Ieteikumi CV paraugam. Kā uzrakstīt CV? - Mēs konsultējam. CV jāraksta skaidrā un vienkāršā valodā

Droši vien katram no jums ik pēc dažiem gadiem ir jāraksta CV. Šādā brīdī šis raksts var vienkārši noderēt. Tas ir par to, kā uzrakstīt kompetentu CV, kas piesaistīs vadītāja uzmanību un radīs iespaidu par jums kā veiksmīgu cilvēku. Protams, viņi vēlēsies ar jums sazināties personīgi.

Dažreiz intervija notiek šādi.

Es vienmēr iesaku pret savu CV izturēties ļoti atbildīgi, jo... labam CV būs jāatbilst intervijā. Ja jūs droši rakstīsit par kaut ko un paziņosit par saviem nopietnajiem panākumiem, intervijā jums par to būs jārunā pārliecinoši un savtīgi (nevis muldēšana, piemēram, tas notika nejauši, un man ar to nebija nekāda sakara). Ja raksti, ka esi traks ar grāmatvedību, tad sagatavo emocionāli entuziasma pilnu runu par nodokļu atlaidēm un PVN. Frāzēm jūsu CV ir jāatbilst tam, ko teicāt sanāksmē ar savu vadītāju.

CV rakstīšanas loģika un stils

Mēdz teikt, ka pirmais teikums, ko Kurts Vonnegūts uzrakstīja uz tāfeles radošās rakstīšanas darbnīcā Aiovas universitātē, bija: "Atcerieties, ka rakstāt svešiniekiem." Tas noteikti jāpatur prātā, rakstot savu CV.

CV jāsastāda konkrētai vakancei

Piemēram, ja jums ir programmēšanas pieredze un pieredze pārdošanā un klientu konsultēšanā, tad, piesakoties darbam klientu apkalpošanas nodaļā, jums vajadzētu koncentrēties uz savu pārdošanas pieredzi, un klusēt par programmēšanu (vai arī ļoti īsi pieminēt to papildu sadaļā informācijas sadaļa).

Sniedzot pakalpojumus “pārdošanas” CV veidošanai, ļoti rūpīgi izpētu tajās esošās vakances, pienākumus un prasības. Darba izvērtēšana ir mēģinājums redzēt kandidātu ar darba devēja acīm. Šis redzējums ļauj “pielāgot” savu CV darba devējam un padarīt to viegli lasāmu un saprotamu. Jau vairākus gadus šī metode palīdz ātrāk atrast darbu.

CV jābūt skaisti noformētam

Atcerieties, ka jūsu CV tiek izlasīts ne vairāk kā 1-2 minūtēs un šajā laikā vadītājam tajā jāatrod visi sev svarīgie punkti. Palīdziet viņam šajā jautājumā, sagatavojiet savu CV.

1. Mēģiniet ievietot savu CV uz vienas A4 lapas. Maksimāli divi
2. Iesniedziet savu CV konsekventā, viegli lasāmā stilā. Lai to izdarītu, izmantojiet Word un tā rīkus (virsrakstus, apakšvirsrakstus, tabulas, sarakstus, atdalītājus, izcelšanas...)

CV jāraksta skaidrā un vienkāršā valodā

Arī vadītāji ir cilvēki. Viņi lasa daudz līgumu un dokumentu, un dažreiz formālā valoda viņus padara slimu. Nebāziet viņiem galvā “naglas”, rakstiet vienkāršās frāzēs.

CV jābūt konstruktīvam

Līdz punktam un "bez ūdens".

CV struktūra

CV ir vairākas galvenās daļas.

Vārds un kontaktinformācija

Pietiek norādīt tikai savu tālruņa numuru un e-pastu.

Prasmes

Izlemiet paši, kādas īpašības iekļaut savā CV, bet paļaujieties uz vakances prasībām. Un, vēlams, iekļaujiet tikai pamatprasmes, nevis visas, kas jums ir.

Ja dizaineram, piemēram, tiek prasītas zināšanas par Photoshop un pieredze mēbeļu projektēšanā un zīmēšanā, tad prasmēs labāk norādīt šīs divas prasmes, kā arī 2-3 papildus prasmes, kas var noderēt šim amatam. . Ja tev ir liela pieredze un aprakstā norādīsi 15-20 prasmes, tad darba devējs var samulst (jebkura iemesla dēļ - prasīs lielu naudu, ja nu pēc 2 mēnešiem apniks utt.) Ja jums ir daudz prasmju, varat tās viegli norādīt sadaļā “Papildinformācija” (un pat šajā gadījumā nepārspīlējiet).

pieredze

Darba pieredze ir norādīta apgrieztā hronoloģiskā secībā. Pēdējā darba vieta ir no augšas.

Došu fragmentu, labi uzrakstīta CV piemēru. Strukturēts un vienkāršs. Šāds elementu izkārtojums man šķiet pēc iespējas skaidrāks un ērtāks.

Izglītība

Jo vairāk laika ir pagājis kopš absolvēšanas, jo mazāk nozīmīgu vietu izglītībai vajadzētu ieņemt jūsu CV. Studentiem iesaku pirmajā vietā likt izglītību (pēc vārda un kontaktiem). Šajā gadījumā varat norādīt diploma tēmu un dažus nozīmīgus zinātniskos darbus, kas tika pabeigti studiju laikā.

Papildus informācija

Parasti šeit ir norādītas svešvalodu zināšanas, automašīnu īpašumtiesības, vaļasprieki un unikālas un spēcīgas personiskās īpašības vai prasmes.

Piemēram, ja vēlies dabūt darbu, kurā nepieciešams radošums (teiksim, dizainers), tad sadaļā “Papildinformācija” var ērti norādīt ainavu dizaina prasmes, pieredzi reljefā, darbā ar papjē mašē, labas plastilīna prasmes. utt. Tas dizaineram būs liels pluss.

Runājot par personiskajām īpašībām, iesaku norādīt tikai tās, kas tevī ir ļoti augsti attīstītas. Piemēram, ja pēdējo 2 gadu laikā neesat kavējis nevienu tikšanos, varat norādīt punktualitāti, ja katru dienu tīrāt un uzturat kārtību, norādiet kārtīgumu. Un tā tālāk.

Kaut kas cits?

Dažreiz CV ir sadaļa “Mērķis”. Neiesaku iekļaut šādu sadaļu. Mērķi es ierakstu vēstules galvenē un pavadvēstulē, ko nosūtu darba devējam. Iemesls, kāpēc es atstāju CV bez mērķa, ir tas, ka ar mērķi tas kļūst ierobežotāks. Uzņēmumā var būt vairāk nekā viena vakance un jūs varat būt piemērots vairākām, un vadītājs var vēlēties jūs uzaicināt izmēģināt sevi, piemēram, nevis programmēšanas, bet gan klientu konsultēšanā IT jautājumos. Bet kas notiek, ja viņš redz jūsu mērķi rakstītu ar lieliem burtiem? Ko darīt, ja tas viņu mulsina un aptur? Nenokauj savas papildu iespējas! Dodiet sev vairāk brīvības.

