Kādi ir tulka pienākumi? Tulkotāja darba apraksts. · Krievijas Federācijas tiesību aktu, Instrukciju, rīkojumu, instrukciju, Noteikumu un citu tulka darbu regulējošo dokumentu neievērošana

Krājumā ir iekļauti amatu apraksti, kas sastādīti atbilstoši kvalifikācijas pazīmēm, kas ietvertas Vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatu kvalifikāciju direktorijā, kas apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 1998. gada 21. augusta rezolūciju Nr. 37, kā arī saskaņā ar citiem noteikumiem par tarifu un kvalifikācijas raksturlielumiem (prasībām). Krājums sastāv no divām sadaļām: pirmajā ir iekļauti nozares mēroga amatu apraksti vadītājiem, speciālistiem, tehniskajiem izpildītājiem, otrajā ir amatu apraksti pa nozarēm (redakcijas un izdevējdarbība, transports, banku darbība, tirdzniecība, pētniecība, izglītība, veselības aprūpe). Organizāciju vadītājiem, personāla un juridisko dienestu darbiniekiem.

Grāmata "Kā kļūt par izpilddirektoru" kļuva par bestselleru Amerikas Savienotajās Valstīs un ir tulkota daudzās valodās. Tā panākumi ir saistīti ar reto Džefrija Foksa biznesa pieredzes un viņa atšķirīgā rakstīšanas stila apvienojumu. Sarežģītos uzdevumus un problēmas, ar kurām cilvēks saskaras organizācijā, Lapsa reducē uz vienkāršiem novērojumiem un noteikumiem, vienlaikus pieļaujot dažkārt skarbas un paradoksālas piezīmes un secinājumus. Tas viss liek lasītājam no jauna paskatīties uz šķietami pašsaprotamām lietām un atklāt tajās reālas iespējas vadīt savu karjeru. Ikvienam, kurš vēlas kāpt pa karjeras kāpnēm, kā arī tiem, kas interesējas par kāpšanas pie varas likumiem jebkurā organizācijā, šī grāmata ir unikāls informācijas avots. Tajā apkopotie novērojumi, komentāri un padomi par savas karjeras vadīšanu, protams, pirmām kārtām interesēs parastos vadītājus un vidējā līmeņa vadītājus, tomēr arī uzņēmuma vadītājs šeit atradīs daudz vērtīgu un oriģinālu...

Krājumā ir iekļauti amatu apraksti, kas sastādīti saskaņā ar spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem, jo ​​īpaši tarifu un kvalifikācijas raksturlielumu (prasību) noteikumiem. Organizāciju vadītājiem, personāla un juridisko pakalpojumu speciālistiem, organizāciju darbiniekiem.

Krājumā ir vairāk nekā 250 amatu aprakstu paraugi vadītājiem, medicīnas speciālistiem, speciālistiem ar augstāko nemedicīnisko izglītību, māsu un farmācijas darbiniekiem, jaunākajiem medicīnas darbiniekiem, veselības aprūpes iestāžu administratīvo un saimniecisko dienestu darbiniekiem, kā arī metodiskie ieteikumi viņu darbam. sagatavošana. Visi materiāli ir balstīti uz spēkā esošajiem normatīvajiem dokumentiem. Izdevums paredzēts valsts aģentūru un veselības aprūpes iestāžu, valsts sanitāro un epidemioloģisko dienestu un aptieku vadītājiem un speciālistiem.

Šajā izdevumā lasītājiem tiek piedāvātas izglītības iestāžu darbinieku amata aprakstu vienotu tekstu iespējas. Norādījumu paraugi ir balstīti uz nesen izlaistajām kompetenču specifikācijām. Grāmata adresēta izglītības iestāžu vadītājiem, viņu vietniekiem personāla vadības jautājumos, personāla dienestu (personāldaļu) darbiniekiem, kā arī specialitātēs “Cilvēkresursu vadība”, “Organizācijas vadība”, “Dokumentu pārvaldība un dokumentācijas nodrošinājums Vadība” (biroja darbs).

