалното, стилистичното и семантичното съдържание на оригиналите и спазването на установените изисквания относно научно-техническите термини и определения.

3. Редактира преводи.

4. Подготвя анотации и реферати на чуждестранна литература и научно-техническа документация.

5. Участва в съставянето на тематични рецензии върху чужди материали.

6. Работи по уеднаквяване на термини, усъвършенстване на понятия и дефиниции по темата за преводите в съответните отрасли на икономиката, науката и технологиите, записва и систематизира завършените преводи, анотации, резюмета.

Преводачът отговаря:

1. За неправилно изпълнение или неизпълнение на трудовите задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - в границите, определени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

2. За престъпления, извършени в процеса на извършване на тяхната дейност - в границите, определени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.

3. За причиняване на материални щети - в границите, определени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.

IV. Отговорност

Преводачът има право:

1. Запознайте се с проектите на решения на ръководството на предприятието относно неговата дейност.

2. Да изисква от ръководители на отдели на предприятието и специалисти информация и документи, необходими за изпълнение на служебните му задължения.

3. Включете специалисти от всички (индивидуални) структурни подразделения за решаване на възложените му задачи (ако това е предвидено в правилника за структурните подразделения, ако не, тогава с разрешение на ръководителя на организацията).

4. Да изискват от ръководството на предприятието съдействие при изпълнение на служебните си задължения и права.

ПОТВЪРЖДАВАМ:

[Длъжност]

_______________________________

_______________________________

[Име на компания]

_______________________________

_______________________/[ПЪЛНО ИМЕ.]/

"_____" _______________ 20___

ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА

Преводач

1. Общи положения

1.1. Настоящата длъжностна характеристика определя и регламентира правомощията, функционалните и длъжностните отговорности, правата и задълженията на преводача [Име на организацията в родителен падеж] (наричано по-долу Дружеството).

1.2. Преводачът се назначава на длъжност и освобождава от длъжност по реда, установен от действащото трудово законодателство със заповед на ръководителя на Компанията.

1.3. Преводачът принадлежи към категорията специалисти и е подчинен на [имената на длъжностите на неговите подчинени в дателен падеж].

1.4. Преводачът докладва директно на [име на длъжността на непосредствения ръководител в дателен падеж] на Компанията.

1.5. На длъжността преводач се назначава лице с подходяща квалификация:

Преводач:висше професионално образование без изискване за трудов стаж.

1.6. Преводачът отговаря за:

• ефективно изпълнение на възложената му работа;
• спазване на изискванията за изпълнителска, трудова и технологична дисциплина;
• безопасността на документите (информацията), съхранявани от него (които са му станали известни), съдържащи (съставляващи) търговската тайна на Компанията.

1.7. Преводачът трябва да знае:

• закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, нормативни и методически документи в сферата на дейност, в която текстовете се превеждат на чужд език;
• руски и чужди езици;
• методи за научен и технически превод;
• терминология по темата за преводите на руски и чужди езици;
• основи на научното и литературното редактиране;
• граматика и стилистика на руски и чужди езици;
• основи на икономиката, организацията на труда и управлението;
• основи на трудовото законодателство;
• правилник за вътрешния трудов ред;
• правила за защита на труда и пожарна безопасност.

1.8. Преводачът в своята дейност се ръководи от:

• местни актове и организационни и разпоредителни документи на дружеството;
• правилник за вътрешния трудов ред;
• правила за защита и безопасност на труда, осигуряване на промишлена санитария и противопожарна защита;
• указания, заповеди, решения и указания от прекия ръководител;
• тази длъжностна характеристика.

1.9. По време на временното отсъствие на преводача неговите задължения се възлагат на [наименование на заместник-длъжността].

2. Длъжностни задължения

От преводача се изисква да изпълнява следните трудови функции:

2.1. Превежда от чужд език на руски и от руски на чужд език научна, учебна, техническа, обществено-политическа, икономическа и друга специализирана литература, патентни описания, художествена литература, кореспонденция с чуждестранни организации, документи от конгреси, конференции, срещи, семинари, и др. П.

2.2. Извършва устни и писмени, пълни и съкратени преводи, като следи за съответствието на преводите с лексикалното, стилистичното и семантичното съдържание на оригиналите и спазването на установените изисквания относно използваните научни и технически термини и определения.

2.3. Осигурява устен превод по време на разговори, срещи и други мероприятия, провеждани с участието на служители и лица, които не владеят руски език.

2.4. Подготвя анотации и реферати по чужда литература.

2.5. Участва в съставянето на тематични прегледи на чуждестранната литература.

2.6. Работи по уеднаквяване на термини, усъвършенстване на понятия и определения по темата на преводните текстове, записване и систематизиране на завършени преводи, анотации и резюмета.

В случай на служебна необходимост преводачът може да участва в изпълнението на служебните си задължения извънредно по начина, предвиден от разпоредбите на федералното трудово законодателство.

3. Права

Преводачът има право:

3.1. Дава указания и задачи на подчинените си служители и служби по редица въпроси, включени в неговите функционални отговорности.

3.2. Следи за изпълнението на производствените задачи, своевременно изпълнение на отделни поръчки и задачи от подчинените му служби.

3.3. Заявява и получава необходимите материали и документи, свързани с дейността на преводача, подчинените му служби и отдели.

3.4. Взаимодейства с други предприятия, организации и институции по производствени и други въпроси, свързани с компетентността на преводача.

3.5. Подписвайте и заверявайте документи от Вашата компетентност.

3.6. Внася предложения за назначаване, преместване и освобождаване на служители от подчинени отдели за разглеждане от ръководителя на Компанията; предложения за насърчаване или налагане на наказания.

3.7. Използвайте други права, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други законодателни актове на Руската федерация.

4. Отговорност и оценка на изпълнението

4.1. Преводачът носи административна, дисциплинарна и материална (и в някои случаи, предвидени от законодателството на Руската федерация, наказателна) отговорност за:

4.1.1. Неизпълнение или неправилно изпълнение на служебните указания на прекия ръководител.

4.1.2. Неизпълнение или неправилно изпълнение на трудовите функции и възложените задачи.

4.1.3. Неправомерно използване на предоставени служебни правомощия, както и използването им за лични цели.

4.1.4. Невярна информация за състоянието на възложената му работа.

4.1.5. Непредприемане на мерки за потискане на установени нарушения на правилата за безопасност, пожарна безопасност и други правила, които представляват заплаха за дейността на предприятието и неговите служители.

4.1.6. Неспазване на трудовата дисциплина.

4.2. Оценката на работата на преводача се извършва:

4.2.1. От непосредствения ръководител - редовно, в хода на ежедневното изпълнение на трудовите функции на служителя.

4.2.2. Сертификационната комисия на предприятието - периодично, но най-малко веднъж на две години, въз основа на документирани резултати от работата за периода на оценка.

4.3. Основният критерий за оценка на работата на преводача е качеството, пълнотата и навременността на изпълнението от него на задачите, предвидени в тези инструкции.

5. Условия на труд

5.1. Работното време на преводача се определя в съответствие с правилника за вътрешния трудов ред, установен от Компанията.

6. Право на подпис

6.1. За осигуряване на дейността си преводачът има право да подписва организационни и административни документи по въпроси от неговата компетентност с тази длъжностна характеристика.

Прочетох инструкциите ___________/___________/ “____” _______ 20__