Dodiet sev vairāk brīvības

Formulējumi un frāzes

Specifikācijas

Līderiem patīk specifika un fakti. Tāpēc parādiet viņiem to savā CV.

Īsums

Talantu māsa.

Pozitīvi

Nav vēlams lietot negatīvu valodu. Šādi formulējumi sagroza nozīmi. Vienmēr ir labāk teikt “tiekšanās pēc uzvaras”, nevis “bēgt no fiasko”.

Ko nedrīkst iekļaut savā CV

• Algas prasības
• Dzimums, augums, svars utt.
• Dzīvesvietas adrese (ja vien, protams, nedzīvojat citā pilsētā)
• Personas, kas var jūs ieteikt. Ja nepieciešams, darba devējs jums par to jautās.
• Iemesli, kāpēc pametāt savu iepriekšējo darbu
• Visas jūsu darba vietas. Pietiek norādīt pēdējās 3-4 darba vietas (pēdējos 5 darba pieredzes gadus). Par pārējo darba devējs var uzzināt sarunas laikā

Šajā rakstā jūs uzzināsiet, kā pareizi uzrakstīt CV par darbu, paraugs ir diezgan skaidrs un ar tā palīdzību ikviens varēs uzrakstīt pareizu CV...

Tātad CV ir īsi rakstiski izteikts pašapraksts, ko sastādījusi persona, kas pieņem darbā darbā. Tajā jūs uzskaitāt savas profesionālās prasmes, personiskās īpašības, kontaktus un sasniegumus. Labi uzrakstīts CV ļauj iegūt vairāk ieinteresētus darba devējus un paātrina jūsu nodarbinātību.

Galvenie noteikumi veiksmīgam CV:

1. Jūsu vakance;

Lai jūsu CV patiktu darba devējam, jums ir jāsaprot, kādu kandidātu viņš meklē. Lai to izdarītu, apkopojiet jūs interesējošo vakanču sarakstu un izpētiet visas kandidātu īpašības un prasības. Salieciet "viņu sapņu darbinieka" īpašības kā mozaīku. Pamatojoties uz pētītajiem datiem, izveido sev CV, bet nepiedēvē sev īpašības, kuru tev nav.

Nav svarīgi, vai atbildējāt uz publicēto vakanci vai rakstījāt personāla vadītājam, jebkurā gadījumā jums ir skaidri jāsaprot, kas tieši jums būs jādara šajā uzņēmumā, pamatojoties uz to, un jāsastāda CV. Lai nemulsinātu darba devējus un neizraisītu liekus jautājumus, nenorādi par sevi lieku informāciju.

Rakstot CV noteikti pareizi iekļauj informāciju par savām zināšanām un prasmēm!

Jūsu papildu prasmēm ir jābūt atbilstošām amatam, uz kuru pretendē. Nevajadzētu runāt par pabeigtiem rokdarbu kursiem, ja uzņēmums meklē grāmatvedi.

Ja jums ir pieredze vai prasmes, kuras jūs vilcināties norādīt savā CV, tad labāk tās norādīt. Vismaz varēsiet pārrunāt intervijas laikā radušos jautājumus, kas darba devēju nemaz neinteresēs.

1. Pareizrakstība un pieturzīmes;

Lasītprasme jūsu CV ir tikpat svarīga kā jūsu profesionālās prasmes.

Gramatikas kļūdu, nospiedumu un slengu klātbūtne samazina jūsu izredzes tikt pieņemtam darbā par lielumu. Jūs tiksiet sajaukts ar analfabētu un nenopietnu strādnieku.

1. Īsums ir asprātības dvēsele;

Jums nevajadzētu būt daudzvārdīgam, jo ​​darba devējam jau būs jāizlasa daudz CV. Un jūsu iepriekšējās darba vietas apraksts uz visu lapu, visticamāk, nebūs interesants. Uzmanība no ilgstošas ​​​​lasīšanas ir izkliedēta, un jums ir nepieciešama palīdzība, lai koncentrētos uz savu dokumentu. Lai to izdarītu, samaziniet CV tekstu līdz minimumam.

Optimālais variants: 1 lapa, maksimums 2. Protams, to nevarēs nesāpīgi ievietot vienā lapā. Dažus sasniegumus un panākumus nāksies atstāt ēnā.

Bet, aprakstot savu profesionalitāti, jums nevajadzētu iztikt ar divām sausām frāzēm. Raksti īsi un kodolīgi, taču nekādā gadījumā neklusē par saviem sasniegumiem profesijā, jo... Tieši uz šīs informācijas tiek veidots priekšstats par tevi.

Neizmantojiet vispārīgus izteicienus, piemēram, “pārdošanas vadītājs” vai “pārdošanas vadītājs”. Uzrakstiet, cik daudz, pateicoties jums, ir palielinājies pārdošanas līmenis, kādas metodes jūs tam izmantojāt. Dalieties ar savu darbību taustāmajiem ieguvumiem.

Daži padomi, kā rakstīt savu CVVārds'e

Ļaujiet man jūs uzreiz brīdināt, šie padomi var pārvērst divu lappušu CV par vienu lappusi.

• Ietaupiet vietu, izmantojot tabulas;
• Rakstiet ar mazāku fontu;
• Optimizējiet dokumentu galvenes un kājenes.

1. Struktūras vienkāršošana;

Pareizi strukturēts CV pats par sevi liecina par jums kā kārtīgu un uzmanīgu cilvēku. Tas arī ļauj ātri saprast sniegto informāciju, atrast savu darba pieredzi un personīgās īpašības.

CV rakstīšanai nav jāizdomā jaunas formas, labāk izmantot visparastākās.

Dažas populāras CV struktūras:

Pēc CV galvenes darba pieredze ir šāda:

1. Pilns vārds, kontakti, personas informācija;
2. Mērķis (ja vēlaties, varat norādīt vēlamo atalgojumu);
3. Profesionālās iemaņas;
4. Pieredze;
5. Izglītība;
6. Profesionālās iemaņas;
7. Papildus informācija.

Lai iegūtu dziļāku izpratni, aplūkosim katru elementu atsevišķi.

Pilns vārds, kontakti, personas informācija:

Ir nepieciešams norādīt:

• Uzvārds;
• Dzīvesvietas pilsēta;
• Tālruņi;
• E-pasts.

Citas informācijas norādīšana nav obligāta.

Cik vien iespējams, ierobežojiet savus personas datus:

• Dzimšanas datuma vietā norādīt pilno gadu skaitu;
• Pilsētas nosaukums - detalizētas adreses vietā;
• Pietiek ar vienu tālruņa numuru divu vietā;
• Ģimenes stāvoklis – jums tas vispār nav jāpiemin.

