Kā izveidot savu CV paraugu. Vai ir vērts izmantot gatavu paraugu? Mērķis un vēlamais algas līmenis

Kāpēc daži cilvēki nosūta savus CV desmitiem uzņēmumu un nesaņem nekādu atbildi, bet citi sūta savus CV trim uzņēmumiem un saņem trīs uzaicinājumus uz interviju?

Jūs varat uzminēt vai paļauties uz veiksmi, taču skaidrs ir tikai viens: laba sagatavošanās dod labus rezultātus. Šī iemesla dēļ labāk ir padomāt divreiz un vienu reizi uzrakstīt lielisku CV. Tas dos jums nepieciešamo darbu, gudru vadītāju, karjeras iespējas un visu, par ko sapņojat.

Šajā rakstā atradīsi padomus, kā pareizi uzrakstīt CV grāmatvedim, vadītājam, juristam, inženierim, direktoram, vadītājam, ekonomistam vai jebkuram citam speciālistam. Visi sniegtie ieteikumi ir pamata un nav atkarīgi no profesijas.

Četri pareizas CV rakstīšanas aspekti

1. Lasītprasme

Kļūdu, drukas kļūdu un jauniešu slenga trūkums ir nepieciešams un, iespējams, vissvarīgākais CV rakstīšanas aspekts. Vissvarīgākais, jo, ja dokumentā ir daudz kļūdu, viņi to var vienkārši izmest, nepievēršot uzmanību visam pārējam.

Lai pareizi uzrakstītu darba CV, tas ir jāuzraksta kompetenti.

2. Atbilstība vakancei

Norādot uz nevajadzīgām lietām, jūs mulsinat darba devēju un radāt nevajadzīgus jautājumus.

Pēc tam, kad cilvēki pasūta “pārdošanas” CV rakstīšanas pakalpojumu, es rūpīgi pārrunāju viņu vēlmes darbam. Pieprasu vakances, kas cilvēkiem patīk, vēroju, kā darba devēji raksturo vēlamo kandidātu, un aplūkoju līdzīgas vakances. Tas viss ļauj redzēt situāciju no abām pusēm (pretendenta un darba devēja acīm). Visu šo darbību rezultāts ir tāds, ka CV kļūst “tuvāks” darba devējam, un darba meklēšana tiek vienkāršota un paātrināta.

Pareizas un nepareizas CV rakstīšanas piemēri

• Ja gatavojaties strādāt par grāmatvedi, nav jāmin mājas lapu veidošanas vai interjera dizaina kursu apmeklēšana.
• Ja gatavojaties kļūt par šefpavāru, jums nav jāuzskaita apmeklētie grāmatvedības kursi.
• Ja gatavojaties strādāt par programmētāju, nevajadzētu rakstīt par pārdošanas prasmēm.

Ja jums ir šaubas par rakstīšanu vai nerakstīšanu par pieredzi vai prasmēm, rakstiet. Labāk intervijas laikā atbildēt uz darba devēja jautājumiem, nekā palikt bez uzaicinājuma uz interviju vispār.

3. Saprātīgs CV garums

Ar pusi lapas nepietiek, trīs lapas ir daudz, 1-2 lapas ir optimālas. Protams, vēlams to paturēt uz vienas lapas, taču ne vienmēr to var izdarīt nesāpīgi. Dažreiz, lai pareizi uzrakstītu CV, labāk ir apjomīgāk aprakstīt savu pieredzi un sasniegumus un izveidot divu lappušu CV, nevis taupīt vārdus un mēģināt aprakstīt savu profesionalitāti pāris nenozīmīgās frāzēs.

• optimizēt telpas izmantošanu (piemēram, tabula ļauj kaut ko ierakstīt 3 kolonnās un izmantot tikai vienu rindu)
• samazināt fontu (līdz atbilstoša izmēram)
• izveidot optimālas dokumentu piemales un kājenes

Veicot šādas vienkāršas darbības, divu lappušu CV var pārvērst par vienas lapas CV.

Pārskatu daudzus CV un redzu, ka daudzvārdība ir viena no visbiežāk pieļautajām kļūdām. Reiz uzgāju darba aprakstu uz pilnu lapu (norādīti aptuveni 27 pienākumi)!

4. Skaidra un vienkārša struktūra

Tas, iespējams, ir vissvarīgākais, ko radīt. Pareiza darba CV rakstīšana ietver pareizu informācijas strukturēšanu par sevi un savu profesionālo pieredzi.

Nav vienotas informācijas par sevi reģistrācijas formas, taču ir populāri. Pieņemams veids ir tos izmantot, nevis izgudrot kaut ko jaunu.

Divas plaši izmantotas CV struktūras

Lai labāk saprastu, kā pareizi sastādīt CV, jums ir jāapsver katra no šīm sadaļām atsevišķi.

Pilns vārds, kontaktinformācija, personiskā informācija

No nepieciešamajiem datiem:

• Uzvārds
• E-pasts
• Tālrunis
• Dzīvesvietas pilsēta

Pārējie dati nav obligāti. Dažreiz CV var atrast nevajadzīgu informāciju:

• Precīza adrese ar pasta indeksu (šeit jūs varat aprobežoties ar pilsētu);
• dzimšanas datums (var ierobežot līdz vecumam);
• Divi kontakttālruņi (ja tas ir absolūti nepieciešams, tad, protams, norādiet, bet labāk, ja ir viens tālruņa numurs);
• Ģimenes stāvoklis: (nav) precējies / (nav) precējies. Šīs detaļas var viegli izlaist.

Ja jums ir bērni, varat par to rakstīt vai klusēt. Iepriekš sniegt pareizu padomu ir grūti, jo... Ir situācijas, kad šī informācija nav jāraksta savā CV.

Mērķis un vēlamais algas līmenis

Jūs sniedzat šo informāciju, kā vēlaties. Varat to izlaist, jo tikšanās laikā varat par to detalizēti runāt un motivācijas vēstulē īsi aprakstīt savu mērķi. Kas attiecas uz vēlamo atalgojumu, tas lielā mērā būs atkarīgs no pienākumiem, ko uzņemsies. Tāpēc intervijā var apspriest arī algu.

pieredze

Ieteicams norādīt pēdējo 5-9 gadu darba pieredzi. Lai pareizi uzrakstītu darba CV, profesionālā pieredze jānorāda hronoloģiski, sākot ar pēdējo darba vietu. Attiecīgi ir sīkāk jāapraksta pēdējā darba vietā veiktās funkcijas.

Izglītība

Ja esat strādājis ilgāku laiku, tad ieteicams īsi sniegt informāciju par savu izglītību. Ja esi absolvents vai students, tad labāk visu apraksti sīkāk – sekmīgi kursa darbi, diploms, praktiskās apmācības utt.

Var norādīt arī kursus, apmācības, seminārus un citus izglītojošus pasākumus. Vienkārši atcerieties, ka tiem ir jāatbilst vakancei.

Profesionālās iemaņas

Šajā sadaļā ir norādītas visas prasmes un iemaņas, kas atbilst vakancei, par kuru tiek sastādīts CV.

Vienīgais ieteikums ir nenorādīt sīkas lietas: atbildību, mācīšanās spēju, centību, līdera spējas, augstu sniegumu, stresa noturību, vēlmi pēc karjeras izaugsmes. Daudzi cilvēki to raksta un pat nedomā par šo frāžu nozīmi. Neesiet kā "visi citi", iemācieties izcelties no pūļa.

Tā ir mūsdienu problēma. Savā karjeras konsultanta karjerā es nekad neesmu redzējis CV bez šīm īpašībām! Visi apmācāmie ir atbildīgi, mērķtiecīgi un strādā uz rezultātu. VISI ir ideāli. Vispār visu šo pārcilvēcību vajadzētu izņemt no CV.

Papildus informācija

Šajā sadaļā varat norādīt visu, kas nebija iekļauts iepriekšējās sadaļās, bet kas var būt svarīgi konkrētajai vakancei. Šeit varat norādīt savas personīgās īpašības, personīgos panākumus, hobijus un citas darba devējam interesantas detaļas.

Vienlaikus ir svarīgi vēlreiz atgādināt, ka sadaļas ir jāaizpilda atbilstoši vēlamajai pozīcijai, nevis jāveido standarta CV visiem gadījumiem.

Paraugs – kā pareizi uzrakstīt CV

Galīgā versija varētu izskatīties šādi:

Skaidra izmantoto frāžu un vārdu nozīme

Bieži CV var atrast tādas frāzes kā “biznesa procesu vadība”, “stratēģiskā plānošana”, “biznesa problēmu risināšana” un citas. Es iesaku tās pārformulēt vienkāršākās un saprotamākās frāzēs. Tas vienkāršos dokumenta lasāmību un ievērojami atvieglos darbu personāla vadītājam un vadītājam, kas iepazīsies ar jūsu kandidatūru. Rezultātā jūs uzvarēsit.

Pareizi CV uzrakstīt palīdzēs cilvēks bez augstākās izglītības, kurš īsā laikā no parasta pārdevēja konsultanta ir kļuvis par bankas kreditēšanas nodaļas vadītāju. Kādreiz tas bija labi uzrakstīts CV, kas man palīdzēja veidot galvu reibinošu karjeru. Neesmu nodarbināts jau 9 gadus, bet bieži nākas saskarties ar CV, jo tagad pati darbojos kā darba devējs (IE).

Ir daudz pakalpojumu, kas var palīdzēt jums izveidot CV. Taču šāds CV ne vienmēr palīdzēs atrast labu, labi apmaksātu darbu. Problēma ir tā, ka cilvēki raksta savus CV kā kopiju kopijas. No vienas puses, ir noteikti noteikumi CV rakstīšanai, bet, no otras puses, ir svarīgi, lai būtu individuāls rokraksts.