Šis izdevums lasītājiem piedāvā vienotus amatu aprakstu tekstus un darba instrukcijas pieprasītākajām profesijām (specialitātēm). Kolekcijas īpatnība ir piemēru grupēšana pa attiecīgām neliela uzņēmuma nodaļām, kā arī optimāla amatu aprakstu struktūra. Grāmata adresēta uzņēmumu vadītājiem, viņu vietniekiem personāla vadības jautājumos, personāla dienestu (personāldaļu) darbiniekiem, kā arī studentiem, kuri studē specialitātēs “Cilvēkresursu vadība”, “Organizācijas vadība”, “Dokumentu pārvaldība un dokumentācijas atbalsts vadībai”. " (biroja darbs).

Grāmatā ir sniegti izglītības iestāžu darbinieku pamata amatu aprakstu paraugi, kas nosaka katra darbinieka amata pienākumus, tiesības un atbildību atbilstoši ieņemamajam amatam. Lietošanas ērtībai instrukcijas ir sagrupētas sadaļās, kas atbilst izglītības iestādes nodaļām. Izdevums paredzēts vidējo, vidējo specializēto izglītības iestāžu un augstskolu darbiniekiem, šo iestāžu personāla nodaļu (personāla dienestu) un regulējošo iestāžu darbiniekiem.

Katalogā ir visi mūsdienu materiāli, kas nepieciešami ārvalstu kuģniecības kapteiņiem un navigatoriem vai tiem, kas strādā zem ārvalstu karogiem, lai izvēlētos nepieciešamās standarta frāzes un izteicienus, sastādot biznesa vēstules, kuģu dokumentus, jūras protestus, pretenzijas, kravas, komerciālas, finanšu klauzulas. , avārijas un citi dokumenti, faksi, teleksi, remontdarbu saraksti utt. Dotas radiotelefonu apmaiņas standartu vārdnīcas, kad kuģi novirzās un sakari ar piekrastes organizācijām, doti arī radaru, GMDSS, INMARSAT uc glosāriji. Nodaļās “ Drošības vadība”, “Ārkārtas situācijas”, “Rokasgrāmatu” uzņēmumi”, “Darba instrukcijas”, “Kuģu ostas valsts kontrole”, “Kuģu drošība”, ir daudz kontrolsarakstu: “Tilta kontrolsaraksti”, “Ārkārtas situāciju uzturēšanas kontrolsaraksti”. iekārtas", kā arī kontrolsaraksti "ārkārtas situācijām", "kuģu drošība", "bunkurēšana", "fumigācija" utt.,...

Citāts "Panākumu sastāvdaļas ir spēja atpazīt savas spējas un talantus, ņemot vērā tirgus pieprasījumu, izvirzīt skaidrus mērķus, pamatojoties uz jūsu spējām un potenciālu, un sākt rīkoties saskaņā ar šiem mērķiem." Elena Vetluzhskikh Par ko ir grāmata Kā tas ir kļūt par ģenerāldirektoru. Aizraujoša biznesa romāna formā autore stāsta par ceļu, kā kļūt par uzņēmuma vadītāju – no asistentes līdz vīram, kuram pieder uzņēmums, līdz veiksmīgam izpilddirektoram. Grāmatā aplūkoti pārvaldības rīki un sniegti praktiski risinājumi, kas palīdzējuši samazināt izmaksas, palielināt apgrozījumu un peļņu. Kāpēc grāmatu ir vērts lasīt Aprakstītās situācijas atspoguļo Krievijas uzņēmumu ģenerāldirektoru vispārēju vadības pieredzi. Tas ne tikai apraksta sarežģītas situācijas un problēmas, bet arī sniedz risinājumus, kas balstīti uz reālu pieredzi. Tas rada tik svarīgu...

Džefrijs Fokss spēja reducēt sarežģītos uzdevumus un problēmas, ar kurām cilvēks saskaras organizācijā, līdz vienkāršiem novērojumiem un noteikumiem, no kuriem daudzi var šķist skarbi un paradoksāli. Taču tas liek lasītājam no jauna paskatīties uz šķietami pašsaprotamām lietām un atklāt tajās reālas iespējas vadīt savu karjeru. Ikvienam, kurš vēlas kāpt pa karjeras kāpnēm, kā arī tiem, kas interesējas par kāpšanas pie varas likumiem jebkurā organizācijā, šī grāmata būs unikāls informācijas avots.