Paredzamā alga:

Ja vēlaties, lūdzu, sniedziet šo informāciju. Sīkāk šo tēmu vari pārrunāt personīgā tikšanās reizē, kurā tiks noskaidroti tavi pienākumi, no kuriem patiesībā atkarīgs tavas algas lielums.

Pieredze:

Norādiet pēdējos 10 darba gadus.

Ja mainījāt darbu, uzskaitiet tos, sākot no pēdējās vietas. Pastāstiet mums vairāk par savu iepriekšējo darba vietu.

Izglītība:

Tiem, kuri darbā piesakās pirmo reizi, lūdzam sniegt pilnīgu informāciju par savu izglītību, ieskaitot diplomu, praksi, kursa darbus u.c.

Varat arī informēt par apmācību, semināru, kursu pabeigšanu, kas uzlabo jūsu profesionalitāti.

Ja jums ir liela darba pieredze, ļoti īsi pastāstiet par savu izglītību.

Darba prasmes:

Nav ieteicams izmantot šādus raksturlielumus: apmācāms, atbildīgs, uz rezultātu orientēts. Tie ir ļoti banāli un zaudē savu patieso nozīmi. Izņemot šādus vārdus no sava CV, jūs, iespējams, izskatīsities oriģinālāks nekā citi kandidāti.

Papildus informācija

Šeit jūs norādāt informāciju, ko nevar norādīt citās sadaļās. Pastāstiet par savām personīgajām īpašībām, hobijiem, nākotnes plāniem, visu, kas varētu interesēt darba devējus.

1. Koncentrējieties uz panākumiem;

Pietiks ar diviem reāliem panākumiem darbā, lai celtu savu autoritāti.

1. vienkāršas frāzes un vārdi;

Nelietojiet neskaidrus vārdus un terminus. Sarežģītā teikumu un teksta konstrukcija tikai mulsinās darba devēju, un viņš nevarēs adekvāti novērtēt jūsu kandidatūru.

Ja noņemsiet profesionālos terminus (darba devējs ne vienmēr saprot jūsu profesiju), samaziniet teikumus līdz 1-2 rindām, sadalīsiet pašu tekstu mazās rindkopās, jūs jau padarīsiet savu CV daudz skaidrāku.

Uzaicinājuma uz interviju neesamība neliecina par neieinteresētību jūsu profesijā. Jūsu CV var būt uzrakstīts nepareizi. Ievērojiet iepriekš aprakstītos ieteikumus, un darbs neliks jums gaidīt.

Tagad jūs zināt, kā uzrakstīt CV paraugu darbam.

CV paraugs darbam 2019. gada bezmaksas lejupielādes veidlapā Word

06.01.2019

Darba devēji parasti pieprasa jūsu CV, lai jūs apsvērtu darbā. Zemāk varat lejupielādēt dažādas CV opcijas: parastā, ar fotoattēlu, bez formatējuma, angļu valodā. Jūs varat lejupielādēt visu un izvēlēties piemērotāko vai ērtāko formu. Visi aizpildāmie paraugi ir Word (doc) formātā.

CV struktūra
CV parasti sastāv no vairākām sadaļām, no kurām informācija ir paredzēta, lai īsi iepazīstinātu potenciālo darba devēju ar visu informāciju par kandidātu, kas nepieciešama viņa pieņemšanai darbā. Jūsu CV nedrīkst ietvert informāciju, kurai nav nekā kopīga ar piedāvāto darbu. Jūsu CV jāiekļauj tikai informācija, kas palīdzēs pēc iespējas labāk aprakstīt jūs.

Nav vienotas standarta CV veidlapas, veidlapas vai veidnes.
CV ir sastādīts jebkurā formā un parasti satur šādu informāciju:
- PILNAIS VĀRDS.;
- dzimšanas gads (vecums);
- kontakttālruņi (mājas un/vai darbs), e-pasts.
- Mērķis un/vai vēlamā pozīcija, kāda veida darbu meklējat.
- Informācija par jūsu izglītību:
- studiju uzsākšanas datums - studiju pabeigšanas datums;
- iestādes nosaukums;
- fakultāte / specialitāte, kvalifikācija.
- Darba pieredze (apgrieztā hronoloģiskā secībā, tas ir, sākot no pēdējās darba vietas):
- darba sākuma un beigu datums;
- organizācijas nosaukums (tās darbības joma; varbūt īss apraksts);
- jūsu amats;
- padoto skaits (ja tādi ir);
- savu darba pienākumu, pilnvaru, atbildības līmeņa apraksts;
- konkrētu sasniegumu piemēri.
- Papildus izglītība - kursi, semināri, prakses u.c.
- Papildus prasmes (datorprasme, svešvalodu prasme, automašīnas pieejamība, autovadītāja apliecība, mašīnrakstīšana utt.).
- Jūsu priekšrocības (sava ​​CV beigās varat norādīt vairākas savas personīgās iezīmes, kas jūs atšķir no citiem un palīdz sasniegt vēlamos rezultātus darbā).

Dažkārt CV ietver arī informāciju par dalību profesionālajās asociācijās, zinātniskās publikācijas un patentus. Savā CV varat iekļaut arī informāciju par saviem hobijiem, vēlams, ja tie ir aktīvi hobiji (piemēram, sports, tūrisms, dejošana). Savā CV nevajadzētu iekļaut informāciju par vēlamo algas līmeni. Labāk to norādīt CV pavadvēstulē (angļu valodā Cover Letter). Šeit jūs varat sniegt jebkādus papildu paskaidrojumus savam CV. CV jeb CV struktūra dažādās valstīs var atšķirties. Pēdējā laikā interneta CV ir kļuvuši plaši izplatīti, aizpildīti pēc noteiktas veidnes un ievietoti specializētās personāla atlases aģentūru vietnēs. Ir arī profesionāli pakalpojumi, kas piedāvā rakstīt “pratīgus” CV. Vēl viens, joprojām reti izmantots CV veids ir video CV, kas ir īss video, kurā kandidāts stāsta par sevi, savām prasmēm utt. Un, tāpat kā interneta CV gadījumā, tiem ir specializētas vietnes, kuras tos var ievietot, un uzņēmumi, kas tos ieraksta un ievieto. Avots: Wikipedia.