Jūsu CV ir jāraksta tā, lai jūs tiktu pamanīts kopējā konkurentu plūsmā. Šajā rakstā jūs uzzināsit par CV rakstīšanas standarta noteikumiem, es arī padalīšos ar saviem visnopietnākajiem trikiem, kas palīdzēs jums izcelties uz konkurentu fona un parādīs tipiskās kļūdas, ko cilvēki pieļauj, rakstot CV un pēc tam. kontakti ar potenciālo darba devēju.

Kopsavilkums(tulkojumā no franču valodas kā “kopsavilkums”) ir dokuments, kas satur īsu informāciju (iepriekšējā darba pieredze, izglītība, prasmes, kontaktinformācija utt.) par darba pretendentu. Šī informācija palīdz darba devējam izvēlēties piemērotu kandidātu starp daudzajiem pretendentiem uz vakanto amatu.

Kāpēc, jūsuprāt, CV ir galvenais instruments, meklējot darbu? Par ko jūs parasti rakstāt savā CV?

Iesācēji manos semināros parasti saka, ka CV ir mēģinājums deklarēt sevi un savas priekšrocības. Tad es lūdzu viņus uzskaitīt savas priekšrocības 90% cilvēkiem tiek piešķirtas šādas īpašības:

• atbildība;
• komunikācijas prasmes;
• centība;
• radošums;
• neatlaidība utt.

Esmu pārliecināts, ka arī jūs savā CV ierakstāt kaut ko līdzīgu.

Gandrīz visi, izstrādājot tos, uzskaita tās pašas priekšrocības. UZMANĪBU! Tās visas ir standarta, klišejiskas frāzes, no kurām jāatbrīvojas, ja vēlaties izcelties uz konkurentu fona.

Bet ko un kā rakstīt par savām priekšrocībām? Tālāk es jums parādīšu dažus slepenus trikus, bet vispirms ļaujiet man jums pastāstīt nelielu stāstu:

Viņš man lūdza izveidot sludinājumu, lai cilvēki, to ieraugot, uzreiz gribētu visu pirkt.

Pēc tam es klausījos viņā ar ironiju. Un jau savā ofisā uz minūti iedomājos, ka, ja prastu rakstīt tādus sludinājumus, tad droši vien tagad dzīvotu kaut kur Maldivu salās un baudītu dzīvi, bankā turot milzu naudu.

Bet gadu gaitā esmu pārdomājis to, ko teicu. Varbūt tāpēc, ka biju jauns, tad to uztvēru burtiski. Bet vēlāk dzīvē šī frāze man ļoti palīdzēja un palīdz līdz pat šai dienai.

Tagad, kad es kādam rakstu biznesa piedāvājumu vai veidoju sludinājumu, vai pat aizpildot savu CV, cenšos to uztaisīt tā, lai darba devējs uz to paskatoties, darba devējs mani uzreiz gribēs pieņemt darbā. .

Tomēr man joprojām ir cerība iemācīties rakstīt šādus sludinājumus.

Vissvarīgākais ir izmantot šo frāzi, lai mēģinātu noskaņot sevi pareizi. Es pamanīju, ka, apsēžos, lai aizpildītu savu CV un atkārtoju sev šo attieksmi, mana galva sāk darboties citādi. Man sanāk pavisam citas frāzes un teikumi, pati kopsavilkuma būtība nedaudz mainās, un iznākums ir pavisam cita versija nekā bez šī iestatījuma.

Secinājums: Sastādot CV, par savām priekšrocībām jāraksta nevis standarta, šablonfrāzēs, bet jāsniedz tādi argumenti, ka, tos izpētījis, potenciālais darba devējs uzreiz vēlēsies tevi pieņemt darbā.

Ticiet man, tas darbojas, un to jums stāsta cilvēks, kurš ir izturējis stingru atlases procesu starp desmitiem kandidātu uz amatiem, piemēram, kreditēšanas nodaļas vadītājs bankā un pārdošanas nodaļas vadītājs vairumtirdzniecības uzņēmumā. .

Tagad mēģiniet atbildēt, kāds, jūsuprāt, ir CV galvenais uzdevums?

Lūk, ko dalībnieki vienā no manām apmācībām atbildēja uz šo jautājumu:

CV ir komerciāls piedāvājums, kura mērķis ir pārdot jums, pareizāk sakot, jūsu zināšanas, prasmes un pieredzi.

Savu priekšrocību uzskaite

Lai izveidotu CV, kas liktu darba devējam nekavējoties jūs pieņemt darbā, jums ir jānosaka savas galvenās priekšrocības. To var izdarīt, atbildot uz šādiem jautājumiem:

• Ar ko es esmu labāks par citiem?
• Kāpēc man vajadzētu iegūt šo darbu?
• Ko es daru labāk par citiem?
• Ar ko es atšķiros no saviem kolēģiem?
• Kādas nozīmīgas lietas esmu paveicis savā karjerā?
• Kādi ir mani dzīves sasniegumi?

Ja atbildēsit uz šiem jautājumiem, tad jums būs ko aizpildīt visvairāk atsākt skatāmo apgabalu par ko varat uzzināt no tālāk esošā īsa video:

Video: visvairāk skatītie CV apgabali

Atbildot uz iepriekš minētajiem jautājumiem, jūs padarīsit savu CV personiskāku, nevis vispārīgu un vispārīgu, kā vairumam darba meklētāju. Vienmēr centieties izcelties citu kandidātu vidū un koncentrējieties uz pārdošanas CV veidošanu, kura atslēga būs jūsu priekšrocības un sasniegumi. Tādējādi jūs varat ļoti graciozi pārslēgt vervētāja uzmanību no saviem trūkumiem uz savām stiprajām pusēm.

Kā uzrakstīt svarīgāko sava CV daļu

Zemāk jūs redzēsiet mana CV paraugu. Šī iespēja darbojās lieliski, kad es meklēju darbu. Es nesaku, ka šis piemērs ir vislielākā pilnība, ka tas ir ideāls risinājums, taču varu teikt, ka šis CV darbojās lieliski un darbojas līdz pat šai dienai.

Arī tagad, kad neesmu nodarbināts, bet attīstu savu biznesu, pēc gadiem saņemu zvanu no darba devējiem, kuri ir saglabājuši manu CV un aicina uz pārrunām.

Svarīga piezīme: CV svarīgākajā daļā nerakstu par iepriekšējās darbavietās sasniegto. Šeit es rakstu par nozīmīgām lietām, kas ir notikušas manā dzīvē ārpus darba, bet kas attiecas arī uz manām profesionālajām prasmēm:

Standarta noteikumi CV rakstīšanai

Tātad, kā uzrakstīt CV pēc standarta noteikumiem, bet izmantojot “pārdošanas” elementus.

1. darbība: norādiet nosaukumu

2. darbība: pozīcija

Rakstam, uz kādu amatu pretendējam.

3. darbība: kontaktinformācija

Ievadiet kontaktinformāciju. Norādiet savu tālruņa numuru vai vēlams divus numurus, ja pirmais nav pieejams. Kā otru tālruņa numuru varat norādīt savas sievas, vīra vai jebkura cita tuva radinieka vai drauga numuru. Ievadiet savu e-pastu, šī kontaktinformācija ir pietiekama.

4. darbība: labākā jūsu CV daļa

Visgaršīgākā CV daļa, kas visbiežāk iekrīt darba devēju acīs, ir sadaļa, kas nāk uzreiz aiz tavas kontaktinformācijas. Parasti tā ir pirmās lapas pirmā puse. Un tur ir ievietoti mani galvenie dzīves sasniegumi.

Ko cilvēki tur neieliek. Visbiežāk viņi raksta par iegūto izglītību, kas man personīgi ir pēdējā loma gan pretendentam, kuram nekad nav bijusi augstākā izglītība, bet kuram izdevies kļūt par priekšnieku bankā, gan kā darba devējam, kurš piesakoties par darbu vienmēr skatās nevis uz noteiktu garozu klātbūtni, bet gan uz reāliem gadījumiem un faktiem.

Tātad, ja paskatās uz manu piemēru, tad uzreiz pēc kontaktiem man ir galvenie dzīves sasniegumi. Šī ir labākā CV daļa.

Ja jūs varat ieinteresēt darba devēju šajā konkrētajā daļā, tad iespēja, ka viņš izskatīs jūsu CV līdz galam, būs daudz lielāka. Un mūsu mērķis ir izmantot visas pieejamās metodes, lai mudinātu viņu izskatīt jūsu CV līdz galam, ieinteresēt viņu, lai viņš jūs uzaicinātu uz interviju.

5. darbība: iepriekšējā nodarbinātība

Mēs norādām iepriekšējās darba vietas, un noteikti to darām apgrieztā hronoloģiskā secībā. Tas ir, pirmkārt, norādiet savu pēdējo darba vietu, tad priekšpēdējo un tā tālāk.

Šajā sadaļā jums jānorāda:

• darba vieta;
• no kura datuma un līdz kuram datumam Jūs tur strādājāt (var norādīt mēnesi un gadu);
• jūsu amata nosaukums;
• kādi bija jūsu pienākumi;
• ko tu esi sasniedzis un ar ko izcēlies šajā darba vietā.

6. solis: izglītība

Kad esat norādījis savu darba pieredzi, sāciet pievienot informāciju par savu izglītību. Darba vietnēs informācija par jūsu izglītību dažreiz ir agrāka nekā jūsu iepriekšējā darba pieredze. Sastādot CV programmā Word un plānojat to izsūtīt pats, tad izglītība jāvērtē augstāk, ja esat absolvējis kādu prestižu mācību iestādi, vai arī, ja jūsu amats netiek uzskatīts bez atbilstošas ​​izglītības.

