Termenele limită pentru eliberarea plății de concediu pe an. Când se plătesc plățile de concediu conform Codului Muncii? Procedura și condițiile de plată a indemnizației de concediu. Cum se reflectă plata concediului de odihnă în contabilitate?

În fiecare an, trimiteți angajații cu contract de muncă în concediu plătit timp de 28 de zile. În acest timp, ei nu primesc salarii regulate, ci plăți de concediu. Iată cum să le numărați.

Elba va pregăti plăți pentru salarii, impozite și contribuții pentru angajați. Serviciul va genera toate raportările necesare pentru angajați pentru antreprenorii individuali și SRL-uri. Încercați 30 de zile gratuit.

Calculator de plată de concediu

Cum se folosește calculatorul?

1. Introduceți datele dvs. de vacanță și perioada de facturare va fi determinată automat. Adăugați perioade de excepție dacă există - acestea sunt vacanțe, concedii medicale, călătorii de afaceri sau absențe de la serviciu din alte motive.
2. Dacă în perioada de facturare ați crescut masiv salariile tuturor angajaților organizației sau departamentului, bifați caseta. Nu este necesar dacă a fost majorat salariul unuia sau mai multor angajați.
3. Treceți la pasul următor și indicați plățile către angajat pentru perioada de salarizare. Acesta este un salariu cu indemnizații și sporuri, care sunt luate în considerare conform regulilor din. Nu luați în considerare plățile de concediu, concediile medicale, călătoriile de afaceri și alte plăți bazate pe câștigurile medii, precum și asistența financiară și compensarea cheltuielilor cu alimentația.
4. La ultimul pas, uitați-vă la valoarea plății de concediu și impozitul pe venitul personal.

Formula de calcul

Plata manuală de concediu se calculează folosind formula:

Plata de concediu = Câștigul mediu zilnic x Numărul de zile calendaristice de concediu

Câștigul mediu zilnic = Baza de plată pentru concediu de odihnă / Numărul de zile lucrate în perioada de facturare

Perioada de facturare

Aceasta este cu 12 luni calendaristice înainte de vacanță. Dacă un angajat își ia concediu de odihnă din 14 mai 2018, atunci perioada de calcul este de la 1 mai 2017 până la 30 aprilie 2018.

Dacă întreaga perioadă de facturare se încadrează în concediu de maternitate sau concediu parental, înlocuiți-l cu ultimele 12 luni. Dacă perioada de facturare cade parțial în concediul de maternitate, nu schimbați nimic.

Numărul de zile lucrate în perioada de facturare este toate zilele lucrătoare, week-end-urile și sărbătorile în timp ce angajatul era sub contract de muncă. Excludeți călătoriile de afaceri, vacanțele, concediile medicale sau absențe de la serviciu din alte motive.

Numărul de zile dintr-o lună care este complet lucrată este întotdeauna același - 29,3.

Calculați zilele dintr-o lună incomplet lucrată folosind formula:

Număr de zile lucrate într-o lună / Număr de zile calendaristice într-o lună x 29,3.

Chiar și weekendurile și sărbătorile sunt considerate zile lucrate. Reduceți doar cele care se încadrează în perioadele de excludere.

Exemplu:
Dasha pleacă în vacanță pe 12 mai 2018. În perioada de facturare de la 1 mai până la 30 aprilie, au existat perioade de excepție:

• călătorie de afaceri - din 6 iunie până pe 11 iunie,
• concediu anual plătit - de la 14 august până la 25 august.

Dasha a lucrat complet timp de 10 luni. Număr de zile = 29,3 x 10 = 293 de zile.

Să numărăm numărul de zile din iunie și august în care Dasha nu a funcționat pe deplin.

• În iunie = 24/30 x 29,3 = 23,44
• În august = 19/31 x 29,3 = 17,96

Zile lucrate în perioada de facturare: 293 + 23,44 + 17,96 = 334,4

Câștigul mediu zilnic

Să o calculăm folosind formula:

Baza de plată de concediu pentru perioada de facturare/Numărul de zile lucrate.

Baza pentru plata concediului de odihnă pentru perioada de facturare include salariul cu toate indemnizațiile și sporurile care trebuie luate în considerare conform regulilor de la alin.15 din Hotărârea Guvernului.

Nu luați în considerare plata de concediu, indemnizația de călătorie, concediul medical și alte plăți care sunt calculate pe baza câștigului mediu, asistență financiară și compensații pentru cheltuielile cu mâncarea.

Dacă în perioada de facturare ați crescut masiv salariile într-o organizație, sucursală sau divizie, indexați câștigul mediu al angajatului conform regulilor de la paragraful 16 din Regulament.

Împărțiți suma plății primite la numărul de zile lucrate.

Exemplu:

Dasha a primit 40 de mii de ruble pe lună pe toată perioada de facturare.

Baza de plată pentru concediu pentru perioada de facturare = 40.000 x 12 = 480 mii.

Câștigul mediu zilnic = 480 mii / 334,4 = 1435,41 ruble.

Valoarea plății de concediu = Câștigul mediu zilnic x Numărul de zile de concediu = 1435,41 x 17 = 24.401,97.

Când trebuie plătită plata concediului de odihnă?

Perioada de plată a indemnizației de concediu este cu cel puțin 3 zile calendaristice înainte de începerea concediului. Dacă un angajat pleacă în concediu luni săptămâna viitoare, transferați plata lui de concediu joi. Puteți emite plăți de concediu mai devreme, de exemplu, împreună cu salariul.

Dacă întârziați la plata concediului, acordați-i angajatului o compensație - 1/150 din rata de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere. Acest lucru nu este mult: pentru o săptămână de întârziere de 20 de mii de ruble în plata de concediu, veți plăti 70 de ruble în compensație.

Dacă inspectoratul de muncă află despre încălcare, va amendă:

• 30.000 - 50.000 de ruble - organizare,
• 10.000 - 20.000 de ruble - funcționari, de exemplu, un director sau un contabil,
• 1.000 - 5.000 de ruble - antreprenor individual.

Impozitul pe venitul personal și contribuțiile la asigurări din plata concediului de odihnă

Plătiți impozitul pe venitul persoanelor fizice la plata de concediu până la sfârșitul lunii în care a fost eliberat. Dacă ultima zi a lunii este weekend sau sărbătoare, atunci în prima zi lucrătoare a următoarei.