Tāpat pēdējā laikā ir kļuvis diezgan ērti glabāt savu CV “mākonī” - serveros, kuriem var piekļūt visu diennakti no jebkuras pasaules vietas, piemēram, specializētās vietnēs, piemēram, Head Hunter hh.ru. Pakalpojums ir ērts, jo norādītajos laukos varat aizpildīt savu CV. Turklāt tur var meklēt sev interesējošus darba devējus un vakances. Varat arī iestatīt automātisko meklēšanu, lai vakances tiktu automātiski atlasītas atbilstoši noteiktiem nosacījumiem pēc nosaukuma, minimālās algas, darba grafika utt. Tajā pašā laikā vietnē ir ļoti elastīgi iestatījumi jūsu CV redzamībai. Piemēram, ja vēlaties, lai jūsu CV būtu redzams tikai tiem uzņēmumiem, kuriem to nosūtījāt kā atbildi uz vakanci, to var viegli iestatīt iestatījumos un tas vairs nebūs redzams nevienam, liecina vietnes apraksts.Tomēr daudzas vakances joprojām var atrast specializētos profesionāļu forumos, uzņēmumu tīmekļa vietnēs utt., un šādas vakances var netikt publicētas šādās vakanču meklēšanas vietnēs. Šādos gadījumos var noderēt iepriekš norādītās CV parauga opcijas.

Ziņas par tēmu

Jaunums no 21.02.2018: Rostruds paskaidroja, kad darba devējs var atņemt darbiniekiem prēmijas

(prēmiju piešķiršanu reglamentē organizācijas vietējais normatīvais akts, ar kuru darbinieki ir jāiepazīstina ar parakstu pirms darba līguma parakstīšanas). .

Jaunums no 2017. gada 30. novembra: Krievijas Darba ministrija 2017. gada 17. novembra vēstulē Nr. 14-2/B-1012 precizē, kā darbiniekam jāapstiprina tiesības uz nepilnu darba laiku (dienu vai nedēļu). Izvilkums: Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasībām darba devējam ir pienākums noteikt nepilnu darba laiku pēc grūtnieces, viena no bērna vecumā līdz 14 gadiem (bērna invalīda) vecākiem. līdz 18 gadu vecumam), kā arī persona, kas aprūpē slimu ģimenes locekli.

Jaunums no 31.10.2017.: Krievijas Darba ministrija 18.10.2017 vēstulē Nr. 14-2/B-935 precizē kārtību, kādā no darbinieka tiek iekasētas summas, kas iztērētas viņa apmācībām, ja pirmstermiņa darba līguma izbeigšana. Izvilkums: “Ja bez pamatota iemesla tiek atlaists no darba pirms darba līgumā vai līgumā par apmācību uz darba devēja rēķina noteiktā termiņa beigām, darbiniekam ir pienākums atlīdzināt izdevumus, kas darba devējam radušies par viņa apmācību.”

Jaunums no 30.10.2017: Krievijas Federācijas Darba ministrija 2017. gada 19. oktobra vēstulē N 14-2/B-942 paskaidroja, vai, slēdzot darba līgumu ar darbinieku, ir iespējams parakstīt atsevišķu vienošanos, saskaņā ar kuru , gada laikā pēc atlaišanas darbinieks apņemas neiedarbināties konkurējošos uzņēmumos (Darba devējam nav tiesību ierobežot bijušo darbinieku nodarbināšanu).

Jaunums no 30.10.2017: Krievijas Federācijas Darba ministrija 2017. gada 18. oktobra vēstulē N 14-2/B-935 precizē, kā izbeigt darba līgumu, kas noslēgts ar pagaidu darbinieku, kamēr galvenais darbinieks atrodas slimības atvaļinājumā (kad termiņš darba līguma izbeigšanu nosaka slimības atvaļinājuma datums).

Jaunums no 04.08.2017: Krievijas Darba ministrija 2017.gada 14.jūnija vēstulē Nr.14-2/OOG-4765 noskaidroja, vai ir iespējams uzlikt par pienākumu darbiniekam īpašajā pārtraukumā iesaistīties citos ar datora lietošanu nesaistītos darbos. strādājot pie datora.

Jaunums no 21.04.2017: Maskavas pilsētas tiesa 2017.gada 14.februāra nolēmumā lietā Nr.33-5687/2017 norādīja, ka darba devējam pēc vakances pretendenta lūguma ir pienākums rakstiski informēt darba atteikuma iemeslu. .Tiesa arī nolēma, ka šajā gadījumā uzņēmumam ir jāsamaksā pieteicējai atlīdzība par morālo kaitējumu, kas saistīts ar nepamatotu atteikumu. Lasīt vairāk.

Sveiki, dārgie žurnāla vietnes lasītāji! Šodienas rakstā mēs jums pateiksim, kā uzrakstīt CV, lai iegūtu darbu, kā arī dot gatavie piemēri un CV paraugi (veidlapas, veidnes), kas var būt lejupielādēt bez maksas doc formātā. un rediģējiet tos atbilstoši savām vajadzībām un apstākļiem.

Galu galā jauna darba meklējumi vienmēr ir saistīti ar izmaiņām cilvēka dzīvē. Tāpēc ir ļoti svarīgi zināt, kā rakstīt pareizi kopsavilkums, proti, komponēt to kompetenti un konsekventi, jo tai ir vairākas iezīmes, kas būtu jāievēro izveides stadijā.

Kā uzrakstīt CV darbam, izmantojot paraugu, izlasiet mūsu rakstu, kur mēs piedāvājam arī gatavas veidnes, veidlapas un paraugus, kurus var lejupielādēt bez maksas

✔ Daži cilvēki šo periodu piedzīvo pavisam vienkārši, uzskatot to par nākamo savas karjeras posmu, bet citiem šī situācija asociējas ar nervi, emocijas, smags finansiālā situācija Un konkurences stāvokli starp pretendentiem.

Jebkurš cilvēks, kurš ir bijis neizpratnē par nodarbinātības jautājumu, ir 2 veidi viņa lēmumiem.

Mēs ļoti bieži vēršamies pie mūsu paziņas, radiniekiem, draugi, sagaidot no viņiem palīdzību šādā jautājumā, pieņemot, ka tur atrodas potenciālais darba devējs. Tādā veidā ir vieglāk, jo ieteikumi, ko viņi sniedz jūsu kandidatūrai, jau ir pamats pozitīvai atbildei. Bet, neskatoties uz ievērojamo priekšrocību, mīnuss ir tas, ka jūs esat tas, kurš uzņemas lielu atbildību, un neveiksmju gadījumā darba vietā pakļaujat riskam arī to, kas jums ieteica.

Svarīgs! Vadītāja viedoklis šajā gadījumā var izraisīt ne tikai naudas sodu vai rājienu, bet arī abu darbinieku turpmāku atlaišanu.

✔ Otrā metode nodarbinātības jautājuma risināšana ir standarta meklēšana, izmantojot avīzes, televīzija Un darbā iekārtošanas aģentūras. Šī ir ļoti ilgstoša procedūra, kas saistīta ar nepieciešamību pierādīt savu zināšanu un prasmju līmeni, kā arī uzvarēt cīņā pret pretendentiem, ieņemot vakanto amatu.

