Atvaļinājuma naudas izsniegšanas termiņi gadā. Kad saskaņā ar Darba kodeksu tiek izmaksāta atvaļinājuma nauda? Atvaļinājuma naudas izmaksas kārtība un nosacījumi. Kā atvaļinājuma nauda tiek atspoguļota grāmatvedībā?

Katru gadu darbiniekus saskaņā ar darba līgumu nosūtīt apmaksātā atvaļinājumā uz 28 dienām. Šajā laikā viņi nesaņem regulāru algu, bet gan atvaļinājuma naudu. Lūk, kā tos saskaitīt.

Elba sagatavos darbinieku algu, nodokļu un iemaksu maksājumus. Pakalpojums ģenerēs visas nepieciešamās atskaites darbiniekiem individuālajiem uzņēmējiem un SIA. Izmēģiniet 30 dienas bez maksas.

Atvaļinājuma naudas kalkulators

Kā lietot kalkulatoru?

1. Ievadiet atvaļinājuma datumus, un norēķinu periods tiks noteikts automātiski. Pievienojiet izņēmuma periodus, ja tādi ir - tie ir atvaļinājumi, slimības atvaļinājumi, komandējumi vai prombūtne darbā citu iemeslu dēļ.
2. Ja norēķinu periodā esat ievērojami palielinājis visu organizācijas vai nodaļas darbinieku algas, atzīmējiet izvēles rūtiņu. Tas nav vajadzīgs, ja tika palielināta alga tikai vienam vai vairākiem darbiniekiem.
3. Pārejiet uz nākamo soli un norādiet darbiniekam maksājumus par algas periodu. Šī ir alga ar piemaksām un piemaksām, kuras tiek ņemtas vērā saskaņā ar noteikumiem no plkst. Neņem vērā atvaļinājuma naudu, slimības atvaļinājumu, komandējumus un citus maksājumus, pamatojoties uz vidējo izpeļņu, kā arī finansiālo palīdzību un kompensāciju par ēdināšanas izdevumiem.
4. Pēdējā posmā apskatiet atvaļinājuma naudas un iedzīvotāju ienākuma nodokļa apmēru.

Aprēķina formula

Manuālo atvaļinājuma naudu aprēķina pēc formulas:

Atvaļinājuma nauda = vidējā dienas izpeļņa x atvaļinājuma kalendāro dienu skaits

Vidējā dienas izpeļņa = atvaļinājuma algas bāze/nostrādāto dienu skaits norēķinu periodā

Norēķinu periods

Tas ir 12 kalendārie mēneši pirms atvaļinājuma. Ja darbinieks ņem atvaļinājumu no 2018.gada 14.maija, tad aprēķina periods ir no 2017.gada 1.maija līdz 2018.gada 30.aprīlim.

Ja viss norēķinu periods iekrīt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai bērna kopšanas atvaļinājumā, nomainiet to ar iepriekšējiem 12 mēnešiem. Ja norēķinu periods daļēji iekrīt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, neko nemainiet.

Norēķinu periodā nostrādāto dienu skaits ir visas darba dienas, nedēļas nogales un brīvdienas, kamēr darbinieks bija saskaņā ar darba līgumu. Izslēdziet komandējumus, atvaļinājumus, slimības atvaļinājumus vai prombūtnes darbā citu iemeslu dēļ.

Pilnībā nostrādāto dienu skaits mēnesī vienmēr ir vienāds - 29,3.

Aprēķiniet dienas nepilnīgi nostrādātā mēnesī, izmantojot formulu:

Nostrādāto dienu skaits mēnesī / Kalendāra dienu skaits mēnesī x 29.3.

Pat nedēļas nogales un brīvdienas tiek uzskatītas par nostrādātām dienām. Atlaidiet tikai tos, kas ietilpst izslēgšanas periodos.

Piemērs:
Daša dodas atvaļinājumā 2018. gada 12. maijā. Norēķinu periodā no 1. maija līdz 30. aprīlim bija izņēmuma periodi:

• komandējums - no 6.jūnija līdz 11.jūnijam,
• ikgadējais apmaksātais atvaļinājums - no 14. augusta līdz 25. augustam.

Daša pilnībā strādāja 10 mēnešus. Dienu skaits = 29,3 x 10 = 293 dienas.

Saskaitīsim, cik dienu jūnijā un augustā Daša nestrādāja pilnībā.

• Jūnijā = 24/30 x 29,3 = 23,44
• Augustā = 19/31 x 29,3 = 17,96

Norēķinu periodā nostrādātās dienas: 293 + 23,44 + 17,96 = 334,4

Vidējie dienas ienākumi

Aprēķināsim, izmantojot formulu:

Atvaļinājuma algas bāze par norēķinu periodu/nostrādāto dienu skaitu.

Atvaļinājuma naudas bāzē par norēķinu periodu ir iekļauta alga ar visām piemaksām un piemaksām, kas jāņem vērā saskaņā ar Valdības dekrēta 15. punkta noteikumiem.

Neņem vērā atvaļinājuma naudu, ceļa naudu, slimības atvaļinājumu un citus maksājumus, kas tiek aprēķināti, pamatojoties uz vidējo izpeļņu, finansiālo palīdzību un kompensāciju par pārtikas izdevumiem.

Ja norēķinu periodā masveidā paaugstinājāt algas organizācijā, filiālē vai nodaļā, indeksējiet darbinieku vidējo izpeļņu atbilstoši Noteikumu 16.punkta noteikumiem.

Saņemto maksājuma summu sadaliet ar nostrādāto dienu skaitu.

Piemērs:

Daša saņēma 40 tūkstošus rubļu mēnesī visā norēķinu periodā.

Atvaļinājuma algas bāze par norēķinu periodu = 40 000 x 12 = 480 tūkst.

Vidējā dienas izpeļņa = 480 tūkstoši / 334,4 = 1435,41 rublis.

Atvaļinājuma naudas summa = vidējā dienas izpeļņa x atvaļinājuma dienu skaits = 1435,41 x 17 = 24 401,97.

Kad jāmaksā atvaļinājuma nauda?

Atvaļinājuma naudas apmaksas termiņš ir vismaz 3 kalendārās dienas pirms atvaļinājuma sākuma. Ja darbinieks dodas atvaļinājumā nākamās nedēļas pirmdienā, pārskaitiet viņa atvaļinājuma naudu ceturtdien. Atvaļinājuma naudu varat izsniegt agrāk, piemēram, kopā ar algu.

Ja kavējat atvaļinājuma naudu, piešķiriet darbiniekam kompensāciju - 1/150 no refinansēšanas likmes par katru kavēto dienu. Tas nav daudz: par nedēļas nokavēšanos 20 tūkstošu rubļu apmērā atvaļinājuma nauda jums maksās 70 rubļu kompensāciju.

Ja darba inspekcija konstatē pārkāpumu, tā uzliek naudas sodu:

• 30 000 - 50 000 rubļu - organizācija,
• 10 000 - 20 000 rubļu - ierēdņi, piemēram, direktors vai grāmatvedis,
• 1000 - 5000 rubļu - individuālais uzņēmējs.

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis un apdrošināšanas iemaksas no atvaļinājuma naudas

Samaksāt iedzīvotāju ienākuma nodokli par atvaļinājuma naudu līdz tā mēneša beigām, kurā tā izsniegta. Ja mēneša pēdējā diena ir brīvdiena vai brīvdiena, tad nākamās dienas pirmajā darba dienā.