Tā kā darbā pieņemšanas brīdī man nebija augstākās izglītības, kas bija trūkums, nācās to pazemināt zemāk, lai koncentrētu darba devēju uzmanību uz svarīgākiem punktiem. Tomēr, ja es tagad rakstītu CV, es joprojām pazeminātu izglītību zemāk. Manuprāt, darba pieredze ir daudz svarīgāka par iegūto izglītību.

7. darbība: papildu izglītība

Tūlīt pēc tam norādiet apgūtos kursus un pabeigtās apmācības. Norādiet visu, ko var saukt par papildu izglītību.

8. darbība: papildu prasmes

Lūdzu, norādiet, kurās valodās jūs runājat. Ja tikai viens, tad par to nav jāraksta. Vai arī, ja runā krieviski un tatāri, tad arī tas nav jānorāda, ja vien neesi nodarbināts uzņēmumā, kur visi runā tatāru valodā.

Uzrakstiet, cik pieredzējis datora lietotājs esat. Un arī uzrakstiet, kuras profesionālās programmas jums pieder, kas var jums noderēt, veicot savu darbu.

Ja jums ir ieteikuma vēstules no iepriekšējiem vadītājiem vai esat vienojušies, ka varat sniegt viņu kontaktinformāciju, lai ieinteresētam darba devējam sniegtu savus raksturlielumus, tad noteikti norādiet to. Un nākotnē vienmēr mēģiniet uzturēt labas attiecības ar saviem priekšniekiem, lai viņi varētu "pateikt jums labu vārdu".

10. solis: personiskās īpašības

Aizpildiet sadaļu ar personiskajām īpašībām un papildu informāciju. Šeit es rakstu, ka man ir savs auto, B kategorijas tiesības un esmu gatavs to izmantot savā darbā. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad jūsu darbs ir saistīts ar kustību.

Sniedzu papildus informāciju par sevi, ar ko nodarbojos brīvajā laikā un kādas ir manas intereses. Es nesmēķēju un nedzeru, es to uzskatu par savām priekšrocībām, tāpēc noteikti iekļauju tos savā CV. Darba devējs zinās, ka tu neņemsi smēķēšanas pārtraukumus, kas nozīmē, ka strādāsi vairāk. Viņš sapratīs, ka jūs nenāksiet uz darbu "ar paģirām", kas nozīmē, ka vienmēr būsit spēka, prātīga prāta un spēcīgas atmiņas pilns.

Es vienmēr rakstu par profesionālās literatūras studijām. Un es to nerakstu vārdu dēļ, es patiesībā abonēju specializēto literatūru un daudz laika veltu biznesa grāmatām, jo ​​es nevēlos sēdēt uz vietas, bet es vēlos augt profesionāli, pastāvīgi papildināt savas zināšanas. un prasmes.

Es noteikti rakstu par to, ar kādiem sporta veidiem nodarbojos. Pievērsiet uzmanību rindiņai: “Man patīk komandu sporta veidi...”. Atslēgas vārds šeit ir komanda. Ar to uzsveru, ka varu un man patīk strādāt komandā. Tādējādi es nogalināju divus putnus ar vienu akmeni: Un es runāju par sportu, vēlreiz uzsverot, ka esmu veselīgs, enerģisks cilvēks, un es izmantoju uzsvaru uz komandu, piešķirot nozīmi savai personai.

Mans CV beidzas ar kontaktinformācijas dublikātu un aicinājumu uz darbību. Tādējādi mēs atvieglosim vervētāja darbu; viņam nebūs jāritina līdz jūsu CV augšdaļai, lai tur atrastu jūsu tālruņa numuru. Tas jau viņam priekšā un ar lieliem burtiem lūdzam zvanīt tūlīt pat!

Šī ir vēl viena maza detaļa, kuras nav nevienam no maniem konkurentiem, kas būtiski ietekmē. Tas mani atšķir no konkurentiem un palielina manas iespējas saņemt zvanu no darba devēja.

Kā likt personāla atlases speciālistam apskatīt jūsu CV

Ja domājat, ka visi vervētāji rūpīgi izlasa visas viņiem pieejamās CV iespējas, tad jūs ļoti maldāties.

Iedomāsimies vienu darba dienu īsta vervētāja dzīvē.

Kad personāla atlases speciālistam ir dots uzdevums atrast personu vakancei, viņam ir konkrēts uzdevumu saraksts, kas ir ierobežots laikā. Tas ir ļoti svarīgi. Protams, jums ir zināms laika trūkums, ārkārtas situācijas, termiņi un tamlīdzīgi.

Ja vervētājs pārāk ilgi meklē kandidātus, viņam būs problēmas. Viņu var vienkārši sodīt par neizdarību. Turklāt tas attiecas gan uz personāla atlases aģentūru darbiniekiem, gan personāla nodaļas darbiniekiem, kuri ir sastopami jebkurā lielā uzņēmumā. Tāpēc darbā iekārtotāja uzdevumu saraksts izskatās apmēram šādi:

1. Izveidot sludinājumu par vakanci, iekļaujot tajā informāciju par vakanci, informāciju par uzņēmumu, prasībām pretendentam, darba apstākļiem utt.
2. Tad jāievieto sludinājums
3. Pēc tam sludinājumā norādītajās koordinātēs sāks plūst CV straumes.
4. Visi šie CV ir jāapstrādā un jāizrauj nevajadzīgie kandidāti.
5. Kvalificētiem kandidātiem būs jāpiezvana un jāintervē.
6. Pēc tam daļa cilvēku no aptaujātajiem atkal tiks izfiltrēti, bet otra daļa būs jāzvana vēlreiz un jāaicina uz interviju.
7. Pēc tam intervēt visus kandidātus un vēlreiz atsijāt nevajadzīgos.
8. Un atlikušos sūtiet uz pārrunām ar tiešās nodaļas vadītāju, kur vajadzīgs nepieciešamais darbinieks.

Labi atceros gadījumu, kad vienā no darba meklēšanas vietnēm ievietoju trīs vakances. Darba sludinājumus ievietoju ap 17:00. Un jau nākamajā rītā manā pastkastītē bija apmēram 70(!) kopsavilkums. Iedomājieties, cik daudz darba ir jāiegulda, lai izpētītu visas nosūtītās vēstules. Līdz tās pašas dienas vakaram tika sasniegts atsākumu skaits 200 gab.

Tāpēc jūsu izredzes palikt nepamanītam ir diezgan lielas. Tavs uzdevums ir palielināt darba devēju atsaucību, izmantojot labi uzrakstītu CV. Starp citu, iesaku noskatīties video meistarklasi Resume ar vervētāja acīm. Vai jums tā ir gadījies, meklējot darbu, kad ir brīvas darba vietas, bet atbildes uz jūsu CV praktiski nav? Vai esat kādreiz mēģinājis paskatīties uz savu CV ar vervētāja acīm?

Šodien tev būs tāda iespēja. Vienā no darba meklēšanas vietnēm ievietoju vairākus sludinājumus par brīvajām vakancēm. Tas bija pagājušajā naktī. Un nākamajā rītā savā e-pastā saņēmu apmēram 70 ienākošās ziņas no kandidātiem.

Es veicu dažus pētījumus un identificēju 12 galvenās kļūdas, kas samazinās jūsu CV efektivitāti un ievērojami samazinās jūsu iespējas tikt apsvērtam.

Šobrīd tev ir iespēja izpētīt šīs kļūdas un apgūt noderīgu mācību, kas palīdzēs izvairīties no pat 12 kļūdām, iesniedzot savu CV šim kārotajam amatam.

Video: atsākt ar vervētāja acīm — 1. daļa

Video: atsākt ar vervētāja acīm – 2. daļa

Gatavi CV paraugi un piemēri Word formātā

Zemāk varat lejupielādēt savu patieso CV paraugu, kā arī vairākas CV opcijas no mūsu lasītājiem, kuri to sastādīja saskaņā ar maniem ieteikumiem.

Starp citu, ja vēlaties saņemt atsauksmes par savu CV, sastādiet to saskaņā ar šī raksta noteikumiem un nosūtiet uz vietni Email info doggy. Es sniegšu jums atsauksmes.

Lasītāju CV lietas un atsauksmes

Lasītāji regulāri ar mani sazinās ar dažādiem jautājumiem par CV rakstīšanu. Es cenšos palīdzēt visiem, tāpēc, lūdzu, sazinieties ar mani. Tālāk ir norādīti interesantākie gadījumi:

1. gadījums: Ko rakstīt savā CV, ja ilgu laiku neesat oficiāli strādājis

Labdien, Romān! Man patika jūsu raksts par CV, kas pārdod, kādu no šīm dienām es vēlos iegādāties apmācību no jums par tēmu “Es vēlos atrast labu darbu”, Man ir vajadzīga jūsu palīdzība, lūdzu, palīdziet. Rakstu CV un nezinu ko rakstīt CV sadaļā “darba pieredze”, jo pēdējos 7 gadus oficiāli nestrādāju, tas ir, pirms tam man ir pieredze, kopš plkst. šos 7 gadus mēģināju strādāt galvenokārt internetā, kur pārsvarā zaudēju naudu un strādāju tīkla mārketingā, bet beigās nekas nesanāca. Lūdzu, palīdziet man uzrakstīt šo atstarpi pēc iespējas gudrāk un kodolīgāk. Plānoju iekārtoties darbā par inženieri, vai nu menedžeri vai autotransporta inženieri, skatīšos variantus. Ar cieņu, Rustem. Pateicos jau iepriekš.