Protams, jūs varat apmeklēt uzreiz Internets, nopirkt drukātās publikācijas un sāciet rakstīt tālruņu numurus, zvanot katram, un pēc tam sagaidiet atbildi ar piedāvājumu apmeklēt interviju. Bet šī taktika būtībā ir nepareiza.

Lai piedāvātu sevi kā vērtīgu darbinieku, ir jāveido pareizais tēls, jānoņem nevajadzīgā informācija un jāpievērš uzmanība tieši tām īpašībām, kas nepieciešamas vakancei. Pareizākais veids ir tas ir atsākt rakstīšanu .

Ir vērts saprast, ka jebkuras organizācijas personāla nodaļa darbinieku atlasi sāk ar šo pa pastu nosūtīto dokumentu.

Sākot rakstīt (rakstīt) CV, pievērsiet uzmanību vairākām funkcijām, kas palīdzēs to izveidot individuāls, kompetents un pareizi sastādīts . Kam tas paredzēts?

Pirmkārt, jebkura uzņēmuma darbinieki visas dienas garumā šķiro milzīgu skaitu vēstuļu no pretendentiem, un laika intervāls, kas pavadīts to apskatei, ir aptuveni 2-3 minūtes. Tieši šis periods jums ir dots, lai jūs ieinteresētu jūsu kandidatūrā.

Otrkārt, personāla vadītāja skatiens gandrīz vienmēr ir vērsts uz svarīgāko īpašību meklēšanu, tāpēc pievērsiet īpašu uzmanību savai selektivitātei un mēģiniet skaidri norādīt tās pazīmes, kas atbilst nākotnes amatam.

Un, treškārt, jūsu uzdevums ir pāriet uz otro posmu, tas ir, iegūt interviju. Tikai labi uzrakstīts CV ir atslēga uz tikšanos ar darba devēju, un tas nozīmē, ka jums ir smagi jāstrādā.

No šī raksta jūs uzzināsit:

• Kas ir CV un kāpēc tas ir vajadzīgs?
• Kā uzrakstīt CV darbam - CV rakstīšanas pamatprincipi;
• CV rakstīšanas iezīmes;
• Apskatīsim piemērus, paraugus, veidnes un CV veidlapas, kuras var viegli lejupielādēt.

1. Kā pareizi uzrakstīt CV - 5 principi CV rakstīšanai 📝

Pastāv 5 pamatprincipi, kuru ievērošana garantē jums pozitīvu rezultātu. Mēģiniet tos ievērot, kad sākat izstrādāt dokumentu, un pārbaudiet, vai katrs no tiem ir, pirms nosūtāt to uz biroju.

Apskatīsim katru sīkāk, lai saprastu, kam pievērst uzmanību.

1. princips. Lasītprasme

Pilnīgi iespējams, ka kā speciālists esi jau sen nostiprinājies un droši vari izvirzīt savu kandidatūru, saprotot, ka šāds pieredzes līmenis, iegūtās prasmes un spēja rast kopīgu kontaktu ar kolektīvu tikai palīdzēs ātrā meklēšanā, bet slikti veiksmi, praktiski nav nekādu atbilžu uz nosūtīto CV pienāk. Tāpēc, iespējams, ir vērts pārbaudīt, vai tajā nav kļūdu.

HR vadītājs- tas ir cilvēks, kurš ar vienkāršu skatienu spēj noteikt jūsu analfabētismu. Ņemot vērā to, cik bieži tai iziet cauri dokumentācija, lasīšanas procesā acis vienkārši “pieķeras” rakstītajām kļūdām, it īpaši, ja tās atrodas pašā teikuma sākumā.

Pat visi lielākie nopelni vienkārši nobāl pret nespēju sevi mācīt. Lai izvairītos no šādas kaitinošas situācijas, mēģiniet atrast programmu internetā, kas var apskatīt jūsu tekstu, pamatojoties uz pareizrakstības parametriem un pat pieturzīmēm.

Ja jums joprojām ir šaubas, vispirms izlasiet šo kopsavilkumu saviem draugiem un pēc tam palūdziet viņiem to vizuāli pārskatīt. Ir labi, ja šādiem cilvēkiem ir speciālā izglītība. Plānojot izveidot dokumentu svešvalodā, ir jābūt tik pārliecinātam par savām spējām, lai nenotiktu nepatīkamas situācijas, jo viena nepareizi uzrakstīta vēstule var izmainīt visa teikuma jēgu. Mēs iesakām izlasīt - ?

Tik neplānoti" bloopers» ļoti bieži noved pie tā, ka jūsu darbs nonāk miskastē. Ideālā gadījumā, protams, vislabāk ir nodot gatavo dokumenta versiju kādam, kam tā ir īstā dzimtā valoda, pārbaudei.

2. princips.Īsums

Šis ir svarīgs princips, kas palīdz veidot CV tekstu 1-2 lapas, Kas ir CV rakstīšanas standarts.

Ir vērts saprast, ka pat viskvalificētākā prakse, ko esat pabeidzis ārvalstīs, nepavisam nav iemesls detalizētai prezentācijai. Cenšas sevi parādīt no labākās puses, kandidāti uzskata to par piemērotu detalizēts stāsts par jūsu nopelniem.

Daudzi, iedomājoties sevi par augsta līmeņa speciālistiem, noskaidro milzīgo pienākumu skaitu, kas tiek pildīti savā iepriekšējā darba vietā, un soli pa solim skaidro, kā īsti izdevies uzņēmumu pacelt vairākās pozīcijās un pēc tam palikt atlaistam.

Tā var būt taisnība, taču šīs detaļas ir ļoti nogurdinošas, un jūsu stāsts būs interesants tikai līdz otrajai lappusei. Neiedziļinoties lietas būtībā, vadītājs šo darbu vienkārši noliks malā, uzskatot par nepareizu tam tērēt savu darba laiku.

Skaidri un skaidri, bez liekas informācijas, piesakieties kā speciālists, nosakiet apmācības laiku, darba pieredzi un tikai tās prasmes, kas atbilst izveidotajai vakancei. Tavs uzdevums ir panākt tikšanos intervijas laikā. Tieši tur, detalizēti analizējot situāciju, jūs varat izveidot stāstu par visiem nopelniem.

Bet neaizraujieties, arī jums nevajadzētu sevi pārāk slavēt.

3. princips. Specifiskums

Jūsu CV pārskatīšanas mērķis ir 2 minūtes, lai noteiktu vai esat piemērots atvērtajai pozīcijai. Daudzu personāla atlases aģentūru darbinieki ļoti bieži izskata dokumentu, norādot specialitāti, kurā kandidāts mācījies, darba laiku, darba stāžu un atlaišanas iemeslu.

Ja šie parametri ir piemēroti, tad pētījums kļūst detalizētāks. Tāpēc ir svarīgi ievadīt tikai konkrētu informāciju nepārslogojot viņu jūsu balvas, nopelni, prēmijas.