Ikvienam oficiāli nodarbinātam pilsonim ir tiesības uz atvaļinājumu. Šajā gadījumā pilnvarotajam darbiniekam pirms likumīgās atpūtas ir pienākums izmaksāt darbiniekam atvaļinājuma naudu. Sīkāk apskatīsim, kad tiek izmaksāta atvaļinājuma nauda, ​​kā aprēķināt maksājumu apmēru un citas nianses, kas saistītas ar darbinieka atpūtu.

Kas ir atvaļinājums

Atvaļinājums saskaņā ar tiesību normām ir uzskatāms par pagaidu atbrīvošanu no darba uz noteiktu laiku. Šo laiku pilsonim ir tiesības izmantot atpūtai, personisku problēmu un citu jautājumu risināšanai. Atvaļinājuma laikā darbinieks saglabā savu darbu un amatu.

No likumdošanas viedokļa ir vairāki atvaļinājuma veidi:

1. Gada. Obligāts apmaksāts atvaļinājums.
2. Dodos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Nodrošina pēdējās grūtniecības stadijās, pēc dzemdībām un bērna kopšanas laikā.
3. Students. To iespējams kārtot, kārtojot eksāmenus, aizstāvot disertācijas, iegūstot augstāku kvalifikāciju u.c.
4. Pagaidu invaliditāte. Nodrošina slimības laikā.

Parunāsim sīkāk par ikgadējo atvaļinājumu un to, kad būtu jāizmaksā atvaļinājuma nauda.

Pasūtiet

Lai uzzinātu, kāda ir atvaļinājuma līdzekļu aprēķināšanas sistēma un it īpaši, ja atvaļinājuma nauda tiek izmaksāta saskaņā ar Darba kodeksu, jums jāpievērš uzmanība šāda atvaļinājuma nodrošināšanas kārtībai.

Daudzi cilvēki zina, ka pilnvērtīgu atvaļinājumu, ko apmaksās organizācija, var ņemt ne agrāk kā pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba šajā uzņēmumā.

Apmaksātu atvaļinājumu pirms sešu mēnešu darba beigām var piešķirt tikai šādos gadījumos:

• sieviete pirms vai tūlīt pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma;
• darbinieks, kurš ir jaunāks par 18 gadiem;
• darbinieks, kurš adoptējis bērnu, kas jaunāks par 3 mēnešiem;
• citās likumā paredzētajās situācijās.

Pēc pirmā nostrādātā gada darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā ņemt atvaļinājumu atbilstoši uzņēmuma noteiktajai prioritātei.

Ikgadējais atvaļinājums ir jāieslēdz īpašā grafikā un jāsaskaņo ar pašu darbinieku. Turklāt darbiniekam ir tiesības pārcelt atpūtu un sadalīt to daļās. Šīm darbībām jābūt saskaņotām un nedrīkst aizskart citu darbinieku tiesības.

Ko saka likums

Krievijas Federācijas Darba likums regulē apmaksātā atvaļinājuma ilgumu. Ir 28 dienas. Pagarinātu ikgadējo atvaļinājumu var piešķirt gadījumos, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Arī atvaļinājuma naudas izmaksu nosaka likums. Maksājums būs atkarīgs no norēķinu perioda, vidējās algas un darbinieka ienākumiem norēķinu periodā. Norēķinu periods parasti tiek uzskatīts par visu laiku, ko pilsonis strādāja pirms atvaļinājuma.

Atvaļinājuma naudas apmēru aprēķina pēc noteiktas metodes, kas noteikta grāmatvedībā. Šajā gadījumā būtu jāņem vērā visas darba tiesību normas un likumdošana kopumā.

Kādas summas jāiekļauj aprēķinos?

Aprēķinot vidējo izpeļņu par darba gadu, tajā tiek iekļauti tie maksājumi, kurus apstiprinājusi organizācija. Šādi maksājumi ietver:

• algu pēc apstiprinātās likmes;
• kompensācija par virsstundu darbu;
• piemaksa;
• citi maksājumi par darba rezultātiem.

Bet ir maksājumi, kurus var izsniegt kopā ar algu, bet tie netiks ņemti vērā, aprēķinot atvaļinājuma naudu. Šis:

• ceļa apmaksa;
• kompensācija par pārtiku un personīgā transporta izmantošanu;
• slimības atvaļinājums;
• citi ar darbu nesaistīti vai sociālie pabalsti.

Aprēķins

Atvaļinājuma naudas izmaksa ir tieši atkarīga no tā, vai darbinieks ir nostrādājis algas periodu. Tiem darbiniekiem, kuri pilnībā nostrādāja 12 mēnešus pirms atvaļinājuma, atvaļinājuma naudas aprēķināšanas formula būs šāda:

Vidējie dienas ienākumi = maksājumi par norēķinu periodu/12 mēneši/29,3, kur

29,3 ir vidējais dienu skaits mēnesī gadā.

Gadījumā, ja norēķinu periods ir daļēji izstrādāts, tiek piemērota šāda aprēķina formula:

Vidējā dienas izpeļņa = maksājumi par norēķinu periodu/(29,3*pilnu nostrādāto mēnešu skaits + nepilnā mēnesī nostrādāto dienu skaits).

Vidējais nostrādāto dienu skaits nepilnā mēnesī = 29,3/kopējais dienu skaits nepilnā mēnesī * dienu skaits nostrādātajā laikā konkrētajā mēnesī.

Šis aprēķins ir pieņemams tajos mēnešos, kad darbiniekam bija izslēgti periodi. Šis:

• atvaļinājums;
• biznesa ceļojums;
• darbnespējas laiks;
• citi intervāli.

Kad ir aprēķināta vidējā izpeļņa, var aprēķināt atvaļinājuma naudas apmēru. To var izdarīt, izmantojot šādu formulu:

Atvaļinājuma nauda = vidējā izpeļņa * atvaļinājuma dienu skaits.

Atvaļinājuma naudas aprēķināšanā iesaistītajai pilnvarotajai personai jāievēro atvaļinājuma naudas izmaksas kārtība un laiks.

Kad tas tiek samaksāts?

Katram darbiniekam, kuram ir tiesības aprēķināt un uzkrāt līdzekļus, ir jāzina, kad tiek izmaksāta atvaļinājuma nauda? Likumdošanā tam noteikts noteikts termiņš - trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma.

Bet arī šim jautājumam ir savas nianses. Piemēram, ko darīt, ja uzkrāšanas datums iekrīt nedēļas nogalē un grāmatvedība ir slēgta. Šādā situācijā nauda jāpārskaita pēdējā darba dienā pirms nedēļas nogales. Tas pats attiecas uz brīvdienām. Saskaņā ar likumu neviena no brīvdienām, īpaši garās, nevar traucēt atvaļinājuma naudas izmaksu.

Tātad, ja atvaļinājums sākas pirmdien, kad tiek izmaksāta atvaļinājuma nauda? Līdzekļus var pārskaitīt piektdien. Turklāt nodoklis tiek iekasēts arī no atvaļinājuma naudas. Šo faktu nevajadzētu aizmirst, aprēķinot līdzekļus.

Vēl viens fakts, kas nevar neuztraukties par darbiniekiem, ir tas, vai atvaļinājuma naudu maksā kopā ar viņu algu vai nē? Likums šādu noteikumu neparedz. Nevienā likumdošanas aktā tas nav minēts kā pienākums, kas nozīmē, ka darba devējam nevajadzētu maksāt gan darba algu, gan atvaļinājuma naudu vienlaikus. Darbiniekam trīs dienas pirms atpūtas jāsaņem atvaļinājuma nauda, ​​un alga jāuzkrāj laikā.