Orice cetățean angajat oficial are dreptul de a pleca. În acest caz, înainte de odihnă legală, salariatul autorizat este obligat să plătească salariatului salariul de concediu. Să examinăm mai detaliat când se plătește plata de concediu, cum să calculăm valoarea plăților și alte nuanțe legate de odihna angajatului.

Ce este vacanta

Vacanța, conform normelor legale, este considerată eliberare temporară de la muncă pentru o anumită perioadă de timp. Un cetățean are dreptul de a folosi acest timp pentru odihnă, rezolvarea problemelor personale și a altor probleme. În timpul concediului, angajatul își păstrează locul de muncă și funcția.

Din punct de vedere legislativ, există mai multe tipuri de concedii:

1. Anual. Vacanță plătită obligatorie.
2. Plecând în concediu de maternitate. Se acordă în ultimele etape ale sarcinii, după naștere și în timpul îngrijirii copilului.
3. Student. Se poate susține la promovarea examenelor, susținerea dizertațiilor, obținerea calificărilor superioare etc.
4. Invaliditate temporară. Se acordă în timpul bolii.

Să vorbim mai detaliat despre concediul anual și când ar trebui plătită plata de concediu.

Ordin

Pentru a afla care este sistemul de calculare a fondurilor pentru concediu de odihnă și mai ales atunci când plata concediului de odihnă este plătită conform Codului Muncii, trebuie să acordați atenție procedurii de acordare a unei astfel de vacanțe.

Mulți oameni știu că o vacanță cu drepturi depline, care va fi plătită de organizație, poate fi luată nu mai devreme decât după șase luni de muncă continuă în această companie.

Concediul plătit poate fi acordat înainte de sfârșitul a șase luni de muncă numai în următoarele cazuri:

• o femeie înainte sau imediat după concediul de maternitate;
• un angajat care are sub 18 ani;
• un angajat care a adoptat un copil sub 3 luni;
• alte situatii prevazute de lege.

După primul an de muncă, salariatul are dreptul la concediu în orice moment, conform priorității stabilite de companie.

Concediul anual trebuie înscris într-un program special și convenit cu angajatul însuși. În plus, angajatul are dreptul de a reprograma odihna și de a o împărți în părți. Aceste acțiuni trebuie să fie coordonate și să nu încalce drepturile altor angajați.

Ce spune legea

Legea muncii a Federației Ruse reglementează durata concediului plătit. Sunt 28 de zile. Concediul anual prelungit poate fi acordat în cazurile specificate în Codul Muncii al Federației Ruse.

Plata indemnizației de concediu de odihnă se stabilește și prin lege. Plata va depinde de perioada de facturare, salariul mediu și venitul angajatului pentru perioada de facturare. Perioada de facturare este de obicei considerată a fi întreaga perioadă de timp în care un cetățean a lucrat înainte de vacanță.

Valoarea plății de concediu este calculată printr-o anumită metodă, care este stabilită în departamentul de contabilitate. În acest caz, trebuie luate în considerare toate normele dreptului muncii și legislația în general.

Ce sume trebuie incluse în calcul?

Atunci când se calculează câștigul mediu pentru un an de lucru, acesta include acele plăți care sunt aprobate de organizație. Astfel de plăți includ:

• salariu la rata aprobată;
• compensarea orelor suplimentare;
• premium;
• alte plăți pentru performanța muncii.

Există însă plăți care pot fi emise împreună cu salariul, dar nu vor fi luate în considerare la calcularea indemnizației de concediu. Acest:

• plata deplasarii;
• compensații pentru alimente și utilizarea transportului personal;
• concediu medical;
• alte beneficii non-muncă sau sociale.

Calcul

Plata indemnizației de concediu depinde în mod direct de dacă angajatul a lucrat în perioada de plată. Pentru acei angajați care au lucrat integral cu 12 luni înainte de concediu, formula de calcul a indemnizației de concediu va fi următoarea:

Câștigul mediu zilnic = plăți pentru perioada de facturare/12 luni/29,3, unde

29,3 este numărul mediu de zile pe lună dintr-un an.

În cazul în care perioada de facturare a fost parțial calculată, se aplică următoarea formulă de calcul:

Câștigul mediu zilnic = plăți pentru perioada de facturare/(29,3*număr de luni întregi lucrate + numărul de zile lucrate într-o lună incompletă).

Numărul mediu de zile lucrate într-o lună incompletă = 29,3/numărul total de zile într-o lună incompletă * numărul de zile din timpul lucrat într-o anumită lună.

Acest calcul este acceptabil în acele luni în care angajatul a avut perioade excluse. Acest:

• concediu de odihna;
• călătorie de afaceri;
• timpul de incapacitate;
• alte intervale.

Odată ce câștigurile medii au fost calculate, valoarea plății de concediu poate fi calculată. Acest lucru se poate face folosind următoarea formulă:

Plata de concediu = câștigul mediu * numărul de zile de concediu.

Persoana autorizată implicată în calculul indemnizației de concediu trebuie să respecte procedura și calendarul de plată a indemnizației de concediu.

Cand se plateste?

Fiecare angajat care este autorizat să calculeze și să acumuleze fonduri trebuie să știe când se plătește plata de concediu? Legislația a stabilit o anumită perioadă pentru aceasta - cu trei zile înainte de începerea vacanței.

Dar această problemă are și propriile sale nuanțe. De exemplu, ce să faceți dacă data de acumulare cade într-un weekend și departamentul de contabilitate este închis. În această situație, banii trebuie virați în ultima zi lucrătoare înainte de weekend. Același lucru este valabil și pentru sărbători. Conform legii, niciuna dintre vacanțe, mai ales cele lungi, nu poate interfera cu plata indemnizației de concediu.

Prin urmare, dacă vacanța începe luni, când se plătește plata de concediu? Fondurile pot fi transferate vineri. În plus, taxa se percepe și pentru plata concediului de odihnă. Acest fapt nu trebuie uitat la calcularea fondurilor.

Un alt fapt care nu poate decât să îi preocupe pe angajați este dacă plata concediului de odihnă este plătită împreună cu salariul lor sau nu? Legea nu prevede o astfel de regulă. Nici un singur act legislativ nu vorbește despre asta ca pe o obligație, ceea ce înseamnă că angajatorul nu ar trebui să plătească atât salariile, cât și plățile de concediu în același timp. Angajatul trebuie să primească plata concediului de odihnă cu trei zile înainte de restul, iar salariul trebuie acumulat la timp.