To var precizēt sadaļā “Piezīmes”. Mēģiniet norādīt datumus, savas specialitātes nosaukumu, darba intervālu, kvalifikācijas pakāpi bez informācijas par to, kā jūs nonācāt pie rezultāta un cik daudz laika jums bija jāpavada pašrealizācijai.

Jūsu CV, šī nav biogrāfija, kas vadītājam ir svarīgi darba aktivitātes periodā. Savā būtībā tas ir īss apraksts par dzīves aktivitātēm, kas saistītas ar darba brīžiem. Nogrieziet visu informāciju, kas nav tieši saistīta ar norādīto vakanci, tā tikai pārslogo viedokli par jums.

Ir vērts saprast, ka nav ieteicams veidot vienotu CV dažādiem priekšlikumiem. Lai gan sekretāres profesijai un vadītāja asistenta amatam ir nedaudz līdzīgs pamats, jūsu norādītā funkcionalitāte būs ļoti atšķirīga. Mēģiniet izteikt savas domas skaidri un gaiši.

4. princips. Selektivitāte

Šis princips praktiski izriet no iepriekšējā. Kā minēts iepriekš, nav nepieciešams ievietot visas savas zināšanas un prasmes vienā dokumentā. Mēģiniet sākotnēji apskatīt līdzīgus CV, ko internetā ievietojuši citi lietotāji.

Precizējiet, kādas īpašības tajos ir īpaši skaidri aprakstītas un kāpēc kandidāts uzskata par pareizu paļauties uz šādu redzējumu par sevi kā speciālistu. Varbūt šī metode ļaus precīzāk apkopot kopiju.

Analizējiet savu dzīves ceļu un atlasiet tikai tos datus, kas ir īpaši svarīgi amatam, uz kuru pretendējat. Iesaistieties personāla vadītāja ādā. Kam tu vispirms pievērstu uzmanību?

5. princips. Godīgums un atbilstība

Šis princips ir visaugstāk novērtēts. Jūsu vēlme padarīt sevi par augstāka līmeņa speciālistu galu galā var novest pie bēdīgām sekām. Daudzas organizācijas dod priekšroku personāla meklēšanas funkciju deleģēšanai īpašie dienesti Un darbā iekārtošanas aģentūras, kas nozīmē, ka līdz sarunas brīdim ar vadītāju jāiziet cauri starpposmiem, kur katrs var kļūt par patiesības brīdi.

Pat ja neesat pārliecināts par to, ko rakstāt, noņemiet šo informāciju. Virspusējas programmu zināšanas, spēja veikt tikai provizoriskus aprēķinus, svešvalodu zināšanas ar vārdnīcu - tas nav jūsu sasniegumu rādītājs.

Koncentrējoties uz šo virzienu, jums būs jāpierāda katrs jūsu rakstītais vārds. Tāpēc pirms CV rakstīšanas papildus godīgajai sniegtajai informācijai pārskatiet izveidotajā dokumentā aktuālo informāciju. Ir arī svarīgi, lai viņi to vēlētos pārbaudīt. Protams, uzņēmumiem, kas darbojas uz vietas, nav tik stingru prasību, un dažas vakances nav saistītas ar šādiem izsaukumiem.

Daudzas reģionālās organizācijas un vēl jo vairāk valdības struktūras strādā pēc īpaša principa. Tur ir svarīgi ne tikai apstiprināti dati, bet pat ieteikuma vēstules. Tāpēc jebkurš jūsu pārspīlējums būs iemesls pārbaudei. Pat vieglākā intervija, apstiprinot jūsu maldināšanu, radīs daudz negatīvu emociju, atstājot nepatīkamu pēcgaršu.

2. 3 noteikumi CV veidošanai 📋 + padomi

Protams, katrs pretendents vēlas, lai kļūtu par viņa CV kopiju individuāls Un uzkāpa uz vadītāja galda.

Ir daži noteikumi, kas ļauj pareizi noformēt dokumentu un mazas viltības, kas to atšķir no citiem pretendentiem.

Vispirms apskatīsim standartus, pie kādiem personāla speciālisti ir pieraduši.

Noteikums #1. Papīrs

Jūsu dokumenta gatavā versija ir jādrukā tikai uz balts biezs papīrs. Pirmkārt, tas liecina par jūsu biznesa pieeju darba atrašanai, un, otrkārt, šādu palagu ir ērtāk sajust, pieskaroties.

Vislabāk ir izmantot lāzerprinteri. Tās tinte ir izturīgāka pret nodilumu un nenosmērē rokas.

Ir svarīgi saprast ka jūsu rakstītais teksts, kas varētu interesēt, tiks pārsūtīts apskatei dažādas nodaļas, ielikt mapēs, kopēts instancēs, Var būt tikt skenētam vai nosūtīt pa faksu, un mīksts plāns papīrs ļoti ātri iegūs neprezentējams skats.

Rezultātā, ja šādā stāvoklī nonāksiet uzņēmuma vadītāja rokās, pirmais iespaids par jums tiks sabojāts.

Un vēl viena nianse, Nerakstiet savu CV ar roku. . Ļoti bieži par atteikuma iemeslu kļūst nesalasāms rokraksts, un parastās lodīšu pildspalvas tinte mēdz izpludināt pat vismazākajā saskarē ar ūdeni.

Situācija ir šāda: Vadītājs, saņemot ar roku rakstītu versiju, īpaši uzmanīgi sāk lasīt vārdus, tērējot savu laiku.

Mēģinot koncentrēties, jūsu redze kļūst saspringta, enerģija tiek izniekota un palielinās vērība. Kā likums, kaut kur teksta vidū interese par to zūd, un būtība kļūst vienaldzīga. Labākajā gadījumā atsākšana tiek atlikta tālākām studijām, sliktākajā gadījumā atlase turpinās tālāk, bez jūsu kandidatūras.

Noteikums #2. Dekors

Novietojiet tekstu vienā lapas pusē un mēģiniet padarīt piemales platas.

Pirmkārt, tas ir ērti lasīšanai, kad lapa ir jātur rokās. Un, otrkārt, katrs svarīgais CV tiek piesprausts mapē, kur vienkārši ir nepieciešama brīva vieta caurumu veikšanai. Viss rakstītā teksta apjoms nedrīkst pārsniegt 2 lappuses, un visi galvenie punkti saskaņā ar noteikumiem atrodas pirmajā.

Ja informācijas ir daudz, pielāgojiet fontu. Lapas apakšā vislabāk ir atstāt šādu uzrakstu: “Turpinājums nākamajā lapā”. Iesācējiem speciālistiem, kuriem nav liela datu apjoma, kas ietilptu puslapā, vislabāk ir vizuāli sadalīt teikumus tā, lai tie aizpildītu lapas apjomu.