Cienījamais Rustem! Es neuzskatītu šo jūsu dzīves 7 gadu periodu kā "starpu". Esmu pārliecināts, ka šo 7 gadu laikā esat uzkrājis nenovērtējamu pieredzi, kuru var un vajag vērst savā labā.

Norādiet, ka pēdējos septiņus gadus esat bijis tiešsaistes uzņēmējs. Pēc tam izceliet galvenās kompetences, kuras esat attīstījis šajā periodā. Ja bijāt iesaistīts tīkla mārketingā, tas veicināja pārdošanas un komunikācijas prasmju attīstību. Pats savulaik nodarbojos ar tīkla mārketingu, no pirmavotiem zinu, ka ir jāizkāpj no komforta zonas, jāzvana dažādi cilvēki, jāpārliecina, jāizceļ un jāsniedz daži spēcīgi argumenti par labu šai darbībai, jāstrādā ar iebildumiem, jāmēģina izpildīt pārdošanas plāns utt. Kopumā domājiet par savu nodarbošanos kā reālu biznesu un veiciet pasākumus, lai to attīstītu.

Nebaidieties par to runāt tieši ar savu darba devēju. Ko šobrīd dara lielākā daļa strādnieku? Viņi nevēlas neko nedarīt un saņemt par to naudu, kā arī izvairīties no darba. Jūs varat ierakstīt savā CV, ka jūsu pieredze uzņēmējdarbībā ir palīdzējusi jums paskatīties uz attiecībām starp darba devēju un darbinieku un padarījusi jūs atbildīgāku.

Varat arī savā CV vai motivācijas vēstulē iekļaut dažus ieteikumus no sava jaunākā darba, kas varētu palīdzēt uzlabot uzņēmuma, kuram piesakāties, rentabilitāti vai efektivitāti.

Pieņemsim, ka pēdējo 9 gadu laikā esmu daudz ko iemācījies internetā:

Visas šīs zināšanas var veiksmīgi pielietot jebkurā biznesā, jo tagad bez interneta nevar iztikt.

Jūs esat norādījis konkrētos amatus, uz kuriem kandidēsiet. Šeit jums jāsāk ar zināšanām, kuras esat ieguvis septiņu gadu laikā un kā tās var pielietot savās nozarēs. Varbūt jūs kā transportlīdzekļu inženieris varat piedāvāt kādu tiešsaistes sistēmu transportlīdzekļu satiksmes izsekošanai vai rezerves daļu uzskaitei.

Iespējams, jūsu pieredze tīkla mārketingā palīdzēs uzlabot tās flotes vadības telpu, kurā plānojat strādāt. Vai arī varat izveidot jaunu shēmu autotransporta pakalpojumu pārdošanai. Tas, protams, neattiecas uz inženiera amatu. Bet varbūt ir pienācis laiks pārdomāt savu karjeras virzienu? Varbūt pienācis laiks mainīt darbības jomu?

Mēģiniet atbildēt uz šiem jautājumiem un pierakstiet savus priekšlikumus, un pēc tam apkopojiet tos savā CV (biznesa piedāvājumā).

Romān, ko tu vari atbildēt uz darba devēja jautājumu, kad viņš jautā: “Kāpēc tieši tu vēlies strādāt uzņēmumā, ja nodarbojies ar uzņēmējdarbību? Galu galā tur ir vairāk naudas un iespēju. Tomēr 7 gadi ir liela pieredze. Kas īsti ir jāatbild uz tik kutelīgu jautājumu?

Pastāstiet tā, kā tas ir. Jūsu gadījumā patiesība ir labākais ierocis. Pastāsti man, es pārvērtēju savus spēkus, “nopirku” solījumu par vieglu naudu, miljoniem, bet tā nav. Precīzāk, varbūt ir, bet man neizdevās. Pagāja gadi, lai to saprastu.

Uzņēmējdarbība ir slidena nogāze, kas ir kā amerikāņu kalniņi. Šodien jūs varat nopelnīt daudz, un rīt jūs varat nonākt nopietnā mīnusā. Ne visi var gūt panākumus uzņēmējdarbībā. Kad sāku, domāju, ka būs savādāk. Nenožēloju savu mēģinājumu, bet tagad sapratu, ka gribu stabilitāti.

Secinājums

Tātad, apkoposim un nostiprināsim iegūtās zināšanas:

• Spēlēt pēc vervētāju noteikumiem;
• Pavadiet daudz laika, rakstot savu CV un pieejiet rakstīšanas procesam atbildīgi un nopietni;
• Iegūstiet sev pienācīgu e-pasta kontu (nav nepieciešams izmantot e-pastu, piemēram, [aizsargāts ar e-pastu] un tā tālāk.);
• sastādīt pavadvēstules;
• Nelietojiet veidņu frāzes, mēģiniet pastāstīt par sevi un savām priekšrocībām vienkāršos un pieejamos vārdos;
• Izceliet galvenos sava CV blokus, lai darba devējs noteikti pievērstu tiem uzmanību;
• Saglabājiet savu CV 1-2 lappušu garumā. Nepadariet savas vēstules pārāk garas;
• Pēc CV nosūtīšanas noteikti piezvaniet darba devējam un noskaidrojiet, vai Jūsu vēstule ir saņemta;
• Noteikti piezvaniet darba devējam un noskaidrojiet savas kandidatūras izskatīšanas rezultātu.

Esmu pārliecināts, ka šie vienkāršie padomi palīdzēs jums izveidot kompetentu un interesantu CV, kas palīdzēs jums izcelties starp konkurentiem un palielinās jūsu izredzes uz veiksmīgu darbu.

P.S. Starp citu, ja vēlaties saņemt atsauksmes par savu CV, sastādiet to saskaņā ar maniem norādījumiem un nosūtiet uz e-pastu: . Es norādīšu uz jūsu kļūdām un sniegšu padomu, ko varat uzlabot.

Video desertam: cilvēku iespējas ir neierobežotas

Pēdējo trīs gadu laikā esmu rakstījis CV divdesmit reizes. Vienreiz - sev, kad dabūju darbu par tekstu rakstīšanas nodaļas vadītāju reklāmas aģentūrā, bet pārējās - draugiem un paziņām. Reizēm mērķi bija patiešām grūti un interesanti: ievietot draugu bez darba pieredzes, bet ar lielu potenciālu lielā uzņēmumā (no kura viņš pēc 2 gadiem aizgāja un atvēra savu veiksmīgo biznesu) vai uzvarēt “atsākšanas konkursā” , kur uz vienu vietu pieteicās ap 30 cilvēku.pretendenti.

Vai zināt, kāpēc 95% gadījumu problēma tika veiksmīgi atrisināta? Jo CV ir tas pats pārdošanas teksts, kas pārdod cilvēku darba devējam. Ar visām no tā izrietošajām sekām. Un, kā rāda prakse, 99% cilvēku nezina, kā uzrakstīt CV. Par to pārliecinājos, strādājot par nodaļas vadītāju un pieņemot darbā darbiniekus. Katru dienu cilvēkresursu vadītāji (HR) sūtīja desmitiem reflektantu CV, un es pat nelasīju lielāko daļu šo CV: tie bija vai nu garlaicīgi rakstīti, kā kopiju kopija, vai radošā veidā uz tāfeles, bet man kā darba devējam pilnīgi neinteresanti.

Kāpēc cilvēki savos CV ieraksta nevajadzīgas lietas?

Lielākā daļa cilvēku, rakstot CV, pieļauj vairākas nopietnas kļūdas. Pirmkārt, viņi pilnībā nesaprot savas mērķauditorijas (personālvadītāja, nodaļas vadītāja vai uzņēmuma īpašnieka) uzdevumu. Otrkārt, viņi visi pārraksta CV 1 pret 1 pēc veidnes, kuru internetā ir daudz, “droši” saplūstot ar citu līdzīgu pretendentu pelēko masu.

Visbeidzot, treškārt, lielākā daļa cilvēku veido vienu CV visdažādākajām vakancēm: no personāla vadītāja līdz CNC iekārtu operatoram, viņi saka, ka viņi to kaut kur aizvedīs. Rezultātā šāds CV satur daudz informācijas, kas nevienam nav vajadzīga, un labākajā gadījumā tiek nosūtīta uz “Apsveriet, vai pēc sešu mēnešu meklēšanas mēs nevienu neatrodam”.

Kas vajadzīgs darba devējam?

Runājot par preču un pakalpojumu pārdošanu, var iet divos veidos: no produkta (aprakstiet, kas ir foršs un unikāls produkts) un no klienta (atrast klienta problēmu, viņa sāpes un prezentēt produktu kā risinājumu šai problēmai). problēma). Otrā pieeja praksē darbojas daudz labāk.

Tāpat pamanīsi, ka darba devējam ir ļoti konkrēts uzdevums: par ieguldīto naudu iegūt maksimālu rezultātu. Tie. aizpildīt vakanci ar piemērotu personu par minimālām (ja iespējams) izmaksām. Jo augstāks rezultāts un mazāk naudas jums jātērē, jo labāk. To sauc par labu darījumu.

Ir arī otrādi: jo vērtīgāks cilvēks atrodas vakances ietvaros, jo vairāk naudas viņš ir vērts. Lai cik ciniski tas neizklausītos, kad mēs runājam par CV, cilvēks ir produkts darba tirgus logā. Ne vairāk, ne mazāk.

Lielākās kļūdas, rakstot CV

Kad strādāju par tekstu rakstīšanas nodaļas vadītāju lielā reklāmas aģentūrā, man bija pakļauti aptuveni 40 cilvēki. Tolaik mēs aktīvi aizpildījām vakances tīmekļa un tekstu autoriem, un personāla vadītāji man sūtīja desmitiem pretendentu CV.