1. Tulkotājs pieder pie speciālistu kategorijas.
2. Amatam:
   • par tulku ieceļ personu ar augstāko profesionālo izglītību bez darba pieredzes prasībām;
   • II kategorijas tulks - persona, kurai ir augstākā profesionālā izglītība un tulka darba pieredze vismaz 3 gadus;
   • I kategorijas tulks - persona, kurai ir augstākā profesionālā izglītība un II kategorijas tulka darba pieredze vismaz 3 gadus.
3. Iecelšana tulka amatā un atbrīvošana no tā notiek ar uzņēmuma direktora rīkojumu.
4. Tulkam ir jāzina:
   1. 4.1. Svešvaloda.
   2. 4.2. Zinātniskā un tehniskā tulkošanas metodika.
   3. 4.3. Esoša sistēma tulkojumu koordinēšanai.
   4. 4.4. Uzņēmuma darbības specializācija.
   5. 4.5. Terminoloģija par tulkojumiem krievu un svešvalodās.
   6. 4.6. Vārdnīcas, terminoloģiskie standarti, krājumi un uzziņu grāmatas.
   7. 4.7. Zinātniskās literatūras rediģēšanas pamati.
   8. 4.8. Krievu un svešvalodu gramatika un stilistika.
   9. 4.10. Ekonomikas, darba organizācijas un vadības pamati.
   10. 4.11. Darba likumdošana.
   11. 4.12. Iekšējie darba noteikumi.
   12. 4.13. Darba aizsardzības noteikumi un noteikumi.
5. Tulka prombūtnes laikā (atvaļinājums, slimība utt.) viņa pienākumus veic ar uzņēmuma direktora rīkojumu iecelta persona, kas ir atbildīga par to pareizu izpildi.

II. Darba pienākumi

Tulkotājs:

1. Tulko zinātnisko, tehnisko, sociālpolitisko, ekonomisko un citu specializēto literatūru, patentu aprakstus, normatīvo, tehnisko un nosūtīšanas dokumentāciju, materiālus sarakstei ar ārvalstu organizācijām, kā arī konferenču, sanāksmju, semināru u.c.
2. Savlaicīgi veic mutiskus un rakstiskus, pilnos un saīsinātos tulkojumus, nodrošinot tulkojumu stingru atbilstību oriģinālu leksikālajam, stilistiskajam un semantiskajam saturam un noteiktajām prasībām attiecībā uz zinātniski tehniskajiem terminiem un definīcijām.
3. Rediģē tulkojumus.
4. Sagatavo ārzemju literatūras un zinātniski tehniskās dokumentācijas anotācijas un tēzes.
5. Piedalās tematisko apskatu veidošanā par ārzemju materiāliem.
6. Veic darbu, lai unificētu terminus, pilnveidotu jēdzienus un definīcijas par tulkojumiem attiecīgajās tautsaimniecības, zinātnes un tehnikas nozarēs, reģistrētu un sistematizētu pabeigtos tulkojumus, anotācijas, kopsavilkumus.

III. Tiesības

Tulkam ir tiesības:

1. Iepazīstieties ar uzņēmuma vadības lēmumu projektiem par tā darbību.
2. Uzņēmuma struktūrvienību vadītājiem un speciālistiem pieprasīt informāciju un dokumentus, kas nepieciešami viņa darba pienākumu veikšanai.
3. Tam uzdoto uzdevumu risināšanā iesaistīt speciālistus no visām (atsevišķām) struktūrvienībām (ja to paredz nolikums par struktūrvienībām, ja nē, tad ar organizācijas vadītāja atļauju).
4. Pieprasīt uzņēmuma vadībai palīdzību dienesta pienākumu un tiesību izpildē.

IV. Atbildība

Tulkotājs ir atbildīgs:

1. Par šajā amata aprakstā paredzēto darba pienākumu nepienācīgu izpildi vai nepildīšanu - spēkā esošajos Krievijas Federācijas darba tiesību aktos noteiktajos robežās.
2. Par noziedzīgiem nodarījumiem, kas izdarīti, veicot savas darbības - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas administratīvajos, krimināllikumos un civillikumos.
3. Par materiālā kaitējuma nodarīšanu - robežās, ko nosaka spēkā esošie Krievijas Federācijas darba un civillikumi.