Documentație

Așa că am aflat când se plătește plata de concediu. În continuare, vom lua în considerare ce documente sunt implicate în acordarea concediului. Pachetul principal de documente este format din:

1. Introducerea informațiilor despre perioada de odihnă în programul de vacanță.
2. Cererea angajatului pentru concediu anual.
3. Anuntarea angajatului despre vacanta viitoare.
4. Ordin organizatoric de acordare a concediului plătit.
5. Plata indemnizației de concediu (cu câte zile înainte de concediu s-a discutat mai devreme).
6. Introducerea informațiilor despre vacanță într-un card personal.
7. Afișarea perioadei de concediu în foaia de lucru.

Plata tarzie

Se stabilește oficial când plata concediului de odihnă este plătită conform codului muncii - cu cel puțin trei zile înainte de începerea concediului. Angajatorul are dreptul de a încălca acest termen?

O funcție importantă a oricărui manager este neîncălcarea drepturilor angajaților. Aceasta include, de asemenea, plata la timp a tuturor fondurilor datorate. În consecință, Codul muncii al Federației Ruse, Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse și alte acte legislative stabilesc diferite măsuri de răspundere pentru neîndeplinirea obligațiilor directe ale șefului organizației. Aceasta include și plata cu întârziere a plății de concediu.

Odihna legală și plata concediului de odihnă sunt o chestiune serioasă. Fiecare lider trebuie să-și asume această responsabilitate în serios. Astăzi, legea reglementează în mod clar amenzile pentru plata cu întârziere a banilor pentru concediu: conform cursului Băncii Centrale a Federației Ruse, acesta este 1/300. Nu contează deloc din ce motive angajatorul a întârziat plățile.

Responsabilitate

Conform legislației muncii, ultima zi de plată a indemnizației de concediu de odihnă nu poate depăși 3 zile înainte de plecarea salariatului în concediu.

Dacă angajatorul încalcă termenele stabilite, atunci pentru o singură încălcare:

• organizația poate fi amendată de la 30.000 la 50.000 de ruble;
• antreprenor - de la 1.000 la 5.000 de ruble.

În cazul încălcării repetate:

• organizația trebuie să plătească de la 50.000 la 70.000 de ruble;
• antreprenor de la 10.000 la 20.000 de ruble.

Mulți oameni cred că amenda nu este suficient de mare. Angajatorul trebuie să se simtă responsabil pentru ceea ce a făcut, iar astfel de amenzi nu îi oferă o asemenea oportunitate.

Acțiunile angajaților

Ce ar trebui să facă un angajat dacă plățile datorate nu i-au venit niciodată? Există mai multe opțiuni:

• Transferați odihna necesară într-un alt moment (unele companii practică o presiune similară asupra angajaților) când situația financiară a organizației s-a stabilizat.
• Depuneți plângere la inspectoratul de muncă sau la parchet. Această metodă este eficientă deoarece angajatorul va găsi imediat suma necesară, dar cu greu poate fi numită optimă. Astfel de reclamații pot înrăutăți reputația angajatului însuși și prestigiul organizației în care lucrează. În plus, din cauza unei plângeri la aceste autorități, creșterea carierei pentru angajat va fi închisă (acest lucru este ilegal, dar se practică).

Acțiuni la concediere

Dacă un angajat este concediat, când se plătește concediul de odihnă? În acest caz, corect ar fi să spunem că angajatorul nu plătește în sine plata concediului de odihnă, ci compensația pentru concediul nefolosit. O astfel de compensație este plătită împreună cu restul fondurilor la momentul decontării angajaților.

Un angajat poate scrie o cerere pentru a primi concediu fără concediu, cu concediere ulterioară. Cu alte cuvinte, un angajat se poate odihni mai întâi și apoi renunță. Ultima zi de concediu va fi considerată ziua concedierii. Excepție este concedierea unui angajat pentru faptele sale vinovate.

În cazul în care salariatul a fost angajat cu contract pe durată determinată, acesta poate solicita și concediu cu concediere ulterioară. Mai mult, perioada de concediu se poate prelungi dincolo de data expirării contractului, fie parțial, fie complet. În acest caz, ultima zi de concediu va fi considerată ziua concedierii.

În cazul în care un angajat demisionează din proprie voință și are dreptul la concediu urmat de concediere, scrisoarea de demisie poate fi retrasă până în ziua încetării contractului. O excepție este invitația în scris a unui alt angajat de a înlocui angajatul care demisionează.

garanții

Pe perioada concediului de odihna, angajatului i se asigura anumite garantii. În timp ce se odihnește, îi sunt păstrate următoarele:

• la locul de muncă;
• denumirea funcției;
• castigurile medii.

În plus, pe lângă concediul anual plătit standard, un angajat poate conta pe odihnă suplimentară. Sunt oferite sărbători similare:

1. Angajații care lucrează în condiții periculoase sau periculoase. Este stabilit legal ca durata repausului nu poate depasi o saptamana. Dar timpul exact al odihnei suplimentare poate fi specificat în contractul de muncă. Dacă durata totală depășește perioada minimă stabilită, salariatul poate primi compensații bănești pentru perioada care depășește perioada de odihnă suplimentară.
2. Angajații cu o natură specială a muncii. Lista acestor angajați care au dreptul la concediu suplimentar, precum și perioada temporară de odihnă sunt întocmite de Guvernul Federației Ruse.
3. Angajații care au program de lucru neregulat. Concediul suplimentar în acest caz este determinat de contractul colectiv și de regulamentul intern al organizației. Durata sa nu poate fi mai mică de trei zile. Concediile suplimentare pentru angajații cu program de lucru neregulat pot fi oferite în agențiile guvernamentale federale prin reglementări ale guvernului Federației Ruse, în agențiile guvernamentale ale unei entități constitutive a Federației Ruse prin reglementările autorităților de stat ale unei entități constitutive a Federației Ruse, în instituţiile municipale prin reglementări ale administraţiilor locale.

În 2019, au fost efectuate mai multe modificări care au afectat procedura de calcul a plății de concediu pentru angajații diferitelor organizații.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Toți cetățenii Federației Ruse care îndeplinesc obligațiile de muncă în conformitate cu un contract de muncă ar trebui să fie conștienți de acest lucru. Mai mult, contabilii trebuie să fie informați cu privire la modificările aduse.

Informatii de baza

Concediul anual plătit este dreptul fiecărui angajat care își îndeplinește obligațiile de muncă în conformitate cu un contract oficial de muncă. Un angajat poate pleca în concediu după ce a lucrat mai mult de șase luni la locul de muncă.