Dokumentācija

Tātad mēs uzzinājām, kad tiek izmaksāta atvaļinājuma nauda. Tālāk mēs apsvērsim, kādi dokumenti ir saistīti ar atvaļinājuma piešķiršanu. Galvenā dokumentu pakete sastāv no:

1. Informācijas par atpūtas laiku ievadīšana atvaļinājumu grafikā.
2. Darbinieka pieteikums ikgadējam atvaļinājumam.
3. Paziņojiet darbiniekam par gaidāmo atvaļinājumu.
4. Organizatoriskā kārtība apmaksāta atvaļinājuma nodrošināšanai.
5. Atvaļinājuma naudas izmaksa (cik dienas pirms atvaļinājuma tika apspriests iepriekš).
6. Informācijas par atvaļinājumu ievadīšana personīgajā kartē.
7. Atvaļinājuma perioda parādīšana darba laika uzskaitē.

Maksājuma kavējums

Oficiāli tiek noteikts, kad atvaļinājuma nauda tiek izmaksāta saskaņā ar Darba kodeksu - ne vēlāk kā trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma. Vai darba devējam ir tiesības pārkāpt šo termiņu?

Jebkura vadītāja svarīga funkcija ir darbinieku tiesību nepārkāpšana. Tas ietver arī visu maksājamo līdzekļu savlaicīgu samaksu. Līdz ar to Krievijas Federācijas Darba kodekss, Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss un citi normatīvie akti nosaka dažādus atbildības pasākumus par organizācijas vadītāja tiešo pienākumu neizpildi. Tas ietver arī novēlotu atvaļinājuma naudas izmaksu.

Likumīgā atpūta un atvaļinājuma nauda ir nopietna lieta. Katram vadītājam šī atbildība ir jāuztver nopietni. Mūsdienās likums skaidri regulē naudas sodus par atvaļinājuma naudas nokavējumu: saskaņā ar Krievijas Federācijas Centrālās bankas likmi tas ir 1/300. Nav svarīgi, kādu iemeslu dēļ darba devējs kavēja maksājumus.

Atbildība

Saskaņā ar darba likumdošanu atvaļinājuma naudas izmaksas pēdējā diena nedrīkst pārsniegt 3 dienas pirms darbinieka došanās atvaļinājumā.

Ja darba devējs pārkāpj noteiktos termiņus, tad par vienu pārkāpumu:

• organizācijai var uzlikt naudas sodu no 30 000 līdz 50 000 rubļu;
• uzņēmējs - no 1000 līdz 5000 rubļiem.

Atkārtota pārkāpuma gadījumā:

• organizācijai jāmaksā no 50 000 līdz 70 000 rubļu;
• uzņēmējs no 10 000 līdz 20 000 rub.

Daudzi cilvēki uzskata, ka soda nauda nav pietiekami liela. Darba devējam ir jājūtas atbildīgam par izdarīto, un šādi sodi viņam tādu iespēju nedod.

Darbinieku darbības

Kā rīkoties darbiniekam, ja viņam nekad nav sanācis maksājums? Ir vairākas iespējas:

• Pārcelt nepieciešamo atpūtu uz citu laiku (daži uzņēmumi piekopj līdzīgu spiedienu uz darbiniekiem), kad organizācijas finansiālais stāvoklis ir stabilizējies.
• Iesniedziet sūdzību darba inspekcijā vai prokuratūrā. Šī metode ir efektīva, jo darba devējs uzreiz atradīs nepieciešamo summu, taču diez vai to var saukt par optimālu. Šādas sūdzības var pasliktināt paša darbinieka reputāciju un organizācijas, kurā viņš strādā, prestižu. Turklāt sakarā ar sūdzību šīm iestādēm tiks slēgta darbinieka karjeras izaugsme (tas ir nelikumīgi, bet tiek praktizēts).

Darbības pēc atlaišanas

Ja darbinieks tiek atlaists, kad tiek izmaksāta atvaļinājuma nauda? Pareizi šajā gadījumā būtu teikt, ka darba devējs pats nemaksā atvaļinājuma naudu, bet gan kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Šāda kompensācija tiek izmaksāta kopā ar pārējiem līdzekļiem darbinieka norēķinu brīdī.

Darbinieks var uzrakstīt iesniegumu par brīvatvaļinājuma piešķiršanu ar sekojošu atlaišanu. Citiem vārdiem sakot, darbinieks vispirms var atpūsties un pēc tam atmest. Pēdējā atvaļinājuma diena tiks uzskatīta par atlaišanas dienu. Izņēmums ir darbinieka atlaišana par viņa vainīgo darbību.

Ja darbinieks bija nodarbināts ar līgumu uz noteiktu laiku, viņš var arī pieprasīt atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu. Turklāt atvaļinājuma periods var daļēji vai pilnībā pagarināties pēc līguma termiņa beigām. Šajā gadījumā pēdējā atvaļinājuma diena tiks uzskatīta par atlaišanas dienu.

Gadījumā, ja darbinieks atkāpjas pēc paša vēlēšanās un viņam ir tiesības uz atvaļinājumu, kam seko atlaišana, atlūguma rakstu var atsaukt līdz līguma izbeigšanas dienai. Izņēmums ir cita darbinieka rakstveida uzaicinājums aizstāt atkāpjošo darbinieku.

Garantijas

Atvaļinājuma laikā darbiniekam tiek nodrošinātas noteiktas garantijas. Kamēr viņš atpūšas, viņam tiek saglabāts:

• darba vieta;
• amata nosaukums;
• vidējā izpeļņa.

Turklāt papildus standarta ikgadējam apmaksātam atvaļinājumam darbinieks var rēķināties ar papildu atpūtu. Tiek nodrošinātas līdzīgas brīvdienas:

1. Darbinieki, kas strādā bīstamos vai bīstamos apstākļos. Likumā ir noteikts, ka atpūtas ilgums nedrīkst pārsniegt nedēļu. Bet precīzu papildu atpūtas laiku var noteikt darba līgumā. Ja kopējais ilgums pārsniedz noteikto minimālo laiku, darbinieks var saņemt naudas kompensāciju par periodu, kas pārsniedz papildu atpūtas laiku.
2. Darbinieki ar īpašu darba raksturu. To darbinieku sarakstu, kuriem ir tiesības uz papildu atvaļinājumu, kā arī pagaidu šāda atpūtas laiku sastāda Krievijas Federācijas valdība.
3. Darbinieki, kuriem ir neregulārs darba laiks. Papildu atvaļinājumu šajā gadījumā nosaka koplīgums un organizācijas iekšējie noteikumi. Tās ilgums nedrīkst būt mazāks par trim dienām. Papildu atvaļinājumus darbiniekiem ar neregulāru darba laiku var nodrošināt federālās valdības aģentūrās ar Krievijas Federācijas valdības noteikumiem, Krievijas Federācijas veidojošās vienības valdības aģentūrās ar Krievijas Federācijas veidojošās vienības valsts iestāžu noteikumiem, pašvaldības iestādēs ar pašvaldību noteikumiem.

2019. gadā tika veiktas vairākas izmaiņas, kas ietekmēja dažādu organizāciju darbinieku atvaļinājuma naudas aprēķināšanas kārtību.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Tas ir jāzina visiem Krievijas Federācijas pilsoņiem, kuri pilda darba saistības saskaņā ar darba līgumu. Turklāt grāmatveži ir jāinformē par veiktajiem grozījumiem.

Pamatinformācija

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir ikviena darbinieka tiesības, pildot darba pienākumus saskaņā ar oficiālu darba līgumu. Darbinieks var doties atvaļinājumā, nostrādājis vairāk nekā sešus mēnešus darba vietā.