Tulkotāja profesija šobrīd ir ļoti daudzveidīga. Šādam speciālistam ir jābūt ne tikai izcilām valodu zināšanām, bet arī plašam skatījumam, zināšanām par to valstu vēsturi, kultūru un ģeogrāfiju, kuru valodā viņš runā. Turklāt šim darbiniekam ir jāapgūst pilna lietišķās etiķetes māksla un protokola noteikumi.

Šobrīd vairāk nekā 65% no darba tirgū esošajām vakancēm no pretendenta prasa svešvalodas zināšanas. Mūsdienās gandrīz katram uzņēmumam ir nepieciešams tulks. Tie varētu būt tūrisma, reklāmas, žurnālistikas u.c. Galvenā darba vieta, protams, ir tulkošanas birojs. Kopumā katram pretendentam uzņēmumā ir amata apraksts.

Par dokumentu

Būtība un mērķis

Tulkam ir svarīga loma uzņēmumā. Viņš var piedalīties sarunu procesā ar ārvalstu piegādātāju. Šis speciālists ir atbildīgs arī par noslēgtā līguma teksta tulkošanu vai rakstiska pieprasījuma noformēšanu.

Būtībā tulka darba diena sastāv no:

• Drukāta teksta tulkošanas veikšana. Šis uzdevums ietver oriģinālā teksta korektūru un tā tulkošanu vajadzīgajā valodā. Šo darbību var veikt, izmantojot īpašu programmu, pēc kuras būs nepieciešama korekcija;
• Mutiskais tulkojums. Parasti lielākā daļa speciālistu tiek izmantoti, veicot sarunas vai ekskursijas, izmantojot sarunvalodu;
• Izglītība. Šī aktivitāte ir saistīta ar svešvalodas mācīšanu uzņēmuma darbiniekiem. Apmācību metodes un programmas izstrādā pats darbinieks;
• Pareiza vārdnīcas lietošana. Ik pa laikam speciālists tekstos var atrast kādu sev nepazīstamu vārdu, lai to noskaidrotu, nāksies pievērsties vārdnīcai;
• Pašattīstības. Tulkam pastāvīgi jāuzlabo savas prasmes. Galu galā, bez tādas pašas prakses runāt un rakstīt svešvalodā, prasmes laika gaitā tiks zaudētas.

CI būtība

Amata apraksts regulē speciālista pienākumus pret darba devēju, kā arī garantē viņam doto tiesību izpildi. Tas ir nepieciešams, pirmkārt, lai darbiniekam veidotos skaidra izpratne par saviem darba pienākumiem.

Darba devējam amata apraksts paredz kontroles formu. Tā kā, ja darbinieks nepilda tajā uzskaitītos pienākumus vai veic tos slikti, viņam var uzlikt disciplinārsodu vai atlaist no darba.

Kopumā amata apraksta nosacījumi ir izdevīgi abām pusēm, īpaši risinot strīdus. Tādā veidā tiesā būs vieglāk pierādīt, vai darba devējs ir nodrošinājis darbu, kas nebija paredzēts instrukcijā, vai speciālists nav izpildījis savus tiešos pienākumus.

Kādi noteikumi regulē

Šo amata aprakstu regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 68. pants.

Veidi

Kopumā amata apraksta noteikumi paliek vispārīgi. Lai gan tajā pašā laikā viņi var atšķirt dažādus tulkotāju veidus. Tā var būt:

• Speciālists tehnisko vai zinātnisko tekstu tulkošanā;
• Darbinieks, kas tulko datora tekstu vai lokalizē programmatūru;
• Darbinieks, kas tulko biznesa vai juridisku tekstu;
• Speciālists, kas tulko biznesa korespondenci reāllaikā;
• Darbinieks, kas iesaistīts pases, diploma vai citu līdzīgu veidlapu tulkošanā;
• Darbinieks, kas specializējas dokumentu tulkošanā, kam seko notariāls apstiprinājums;
• Strādnieks, kas tulko medicīniskos tekstus;
• , Tulka palīgs;
• Mutiskās runas tulkotājs (sapulču vai sarunu laikā) utt.