Atunci când un angajat este transferat de la o companie la alta, perioada de facturare începe să fie calculată de la data transferului, indiferent de postul ocupat.

Plățile sunt datorate doar pentru 28 de zile calendaristice. Limita maximă a numărului de zile de concediu nu este stabilită prin lege - acest maxim este determinat independent de angajator.

Dacă se dorește, un angajat poate împărți 28 de zile - de exemplu, luați prima parte a vacanței în toamnă, iar cealaltă parte primăvara ().

Vacanța trebuie plătită și în avans. În prezent, angajatorii nu se tem să o emită, deoarece chiar și aceasta va deduce din salariul final indemnizația plătită în timpul repausului.

Pentru a primi concediu în avans, va trebui să completați o cerere, să indicați baza și să atașați documentele necesare.

De exemplu, baza înregistrării acesteia poate fi sarcina angajatului - poate lua concediu în avans sau după acesta.

Fiecare companie întocmește anual un program de vacanță, care determină ordinea de odihnă a fiecărui angajat. Orarul este aprobat de conducere, iar opinia sindicatului este luată în considerare.

Programul este aprobat cu 14 zile înainte de următoarea perioadă de facturare - noul an.

Notificarea unei viitoare vacanțe trebuie trimisă angajatului cu 14 zile înainte. În același timp, are dreptul să-l refuze - în acest caz, îl va putea folosi mai târziu sau anul viitor.

Baza normativă

Actele legislative în conformitate cu care concediul este acordat și plătit includ:

• Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 466 din 2019 - stabilește concediul anual prelungit;
• Articole separate ale Codului Muncii al Federației Ruse reglementează motivele acordării concediului, necesitatea plății și durata.

Calculul plății de concediu în 2019: lege nouă

Noua lege privind plata concediului de odihnă din 2019 stabilește că plățile se datorează tuturor angajaților care își iau concediul.

Inovațiile au fost adoptate pentru că în 2019 au fost mai multe zile petrecute în vacanțe, de ele depinde suma totală finală a compensației.

În conformitate cu noua lege, impozitele și contribuțiile de asigurări sunt percepute și pe fondurile de vacanță. Acestea sunt transferate de către angajator, astfel că angajatul primește fonduri de concediu cu contribuțiile deja deduse.

Care se schimba?

Deci, modificările nu au afectat, dar au fost corectate următoarele puncte:

• s-a modificat coeficientul numărului mediu de zile lucrate de un angajat, acesta este 29,3;
• La calcul se ia in calcul si salariul mediu;
• perioada de calcul este de 12 luni, dar poate fi redusă din diverse motive;
• Valoarea plății va fi influențată de timpul în care angajatul a lucrat pentru companie.

Noua lege pentru calcularea fondurilor de vacanță în 2019 stabilește că la calcul se vor folosi informații privind următoarele tipuri de plăți:

• suplimente salariale;
• bonusuri angajaților;
• suprataxe de diferite tipuri, care sunt calculate la anumite tarife;
• numărul de posturi ocupate de salariat;
• plăți suplimentare datorate pentru prezența anumitor calificări ale unui specialist;
• plăți pentru servicii îndelungate;
• indemnizatie pentru conditii grele de munca.

Când salariile cresc

Dacă creșterea salariului a avut loc în timpul perioadei de salarizare, atunci salariile acumulate înainte de modificare vor trebui înmulțite cu coeficientul corespunzător.

Dacă venitul angajatului a crescut după încheierea perioadei de plată, atunci salariul mediu va trebui ajustat.

Adesea, o creștere a salariilor are loc deja în timpul vacanței, apoi o parte din plată va trebui majorată.

În acest caz, se ia în considerare salariul său și durata perioadei de plată pe care a lucrat.

Dacă un angajat este convins că departamentul de contabilitate a calculat incorect compensația, acesta are dreptul să-l contacteze cu o solicitare corespunzătoare. Dacă se detectează o eroare, se vor percepe fonduri suplimentare.

Date necesare pentru calcul

Datele care nu afectează includ:

• fonduri plătite pentru călătorii de afaceri;
• prestații spitalicești;
• îngrijirea maternă;
• plăți pentru alimente sau costuri de transport;
• prestaţie plătită ca urmare a

Termeni de plată

Când ar trebui să plătească? Plata de concediu trebuie plătită până când angajatul se pensionează.

În cazul în care termenele sunt încălcate, angajatorul va fi tras la răspundere:

1. În primul rând, el trebuie să plătească angajatului compensații pentru acumularea cu întârziere a fondurilor de concediu.
2. În al doilea rând, i se pot aplica sancțiuni financiare, al căror cuantum depinde de statutul angajatorului.

Exemplu

Să vedem cum se calculează plata concediului de odihnă folosind un exemplu. Ivanova N.V. a lucrat întreaga perioadă de plată de la 1 ianuarie 2014 până la 31 decembrie 2015, dar nu a intrat în concediu medical și nu și-a luat concediu pe cheltuiala ei.

Salariul angajatului este de 20.000 de ruble și ea a decis să-și reducă durata vacanței la 14 zile.

Deci, 20 00*12/(12*29,3)*14 = 9.556 ruble.

La calcul, este important să numărați numărul de zile care au fost lucrate în fiecare lună. Pentru a face acest lucru, coeficientul de 29,3 va trebui înmulțit cu numărul de luni ale perioadei de facturare. Apoi se numără zilele care nu au fost lucrate integral.

Salariile calculate arbitrar de un contabil nu sunt supuse contribuțiilor de asigurare.

În cazul în care contabilul-șef și-a transferat în mod regulat un salariu în valoare mai mare decât cea prevăzută în contractul de muncă, sumele acestui excedent nu sunt incluse în baza de cotizare.

Cerințe electronice pentru plata impozitelor și contribuțiilor: noi reguli de trimitere

Recent, autoritățile fiscale au actualizat formulare pentru cererile de plată a datoriilor către buget, inclusiv. asupra primelor de asigurare. Acum este timpul să ajustați procedura de trimitere a unor astfel de cerințe prin TKS.

Nu este necesar să imprimați fișe de salariu

Angajatorii nu sunt obligați să emită angajaților fișe de salariu pe hârtie. Ministerul Muncii nu interzice trimiterea lor către angajați prin e-mail.