9 no 10 šiem CV pēc ātra skatīšanās izmetu miskastē, jo tie bija garlaicīgi un galīgi neprasmīgi sastādīti.Tipiska kļūda: daudz informācijas, bet ne mājiena, kāpēc cilvēks ir piemērots tieši šai vakancei. Citiem vārdiem sakot, man tika piedāvāts produkts, kas man nemaz nebija vajadzīgs, un, ja man tas bija vajadzīgs, neviens man nepaskaidroja, kāpēc.

Vēl viena problēma ar aptuveni pusi no visiem nosūtītajiem CV ir nepareiza struktūra. Man ir daudz draugu, kuri ir lieliski speciālisti savā jomā. Bet problēma ir tā, ka to nevar pateikt, skatoties viņu CV. Ir svarīgi saprast, ka potenciālajam darba devējam nav citas informācijas, izņemot CV, un, ja CV neradīs pareizo iespaidu, pastāv liela varbūtība, ka neviens nezvanīs.

Uzvaroša CV rakstīšanas pamati

Rakstīšanas noteikums Nr. 1: labs CV vienmēr ir pielāgots konkrētai vakancei. Šeit ir jābūt pārliecībai. Iespēja: es kļūšu par programmētāju vai testētāju, vai varbūt par pārdošanas vadītāju; parasti tas darbojas ļoti slikti.

Vai vēlaties uzzināt, kāpēc? Es paskaidrošu. Dažādas vakances atšķirsies pēc algas, dažkārt pat vairākas reizes. Personāla vadītāji ļoti labi pārzina algu skalu.

Tagad ielieciet sevi viņu vietā. Jūs redzat cilvēka CV, kurš ir gatavs strādāt gan par programmētāju (kura alga Maskavā var sasniegt pat 150 tūkstošus rubļu (5000 USD), gan par pārdošanas vadītāju, kura vidējā alga ir 60-80 tūkstoši rubļu (2 USD). -2,5 tūkstoši). T.i., viens un tas pats cilvēks ir gatavs nopelnīt 2 reizes mazāk naudas citā darbā, un viņam ir vienalga. Tas rada nopietnas šaubas par viņu.

Labas formas zīme CV ir mērķa norādīšana. Piemēram: "Komercdirektora amata iegūšana." Skaidri, saprotami un konkrēti.

Krāpšanas kods

Lai pielāgotu savu CV pēc iespējas tuvāk vakancei, apskatiet esošo vakanču prasības un pielāgojiet savu CV, lai tas tām pēc iespējas atbilstu (ir pēc iespējas atbilstošāks). Tad atbildes iespējamība ievērojami palielinās.

CV struktūra

Runājot par CV struktūru, ir svarīgi atcerēties un saprast vienu lietu. Vairumā gadījumu jūsu CV konkurē ar desmitiem citu, tāpēc jums nekavējoties jāpievērš darba devēja uzmanība galvenajiem punktiem.

Vēl viena ļoti izplatīta kļūda ir tiešās hronoloģijas izmantošana, kad cilvēks secīgi apraksta savu profesionālo pieredzi gandrīz no skolas līdz pēdējai darba vietai (no augšas uz leju).

Darba devēju neinteresē tavas studijas. Vismaz ne pirmajā vietā. Viņam ir jāaizpilda vakance ar vispiemērotāko kandidātu, tāpēc viņam vispirms jākoncentrējas uz galvenajiem punktiem. Un tikai tad kā papildus informāciju var norādīt apmācību, sertifikātus utt.

Svarīgs: CV struktūra ir veidota no prioritāras informācijas darba devējam uz sekundāro informāciju, nevis otrādi. Es sniegšu paraugu šī raksta beigās.

Sasniegumi

Tagad eksperimenta nolūkos es izvilku savu arhīvu un selektīvi izvilku desmit CV. Un nevienā no tiem es neatradu galveno informāciju. Bet katrs satur vienu un to pašu kļūdu. Skaties.

Lielākā daļa cilvēku, aprakstot savu profesionālo pieredzi, izmanto savienojošo “darba vieta-pienākumi”. Bet darba devēju maz interesē pienākumi. Tagad es paskaidrošu, kāpēc.

Iedomājieties, ka atnākat uz pārtikas preču veikalu. Jūs paņemat no plaukta kūku un pievēršat uzmanību etiķetei. Taču ierastā “Sastāvs” vietā uz tā redzat citu uzrakstu: “Šajā produktā jābūt...”. Jūs iepletat acis un noliekat kūku savā vietā ar nepatīkamu pēcgaršu. Galu galā jūs neinteresē, kam vajadzētu būt produktā. Jūs interesē, kas tajā patiesībā ir.

Tāpēc CV daudz labāk darbojas šāda saite: “Darba vieta, pienākumi, sasniegumi”. Tas ir daudz informatīvāks un darba tirgū pārdod jums daudzkārt dārgāk.

Salīdzināt:

Pienākumi

• Auksti zvani
• Prezentācijas veidošana
• Līgumu slēgšana

Pārāk abstrakti, vai ne? Un tagad pilnīgāks ķekars.

Sasniegumi

• Noslēdza 8 līgumus ar lieliem uzņēmumiem par USD 1,5 miljoniem katrs
• Uzņēmums trīs gadu laikā guva kopējo peļņu vairāk nekā 10 miljonu dolāru apmērā
• Uzņēmumam atnesa 119 klientus, no kuriem 38 kļuva par pastāvīgajiem klientiem
• Pārsniedza pārdošanas plānu pēdējos 19 mēnešus pēc kārtas
• Izveidoju savu klientu bāzi, kurā ir 1100 cilvēku (lēmumu pieņēmēji)

Pienākumi

• Auksti zvani
• Prezentācijas veidošana
• Līgumu slēgšana

Kurš piemērs pārdod cilvēku labāk un dārgāk? Tas ir retorisks jautājums. Vēl viena lieta ir ziņkārīga: vērtība otrajā gadījumā ir par lielumu augstāka nekā pirmajā, un alga var atšķirties vairākas reizes. Lai gan varētu šķist, ka pienākumi ir tie paši, amats tāds pats. Izlemj specifika.

Prasmes un tehnoloģijas

Noteikti norādiet darba devējam nepieciešamās un jums piederošās prasmes un tehnoloģijas.

Piemēram, kad es iekārtojos darbā par tekstu rakstīšanas nodaļas vadītāju reklāmas aģentūrā, manas publiskās runas prasmes, mācīšanas un liela tīmekļa rakstītāju datubāze kļuva par lielu plusu.

Lūdzu, ņemiet vērā: norādot konkrētu tehnoloģiju, nemaz nav jānorāda, cik labi jūs to zināt. Var, protams, rakstīt, ka esi pieredzējis MS Office lietotājs, ja tas tā tiešām ir. Bet pretējā gadījumā labāk ir uzskaitīt paketes, ar kurām esat strādājis vai par kurām zināt. Cilvēkresursu (HR) vadītājiem, kuri parasti nav speciālisti, īpašas tehnoloģijas ir galvenie enkuri, ko viņi meklē CV.

Piemēram, varat rakstīt: es runāju PHP programmēšanas valodā, un HR meklēs Zend Framework (kas patiesībā ir rakstīts PHP). Morāle: pievērsiet uzmanību darba prasībām.

Fona informācija

Daudzi, man par lielu sarūgtinājumu, izmanto trakas klišejas, lai aprakstītu papildu priekšrocības: "komunikabls, izturīgs pret stresu, atbildīgs utt." Problēma ir tā, ka šīs klišejas ir gandrīz katrā CV.

Bet tikmēr veidnes var lauzt ļoti vienkārši: iekļaujiet savā CV pārliecību, principus vai lepnuma objektus. Iekļaujiet savas iecienītākās grāmatas vai emuārus un intereses. No pirmā acu uzmetiena tas var šķist mazsvarīgi, taču tieši šī informācija raksturo jūs kā cilvēku, nevis kā robotu, kurš sastādīja CV pēc dotajiem parametriem. Turklāt, ja pēkšņi jūsu un darba devēja vaļasprieki sakrīt, starp jums radīsies emocionāla saikne, kas ievērojami palielinās jūsu izredzes gūt panākumus. Un pat tad, ja citi kandidāti, jūsu konkurenti, ir vienā vai otrā veidā stiprāki, viņi tik un tā izvēlēsies jūs, pateicoties tam, ka darbosies spēcīgs psiholoģiskais trigeris - laba griba.

Visbeidzot, ja plānojat lietot vispārīgas frāzes, izvērsiet tās sīkāk un paskaidrojiet, kā tieši tevī izpaužas šī vai cita īpašība.

Piemēram

Stresa izturība

Es varu izturēt lielu emocionālo stresu un saglabāt mieru kritiskās situācijās.

Atbildība

Spēju ātri analizēt situāciju un ātri pieņemt lēmumus, uzņemoties par tiem pilnu atbildību.

Komunikācijas prasmes

Ātri atrodu kopīgu valodu ar cilvēkiem, lai efektīvi atrisinātu saistītos darba jautājumus.

Mācīšanās spēja

Spēju patstāvīgi un ātri meklēt nepieciešamo informāciju un pielietot to praksē.

Kā uzrakstīt CV, ja nav pieredzes vai sasniegumu

Kad nav ne pieredzes, ne sasniegumu, jāsaprot, ka uz noteiktām vakancēm netiks pieņemts viena vienkārša iemesla dēļ: darba devējam ir vajadzīgs cilvēks. spējīgs un spējīgs atrisināt viņam uzdotās problēmas, nevis radīt jaunas.