Kad darbinieks tiek pārcelts no viena uzņēmuma uz citu, norēķinu periodu sāk aprēķināt no pārcelšanas datuma neatkarīgi no ieņemamā amata.

Maksājumi jāveic tikai 28 kalendārās dienas. Maksimālais atvaļinājuma dienu skaita ierobežojums nav noteikts likumā - šo maksimumu nosaka darba devējs neatkarīgi.

Ja vēlas, darbinieks var sadalīt 28 dienas - piemēram, pirmo atvaļinājuma daļu paņemt rudenī, bet otru daļu paņemt pavasarī ().

Arī atvaļinājums jāapmaksā iepriekš. Patlaban darba devēji nebaidās to izsniegt, jo pat atpūtas laikā izmaksāto pabalstu ieturēs no gala algas.

Lai saņemtu atvaļinājumu iepriekš, jums būs jāaizpilda pieteikums, jānorāda pamats un jāpievieno nepieciešamie dokumenti.

Piemēram, par pamatu tā reģistrācijai var būt darbinieces grūtniecība - viņa var paņemt atvaļinājumu pirms vai pēc tā.

Katrs uzņēmums ik gadu sastāda atvaļinājumu grafiku, kas nosaka katra darbinieka atpūtas kārtību. Grafiku apstiprina vadība, un tiek ņemts vērā arodbiedrības viedoklis.

Grafiks tiek apstiprināts 14 dienas pirms nākamā norēķinu perioda – jaunā gada.

Paziņojums par gaidāmo atvaļinājumu darbiniekam jānosūta 14 dienas iepriekš. Tajā pašā laikā viņam ir tiesības no tā atteikties - šajā gadījumā viņš to varēs izmantot vēlāk vai nākamgad.

Normatīvā bāze

Tiesību akti, saskaņā ar kuriem tiek nodrošināts un apmaksāts atvaļinājums, ietver:

• Krievijas Federācijas valdības 2019. gada dekrēts Nr.466 - nosaka pagarināto ikgadējo atvaļinājumu;
• Atsevišķi Krievijas Federācijas Darba kodeksa panti regulē atvaļinājuma piešķiršanas pamatojumu, samaksas nepieciešamību un ilgumu.

Atvaļinājuma naudas aprēķins 2019. gadā: jauns likums

Jaunais atvaļinājuma naudas likums 2019. gadā nosaka, ka maksājumi pienākas visiem darbiniekiem, kuri izmanto atvaļinājumu.

Jauninājumi pieņemti, jo 2019. gadā brīvdienās pavadīts vairāk dienu, jo no tām atkarīgs kopējais galīgais atlīdzības apmērs.

Saskaņā ar jauno likumu ar nodokļiem un apdrošināšanas iemaksām tiek aplikti arī atvaļinājuma līdzekļi. Tos pārskaita darba devējs, tādējādi darbinieks saņem atvaļinājuma līdzekļus ar jau ieturētām iemaksām.

Kas mainās?

Tātad izmaiņas neietekmēja, bet tika laboti šādi punkti:

• mainījies darbinieka vidējā nostrādāto dienu skaita koeficients, tas ir 29,3;
• Aprēķinos tiek ņemta vērā arī vidējā alga;
• aprēķina periods ir 12 mēneši, taču dažādu iemeslu dēļ to var samazināt;
• Maksājuma apmēru ietekmēs laiks, kad darbinieks nostrādājis uzņēmumā.

Jaunais atvaļinājuma līdzekļu aprēķināšanas likums 2019. gadā nosaka, ka aprēķinā tiks izmantota informācija par šādiem maksājumu veidiem:

• algu piemaksas;
• darbinieku prēmijas;
• dažāda veida piemaksas, kas tiek aprēķinātas pēc noteiktām likmēm;
• darbinieka ieņemamo amatu skaits;
• papildu maksājumi par noteiktas speciālista kvalifikācijas klātbūtni;
• ilgstoša darba samaksa;
• pabalsts par sarežģītiem darba apstākļiem.

Kad algas palielinās

Ja algas palielinājums noticis algas periodā, tad pirms izmaiņām uzkrātā alga būs jāreizina ar atbilstošo koeficientu.

Ja darbinieka ienākumi tika palielināti pēc algas perioda beigām, tad vidējā alga būs jākoriģē.

Bieži vien algas pieaugums notiek jau atvaļinājuma laikā, tad daļa maksājuma būs jāpalielina.

Šajā gadījumā tiek ņemta vērā viņa alga un atalgojuma perioda ilgums, kurā viņš strādāja.

Ja darbinieks ir pārliecināts, ka grāmatvedība ir nepareizi aprēķinājusi atlīdzību, viņam ir tiesības vērsties pie viņiem ar attiecīgu pieprasījumu. Ja tiek atklāta kļūda, tiks iekasēti papildu līdzekļi.

Aprēķiniem nepieciešamie dati

Dati, kas neietekmē:

• komandējumiem apmaksātie līdzekļi;
• slimnīcas pabalsti;
• mātes aprūpe;
• maksājumus par pārtiku vai transporta izmaksām;
• rezultātā izmaksātais pabalsts

Maksājuma nosacījumi

Kad viņiem jāmaksā? Atvaļinājuma nauda jāizmaksā līdz darbinieka aiziešanai pensijā.

Ja termiņi tiek pārkāpti, darba devējs tiek saukts pie atbildības:

1. Pirmkārt, viņam ir jāmaksā darbiniekam kompensācija par novēlotu atvaļinājuma līdzekļu uzkrāšanu.
2. Otrkārt, viņam var tikt piemērotas finansiālas sankcijas, kuru apmērs ir atkarīgs no darba devēja statusa.

Piemērs

Apskatīsim, kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda, ​​izmantojot piemēru. Ivanova N.V. no 2014. gada 1. janvāra līdz 2015. gada 31. decembrim nostrādāja pilnu darba samaksas periodu, taču viņa nedevās slimības atvaļinājumā un par saviem līdzekļiem atvaļinājumu neizmantoja.

Darbinieces alga ir 20 000 rubļu, un viņa nolēma samazināt atvaļinājuma ilgumu līdz 14 dienām.

Tātad, 20 00*12/(12*29.3)*14 = 9556 rubļi.

Veicot aprēķinus, ir svarīgi saskaitīt katru mēnesi nostrādāto dienu skaitu. Lai to izdarītu, koeficients 29,3 būs jāreizina ar norēķinu perioda mēnešu skaitu. Tad tiek skaitītas dienas, kas nebija pilnībā nostrādātas.

Grāmatveža patvaļīgi aprēķinātās algas nav apliekamas ar apdrošināšanas iemaksām.

Ja galvenais grāmatvedis regulāri pārskaitīja sev algu, kas ir lielāka par darba līgumā noteikto, šīs pārsnieguma summas iemaksu bāzē netiek iekļautas.

Elektroniskās prasības nodokļu un iemaksu maksāšanai: jauni nodošanas noteikumi

Nesen nodokļu iestādes aktualizēja veidlapas parādu samaksas pieprasījumiem budžetā, t.sk. par apdrošināšanas prēmijām. Tagad ir pienācis laiks pielāgot procedūru šādu prasību nosūtīšanai caur TKS.

Nav nepieciešams drukāt algas lapas

Darba devējiem nav jāizsniedz darbiniekiem papīra algas lapas. Darba ministrija neaizliedz tos sūtīt darbiniekiem pa e-pastu.