„Fizicianul” a transferat plata pentru mărfuri prin transfer bancar - trebuie să emiteți o chitanță

În cazul în care o persoană a transferat plata pentru bunuri către vânzător (companie sau întreprinzător individual) prin transfer bancar printr-o bancă, vânzătorul este obligat să trimită o chitanță în numerar cumpărătorului „medic”, consideră Ministerul Finanțelor.

Lista și cantitatea de mărfuri în momentul plății sunt necunoscute: cum se emite o chitanță de numerar

Denumirea, cantitatea și prețul bunurilor (lucrări, servicii) sunt detalii obligatorii ale unei chitanțe de numerar (CSR). Cu toate acestea, atunci când se primește o plată în avans (plată în avans), uneori este imposibil să se determine volumul și lista de mărfuri. Ministerul de Finanțe a spus ce trebuie făcut într-o astfel de situație.

Examen medical pentru lucrătorii informatici: obligatoriu sau nu

Chiar dacă un angajat este ocupat să lucreze cu un PC cel puțin 50% din timp, acesta în sine nu este un motiv pentru a-l trimite în mod regulat la examinări medicale. Totul este decis de rezultatele certificării locului său de muncă pentru condițiile de muncă.

Schimbat operator de gestionare a documentelor electronice - informați Serviciul Fiscal Federal

În cazul în care o organizație refuză serviciile unui operator de gestionare a documentelor electronice și trece la altul, este necesar să trimiteți o notificare electronică despre destinatarul documentelor prin TKS la biroul fiscal.

La câte zile de concediu are dreptul un angajat? Ca regulă generală, numărul de zile de concediu plătite pe an trebuie să fie de cel puțin 28 (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Oamenii se întreabă adesea: vacanța este de 28 de zile calendaristice sau zile lucrătoare? Concediul de bază plătit anual este calculat în zile calendaristice (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, pentru fiecare an de lucru, salariatul are dreptul la 28 de zile calendaristice.

Împărțirea vacanței în părți

Un angajat nu trebuie să folosească toate cele 4 săptămâni de concediu alocat la un moment dat. Concediul poate fi împărțit prin acord între angajat și angajator. Împărțirea vacanței în părți conform Codului Muncii al Federației Ruse trebuie efectuată astfel încât durata a cel puțin uneia dintre părți să fie de cel puțin 14 zile calendaristice (Articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Dacă această condiție este îndeplinită, durata altor părți ale vacanței poate fi un număr arbitrar de mic de zile, inclusiv 1 sau 2 zile.

Cât durează vacanța unui angajat, inclusiv în weekend și sărbători?

Weekendurile care se încadrează în perioada de vacanță sunt luate în considerare la calcularea duratei acesteia și sunt supuse plății. Să explicăm cu un exemplu. Managerul Ivanov A.K. a scris cerere de concediu pentru perioada 19 iunie - 25 iunie 2017. 24 și 25 iunie sunt zile libere. În consecință, angajatului trebuie să i se acorde concediu de 7 zile și toate cele 7 zile trebuie să fie plătite.

Spre deosebire de weekendurile obișnuite, vacanțele și zilele nelucrătoare nu sunt incluse în durata concediului și nu sunt plătite (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Să revenim la exemplul de mai sus. Dacă Ivanov A.K. scrie cerere pentru 6-13 iunie - 8 zile calendaristice, doar 7 zile calendaristice vor fi socotite si platite pentru concediu. Deoarece 12 iunie este sărbătoare (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vacanță: număr de zile conform legii și reglementărilor locale

Durata specificată a concediului - 28 de zile calendaristice - este minimă conform Codului Muncii al Federației Ruse. Iar angajatorul, din proprie inițiativă, poate stabili un concediu plătit de durată mai lungă pentru angajații săi. Numărul de zile de concediu plătite oferite suplimentar (în plus față de 28) trebuie specificat în contractul colectiv, reglementările locale ale organizației (de exemplu, regulamentele interne de muncă) sau direct în contractele de muncă cu angajații.

Este important ca costurile de plată pentru astfel de zile suplimentare de vacanță să nu poată fi luate în considerare în scopul impozitului pe profit (clauza 24 din articolul 270 din Codul Fiscal al Federației Ruse). De asemenea, impozitul pe venitul personal va trebui reținut din valoarea plății lor și vor fi percepute prime de asigurare (clauza 2 a articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse. Clauza 1 a articolului 420 din Codul fiscal al Federației Ruse. ).

Concediu prelungit conform Codului Muncii 2017: cate zile

Cine are dreptul de a solicita concediu prelungit și câte zile de concediu ar trebui acordate acestor persoane este indicat în tabel.

Cercetători cu diplomă academică

— 48 de zile lucrătoare pentru doctorii în științe;
— 36 de zile lucrătoare pentru candidații la știință.
Concediile prelungite specificate sunt oferite lucrătorilor științifici care dețin posturi cu normă întreagă într-o instituție (organizație) științifică finanțată de la bugetul federal (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 12 august 1994 nr. 949)

Muncitori care lucrează cu arme chimice

56 sau 49 de zile calendaristice, în funcție de grupul de muncă căruia îi este atribuită „activitatea” salariatului. Atribuirea muncii la primul sau al doilea grup depinde de gradul de pericol al acestora (articolul 1, 5 din Legea din 7 noiembrie 2000 nr. 136-FZ)

Lucrători ai serviciilor și unităților profesionale de salvare în caz de urgență

Citeste si: Impozite salariale în 2019 în tabel procentual

30, 35 sau 40 de zile, în funcție de vechimea în muncă continuă în serviciile și unitățile profesionale de salvare în caz de urgență (clauza 5, art. 28 din Legea nr. 151-FZ din 22 august 1995)

Lucrătorii din domeniul sănătății sunt expuși riscului de infecție cu virusul imunodeficienței umane

36 de zile lucrătoare pentru angajații organizațiilor din domeniul sănătății care diagnosticează și tratează persoanele infectate cu HIV, precum și persoanele a căror activitate implică materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, ținând cont de concediul anual suplimentar pentru muncă în condiții de muncă periculoase (clauza 4 din HG RF). din data de 04.03.1996 nr.391)

Functionarii publici de stat

Procurori, personal științific și didactic al parchetului

30 de zile calendaristice excluzând timpul de călătorie la locul de odihnă și retur în cazul general. Cu o anumită vechime, acestor angajați li se asigură și concediu suplimentar plătit (clauza 1, art. 41.4 din Legea nr. 2202-1 din 17 ianuarie 1992)

Angajații comisiei de anchetă

30 de zile calendaristice excluzând timpul de călătorie la locul de odihnă și retur în cazul general (Partea 1 a articolului 25 din Legea din 28 decembrie 2010 nr. 403-FZ). Cu o anumită vechime, acestor angajați li se oferă și concediu suplimentar plătit (Partea 3 a articolului 25 din Legea din 28 decembrie 2010 nr. 403-FZ)

Câte zile este concediul „nordic” conform legii?