Tomēr, ja atlasāt konkrētu vakanci, jums ir divas iespējas:

1. Apgūt nepieciešamās prasmes un pieredzi pats un tomēr pārdot sevi, sniedzot uzticēto saistību izpildes garantijas.
2. Iegūstiet darbu kaut kur citur, kur varat iegūt nepieciešamās prasmes.

Pat ja jums nav pieredzes, jums joprojām ir pozitīvas īpašības, kas ir noderīgas darba devējam. Tie ir jānorāda. Piemēram, ja esat gatavs palikt virsstundas vai strādāt, līdz sasniegsiet rezultātus, tas piesaistīs uzmanību un atšķirs jūs no konkurentiem.

Atkal, ja nav sasniegumu, bet jums ir minimāla pieredze, varat rakstīt: "Piedalījāties liela mēroga e-pasta kampaņā, kuras pamatā ir 100 000 adreses, izmantojot Mailchimp."

Tas jau ļaus personai zināt, ka jūs zināt, zināt terminoloģiju un jums ir zināma zināšanu bāze (pat ja tikko skatījāties, kā jūsu draugi vai kolēģi uzsāka e-pasta kampaņu).

Motivācijas vēstule

Bieži CV tiek nosūtīts nevis tīrā veidā, bet ar pavadvēstuli pa pastu. Un šī vēstule spēlē galveno lomu pirmā iespaida veidošanā.

CV motivācijas vēstules sastāvs ir atkarīgs no trim faktoriem:

• jūsu prasmju līmenis
• amatu, uz kuru pretendējat
• persona, kurai rakstāt, un kas pieņem lēmumu

Praksē daudz labāk darbojas patiesa interese par projektu, laba griba un vēlme risināt uzdotās problēmas, nekā runāt par naudu vai izvirzīt savus nosacījumus. To visu labāk pārrunāt intervijas laikā.

Struktūras paraugs CV rakstīšanai

CV, tāpat kā pārdošanas tekstu, ir visvieglāk sastādīt blokos. Šeit ir aptuvenā šādu bloku struktūra.

Svarīgs: Vārds “atsākt” nekad nav rakstīts CV.

1. Cepure(pilns vārds, vecums, kontakti).

2. Mērķis(kādu amatu vēlies iegūt - jāizvēlas viena; dažādām pozīcijām nepieciešami dažādi CV).

3. Profesionālā pieredze un sasniegumi(apgrieztā hronoloģijā).

• Pēdējā darba vieta
• Sasniegumi
• Pienākumi
• Priekšpēdējā darba vieta
• Sasniegumi
• Pienākumi
• Iepriekšējās darba vietas
• Sasniegumi
• Pienākumi

Šeit ir vērts pievērst uzmanību vienai lietai. Piemēram, datorspēļu valodā runājot, es būtībā esmu "vairāku klašu varonis". Tas nozīmē, ka man ir divi (un tagad trīs virzieni): inženieris (radioelektroniskais profils un programmēšana), tekstu autors un mārketinga speciālists, uzņēmējs.

CV var norādīt visas trīs jomas, bet vispirms tās, kas ir svarīgas darba devējam. Pārējie vai nu seko vai tiek pārcelti uz papildu. informāciju.

4. galvenās prasmes(svarīgi darba devējam).

5. Tehnoloģijas(galvenokārt nepieciešams turpmākajam darbam).

6. Izglītība(ja nav darba pieredzes (vakardienas students), tad bloka Nr.3 vietā norāda izglītību).

7. Papildus informācija un kompetences apliecinājumi (sertifikāti, apbalvojumi, sasniegumi ārpus darba uc).

8. Bloķēt ar personas informāciju(intereses, vaļasprieki, grāmatas, resursi; piemēram, ja tu lasi tos pašus resursus, ko tavs darba devējs, un tie ir saistīti ar tavu turpmāko darbu, tad tas būs liels pluss).

Svarīgs: Nedod Dievs, rakstot CV, izcelties nestandarta grafiskā dizaina dēļ (spilgti fonti, radošas frāzes vai kas tamlīdzīgs). Praksē šādus CV neviens nelasa, un viņi dodas tieši uz miskasti.

Kopsavilkums

Izrādās smieklīga vārdu spēle: "atsākt atsākt." Bet, jokojot, es vēlreiz gribu pievērst jūsu uzmanību trim svarīgiem punktiem.

1. CV uzdevums ir pārdot pretendentu darba devējam pēc iespējas dārgāk. Pārdošanas likumi šeit ir spēkā pilnībā. Tāpēc nav jābūt pieticīgam. Visām jūsu priekšlikuma priekšrocībām vajadzētu būt pamanāmām uzreiz.
2. CV ir jāatbilst vakancei, uz kuru jūs piesakāties, un jābūt tai pēc iespējas “pielāgotam”.
3. Nepārslogojiet savu CV ar nevajadzīgu informāciju. Izmantojiet tikai to informāciju, kas darba devējam ir nepieciešama, lai jūs uzaicinātu uz interviju. Ne vairāk, ne mazāk.

Ļaujiet savam CV jums dārgi pārdot!

P.S. Vai zinājāt, ka tekstu autori var labi nopelnīt, rakstot CV? Tātad šāda pakalpojuma vidējā cena ir no 100 USD un vairāk, it īpaši, ja palīdzat personai iegūt augsti apmaksātu amatu.

P.P.S.Šodienas desertā 4 minūšu praktisks un noderīgs video par tēmu.

Darba meklēšana vienmēr ir ļoti atbildīgs uzdevums, tāpēc CV ir jāuzraksta pareizi. Visam jābūt kodolīgam, jāievēro pareizrakstība, stils un sintakse. CV ar kļūdām neradīs pareizo iespaidu, pat ja tas ir ļoti interesants un pilnīgs.

Kā pareizi ievietot informāciju?

CV vajadzētu izskatīties pēc dokumenta, nevis kā kāda veida eseja:

Pirmkārt, Pilnais vārds. Tiem jābūt rakstītiem pašā augšā, lapas centrā ar lielu vai, iespējams, treknrakstu fontu. Varat arī novietot tai blakus savu fotogrāfiju, vienmēr kvalitatīvu un stingrā stilā.

Otrkārt, kāds ir jūsu CV iesniegšanas mērķis? Kādu vakanci jūs vēlētos atrast? Pilna slodze vai nē? Ir jābūt skaidrai specifikai.

Treškārt, jānorāda izglītība. Kur tu mācījies vai mācies? Kādu specialitāti saņēmi vai saņem? Studiju datumi? Tāpat liels pluss būs norādītās balvas, uzvaras konkursos, konferencēs, kursos u.c.

Ceturtkārt, Jebkura CV neatņemama sastāvdaļa ir darba pieredze. Šeit jānorāda tās organizācijas nosaukums, kurā strādājāt, nodarbinātības un atlaišanas datums (mēnesis un gads), jūsu amats un galvenās pilnvaras. Turklāt neaizmirstiet precizēt savus panākumus, taču nepārspīlējiet to, lai nenokļūtu neērtā stāvoklī, jo, ja esat uzaicināts uz interviju, jums tas viss noteikti būs jāpamato.

Un neaizmirstiet! Mācību un darba vieta jāraksta no pēdējās, tas ir, no vecās uz jauno.

Piektkārt, profesionālās prasmes un zināšanas. Uzrakstiet par visiem saņemtajiem sertifikātiem un apmeklētajiem kursiem. Šeit jūs varat norādīt savas valodu zināšanas un obligāti to līmeni (iesācējs, pamata, runātais, profesionālais).

Sestajā, Vienums "Personas dati". Norādiet, vai esat precējies vai precējies, vai jums ir bērni, kā jūs vērtējat iespēju doties komandējumos - ārvalstu pases vai autovadītāja apliecības klātbūtnes atzīmēšana būs ļoti noderīga, ja uzņēmums nolems jums nodrošināt personīgo automašīnu tāds gadījums.

Svarīgs! Nepārspīlējiet ar dizainu. Nevajadzētu izcelt visu treknrakstā vai krāsot priekšmetus dažādās krāsās; labāk ir saglabāt vienkāršu un stingru.

Visbeidzot tiek uzrakstīts kopsavilkums. Nesteidzieties to nekavējoties sūtīt uz darba devēja galda; labāk vispirms ļaujiet to izlasīt ģimenei vai draugiem, jo ​​viņi var pamanīt dažus trūkumus, kurus jūs palaidāt garām. Pēc nelielas atpūtas atkal pārlaidiet to ar acīm. Kā saka: “izmēri divreiz, nogriez vienreiz”.

Vai viss ir gatavs? Vai jūsu CV ir rakstīts ar "5"? Nu, tad nosūtiet viņu tieši pie darba devēja.

Sekojiet mūsu padomiem par CV rakstīšanu un pārliecinieties, ka noteikti tiksiet uzaicināts uz interviju!

Kopsavilkums - tas ir tas dokuments, kuru, īsi aplūkojot, darba devējs ātri vien izlems, vai ir vērts tikties ar tevi, lai tuvāk paskatītos uz tevi kā potenciālo darbinieku, vai nē.

Maksimālais laiks, kurā CV "darbosies" vai pilnībā un neatgriezeniski "izgāzīsies", ir divas līdz trīs minūtes. Tāpēc jūsu CV ir jāraksta vienkārši, darba devējam pazīstamā formātā, tajā jāiekļauj tikai noderīga informācija un skaidri jāpaskaidro darba devējam, kāpēc jums ir jādod priekšroka pār citiem pretendentiem uz pieejamo vakanci.

Ideālā gadījumā - 1 lapa standarta A4 formātā. Kā pēdējais līdzeklis - 2 šādas lapas. Ja tev šķiet, ka visa informācija neiederas tādā sējumā, tas nozīmē, ka neesi atdalījis svarīgo informāciju no ne tik svarīgās.