Kas to sastāda un kur to izmanto

Amata aprakstam nav vienotas formas. Kā likums, tas ir izstrādāts . Tās prasības nosaka paša uzņēmuma vajadzības. , un , var arī iesaistīties izstrādē.

Pieņemot darbā, tiek izmantots amata apraksts. Pretendentam ar tā noteikumiem jāiepazīstas rakstiski, lai gūtu izpratni par darba specifiku.

Tulka amata apraksta noteikumi

Vispārīgi noteikumi

• Tulkotājs ir klasificēts kā speciālists;
• Šo speciālistu pieņem darbā un atlaiž ar rīkojuma palīdzību;
• Darbinieks atskaitīsies protokolu nodaļas vadītājam;
• Speciālista prombūtnes laikā viņa pienākumus pēc iecelšanas amatā pildīs darbinieks ar tādām pašām svešvalodas zināšanām;
• Savas darbības laikā tulkam ir jāievēro spēkā esošie Krievijas Federācijas tiesību akti, uzņēmuma harta un dažādi normatīvie dokumenti.

Runājot par tulkošanu, speciālistam vispirms jāpaļaujas uz savām prasmēm un zināšanām.

Kvalifikācijas prasības

Tulka amatā tiks iecelts speciālists ar augstāko profesionālo izglītību. Turklāt šādam darbiniekam ir nepieciešama darba pieredze. Šim rādītājam jābūt vismaz diviem gadiem.

Šim speciālistam ir jābūt zināšanām par:

• Svešvaloda;
• Svešvalodu un krievu valodu gramatika un pareizrakstība;
• Metodes un noteikumi mijiedarbībai ar tekstiem svešvalodā;
• Visa ar tulkošanas tēmu saistītā terminoloģija;
• Katalogi un enciklopēdijas, kas būs nepieciešami tulkošanai;
• Informācijas apstrādes metodes, kas saistītas ar mūsdienu tehniskajiem līdzekļiem;
• Uzņēmuma vietējās darbības.

Darbiniekam jāspēj:

• Labi sazināties svešvalodā;
• Skaidri un patiesi nodot informāciju svešvalodās un krievu valodās;
• Piemīt iemaņas lietišķās korespondences mutiskā un rakstiskā tulkošanā;
• Pareizi formatējiet burtus abās valodās;
• Izmantojiet uzziņu grāmatas.

Funkcijas

Šis speciālists ir atbildīgs par kvalitatīvu mutiskās un tulkošanas darbu. Lai pareizi veiktu savas funkcijas, darbiniekam ir pienākums pastāvīgi patstāvīgi pilnveidot savas svešvalodas zināšanas (apmeklējot kursus, seminārus vai privātstundas).

Pienākumi

Speciālistam ir nepieciešams:

• Tulkot dokumentāciju no svešvalodas krievu valodā un otrādi;
• Uzraudzīt oriģināla un tulkojuma leksiskā un semantiskā satura precīzu atbilstību;
• Mutiskās un rakstiskās tulkošanas pienākumu veikt saskaņā ar noteiktajiem standartiem (ne vairāk kā 10 lappuses vienā dienā (rakstiskais tulkojums), ne vairāk kā divas stundas pēc kārtas (četras stundas - ja ir pārtraukums);
• Sagatavot visu nepieciešamo informāciju sanāksmei vai sarunām;
• Piedalīties sarunās vai sanāksmēs ar partneriem;
• Sadarboties ar ārvalstu partneriem, lai veiktu savus dienesta pienākumus;
• Uzraudzīt ar ārvalstu uzņēmumiem noslēgto līgumu nosacījumu ievērošanu.