Câte zile durează vacanța unui nordic? De obicei, mai mult decât pentru muncitorii care nu sunt din nord. La urma urmei, „nordenților”, în primul rând, li se oferă concediu anual de bază plătit - de durată standard sau prelungit în cazurile de mai sus. Și în al doilea rând, li se acordă concediu suplimentar (articolul 321 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru lucrătorii care lucrează:

• în nordul îndepărtat - 24 de zile calendaristice;
• în zonele echivalate cu regiunile din nordul îndepărtat - 16 zile calendaristice;
• în alte regiuni din Nord, unde se stabilesc coeficientul regional și creșterea procentuală a salariilor, - 8 zile calendaristice (Articolul 14 din Legea Federației Ruse din 19 februarie 1993 nr. 4520-1).

Apropo, atât concediile anuale plătite regulate, cât și concediile prelungite, precum și concediile suplimentare „de nord” pot fi oferite angajaților în avans (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Citește și:

Plata de concediu in 2017

Acum este imposibil de imaginat, dar la începutul secolului trecut nu exista un concept de vacanță în țara noastră. Pentru prima dată, cetățenii au primit dreptul la odihnă de la muncă în 1918, când a fost aprobată o rezoluție specială. În acel an, rușii au putut să se odihnească legal timp de două săptămâni fără teama de a rămâne fără muncă. În timp, această perioadă s-a dublat, iar astăzi vacanța minimă este de 28 de zile. Alături de odihna legală, angajații primesc plăți de concediu 2017, ca și cei anterioare, diferă în modul de calcul al plăților în numerar;

Cine are dreptul să plece?

Astăzi, în Rusia, durata minimă de odihnă plătită este de 28 de zile, dar există anumite categorii de angajați care au dreptul la odihnă prelungită.

Important. Numărul de zile calendaristice de concediu nu include sărbătorile și zilele nelucrătoare. De exemplu, dacă o persoană pleacă în vacanță la începutul lunii ianuarie, atunci concediul legal este prelungit cu numărul de zile libere stabilit de stat.

Au dreptul la odihnă prelungită :

personalul de cercetare al universităților cu diplomă academică;
angajații angajați în activități de cercetare sau dezvoltare;
funcționari publici federali;
persoane cu handicap care lucrează.

Aceasta nu este o listă completă a posturilor cărora li se acordă legal concediu prelungit. De asemenea, persoanele angajate în muncă periculoasă pot conta pe concediu suplimentar plătit, iar cetățenii care lucrează în Nordul Îndepărtat au dreptul la concediu anual suplimentar.

Cum se calculează plata de concediu în Rusia

Când pleacă în vacanță legală, un angajat are dreptul la o plată în bani. Pentru a înțelege cum se calculează plata de concediu, trebuie să cunoașteți tipul de concediu, durata concediului și valoarea salariului.

1. Concediu anual

Fiecare angajat poate folosi un calculator și poate calcula independent suma plății de concediu care i se cuvine. Pentru a face acest lucru, trebuie să calculați venitul său mediu zilnic folosind următoarea formulă: D (venit pentru anul anterior vacanței) / 12 (luni) / 29,3 (zile) = câștigul mediu zilnic.

De exemplu, într-un an, un angajat a câștigat 420 de mii de ruble (35 de mii de ruble pe lună). Urmând formula, obținem: 420.000/12/29,3 = 1.194,53 ruble. În continuare, venitul mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile de vacanță. Această formulă este valabilă dacă o persoană a lucrat un an întreg fără concediu medical, concediu sau alte absențe.

Dacă un angajat a trebuit să rateze zile dintr-un motiv întemeiat, atunci plata concediului de odihnă este calculată folosind o formulă diferită.

Plata de concediu trebuie plătită cu cel puțin trei zile înainte de începerea concediului.

2. Concediul de maternitate și concediul parental

De obicei, un astfel de concediu se numește concediu de maternitate și este împărțit în următoarele perioade:

• 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după
• îngrijirea copiilor până la un an și jumătate; până la trei ani.

Spre deosebire de concediul standard, aici calculul se face pe baza salariilor primite cu doi ani înaintea concediului de maternitate de la toate locurile de muncă. De exemplu, dacă o femeie pleacă în vacanță în decembrie 2016, atunci se iau în considerare anii 2014 și 2015. Și dacă la începutul anului viitor, atunci se iau în considerare anii 2015 și 2016. Mai mult, ținând cont de ultimele modificări ale celei de-a doua opțiuni, valoarea plății de concediu va fi mai mare, deoarece suma maximă a câștigurilor se modifică anual și, în consecință, plățile nu pot fi aceleași. Deci, cele mai recente știri sunt următoarele: pentru 2015, suma maximă a câștigurilor este de 670.000 de ruble, iar pentru 2016 - 718.000 de ruble.

După naștere, o femeie are dreptul să-și prelungească concediul rămânând acasă cu copilul. În același timp, ea primește plăți în numerar, dar până la o anumită vârstă. Deci, până când copilul împlinește un an și jumătate, are dreptul la plăți în valoare de 40% din salariul mediu.

Citeste si: Salariul maxim

Următoarele mame au dreptul la plăți până când copilul împlinește vârsta de 3 ani: :

• personal militar care servește sub contract;
• şomerii;
• personalul civil al unităților militare ale Federației Ruse pe teritoriul altor țări.

3. Plăți pentru concediul nefolosit la concediere

Se întâmplă ca o persoană să decidă să renunțe fără a profita de dreptul de a pleca. În acest caz, el are dreptul la despăgubiri bănești. Pentru a face acest lucru, trebuie să știți cum să calculați numărul de zile la care are dreptul în momentul concedierii. De exemplu, dacă o persoană a lucrat puțin mai puțin de un an și nu a plecat în vacanță, atunci angajatorul este obligat să plătească o compensație monetară integrală. În alte cazuri, zilele neutilizate se calculează proporțional cu zilele lucrate într-un an de lucru cu fracțiune de normă.