Atdaliet nevajadzīgo! Neradi diskomfortu potenciālajam darba devējam pirmajā kontaktā.

Papīrs un druka
Izmantojiet biezu baltu papīru. Drukājiet tikai ar melnu tinti, kas nav marķēta; noteikti vēlams izmantot lāzerprinteri. Jūsu CV var tikt nosūtīts pa faksu, kopēts vai ievietots mapē ar citiem papīriem. Tam vajadzētu izskatīties labi. Nekādā gadījumā nerakstiet ar roku – neviens negribēs atšifrēt kāda cita rokrakstu!

Dekors
Drukājiet uz vienas papīra puses. Atstājiet diezgan lielas piemales. Nav vajadzīgas fotogrāfijas, ēnojums, raksti, rāmji - tas viss būs izplūdis, kad to kopēs un sūtīs pa faksu. Izvairieties no dekoratīviem fontiem, slīpraksta un pasvītrojuma — tas pārblīvēs tekstu.

Centieties pēc iespējas izvairīties no horizontālām un vertikālām līnijām. Izmantojiet standarta Times New Roman vai Arial fontus, kuru izmērs ir no 10 līdz 14. Izveidojiet nepieciešamos virsrakstus un apakšvirsrakstus treknrakstā un izmērā (ievērojot norādītās robežas). Saglabājiet konsekventu stilu visā dokumentā.

Valoda
CV ir jāsastāda galvenokārt krievu valodā, pat ja tas ir paredzēts ārvalstu darba devējam. Patiešām, vairumā gadījumu tas vispirms nonāks krievvalodīgo personāla atlases speciālistu rokās.

Nepieciešamos gadījumos (ārvalstu darba devējs, darbs ar brīvām svešvalodas zināšanām) jāpievieno kopija attiecīgajā valodā. CV nekādā gadījumā nedrīkst saturēt pareizrakstības vai sintakses kļūdas (tas ir, visiem burtiem un pieturzīmēm jābūt stingri pareizajā vietā). Tekstam jābūt stilistiski pareizam un viendabīgam, tas ir, tas nedrīkst radīt iespaidu, ka dažādas sadaļas vai frāzes rakstījuši dažādi cilvēki.

Ja neesat pārliecināts par savu lasītprasmi, ļaujiet draugiem, kuru lasītprasmei uzticaties, vai speciālistiem pārbaudīt tekstu. Vēlams, lai versiju svešvalodā beidzot rediģētu dzimtā valoda vai, ārkārtējos gadījumos, personai ar pietiekamu ikdienas un lietišķās komunikācijas pieredzi šajā valodā.

Pārlasiet savu CV vairākas reizes pēc pārtraukumiem darbā ar to. Svaigs izskats nekavējoties uztvers trūkumus!

Atsākt izplatīšanu

Ja jums ir padomā konkrēts darba devējs, vispirms sazinieties ar viņu.

Nosūtiet savu CV personāla atlases aģentūrām. Neierobežojiet sevi tikai ar vienu aģentūru – jūs interesējošais darba devējs var būt saistīts ar citu!

Sagatavojiet sava CV elektronisko versiju. Ievietojiet to specializētās vietnēs darba meklēšanai un darba piedāvājumiem. Nekādā gadījumā neierobežojiet sevi ar vienu vietni - to ir daudz, un pastāvīgi parādās jaunas.

Atcerieties: darba devējs pārsvarā pārskata jaunākos CV. Tāpēc reizi nedēļā atkārtoti izplatiet savu CV specializētajās vietnēs.

CV saturs

Uzvārds, vārds un uzvārds. Nav nepieciešams rakstīt vārdu “atsākt”. Labāk ir rakstīt lielu (fonts 18-20), centrā, augšpusē, savu uzvārdu, vārdu un patronimitāti. Šāds nosaukums palīdzēs ātri atrast savu CV simtiem līdzīgu dokumentu kaudzē. Vārdi "Uzvārds", "Vārds" un "Patronims" nav jāraksta.

Mērķis
Īsi, bet ļoti konkrēti aprakstiet, uz kādu amatu jūs pretendējat. Šis ir CV noteicošais punkts. Pēc izlasīšanas darba devējs uzreiz padomās par tevi no noteikta rakursa. Viss turpmākais CV teksts ir pierādījums tam, ka jūsu kandidatūra atbilst šim konkrētajam mērķim.

Ja uzskatāt sevi par spējīgu pretendēt uz kādu no vairākiem amatiem, uzskaitiet tos visus, pirmajā vietā izvirzot sev piemērotāko.

Kontaktu koordinātas
Norādi savu pasta adresi, tālruņu numurus ar saziņas laikiem (piemēram, no 10.00 līdz 19.00 darba dienās), e-pastu, faksu. Atcerieties: darba devējs var izlasīt jūsu CV jebkurā viņam ērtā laikā.

Viņam vajadzētu būt iespējai sazināties ar tālruni vai ierakstīt jūsu adresi uz tastatūras un sazināties ar jums. Ja viņš pārcels komunikācijas sesiju, rīt viņu varētu interesēt citi amata kandidāti.

Izglītība
Uzskaitiet skolas, kursus, tehniskās skolas, institūtus, kurus esat absolvējis vai kurā mācāties. Norādiet tikai studiju vietas, kas ir nozīmīgas no meklējamā darba viedokļa.

Sarakstiet izglītības iestādes vai nu apgrieztā hronoloģiskā secībā (jaunākās vispirms, agrākās beigās), vai arī pēc svarīguma principa: no svarīgākās līdz vismazāk svarīgajam darbam, kuru meklējat.

Katrai izglītības iestādei lūdzam norādīt: mācību uzsākšanas un beigu gadu un mēnesi; precīzs nosaukums; atrašanās vieta (pilsēta, valsts); nodaļa, kurā studējāt - ja šī informācija ir noderīga darbam, kuru meklējat; jums piešķirtā kvalifikācija (diploms, sertifikāts, sertifikāts, tituls).

Darba pieredze apgrieztā hronoloģiskā secībā
Šī ir galvenā CV daļa. Darba vietas jānorāda apgrieztā hronoloģiskā secībā, sākot no pēdējās uz pirmo. Jānorāda darba sākuma un beigu gadi un mēneši, amati (vienā darbā tie var būt vairāki, ja, piemēram, bijusi karjeras izaugsme) un galvenie darba pienākumi (vēlams tos raksturot kā pēc iespējas pilnīgāk, jo tas interesēs darba devēju) un ražošanas sasniegumiem (rakstiet, izmantojot darbības vārdus: izstrādāts, ieviests, palielināts, samazināts, saglabāts utt.; tiekties pēc specifikas: palielināts par 20%, ieviesta tehnoloģija " X” utt.).

Nav nepieciešams aprakstīt visu savu pieredzi. Darba devēju patiešām interesē jūsu pēdējās 3 līdz 5 darbavietas pēdējo 10 gadu laikā. Nevajadzētu sarūgtināt darba devēju, minot darba vietas, kurās neuzkavējāties ilgi. Tajā pašā laikā ir vēlams, lai darba stāža starpība būtu pēc iespējas mazāka.

Darba prasmes
Šajā sadaļā jānorāda savas spējas, kas var noderēt piedāvātajā darba vietā, lai gan tās nav saistītas ar jūsu tiešajiem darba pienākumiem. Šeit var minēt autovadītāja apliecību, kādas programmatūras zināšanas, šīs vai citas aparatūras pārzināšanu, svešvalodas zināšanas (ja šīs prasmes ir tikai netieši saistītas ar darbu). Šo sadaļu nevajadzētu pārslogot ar informāciju, kurai nav nekā kopīga ar turpmāko darbu.

Papildus informācija
Apbalvojumi, sabiedriskās aktivitātes, vaļasprieki – ja tas jūs kā darbinieku raksturo pozitīvi. Norādiet ieteikumu sniegšanas iespēju – ja jums ir ieteikumi no cilvēkiem, kuru viedoklis varētu interesēt darba devēju. Ja nekā tāda nav, labāk neiekļaut šo sadaļu savā CV.

Tagad paskatīsimies uz šo jautājumu no cita skatu punkta un pievēršamies rūpīgākai sava CV sastādīšanai.

Pirms CV (CV) rakstīšanas mēģiniet iejusties sava topošā vadītāja ādā un iztēlojieties, kādu cilvēku jūs vēlētos redzēt savā komandā. Tas palīdzēs jums izcelt galvenos punktus jūsu darba biogrāfijā, izcelt īpaši pieprasītās prasmes un iemaņas un izvēlēties pareizos vārdus, lai aprakstītu savus sasniegumus.

Nevilcinieties – ikviens, kurš izlasīs jūsu CV, noteikti pamanīs jūsu interesi!

Mēs domājam ārpus kastes un ārpus kastes

Meklējot darbu, pretendentiem vienkāršākais veids ir aizpildīt veidni, kas tiek piedāvāta darba vietnēs vai personāla atlases aģentūrās. Veidnes CV ir savi plusi un mīnusi. No vienas puses, tas ir skaidri strukturēts, vienots un apkopots, pamatojoties uz personāla dienestu pieprasījumiem. Savukārt universāls CV nav orientēts uz konkrētu uzņēmumu un konkrētu vakanci, tāpēc tas katru reizi jāpielāgo, ņemot vērā situāciju.

Pirmkārt, precīzi jānorāda amata nosaukums, uz kuru pretendējat, un darba devēja formulējumā. Pat ja ar vienādiem panākumiem varat strādāt dažādās specialitātēs, nepiespiediet personāla vadītāju uzminēt, kuram amatam esat vispiemērotākais.