Tālāk redzamais video pastāstīs par laba darba apraksta noslēpumiem:

Tiesības

Speciālistam ir šādas tiesības:

• Iziet pārkvalifikāciju vai padziļinātas apmācības kursus saskaņā ar uzņēmuma normatīvajiem aktiem un darba likumdošanu;
• Iepazīšanās ar vadības rīkojumiem, ja tie attiecas uz tās darbību;
• Informācijas un dokumentu pieprasījums no vadības, kas nepieciešami viņu tūlītējo pienākumu veikšanai;
• Ierosināt vadībai projektus, lai uzlabotu ar savu darbību saistīto darbu;
• Informēt vadību par konstatētajiem trūkumiem darba procesā;
• Sazināties ar visām uzņēmuma nodaļām, lai pildītu savus pienākumus;
• Atteikties no tulkošanas, ja tiek ietekmētas personiskās īpašības vai ja notiek apmelošana vai apvainojums;
• Atteikties piedalīties sarunās, ja tās notiek apstākļos, kas apdraud tulka godu.

I. Vispārīgi noteikumi

1. Tulkotājs pieder pie speciālistu kategorijas.

2. Amatam:

Par tulku ieceļ personu ar augstāko profesionālo izglītību bez darba pieredzes prasībām;

3. Iecelšana tulka amatā un atbrīvošana no tā notiek ar uzņēmuma direktora rīkojumu.

4. Tulkam ir jāzina:

4.1. Svešvaloda.

4.2. Zinātniskā un tehniskā tulkošanas metodika.

4.3. Esoša sistēma tulkojumu koordinēšanai.

4.4. Uzņēmuma darbības specializācija.

4.5. Terminoloģija par tulkojumiem krievu un svešvalodās.

4.6. Vārdnīcas, terminoloģiskie standarti, krājumi un uzziņu grāmatas.

4.7. Zinātniskās literatūras rediģēšanas pamati.

4.8. Krievu un svešvalodu gramatika un stilistika.

4.10. Ekonomikas, darba organizācijas un vadības pamati.

4.11. Darba likumdošana.

4.12. Iekšējie darba noteikumi.

4.13. Darba aizsardzības noteikumi un noteikumi.

6. Tulka prombūtnes laikā (atvaļinājums, slimība utt.) viņa pienākumus pilda ar uzņēmuma direktora rīkojumu iecelta persona, kura ir atbildīga par to pareizu izpildi.

II. Darba pienākumi

Tulkotājs:

1. Tulko zinātnisko, tehnisko, sociālpolitisko, ekonomisko un citu specializēto literatūru, patentu aprakstus, normatīvo, tehnisko un nosūtīšanas dokumentāciju, materiālus sarakstei ar ārvalstu organizācijām, kā arī konferenču, sanāksmju, semināru u.c.

2. Savlaicīgi veic mutiskus un rakstiskus, pilnos un saīsinātos tulkojumus, nodrošinot tulkojumu stingru atbilstību oriģinālu leksikālajam, stilistiskajam un semantiskajam saturam un noteiktajām prasībām attiecībā uz zinātniski tehniskajiem terminiem un definīcijām.

3. Rediģē tulkojumus.

4. Sagatavo ārzemju literatūras un zinātniski tehniskās dokumentācijas anotācijas un tēzes.

5. Piedalās tematisko apskatu veidošanā par ārzemju materiāliem.

6. Veic darbu, lai unificētu terminus, pilnveidotu jēdzienus un definīcijas par tulkojumu tēmu attiecīgajās tautsaimniecības, zinātnes un tehnikas nozarēs, reģistrētu un sistematizētu pabeigtos tulkojumus, anotācijas, kopsavilkumus.

Tulkotājs ir atbildīgs:

1. Par šajā amata aprakstā paredzēto darba pienākumu nepareizu izpildi vai nepildīšanu - spēkā esošajos Krievijas Federācijas darba tiesību aktos noteiktajos robežās.

2. Par noziedzīgiem nodarījumiem, kas izdarīti, veicot savas darbības - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas administratīvajos, krimināltiesību un civillikumos.

3. Par materiālā kaitējuma nodarīšanu - robežās, ko nosaka spēkā esošie Krievijas Federācijas darba un civillikumi.

IV. Atbildība

Tulkam ir tiesības:

1. Iepazīstieties ar uzņēmuma vadības lēmumu projektiem par tā darbību.

2. Pieprasīt no uzņēmuma struktūrvienību vadītājiem un speciālistiem informāciju un dokumentus, kas nepieciešami viņa dienesta pienākumu veikšanai.