"Fiziķis" pārskaitīja samaksu par preci ar bankas pārskaitījumu - nepieciešams izsniegt kvīti

Gadījumā, ja privātpersona pārdevējam (uzņēmumam vai individuālajam komersantam) ar bankas pārskaitījumu pārskaitīja samaksu par precēm, pārdevēja pienākums ir pircējam “ārsts” nosūtīt kases čeku, uzskata FM.

Preču saraksts un daudzums maksājuma brīdī nav zināms: kā noformēt kases čeku

Preču (darbu, pakalpojumu) nosaukums, daudzums un cena ir obligāta kases čeka (CSR) informācija. Taču, saņemot avansa maksājumu (avansu), dažkārt nav iespējams noteikt preču apjomu un sarakstu. Finanšu ministrija pastāstīja, kā rīkoties šādā situācijā.

Medicīniskā pārbaude datoru darbiniekiem: obligāta vai nē

Pat ja darbinieks vismaz 50% laika ir aizņemts darbā ar datoru, tas pats par sevi nav iemesls, lai viņu regulāri sūtītu uz medicīniskajām pārbaudēm. Visu izšķir viņa darbavietas darba apstākļu sertifikācijas rezultāti.

Mainīts elektronisko dokumentu pārvaldības operators - informē Federālais nodokļu dienests

Ja organizācija atsakās no viena elektroniskās dokumentu pārvaldības operatora pakalpojumiem un pāriet pie cita, ar TKS starpniecību ir jānosūta nodokļu inspekcijai elektronisks paziņojums par dokumentu saņēmēju.

Cik dienas atvaļinājuma pienākas darbiniekam? Parasti apmaksāto atvaļinājuma dienu skaitam gadā jābūt vismaz 28 (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pants). Cilvēki bieži jautā: vai atvaļinājums ir 28 kalendārās dienas vai darba dienas? Ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums tiek aprēķināts kalendārajās dienās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. pants). Tas ir, par katru darba gadu darbiniekam pienākas 28 kalendārās dienas.

Atvaļinājuma sadalīšana daļās

Darbiniekam nav vienā reizē jāizmanto visas 4 viņam piešķirtā atvaļinājuma nedēļas. Atvaļinājumu var sadalīt, vienojoties darbiniekam un darba devējam. Atvaļinājuma sadalīšana daļās saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu jāveic tā, lai vismaz vienas daļas ilgums būtu vismaz 14 kalendārās dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. ). Ja šis nosacījums ir izpildīts, pārējo atvaļinājuma daļu ilgums var būt patvaļīgi neliels dienu skaits, ieskaitot 1 vai 2 dienas.

Cik ilgs ir darbinieka atvaļinājums, ieskaitot nedēļas nogales un svētku dienas?

Nedēļas nogales, kas ietilpst atvaļinājuma periodā, tiek ņemtas vērā, aprēķinot tā ilgumu, un par tām ir jāmaksā. Paskaidrosim ar piemēru. Vadītājs Ivanovs A.K. uzrakstīja iesniegumu par atvaļinājuma piešķiršanu par laika posmu no 2017.gada 19.jūnija līdz 25.jūnijam. 24. un 25. jūnijs ir brīvdienas. Attiecīgi darbiniekam ir jādod atvaļinājums 7 dienas un visas 7 dienas jāapmaksā.

Atšķirībā no parastajām brīvdienām brīvdienas un brīvdienas netiek iekļautas atvaļinājuma ilgumā un netiek apmaksātas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. pants). Atgriezīsimies pie iepriekš minētā piemēra. Ja Ivanovs A.K. raksta iesniegumu 6.-13.jūnijam - 8 kalendārās dienas, par atvaļinājumu tiks skaitītas un apmaksātas tikai 7 kalendārās dienas. Jo 12. jūnijs ir brīvdiena (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pants).

Atvaļinājums: dienu skaits saskaņā ar likumu un vietējiem noteikumiem

Noteiktais atvaļinājuma ilgums - 28 kalendārās dienas - ir minimālais saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Un darba devējs pēc savas iniciatīvas var noteikt saviem darbiniekiem ilgāku apmaksātu atvaļinājumu. Papildu nodrošināto apmaksāto atvaļinājuma dienu skaits (papildus 28) jānorāda darba koplīgumā, organizācijas vietējos normatīvajos aktos (piemēram, iekšējie darba noteikumi) vai tieši darba līgumos ar darbiniekiem.

Ir svarīgi, lai izmaksas par šādu papildu atvaļinājuma dienu apmaksu nevarētu ņemt vērā peļņas nodokļa nolūkos (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 270. panta 24. punkts). Tāpat no to maksājuma summas būs jāietur iedzīvotāju ienākuma nodoklis un jāiekasē apdrošināšanas prēmijas (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 226. panta 2. punkts. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 420. panta 1. punkts). ).

Pagarināts atvaļinājums saskaņā ar Darba kodeksu 2017: cik dienas

Kam ir tiesības pieteikties uz pagarināto atvaļinājumu un cik atvaļinājuma dienas šīm personām jānodrošina, norādīts tabulā.

Pētnieki ar akadēmisko grādu

— zinātņu doktoriem 48 darba dienas;
— zinātņu kandidātiem 36 darba dienas.
Noteiktās pagarinātās atvaļinājumus piešķir zinātniskajiem darbiniekiem, kuri ieņem pilnas slodzes amatus no federālā budžeta finansētā zinātniskajā iestādē (organizācijā) (Krievijas Federācijas valdības 1994. gada 12. augusta lēmums Nr. 949)

Strādnieki, kas strādā ar ķīmiskajiem ieročiem

56 vai 49 kalendārās dienas atkarībā no darba grupas, kurai darbinieka “darbība” ir noteikta. Darba piešķiršana pirmajai vai otrajai grupai ir atkarīga no to bīstamības pakāpes (2000. gada 7. novembra likuma Nr. 136-FZ 1., 5. pants)

Profesionālo avārijas glābšanas dienestu un vienību darbinieki

Lasi arī: Algas nodokļi 2019. gadā procentu tabulā

30, 35 vai 40 dienas atkarībā no nepārtrauktas darba pieredzes ilguma profesionālajos avārijas glābšanas dienestos un vienībās (1995. gada 22. augusta likuma Nr. 151-FZ 28. panta 5. punkts)

Veselības aprūpes darbinieki, kuriem ir cilvēka imūndeficīta vīrusa infekcijas risks

36 darba dienas veselības aprūpes organizāciju darbiniekiem, kas diagnosticē un ārstē HIV inficētos cilvēkus, kā arī personas, kuru darbs saistīts ar materiāliem, kas satur cilvēka imūndeficīta vīrusu, ņemot vērā ikgadējo papildu atvaļinājumu darbam bīstamos darba apstākļos (RF valdības dekrēta 4. punkts). datēts ar 04.03.1996. Nr. 391)

Valsts ierēdņi

Prokurori, prokuratūras zinātniskie un mācību spēki

30 kalendārās dienas, vispārīgā gadījumā neskaitot laiku ceļā uz atpūtas vietu un atpakaļ. Ar noteiktu darba stāžu šiem darbiniekiem tiek nodrošināts arī apmaksāts papildatvaļinājums (1992.gada 17.janvāra likuma Nr.2202-1 41.4 panta 1.punkts)

Izmeklēšanas komitejas darbinieki

30 kalendārās dienas, neskaitot laiku ceļā uz atpūtas vietu un atpakaļ vispārējā gadījumā (2010. gada 28. decembra likuma Nr. 403-FZ 25. panta 1. daļa). Ar noteiktu darba stāžu šiem darbiniekiem tiek nodrošināts arī apmaksāts papildu atvaļinājums (2010. gada 28. decembra likuma Nr. 403-FZ 25. panta 3. daļa)

Cik dienas ir “ziemeļu” atvaļinājums saskaņā ar likumu?