Post navigare

Calculul plății de concediu în 2017 cu exemple. Care se schimba?

La acordarea concediului anual plătit angajaților, este necesar să se calculeze sumele de plătit. Nu sunt de așteptat modificări suplimentare în formarea plății de concediu. Algoritmul de acumulare pentru calcularea concediului de odihnă în 2017 rămâne același.

Calculul plăților de concediu

Pentru a afla suma plății de concediu care trebuie acumulată, va trebui să înmulțiți suma câștigurilor zilnice medii cu numărul de zile de concediu așteptat. Calculul se face prin analogie cu definiția plății de concediu în 2016, ținând cont de ultimele modificări.

Formula standard de calcul a plății de concediu este următoarea:

Suma totală = câștiguri pentru o anumită perioadă (12 luni) / 12 luni / coeficient 29,3 (număr de zile calendaristice în medie).

Determinarea castigului mediu

Plata de concediu este calculată pe baza sumei câștigurilor medii primite pentru timpul lucrat anterior. Acestea includ salariile, calculele bonusurilor și alte venituri în natură și în numerar legate de salarii.

Plățile care trebuie excluse la determinarea câștigului mediu includ:

1. primirea de prestații pentru invaliditate, sarcină și naștere;
2. primirea unui câștig mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse (perioade de vacanță);
3. plata zilelor libere suplimentare necesare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.

Perioada de calcul a indemnizației de concediu

De regulă, pentru a determina sumele de concediu, se iau drept bază câștigurile pentru perioada anterioară de 12 luni. Cu toate acestea, în practică, există adesea cazuri în care s-ar putea să nu existe 12 luni complet lucrate sau în acest timp salariul nu a fost acumulat (de exemplu, în concediu de maternitate). În astfel de cazuri, se iau următorii termeni pentru perioada de facturare:

1. Dacă angajatul a lucrat mai puțin de 12 luni - de la începutul datei angajării.
2. Dacă salariile nu au fost acumulate în ultimele 12 luni, atunci ultimele 12 luni în care au fost acumulate salariile sunt luate ca perioadă de calcul.

La calcularea plății de concediu în 2017, sunt excluse următoarele perioade:

• concediu de odihnă, inclusiv concediu de muncă și concediu economic;
• timp din cauza incapacității angajatului;
• timpul de oprire a instalației;
• perioadele de greve la întreprinderi, când nu este posibil să-și exercite atribuțiile în mod obișnuit;
• zile libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități;
• alte cazuri prevazute de lege.

Dacă există perioade excluse din calcul, numărul total de zile calendaristice pentru determinarea câștigului mediu este determinat după cum urmează:

1. Zilele calendaristice sunt determinate în luni complet lucrate. Numărul acestor luni este înmulțit cu un factor de 29,3.
2. Sunt calculate zilele calendaristice ale lunii nelucrate integral. Coeficientul de 29,3 este împărțit la numărul total de zile din perioadă. Rezultatul este apoi înmulțit cu zilele calendaristice lucrate efectiv.
3. Numărul total de zile calendaristice este însumat.
4. Se determină câștigul mediu zilnic. Suma plății primite este împărțită la numărul de zile lucrate.

Exemplu de calcul al plății de concediu

Salariatul a scris o cerere de concediu din 6 februarie 2017. Perioada de calcul ia în considerare perioada de timp de la 1 februarie 2016 până la 31 ianuarie 2017. Câștigurile în acest timp, excluzând zilele de boală din 6 iulie până în 18 iulie, s-au ridicat la 268.540 de ruble. În plus, angajatul a fost în concediu în perioada 1 august - 28 august. În acel timp, vitele i-au plătit 20.966 de ruble.

Câștigul total pentru ultimele 12 luni, excluzând concediul medical și zilele de odihnă, va fi de 247.574 de ruble. Rămâne de calculat numărul de zile lucrătoare calendaristice.

Numărul de luni întregi de muncă este de 10 (cu excepția lunilor iulie și august).

Numărul de zile lucrătoare calendaristice este de 10*29,3=293 de zile.

Numărul de zile lucrătoare în luna iulie se determină astfel: 29,3/31*18=17,01.

În august - 29,3/31*3 = 2,8. Numărul total de zile este 293+17+2,8=312,8.

Câștigul mediu zilnic este de 247.574/312,8=791,48 ruble.

Plățile pentru timpul de vacanță egal cu 28 de zile vor fi 791,48 * 28 = 22161,44 ruble.

Plata plăților de concediu către angajați se face după reținerea impozitului pe venit în mod general. Angajatorul va trebui, de asemenea, să plătească prime de asigurare.

Legea privind vacanțele din Federația Rusă în 2016/2017

La 2 iunie 2016, Nr. 176-FZ „Cu privire la modificările la art. 45 și 46 Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, așa-numita: Legea vacanței din Rusia 2016/2017. În special, durata vacanțelor acordate cetățenilor din serviciul public public a fost eficientizată.

Durata concediilor în serviciul public a fost revizuită. Să începem cu faptul că vacanța, în principiu, nu poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice. S-au făcut acum modificări conform cărora durata concediului pentru toți funcționarii publici va fi de cel puțin 30 de zile, iar această durată nu depinde de funcția deținută de funcționarul public. Anterior, la ocuparea funcțiilor de conducere, concediul era mai lung și se ridica la 35 de zile.

În plus, am schimbat abordarea asupra modului în care este furnizat exact concediul suplimentar pentru serviciu lung. Dacă anterior durata unui astfel de concediu era calculată pe principiul unei zile calendaristice pe an de serviciu, atunci, după modificări, situația s-a schimbat. Acum vacanța se calculează după principiul: 1-5 ani de experiență adaugă 1 zi la vacanță, de la 5 la 10 ani de experiență adaugă 5 zile calendaristice la vacanță, 10-15 ani de experiență adaugă 7 zile la vacanță, dar 15 sau mai mulți ani de experiență adaugă 10 zile calendaristice pentru vacanță.

– un timp mult așteptat de toți cetățenii angajați. Conform legislației Federației Ruse, angajaților care lucrează în condițiile unui contract de muncă li se garantează concediu anual de 28 de zile calendaristice. Mai mult, 14 dintre ele trebuie să ruleze continuu. În timpul vacanței, angajatul primește o recompensă monetară specială - plata de concediu. Sistemul de calcul al plăților este destul de simplu și nu s-a schimbat de-a lungul anilor. Nu este greu de determinat cuantumul plății de concediu pentru un angajat care a lucrat tot anul și a primit un salariu stabil. Dar unele situații pot deruta chiar și un contabil experimentat. În acest articol ne vom uita la complexitățile calculării plății de concediu, valabile pentru 2017.