3. Viņam uzdoto uzdevumu risināšanā iesaistīt speciālistus no visām (atsevišķām) struktūrvienībām (ja to paredz nolikums par struktūrvienībām, ja nē, tad ar organizācijas vadītāja atļauju).

4. Pieprasīt, lai uzņēmuma vadība sniedz palīdzību dienesta pienākumu un tiesību izpildē.

ES APSTIPRINU:

[Amata nosaukums]

_______________________________

_______________________________

[Uzņēmuma nosaukums]

_______________________________

_______________________/[PILNAIS VĀRDS.]/

"_____" _______________ 20_______

DARBA APRAKSTS

Tulkotājs

1. Vispārīgie noteikumi

1.1. Šis amata apraksts nosaka un reglamentē tulka [Organizācijas nosaukums ģenitīvā gadījumā] (turpmāk Sabiedrība) pilnvaras, funkcionālos un darba pienākumus, tiesības un pienākumus.

1.2. Tulku ieceļ amatā un atbrīvo no amata spēkā esošajos darba tiesību aktos noteiktajā kārtībā ar Sabiedrības vadītāja rīkojumu.

1.3. Tulkotājs pieder pie speciālistu kategorijas un ir pakļauts [viņa padoto amatu nosaukumi datīvu lietā].

1.4. Tulkotājs ir tieši pakļauts Sabiedrībai [tiešā vadītāja amata nosaukums datu gadījumā].

1.5. Tulka amatā tiek iecelta persona ar atbilstošu kvalifikāciju:

Tulkotājs: augstākā profesionālā izglītība bez darba pieredzes prasībām.

1.6. Tulkotājs ir atbildīgs par:

• viņam uzticētā darba efektīva izpilde;
• izpildes, darba un tehnoloģiskās disciplīnas prasību ievērošana;
• viņa glabāšanā esošo (viņam kļuvušo) dokumentu (informācijas), kas satur (kas veido) Sabiedrības komercnoslēpumu, drošību.

1.7. Tulkam ir jāzina:

• Krievijas Federācijas likumi un citi normatīvie tiesību akti, normatīvie un metodiskie dokumenti darbības jomā, kurā teksti tiek tulkoti svešvalodā;
• krievu un svešvalodas;
• zinātniskās un tehniskās tulkošanas metodes;
• terminoloģija par tulkojumiem krievu un svešvalodās;
• zinātniskās un literārās rediģēšanas pamati;
• krievu un svešvalodu gramatika un stilistika;
• ekonomikas pamati, darba organizācija un vadīšana;
• darba likumdošanas pamati;
• iekšējie darba noteikumi;
• darba aizsardzības un ugunsdrošības noteikumi.

1.8. Tulkotājs savā darbībā vadās pēc:

• vietējie akti un Sabiedrības organizatoriski un administratīvie dokumenti;
• iekšējie darba noteikumi;
• darba aizsardzības un drošības noteikumi, nodrošinot rūpniecisko sanitāriju un ugunsdrošību;
• tiešā vadītāja norādījumi, rīkojumi, lēmumi un norādījumi;
• šis darba apraksts.

1.9. Tulka pagaidu prombūtnes laikā viņa pienākumi tiek uzticēti [vietnieka amata nosaukums].

2. Darba pienākumi

Tulkam ir jāveic šādas darba funkcijas:

2.1. Tulko no svešvalodas krievu valodā un no krievu valodas svešvalodā zinātnisko, izglītības, tehnisko, sociālpolitisko, ekonomisko un citu specializēto literatūru, patentu aprakstus, daiļliteratūru, saraksti ar ārvalstu organizācijām, kongresu, konferenču, sanāksmju, semināru dokumentus, utt. P.

2.2. Veic mutiskus un rakstiskus, pilnos un saīsinātos tulkojumus, vienlaikus nodrošinot tulkojumu atbilstību oriģinālu leksiskajam, stilistiskajam un semantiskajam saturam un noteiktajām prasībām attiecībā uz izmantotajiem zinātniski tehniskajiem terminiem un definīcijām.