Cik dienas ilgst ziemeļnieku atvaļinājums? Parasti vairāk nekā ne-ziemeļu strādniekiem. Galu galā “ziemeļniekiem”, pirmkārt, tiek nodrošināts ikgadējs apmaksāts pamata atvaļinājums - standarta ilguma vai pagarināts iepriekš minētajos gadījumos. Un, otrkārt, viņiem tiek piešķirts papildu atvaļinājums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 321. pants). Strādniekiem, kas strādā:

• Tālajos Ziemeļos - 24 kalendārās dienas;
• apgabalos, kas pielīdzināti Tālo Ziemeļu reģioniem - 16 kalendārās dienas;
• citos Ziemeļu reģionos, kur noteikts reģionālais koeficients un algas pieaugums procentos, - 8 kalendārās dienas (Krievijas Federācijas 1993. gada 19. februāra likuma 14. pants Nr. 4520-1).

Starp citu, darbiniekiem iepriekš var tikt nodrošināti gan regulārie ikgadējie apmaksātie atvaļinājumi, gan pagarinātie, kā arī papildu “ziemeļu” atvaļinājumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pants).

Lasi arī:

Atvaļinājuma nauda 2017. gadā

Tagad to nav iespējams iedomāties, bet vēl pagājušā gadsimta sākumā mūsu valstī nebija jēdziena par atvaļinājumu. Pirmo reizi pilsoņi saņēma tiesības atpūsties no darba 1918. gadā, kad tika apstiprināta īpaša rezolūcija. Tieši tajā gadā krievi varēja likumīgi atpūsties divas nedēļas, nebaidoties palikt bez darba. Laika gaitā šis periods tika dubultots, un šodien minimālais atvaļinājums ir 28 dienas. Līdz ar likumīgo atpūtu darbinieki saņem atvaļinājuma naudu, 2017. gads, tāpat kā iepriekšējie, atšķiras ar skaidras naudas maksājumu aprēķināšanas metodi.

Kam ir tiesības uz atvaļinājumu?

Mūsdienās Krievijā minimālais apmaksātās atpūtas ilgums ir 28 dienas, taču ir noteiktas darbinieku kategorijas, kurām ir tiesības uz pagarināto atpūtu.

Svarīgs. Kalendārā atvaļinājuma dienu skaitā nav iekļautas brīvdienas un brīvdienas. Piemēram, ja persona dodas atvaļinājumā janvāra sākumā, tad viņa likumīgais atvaļinājums tiek pagarināts par valsts noteikto brīvo dienu skaitu.

Ir tiesības uz pagarinātu atpūtu :

augstskolu zinātniskais personāls ar akadēmisko grādu;
darbinieki, kas iesaistīti pētniecības vai attīstības darbībās;
federālie ierēdņi;
strādājošie invalīdi.

Šis nav pilnīgs to amatu saraksts, kuriem likumīgi tiek piešķirts pagarinātais atvaļinājums. Arī bīstamos darbos nodarbinātās personas var rēķināties ar papildu apmaksātu atvaļinājumu, bet Tālajos Ziemeļos strādājošajiem pilsoņiem ir tiesības uz ikgadējo papildu atvaļinājumu.

Kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda Krievijā

Dodoties likumīgā atvaļinājumā, darbiniekam ir tiesības uz naudas maksājumu. Lai saprastu, kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda, ​​ir jāzina atvaļinājuma veids, atvaļinājuma ilgums un algas apmērs.

1. Ikgadējais atvaļinājums

Katrs darbinieks var izmantot kalkulatoru un patstāvīgi aprēķināt viņam pienākošās atvaļinājuma naudas summu. Lai to izdarītu, jums jāaprēķina viņa vidējie dienas ienākumi, izmantojot šādu formulu: D (ienākumi par gadu pirms atvaļinājuma) / 12 (mēneši) / 29,3 (dienas) = ​​vidējā dienas izpeļņa.

Piemēram, gadā darbinieks nopelnīja 420 tūkstošus rubļu (35 tūkstošus rubļu mēnesī). Pēc formulas mēs iegūstam: 420 000/12/29,3 = 1 194,53 rubļi. Tālāk vidējos dienas ienākumus reizina ar atvaļinājuma dienu skaitu. Šī formula ir spēkā, ja cilvēks nostrādāja veselu gadu bez slimības atvaļinājuma, atvaļinājuma vai cita veida prombūtnes.

Ja darbiniekam pamatota iemesla dēļ bija jākavē dienas, atvaļinājuma naudu aprēķina pēc citas formulas.

Atvaļinājuma nauda jāizmaksā ne vēlāk kā trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma.

2. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un bērna kopšanas atvaļinājums

Parasti šādu atvaļinājumu sauc par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, un tas ir sadalīts šādos periodos:

• 70 dienas pirms dzimšanas un 70 dienas pēc
• bērna kopšana līdz pusotram gadam; līdz trim gadiem.

Atšķirībā no standarta atvaļinājuma, šeit aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz algu, kas saņemta divus gadus pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma no visām darba vietām. Piemēram, ja sieviete atvaļinājumā dodas 2016. gada decembrī, tad tiek ņemts vērā 2014. un 2015. gads. Un, ja nākamā gada sākumā, tad tiek ņemts vērā 2015. un 2016. gads. Turklāt, ņemot vērā pēdējās izmaiņas otrajā variantā, atvaļinājuma naudas apmērs būs lielāks, jo maksimālā izpeļņa mainās katru gadu, un attiecīgi maksājumi nevar būt vienādi. Tātad jaunākās ziņas ir šādas: 2015. gadā maksimālā peļņa ir 670 000 rubļu, bet 2016. gadā – 718 000 rubļu.

Pēc dzemdībām sievietei ir tiesības pagarināt atvaļinājumu, paliekot mājās ar bērnu. Tajā pašā laikā viņa saņem skaidras naudas maksājumus, bet līdz noteiktam vecumam. Tātad līdz bērna pusotra gada vecumam viņai pienākas maksājumi 40% apmērā no vidējās algas.

Lasi arī: Maksimālā alga

Līdz bērna 3 gadu vecumam ir tiesības saņemt maksājumus šādām mātēm: :

• militārpersonas, kas dienē saskaņā ar līgumu;
• bezdarbnieki;
• Krievijas Federācijas militāro vienību civilais personāls citu valstu teritorijā.

3. Maksājumi par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas

Gadās, ka cilvēks nolemj atmest, neizmantojot atvaļinājuma tiesības. Šajā gadījumā viņam ir tiesības uz naudas kompensāciju. Lai to izdarītu, jums jāzina, kā aprēķināt dienu skaitu, kas viņam pienākas atlaišanas brīdī. Piemēram, ja persona nostrādāja nedaudz mazāk par gadu un nav devusies atvaļinājumā, tad darba devējam ir pienākums izmaksāt pilnu naudas atlīdzību. Pārējos gadījumos neizmantotās dienas aprēķina proporcionāli nepilna laika darba gadā nostrādātajām dienām.

Ziņu navigācija

Atvaļinājuma naudas aprēķins 2017. gadā ar piemēriem. Kas mainās?