Neizmantojiet dažāda veida rāmjus, rakstus vai pasvītrojumus, jo tie pārblīvē tekstu, novēršot uzmanību no svarīgā. Tiek ņemti vērā standarta fonti Times New Roman vai Arial ar izmēru 10-14 punkti. Nav ieteicams izmantot citus fontus, jo vairums no tiem ir grūti salasāmi.

Papildus tam atsakieties no Adobe Photoshop redaktora un noņemiet šo filtru pavisam, jo ​​būtībā jūs veidojat oficiālu dokumentu. Centieties saglabāt stilu konsekventu visā dokumentā.

Izmantotās lapas izmērs ir A4. Atdaliet dažādas sadaļas, izmantojot atstarpi.

Noteikums #3. Valoda

Visam jūsu veidotajam tekstam jābūt stilistiski pareizam un vienveidīgam. Kā minēts iepriekš, kļūdas, pieturzīmju trūkums vai, gluži pretēji, to pārmērīga izmantošana ir nepieņemami.

Mēģiniet rakstīt pieejamā valodā, neizmantojot profesionālus nosaukumus, kas zināmi tikai jūsu specialitātei. Izveidojiet dokumentu krievu valodā.

Ir vērts saprast, ka pat strādājot ārzemju uzņēmumā, kas atrodas Krievijā, ir nepieciešama speciālistu klātbūtne, kas pārzina mūsu kultūru un veic dialogus saskaņā ar to. Viņi būs pirmie, kas apskatīs nosūtīto failu vai aploksni.

Ja nepieciešams, vislabāk ir pievienot otru eksemplāru, kurā informācija tiks sniegta vajadzīgajā valodā. Tas ļaus jums pārliecināties, ka kāda no iespējām nonāks pareizajās rokās.

Protams, jūsu izveidoto CV var nosūtīt elektroniski, kas, visticamāk, ir. Milzīgs skaits personāla atlases aģentūru un pat pašu organizāciju speciālisti pirms tikšanās pieraksta atstāj interneta adreses, uz kurām lūdz nosūtīt vēstuli.

Tas neprasa izmantot papīru, printerus un stingrus lauku ierobežojumus teksta ievietošanas ērtībai, taču neviens vēl nav atcēlis papīra apdrukājamo materiālu.

Lai piešķirtu dokumentam personību, izmantojiet šādus padomus:

Šāds veiksmīgs solis var padarīt jūs par līderi pretendentu vidū. Daudzi CV šķiet bez sejas, jo aiz standarta frāzēm nevar redzēt attēlu. Saskaņā ar klasiskajām idejām fotoattēla izmēram jābūt tādam pašam kā pasē. Tas ir aptuveni 3,5 cm * 4 cm. padariet savu izskatu stingru un lietišķu.

Dodiet priekšroku baltām vai melnām krāsām drēbēs, pat ja tas ir tikai augšējais. Nepublicējiet pludmales fotoattēlus vai fotoattēlus, kas uzņemti ballīšu, korporatīvo pasākumu vai brīvdienu laikā. Kopumā šī nianse tiek uzskatīta par visproduktīvāko un izraisa interesi.

Uzmanīgi, bez liekas dedzības mēs izceļam dažus svarīgus svarīgus punktus treknrakstā vai nestandarta rakstībā. Tādā veidā jūs pievērsīsiet uzmanību tam, kas jums šķiet vissvarīgākais.

Šī ir maza detaļa, kas nepaliks nepamanīta. Ja, strādājot ar CV, radīsi noturīgu smaržu aromātu, tad to aromāts ar smalkām notīm nobirs uz papīra un uzreiz radīs interesi vadītājam, kas strādā ar vēstuli. Šis solis būs efektīvs, ja darbinieks, kurš jūs izvēlēsies vakancei, ir vīrietis. Vienkārši nepiešķiriet šim brīdim īpašu nozīmi un piepildiet papīru ar aromātiem.

Spēcīga un noturīga smaka var būt pat kaitīga.

Šo soli ārvalstu speciālisti uzskata par ļoti pieņemamu, veidojot CV individualitāti. Pat mūsu informācijas tehnoloģiju laikmetā, kad viss ir izdrukāts cauri Printeris, jūsu paraksts ir it kā visu rakstīto datu apstiprinājums.

Ja tas jums šķiet sarežģīts vai nesalasāms, vienkārši izvēlieties fontu, kas ir tuvu lielajam un dokumenta beigās ievietojiet savu uzvārdu ar iniciāļiem. Tas tiek uzskatīts par vispiemērotāko šim nolūkam Harabara roka. Lejupielādējiet to, izmantojot internetu.

Protams, lēmums ir jāpieņem tikai pieteikuma iesniedzējam , taču jāsaprot, ja vakance ir populāra, tad uz to nosūtīto CV skaits būs milzīgs. Tāpēc ir svarīgi, lai jūsu darbs izceltos uz pārējo fona. Uz to vērstā darbinieka uzmanība dod iespēju lasīt un pēc tam mācīties, un tas ir pareizais ceļš turpmākai intervijai.

3. Kā pareizi uzrakstīt (sastādīt) CV - CV struktūra un tā noformējums 🖇

Sākot veidot pašu dokumentu, var atlasīt 2 galvenie ceļi: vai nu jūs iepriekš skicējat informācija uz papīra lapas, un pēc tam papildināt to pēc nepieciešamības elektroniskā formā, vai nekavējoties izveidojiet savu CV izmantojot internetā pieejamās veidnes.

Protams, priekšroka dodama pirmajai metodei, jo tādā veidā var koncentrēties, neatstājot malā svarīgus datus.

Sadalīsim tekstu blokos un apskatīsim katru sīkāk.

✅ Vārds un kontaktinformācija

Mūsdienās visizplatītākā kļūda ir vārda “Resume” lietošana. Tieši tā nav jānorāda , un viss sākas ar nosaukums, uzvārdi Un vidējie vārdi.

Personiskā informācija, rakstot CV

Ja esi jauns speciālists, tad pietiek tikai norādīt Vārds Un uzvārds, lai gan šāds lēmums tiek pieņemts stingri individuāli.

Novietojiet šos datus augšējās līnijas centrā, iezīmējot treknrakstā.

Lapas kreisajā pusē atstāj vietu fotoattēlam, izvēloties to pareizā formātā, un labajā ailē vispirms ierakstiet dzimšanas datumu, pēc tam dzīvesvietas adresi, mobilā tālruņa numuru un e-pastu.

Visai kontaktinformācijai jābūt pareizi Un atbilstošs. Šī sadaļa ir aizpildīta atsauksmēm.

Pārbaudi visu ļoti rūpīgi, lai nepieciešamības gadījumā varam Jūs atrast jebkurā izdevīgā laikā.

Noteikti saņemiet "nopietnu" e-pasta adresi. Tur parasti tiek norādīts jūsu vārds un uzvārds. Šis akts runā par jūsu nodomu nozīmi jūsu nākamā darba devēja priekšā un ļauj sakārtot visas vēstules, atstājot tikai tās, kurām ir jēga.