2.3. Nodrošina tulkošanu sarunās, sanāksmēs un citos pasākumos, kuros piedalās darbinieki un personas, kuras nerunā krievu valodā.

2.4. Sagatavo anotācijas un tēzes par ārzemju literatūru.

2.5. Piedalās ārzemju literatūras tematisko apskatu veidošanā.

2.6. Veic darbu, lai unificētu terminus, uzlabotu jēdzienus un definīcijas par tulkoto tekstu tēmām, reģistrētu un sistematizētu pabeigtos tulkojumus, anotācijas un kopsavilkumus.

Oficiālas nepieciešamības gadījumā tulks var tikt iesaistīts viņa dienesta pienākumu pildīšanā virsstundu laikā federālās darba likumdošanas noteikumos noteiktajā kārtībā.

3. Tiesības

Tulkam ir tiesības:

3.1. Sniedziet norādījumus un uzdevumus saviem padotajiem darbiniekiem un dienestiem par dažādiem jautājumiem, kas iekļauti viņa funkcionālajos pienākumos.

3.2. Uzraudzīt viņam pakļauto dienestu ražošanas uzdevumu izpildi, individuālo pasūtījumu un uzdevumu savlaicīgu izpildi.

3.3. Pieprasīt un saņemt nepieciešamos materiālus un dokumentus, kas saistīti ar tulka, viņam pakļauto dienestu un struktūrvienību darbību.

3.4. Sadarboties ar citiem uzņēmumiem, organizācijām un iestādēm par ražošanu un citiem jautājumiem, kas saistīti ar tulka kompetenci.

3.5. Parakstiet un vizējiet dokumentus savas kompetences ietvaros.

3.6. Iesniedz izskatīšanai Sabiedrības vadītājam priekšlikumus par padotības struktūrvienību darbinieku iecelšanu, pārcelšanu un atbrīvošanu no darba; priekšlikumi, lai tos veicinātu vai piemērotu sodus.

3.7. Izmantot citas tiesības, kas noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos Krievijas Federācijas tiesību aktos.

4. Atbildība un darbības novērtējums

4.1. Tulkotājs ir atbildīgs par administratīvo, disciplināro un materiālo (un dažos gadījumos, ko paredz Krievijas Federācijas tiesību akti, kriminālatbildību) par:

4.1.1. Tiešā vadītāja oficiālo norādījumu neizpilde vai nepareiza izpilde.

4.1.2. Savu darba funkciju un uzticēto uzdevumu nepildīšana vai nepienācīga izpilde.

4.1.3. Piešķirto dienesta pilnvaru nelikumīga izmantošana, kā arī to izmantošana personīgiem mērķiem.

4.1.4. Neprecīza informācija par viņam uzticētā darba statusu.

4.1.5. Pasākumu neveikšana, lai novērstu konstatētos drošības noteikumu, ugunsdrošības un citu noteikumu pārkāpumus, kas apdraud uzņēmuma un tā darbinieku darbību.

4.1.6. Darba disciplīnas neievērošana.

4.2. Tulka darba novērtējums tiek veikts:

4.2.1. Pie tiešā vadītāja - regulāri, darbinieka ikdienas darba pienākumu veikšanas gaitā.

4.2.2. Uzņēmuma sertifikācijas komisija - periodiski, bet ne retāk kā reizi divos gados, pamatojoties uz dokumentētiem darba rezultātiem vērtēšanas periodā.

4.3. Galvenais tulka darba novērtēšanas kritērijs ir viņa šajā instrukcijā paredzēto uzdevumu izpildes kvalitāte, pilnīgums un savlaicīgums.

5. Darba apstākļi

5.1. Tulka darba laiks tiek noteikts saskaņā ar Uzņēmuma noteiktajiem iekšējiem darba noteikumiem.

6. Paraksta tiesības

6.1. Savas darbības nodrošināšanai tulkam ar šo amata aprakstu ir dotas tiesības parakstīt organizatoriskos un administratīvos dokumentus par viņa kompetencē esošajiem jautājumiem.

Esmu izlasījis instrukcijas ___________/_______________/ “____” _______ 20__