Nodrošinot darbiniekiem ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, nepieciešams aprēķināt izmaksājamās summas. Papildu izmaiņas atvaļinājuma naudas veidošanā nav gaidāmas. Uzkrāšanas algoritms atvaļinājuma aprēķināšanai 2017. gadā paliek nemainīgs.

Atvaļinājuma maksājumu aprēķins

Lai uzzinātu uzkrātās atvaļinājuma naudas summu, jums būs jāreizina vidējās dienas izpeļņas summa ar paredzamā atvaļinājuma dienu skaitu. Aprēķins veikts pēc analoģijas ar atvaļinājuma naudas definīciju 2016. gadā, ņemot vērā jaunākās izmaiņas.

Standarta formula atvaļinājuma naudas aprēķināšanai ir šāda:

Kopējā summa = izpeļņa noteiktā periodā (12 mēneši) / 12 mēneši / koeficients 29,3 (vidēji kalendāro dienu skaits).

Vidējās izpeļņas noteikšana

Atvaļinājuma naudu aprēķina, pamatojoties uz vidējās izpeļņas apmēru, kas saņemta par iepriekš nostrādāto laiku. Tas ietver algas, prēmiju aprēķinus un citus ienākumus natūrā un naudā, kas saistīti ar algām.

Maksājumi, kas ir jāizslēdz, nosakot vidējo izpeļņu, ietver:

1. invaliditātes, grūtniecības un dzemdību pabalstu saņemšana;
2. vidējās izpeļņas saņemšana saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem (atvaļinājuma periodi);
3. samaksa par papildu brīvdienām, kas nepieciešamas bērnu invalīdu aprūpei.

Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas periods

Parasti, lai noteiktu atvaļinājumu summas, par pamatu tiek ņemti ienākumi par iepriekšējo 12 mēnešu periodu. Taču praksē nereti ir gadījumi, kad var nebūt pilnībā nostrādāti 12 mēneši, vai arī šajā laikā netika uzkrāta alga (piemēram, esot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā). Šādos gadījumos norēķinu periodam tiek ņemti vērā šādi noteikumi:

1. Ja darbinieks nostrādājis mazāk par 12 mēnešiem - no nodarbinātības dienas sākuma.
2. Ja darba samaksa nav uzkrāta pēdējo 12 mēnešu laikā, tad par aprēķina periodu tiek ņemti pēdējie 12 mēneši, kuros tika uzkrāta darba alga.

Aprēķinot atvaļinājuma naudu 2017. gadā, tiek izslēgti šādi periodi:

• atvaļinājums, ieskaitot darba un ekonomisko atvaļinājumu;
• laiks darbinieka darbnespējas dēļ;
• rūpnīcas dīkstāves;
• streiku periodi uzņēmumos, kad nav iespējams veikt savus pienākumus kā parasti;
• papildu brīvdienas bērnu invalīdu kopšanai;
• citos likumā paredzētos gadījumos.

Ja ir periodi, kas tiek izslēgti no aprēķina, kopējo kalendāro dienu skaitu vidējās izpeļņas noteikšanai nosaka šādi:

1. Kalendāra dienas tiek noteiktas pilnībā nostrādātajos mēnešos. Šādu mēnešu skaits tiek reizināts ar koeficientu 29,3.
2. Tiek aprēķinātas pilnībā nenostrādātās mēneša kalendārās dienas. Koeficients 29,3 tiek dalīts ar kopējo dienu skaitu periodā. Pēc tam rezultāts tiek reizināts ar faktiski nostrādātajām kalendārajām dienām.
3. Kopējais kalendāro dienu skaits tiek summēts.
4. Tiek noteikta vidējā dienas izpeļņa. Saņemtā maksājuma summa tiek dalīta ar nostrādāto dienu skaitu.

Atvaļinājuma naudas aprēķina piemērs

Darbiniece uzrakstīja iesniegumu par atvaļinājumu no 2017.gada 6.februāra. Aprēķina periodā tiek ņemts vērā laika periods no 2016. gada 1. februāra līdz 2017. gada 31. janvārim. Peļņa šajā laikā, neskaitot slimības dienas no 6. līdz 18. jūlijam, sastādīja 268 540 rubļus. Turklāt darbinieks no 1. augusta līdz 28. augustam atradās atvaļinājumā. Šajā laikā lopi viņam samaksāja 20 966 rubļus.

Kopējie ienākumi par pēdējiem 12 mēnešiem, neskaitot slimības atvaļinājumu un atpūtas dienas, būs 247 574 rubļi. Atliek aprēķināt kalendāro darba dienu skaitu.

Pilnu darba mēnešu skaits ir 10 (izņemot jūliju un augustu).

Kalendāro darba dienu skaits ir 10*29,3=293 dienas.

Darba dienu skaits jūlijā noteikts šādi: 29,3/31*18=17,01.

Augustā - 29,3/31*3 = 2,8. Kopējais dienu skaits ir 293+17+2,8=312,8.

Vidējā dienas izpeļņa ir 247 574/312,8=791,48 rubļi.

Maksājumi par atvaļinājuma laiku, kas vienāds ar 28 dienām, būs 791,48 * 28 = 22161,44 rubļi.

Atvaļinājuma naudas izmaksa darbiniekiem tiek veikta pēc vispārēja ienākuma nodokļa ieturēšanas. Darba devējam būs jāmaksā arī apdrošināšanas prēmijas.

Krievijas Federācijas likums par atvaļinājumiem 2016./2017

2016.gada 2.jūnijā Nr.176-FZ “Par grozījumiem Art. 45 un 46 federālais likums “Par Krievijas Federācijas valsts civildienestu”, tā sauktais: Krievijas atvaļinājumu likums 2016/2017. Jo īpaši tika racionalizēts pilsoņiem valsts dienestā nodrošināto atvaļinājumu ilgums.

Pārskatīts atvaļinājumu ilgums civildienestā. Sāksim ar to, ka atvaļinājums principā nevar būt mazāks par 28 kalendārajām dienām. Tagad veiktas izmaiņas, saskaņā ar kurām atvaļinājuma ilgums visiem ierēdņiem būs vismaz 30 dienas, un šis ilgums nav atkarīgs no ierēdņa ieņemamā amata. Iepriekš, ieņemot vadošus amatus, atvaļinājums bija ilgāks un sastādīja 35 dienas.

Turklāt mainījām pieeju, kā tieši tiek nodrošināts papildatvaļinājums par ilgu darba stāžu. Ja iepriekš šāda atvaļinājuma ilgums tika aprēķināts pēc principa 1 kalendārā diena nostrādātā gadā, tad pēc grozījumu izdarīšanas situācija mainījās. Tagad atvaļinājumu aprēķina pēc principa: 1-5 gadu stāžs pie atvaļinājuma pieskaita 1 dienu, no 5 līdz 10 gadu stāžs atvaļinājumam pieskaita 5 kalendārās dienas, 10-15 gadu stāžs pieskaita atvaļinājumam 7 dienas, bet 15 vai. vairāk gadu pieredze pievieno 10 kalendārās dienas atvaļinājumam.

– ilgi gaidītais laiks visiem nodarbinātajiem pilsoņiem. Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem darbiniekiem, kuri strādā saskaņā ar darba līgumu, tiek garantēts ikgadējais 28 kalendāro dienu atvaļinājums. Turklāt 14 no tiem jādarbojas nepārtraukti. Atvaļinājuma laikā darbinieks saņem īpašu naudas atlīdzību - atvaļinājuma naudu. Maksājumu aprēķināšanas sistēma ir diezgan vienkārša un gadu gaitā nav mainījusies. Darbiniekam, kurš visu gadu nostrādājis un saņēmis stabilu atalgojumu, nav grūti noteikt atvaļinājuma naudas apmēru. Bet dažas situācijas var mulsināt pat pieredzējušu grāmatvedi. Šajā rakstā mēs apskatīsim atvaļinājuma naudas aprēķināšanas sarežģījumus, kas ir spēkā 2017. gadā.