Fiecare angajat are 28 de zile calendaristice de concediu pe an.

Modificări în sistemul de plată

Anul trecut, procedura de calcul a plății de concediu s-a schimbat ușor.

• În primul rând, atunci când se determină câștigul mediu zilnic al unui angajat, trebuie luat în considerare coeficientul de indexare a salariului. Vă vom spune cum să o calculați și să o aplicați în formule puțin mai târziu.
• În al doilea rând, impozitul pe venitul plătit de concediu trebuie plătit acum nu în ziua primirii fondurilor, ci nu mai târziu de ultima zi a lunii transferului acestora. În același timp, a fost introdus un nou formular de raportare 6-NDFL.
• În al treilea rând, plata de concediu trebuie să fie transferată angajatului cu 3 zile înainte de a pleca în concediu.

Plățile sunt calculate pe baza salariului mediu zilnic pentru perioada de facturare. De regulă, este de 12 luni, dacă nu se prevede altfel în contractul de muncă. În acest caz, formula pentru calcularea câștigului mediu zilnic este destul de simplă:

SDZ=ZP / (12*29,3)

• SDZ– câștigul mediu zilnic.
• Salariu– suma totală a salariului pentru perioada de facturare.
• 12 – numărul de luni dintr-un an. Există cazuri când un angajat pleacă în concediu după ce a lucrat mai puțin de un an. Poate face asta după 6 luni în personalul companiei. În acest caz, perioada de facturare va fi întreaga perioadă a muncii sale, fie că este 6, 8 sau 10 luni. Timpul grevelor organizate, concediile neplătite (inclusiv maternitate și îngrijirea copilului) și timpul de oprire din vina salariaților nu este inclus în perioada de calcul. Din aceasta se scad și weekendurile asociate sărbătorilor legale.
• 29.3 este numărul mediu de zile dintr-o lună. Merită să fim atenți la faptul că până în 2014 acest număr era oficial de 29,4. Totuși, acum acesta este coeficientul utilizat în calcule. Numărul rezultat este înmulțit cu numărul de zile de concediu (de exemplu, 14 sau 28) și obținem suma totală a plății de concediu.

Acumulări de plăți de concediu în diferite circumstanțe

S-ar părea că determinarea sumei plăților nu este atât de dificilă. Cu toate acestea, unele cazuri necesită o atenție specială. Adesea, angajații companiei nu își pot îndeplini sarcinile din cauza unei boli sau a unor circumstanțe personale. În acest caz, din formulă se scad zilele ratate. De exemplu, angajatul N. a fost în concediu medical în perioada 1 aprilie - 10 aprilie 2017 și a lipsit 10 zile lucrătoare.

Numărul total de zile dintr-o lună este de 30. Numărăm: 30-10=20 – atâtea zile a lucrat N.. Acum să calculăm numărul total de zile calendaristice folosind formula: 29,3/30*20. Primim 19,5. Să substituim aceste date în formula generală: salariu / (11*29,3+19,5). Numărul rezultat va fi salariul mediu zilnic pentru perioada de facturare.

De asemenea, salariul angajatului poate. Acest lucru se întâmplă în cazurile în care salariile tuturor angajaților companiei cresc. Într-o astfel de situație, ar trebui calculat coeficientul de indexare. Pentru a face acest lucru, împărțim remunerația după creșterea salariului la salariul înainte de indexare. De exemplu, timp de 10 luni, angajatul M. a primit 30.000 de ruble. După ce salariile angajaților companiei au crescut, salariul lui M. s-a ridicat la 35.000 de ruble.

Întregul an, M. nu și-a luat niciodată concediu și nu a intrat în concediu medical. Deci, calculăm: 35.000: 30.000 = 1,2. Acesta este coeficientul de indexare. O înlocuim în formula: 10*30.000*1.2+2*35.000 = 430.000 Am primit veniturile totale ale lui M. pentru anul. Acum să determinăm câștigul mediu zilnic al angajatului: 430.000: 12: 29,3 = 1.222 Înmulțiți acest număr cu numărul de zile de concediu și obțineți suma totală a plății de concediu. Dacă numai salariul unui angajat a fost majorat, coeficientul de indexare nu este inclus în calcul.

Calculul plăților de concediu pentru plăți suplimentare

Adesea, angajații primesc dividende speciale. Acestea includ bonusuri, indemnizații, salarii pentru clasa angajatului, vechimea în muncă, complexitatea muncii și așa mai departe. Aceste sume sunt luate în considerare și la calcularea plății de concediu. Bonusurile lunare sunt incluse în câștigurile lunare. Este de remarcat faptul că, dacă un angajat a primit mai multe bonusuri în decurs de o lună, atunci numai unul dintre ele poate apărea în calcul, la alegerea angajatorului.

Bonusurile unice sunt împărțite la numărul de luni din perioada de plată, iar suma rezultată se adaugă la salariul lunar. Acest sistem este valabil numai dacă remunerația este acumulată pe baza rezultatelor muncii în perioada de facturare. Dacă în ianuarie 2017 un angajat a primit un bonus pentru anul 2016, acesta nu va mai afecta valoarea plății de concediu.

Ce plăți nu sunt incluse în calculul plății de concediu?

Următoarele plăți nu sunt luate în considerare la calcularea salariului:

• Plăți unice: indemnizații de călătorie, plăți pentru îndeplinirea misiunilor speciale, bonusuri pentru invenții și propuneri de inovație.
• Recompense asociate sărbătorilor (de exemplu, o aniversare) și asistenței sociale active a angajatului.
• Prestații sociale (pensii, subvenții guvernamentale).
• Fonduri emise de întreprindere pentru călătorii, mâncare și restul angajaților din sanatorie.
• Costul îmbrăcămintei speciale, încălțămintei și produselor de igienă furnizate de companie.
• Recompense materiale pentru premii la concursuri și concursuri.

Având în vedere numărul de plăți diferite pe care un angajat le poate primi în cursul anului, calcularea plăților de concediu devine o sarcină dificilă pentru un contabil. Mai mult, sistemul de calcul al acestor recompense se modifică de la an la an. Este posibil ca în 2017 să intre în vigoare și alte inovații despre care încă nu se știe nimic. Așa că contabilii trebuie doar să rămână pe fază.