Pirms CV iesniegšanas rūpīgi iepazīsties ar prasībām pretendentiem un pienākumiem, kas tiks pildīti. Darba devējs pievērsīs jums uzmanību, ja jūsu kvalifikācija un pieredze vislabāk atbilst vakancei.

Daži personāla vadītāji pat iesaka burtiski nokopēt darba devēja sniegto funkcionalitātes aprakstu un ielīmēt to savā CV ar dažiem grozījumiem. Ja izmantojat šo paņēmienu, neaizmirstiet, ka esat atbildīgs par informācijas patiesumu par sevi, un, ja tā nav patiesa, tas neizbēgami nāks gaismā intervijas, pārbaudes vai pārbaudes laikā.

Hronoloģiski vai funkcionāli?

Veidnēm parasti ir nepieciešams hronoloģisks CV, lai aprakstītu profesionāļa pieredzi, sākot ar viņa pēdējo darbu. Šajā gadījumā informācija par pamata un papildu izglītību parasti tiek ievietota teksta beigās. Šāda veida CV noteikti ir piemērots tiem, kuriem katrs iepriekšējais amats var kalpot kā labs tramplīns jaunam karjeras lēcienam.

Piemēram, būdams personāla nodaļas vadītājs nelielā uzņēmumā, jūs esat diezgan konkurētspējīgs starp pretendentiem uz personāla vadītāja amatu pazīstamā uzņēmumā un varat atrast darbu ar izdevīgākiem nosacījumiem.

Dažos gadījumos hronoloģiskais CV vēršas pret pieteikuma iesniedzēju. Piemēram, darba devēja uzņēmuma pārstāvis, kurš meklē personu “juridiskā konsultanta” amatam, visticamāk, neuztvers nopietni CV, kura autors pēdējos trīs gadus ir strādājis par dekoratoru, pat ja viņš ir beidzis juridisko nodaļu prestiža universitāte.

Šajā gadījumā pretendentam būs iespēja, ja viņš sastādīs funkcionālo CV, uzsverot ne tikai savu specialitāti atbilstoši diplomam, bet arī īpašas zināšanas profesionālajā jomā.

Kandidāts ir adekvāts!

Kādam vajadzētu būt CV, lai ieinteresētu darba devēju? Daži personāla darbinieki atbild: "Tam jābūt adekvātam." Citiem vārdiem sakot, jums nevajadzētu to pārslogot ar nevajadzīgu informāciju, un tajā pašā laikā nevajadzētu pieļaut pamanāmas nepilnības. Sagaidāmā atalgojuma pārmērīgi lielas summas nav apsveicamas, taču arī dempinga atalgojuma līmenis rada šaubas par pretendenta kompetenci.

Meklējot darbu Maskavā, ņemiet vērā, ka ļoti nelabvēlīgu iespaidu atstāj CV, kuru autori ir “pārāk slinki”, lai skaidri rakstītu par to, ko viņi var darīt. Cilvēks, kurš maina darbu reizi pusgadā, ir aizdomīgs.

Ja pēdējo desmit gadu laikā esat mainījis 20 amatus, maz ticams, ka darba devējam pietiks laika un pacietības, lai izpētītu visu sarakstu. Tajā pašā laikā izšķiroša nozīme var būt tam, ka strādājāt veiksmīgā uzņēmumā, kas bauda neapšaubāmu jaunā darba devēja cieņu.

Pilnīgi ignorēts?

Kuri CV tiek ignorēti? Savādi, bet ir cilvēki, kuri aizmirst uzrakstīt savu vārdu, uzvārdu un tālruņa numuru. Daži cilvēki domā, ka viņiem nav jāzina pareizrakstība, un pieļauj briesmīgas kļūdas. Citi neuzskata par vajadzīgu norādīt uzņēmumu nosaukumus, kuros viņi strādājuši, bet uzskaita visas savas intereses un vaļaspriekus.

Bieži vien darba devējus atbaida, uzskaitot personīgos nopelnus un apbalvojumus, it īpaši, ja viņu īpašnieks nav apnikts skaidri aprakstīt savas prasmes. Un, lai gan personāla darbinieki nekad neatzīst, ka kandidāta vecumam un dzimumam ir nozīme, patiesībā šie kritēriji ir izšķiroši daudziem uzņēmumiem un amatiem.

Mēs ievērojam noteikumus

Ir daži CV veidi, kas tiek rakstīti saskaņā ar saviem noteikumiem. Piemēram, jaunais speciālists vai students var aprakstīt prakses vai praktiskās apmācības laikā iegūtās prasmes, norādīt kursa darbu un prezentāciju tēmas zinātniskajās konferencēs.

Vai meklējat darbu ārzemju uzņēmumā? Jums jāpierāda attiecīgās valodas zināšanas. Ja vakances un darba pienākumu apraksts ir dots svešvalodā, tad CV jāraksta tajā.

Prasības CV

Ja nolemjat neizmantot gatavas veidnes un rakstīt savu CV pats, apsveriet pamatprasības. Noteikti norādiet savu uzvārdu, vārdu, uzvārdu un kontaktinformāciju (tālrunis, e-pasts, pasta adrese). Vēlams norādīt savu dzimšanas datumu.

Sadaļā “Izglītība” norādiet studiju laiku, izglītības iestādes nosaukumu, fakultāti, iegūto specialitāti un nosaukumu. Manāmu priekšrocību var sniegt informācija par papildizglītību, padziļināto apmācību kursu pabeigšanu, speciālām apmācībām.

Darba pieredze ir aprakstīta hronoloģiskā secībā, sākot ar pēdējo darbu:
darba periods
Kompānijas nosaukums
amata nosaukums
darba pienākumi
galvenie sasniegumi

Neaizmirstiet, ka darba devējus interesē jūsu profesionālās prasmes, jo dažādās organizācijās darbinieku ar vienādu amatu funkcijas var ievērojami atšķirties. Jūsu panākumi lielā mērā ir atkarīgi no tā, cik skaidri un konkrēti jūs aprakstāt savas kompetences.

Analizēsim divus CV uz direktora vakanci.

Pirmais kandidāts
Vairāk nekā 500 cilvēku lielas komandas darba organizēšana, jaunu projektu izstrāde un īstenošana jaunu produktu ražošanas un pārdošanas organizēšanai; biznesa tikšanos, konferenču, prezentāciju, apaļo galdu, semināru un izstāžu rīkošana. Lietišķā sarakste, plānošana, darbs ar līgumiem, līgumiem, datu bāzēm. Personīgie kontakti valsts iestādēs. Pārliecināts biroja tehnikas un datora lietotājs (Word, Excel, Power Point, Internets, Outlook).

Otrais kandidāts
Dažādu projektu realizācija “no nulles” ražošanas jomā, tai skaitā biznesa plāns, specifikācijas, projektēšanas instrukcijas, dizains un tehniskie risinājumi.

Kā redzat, pirmais apraksts ir detalizētāks un detalizētāks, ļaujot spriest par personas prioritātēm. Visticamāk, šī ir persona, kura tiks uzaicināta uz tikšanos ar organizācijas vadītāju.

Par citu cilvēku kļūdām

Lai uzrakstītu uzvarošu CV, ieskaties savu kolēģu, tas ir, konkurentu, kas pretendē uz līdzīgu amatu, CV. Nosakiet savas konkurences priekšrocības un noteikti aprakstiet tās. Citos CV pievērsiet uzmanību tam, kas, jūsuprāt, bija nepiemērots, un mēģiniet neatkārtot citu kļūdas.

Bieži vien cilvēki, kas meklē darbu, aizdomājas: vai ir vērts publicēt savu CV, ja tas var pazust starp tūkstošiem līdzīgu? Pieredze rāda, ka daudzi darba devēji steidzamas nepieciešamības gadījumā jaunus CV meklē internetā darba portālos. Tāpēc, ja esat izvēlējies šo taktiku, jums vismaz reizi nedēļā ir nepieciešams “paaugstināt” savu CV.

Efektīvāks veids, kā atrast darbu, ir sūtīt ziņas uz piemērotām vakancēm. Ja darba devējs norādījis ne tikai savu e-pasta adresi, bet arī tālruņa numuru, noteikti piezvaniet, iepazīstinājiet ar sevi, informējiet viņu par nosūtīto CV un izsakiet savu interesi kļūt par šī uzņēmuma darbinieku. Par to varat arī rakstīt savā pavadvēstulē.

Uz jautājumu "kas ir HR filtrs?" personāla atlases menedžeri joko: “Tas ir tad, kad uz galda ir kaudze CV, tu paņem divus labākos un izmet pārējos. Viņiem šodien vienkārši nepaveicās. Patiesībā pieredzējušam personāla atlases speciālistam ir vajadzīgas ne vairāk kā trīs minūtes, lai apskatītu CV un noteiktu: "Iespējams, šī ir mūsu persona, mums vajadzētu uzaicināt viņu uz interviju."

Lai tiktos ar darba devēju, jums būs nepieciešams detalizētāks CV. Tajā varat uzskaitīt ne tikai galvenās, bet arī papildu kompetences, runāt par sasniegumiem, norādīt pabeigtās apmācības un speciālos kursus, atzīmēt savas zināšanas par īpašajām tehnoloģijām, aprakstīt veiksmīgus projektus, kas īstenoti ar jūsu līdzdalību.

Tātad, tagad jūs zināt recepti, kā uzrakstīt CV, kas ieinteresēs darba devēju. Lai palielinātu izredzes iegūt vēlamo amatu, reģistrējieties un ievietojiet savu CV darba meklēšanas vietnēs. Tas ļaus jums pēc iespējas īsākā laikā atrast augsti apmaksātu un prestižu darbu!

CV paraugs

Ivanovs Sergejs Ivanovičs