Katram darbiniekam tiek nodrošināts atvaļinājums 28 kalendārās dienas gadā.

Izmaiņas maksājumu sistēmā

Pērn nedaudz mainījusies atvaļinājuma naudas aprēķināšanas kārtība.

• Pirmkārt, nosakot darbinieka vidējo dienas izpeļņu, jāņem vērā algas indeksācijas koeficients. Mēs jums pastāstīsim, kā to aprēķināt un izmantot formulās nedaudz vēlāk.
• Otrkārt, ienākuma nodoklis par atvaļinājuma naudu tagad ir jāmaksā nevis līdzekļu saņemšanas dienā, bet ne vēlāk kā to pārskaitīšanas mēneša pēdējā dienā. Tajā pašā laikā tika ieviesta jauna ziņošanas veidlapa 6-NDFL.
• Treškārt, atvaļinājuma nauda darbiniekam jāpārskaita 3 dienas pirms viņa došanās atvaļinājumā.

Maksājumi tiek aprēķināti, pamatojoties uz norēķinu perioda vidējo dienas algu. Parasti tas ir 12 mēneši, ja darba līgumā nav noteikts citādi. Šajā gadījumā vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanas formula ir diezgan vienkārša:

SDZ=ZP / (12*29,3)

• SDZ– vidējā dienas izpeļņa.
• Alga– kopējā algas apmērs norēķinu periodā.
• 12 - mēnešu skaits gadā. Ir gadījumi, kad darbinieks dodas atvaļinājumā pēc nepilna gada nostrādāšanas. Viņš to var izdarīt pēc 6 mēnešu darba uzņēmuma personāla. Šajā gadījumā norēķinu periods būs viss viņa darba periods, neatkarīgi no tā, vai tas ir 6, 8 vai 10 mēneši. Aprēķina periodā netiek ieskaitīts organizēto streiku, neapmaksāto atvaļinājumu (arī maternitātes un bērna kopšanas) un dīkstāves laiks, kas nav darbinieku vainas dēļ. No tā tiek atskaitītas arī nedēļas nogales, kas saistītas ar svētku dienām.
• 29.3 ir vidējais dienu skaits mēnesī. Ir vērts pievērst uzmanību faktam, ka līdz 2014. gadam šis skaitlis oficiāli bija 29,4. Tomēr tagad šis ir koeficients, ko izmanto aprēķinos. Iegūtais skaitlis tiek reizināts ar atvaļinājumā pavadīto dienu skaitu (piemēram, 14 vai 28), un mēs iegūstam kopējo atvaļinājuma naudas summu.

Atvaļinājuma nauda uzkrājas dažādos apstākļos

Šķiet, ka maksājumu summas noteikšana nav tik sarežģīta. Tomēr daži gadījumi prasa īpašu uzmanību. Bieži vien uzņēmuma darbinieki nespēj pildīt savus pienākumus slimības vai personisku apstākļu dēļ. Šajā gadījumā no formulas tiek atņemtas nokavētās dienas. Piemēram, darbiniece N. no 2017. gada 1. aprīļa līdz 10. aprīlim atradās slimības atvaļinājumā un nokavēja 10 darba dienas.

Kopējais dienu skaits mēnesī ir 30. Skaitām: 30-10=20 – tik daudz dienu N. strādāja. Tagad aprēķināsim kopējo kalendāro dienu skaitu, izmantojot formulu: 29,3/30*20. Mēs iegūstam 19.5. Aizstāsim šos datus vispārējā formulā: alga / (11*29,3+19,5). Iegūtais skaitlis būs vidējā dienas alga norēķinu periodā.

Arī darbinieka alga var. Tas notiek gadījumos, kad visiem uzņēmuma darbiniekiem palielinās algas. Šādā situācijā jāaprēķina indeksācijas koeficients. Lai to izdarītu, atlīdzību pēc algas paaugstinājuma dalām ar algu pirms indeksācijas. Piemēram, par 10 mēnešiem darbinieks M. saņēma 30 000 rubļu. Pēc uzņēmuma darbinieku darba samaksas palielināšanas M. alga sastādīja 35 000 rubļu.

Visa gada garumā M. ne reizi neņēma atvaļinājumu un devās slimības atvaļinājumā. Tātad, mēs aprēķinām: 35 000: 30 000 = 1,2. Tas ir indeksācijas koeficients. Mēs to aizstājam ar formulu: 10*30 000*1,2+2*35 000 = 430 000. Mēs saņēmām M. kopējos gada ienākumus. Tagad noteiksim darbinieka vidējo dienas izpeļņu: 430 000: 12: 29,3 = 1 222. Reiziniet šo skaitli ar atvaļinājuma dienu skaitu un iegūstiet kopējo atvaļinājuma naudas summu. Ja alga tika palielināta tikai vienam darbiniekam, indeksācijas koeficients aprēķinā netiek iekļauts.

Atvaļinājuma naudas aprēķins papildu maksājumiem

Bieži vien darbinieki saņem īpašas dividendes. Tie ietver prēmijas, piemaksas, algas par darbinieka klasi, darba stāžu, darba sarežģītību utt. Šīs summas tiek ņemtas vērā arī, aprēķinot atvaļinājuma naudu. Ikmēneša prēmijas ir iekļautas mēneša izpeļņā. Ir vērts atzīmēt, ka, ja darbinieks viena mēneša laikā saņēmis vairākas prēmijas, tad aprēķinā var parādīties tikai viena no tām pēc darba devēja izvēles.

Vienreizējās prēmijas tiek dalītas ar mēnešu skaitu algas periodā, un iegūtā summa tiek pieskaitīta mēneša algai. Šī sistēma ir spēkā tikai tad, ja atalgojums tiek uzkrāts, pamatojoties uz darba rezultātiem norēķinu periodā. Ja 2017. gada janvārī darbinieks saņēma piemaksu par 2016. gadu, tas vairs neietekmēs atvaļinājuma naudas apmēru.

Kādi maksājumi nav iekļauti atvaļinājuma naudas aprēķinā?

Aprēķinot algu, netiek ņemti vērā šādi maksājumi:

• Vienreizējie maksājumi: ceļa izdevumi, maksājumi par speciālo uzdevumu veikšanu, piemaksas par izgudrojumiem un inovāciju priekšlikumiem.
• Atlīdzības, kas saistītas ar svētkiem (piemēram, jubileja) un darbinieka aktīvo sabiedrisko darbu.
• Sociālie pabalsti (pensijas, valsts subsīdijas).
• Uzņēmuma izsniegtie līdzekļi ceļojumiem, ēdināšanai un darbinieku atpūtai sanatorijās.
• Uzņēmuma nodrošināto speciālo apģērbu, apavu un higiēnas preču izmaksas.
• Materiālā balva par balvām konkursos un konkursos.

Ņemot vērā dažādu maksājumu skaitu, ko darbinieks var saņemt gada laikā, atvaļinājuma naudas aprēķināšana grāmatvedim kļūst par sarežģītu uzdevumu. Turklāt šo atlīdzību aprēķināšanas sistēma katru gadu mainās. Iespējams, 2017. gadā spēkā stāsies arī citi jauninājumi, par kuriem pagaidām nekas nav zināms. Tāpēc grāmatvežiem vienkārši jāseko līdzi.