Ja iespējams, iekļaujiet to savā CV. mājas telefona numurs, iepriekš informējot par to visus kopā ar jums dzīvojošos iedzīvotājus. Viņi kļūs par palīgiem gadījumā, ja jūs nebūsiet klāt vai nebūs iespējams paņemt klausuli. Atstājiet pildspalvu un piezīmju grāmatiņu blakus savam tālrunim. Tas ļaus ātri ierakstīt visu ienākošo informāciju.

Ņemiet vērā arī to, ka jūsu darba numurs šajā dokumentā nedrīkst būt redzams pat tad, ja īstais darba devējs ir brīdināts par gaidāmo atlaišanu un jautājums par atlaišanu ir vienkārši formāls.

✅ Meklēšanas mērķis

Šajā sadaļā ir jābūt īpaši norādītai pozīcijai. Nosakiet vakanci, uz kuru piesakāties, un ievadiet to.

Amata nosaukumu vislabāk ir ņemt no sludinājuma, ko atradāt laikrakstā vai internetā. Tātad tu raksti: vadītājs, grāmatvedis, sekretārs, stažieris, vadītāja palīgs utt.

Tagad mēs norādām funkcionālo virzienu vai nodaļu, kurā plānojat strādāt. Piem: mārketings, pārdošanu, .

Kopumā frāze tiks sastādīta šādi: “ Pārdošanas menedžeris"vai" Iepirkumu speciālists loģistikas nodaļā».

Lielākā daļa pretendentu izvēlas atstāt šo rindiņu tukšu vai izlaist to pavisam. Šis nepareizi , jo pirmais iespaids, kas par jums rodas, liek domāt: " Vai cilvēks vispār zina, ko viņš grib?“Tā rezultātā samazinās interese par iesniegto CV.

Protams, ja jums ir grūti pielāgot savu CV katrai piedāvātajai vakancei, tad šādu sadaļu var izņemt vispār un standarta versiju nosūtīt dažādām aģentūrām, taču šādas darba metodes samazina meklēšanas efektivitāti.

Turklāt šeit varat norādīt sev vēlamo darba grafiku un algas līmeni. Šī informācija tiek ievadīta atbilstoši jūsu situācijai.

Ja tas ir pilnas slodzes darbs, jums nav jānorāda informācija, taču nepilna laika darba meklēšana jau ierobežo jūsu laika grafiku. Tāpat ir ar algām.

Jūsu augstais profesionālais līmenis, protams, prasa atbilstošu samaksu, taču neuzstādiet to pārāk augstu, jo tas var būt par iemeslu darba atteikumam.

✅ Darba pieredze

Tas ir ļoti svarīga CV sadaļa, kurā ir aprakstīta visa jūsu darba vēsture. Tas ir izstrādāts tieši tā, lai topošajam darba devējam tagad būtu priekšstats par jūsu reālajām profesionālajām prasmēm, darbības veidiem, kuros strādājāt, un pienākumiem, kas paredzēti jūsu veikumam.

CV sadaļa - darba pieredze.

Jau labu laiku šādas informācijas izkārtojums ir hronoloģiskā secībā. Tiek uzskatīts, ka vispareizāk ir sākt aprakstīt pēdējo darba vietu, pakāpeniski nonākot darba dzīves sākumā.

Var atvērt savu darba grāmatiņu un, norādot katru darba periodu, aprakstīt organizāciju, savas funkcijas, darba rezultātus un varbūt pat sasniegumus. Lūdzu, ņemiet vērā arī to, ka šī informācija jūs vienmēr varat pārbaudīt ar vienkāršu telefona zvanu.

Kopumā tas ir aprakstīts apmēram 3 objekti , un ir ļoti svarīgi, lai šī būtu pastāvīga nodarbinātība. Pat ja strādājāt bez reģistrācijas vai stažējāties, noskaidrojiet, vai jums ir nepieciešama šāda informācija.

Pat tik nenozīmīga pieredze var kaut ko mainīt nozīmīgu lomu atkarībā no pretendentiem atvērtās vakances. Visi jūsu veiktie pienākumi ir uzskaitīti, atdalot tos ar komatiem, taču ir svarīgi ierobežot sevi šajā procesā.

Izmēģiniet iederas 1-1,5 rindās lai jūsu rakstītie dati būtu viegli saprotami. Izceliet svarīgāko, neatsaucieties uz sīkumiem. Blakus esošajā kolonnā var norādīt visus savus sasniegumus.

Svarīgi ir tas, ka teikumi tiek veidoti pagātnes formā un tiem jāatbild uz jautājumu " Ko tu izdarīji?"Tātad mēs rakstām: organizēts, pabeigts, izveidota, palielinājies utt.

✅ Izglītība

Protams, ja nav darba pieredzes, īpaša uzmanība jāpievērš iegūtajai izglītībai.

Daudzi eksperti iesaka vispirms norādīt specialitāti un iestādi, kas to izdevusi, kas ir tieši saistīta ar amata meklēšanu.

Lielākoties mēs esam pieraduši ievērot stingru hronoloģisku secību. Sākot ar pirmo izglītību, neskaitot skolas izglītību, lūdzu norādīt gadu izglītība, liceja nosaukums, institūts vai universitāte, un tad specialitāte jums piešķirts.

Informācija par diplomu ar izcilību būs aktuāla tikai tikko skolu beigušam speciālistam.

✅ Papildus zināšanas un prasmes

Viss pabeigts kursi, semināri, apmācības ir aprakstīti šeit. Varat runāt par to, kādās valodās runājat, kādā līmenī strādājat ar datoru, norādīt, vai jums ir autovadītāja apliecība, kā arī zināšanas par specializētām programmām.

✅ Papildus informācija

Tas ietver informāciju, kas iepriekš netika sniegta. Protams, šāda sadaļa nav obligāta, taču potenciālo darba devēju tā var īpaši interesēt.

Piemēram, jūsu vēlme strādāt neregulāras stundas vai iespēja doties garos komandējumos un pat biznesa sakaru klātbūtne piesaistīs HR darbinieku uzmanību.

Pēc CV sastādīšanas pārbaudiet to un novērtējiet tā pareizību. Pareizi Visi nepareizi atrodas līnijas, garš ievilkums Un fontu izmēri.

Starp citu, izmantotā fonta krāsai jābūt tikai melns . Palūdziet kādam no malas izlasīt visu, ko jūs izdomājāt. Ar jaunu izskatu jūs vienmēr varat pamanīt smalkas kļūdas.

Galīgā (pabeigtā) darba CV parauga paraugs:

Pabeigts (pabeigts) CV par darbu - gatavs piemērs

Pārskatot vēstuli, kuru nosūtījāt pa e-pastu, personāla atlases aģentūras darbinieki, izmēģinot pieejamās vakances, uzskatīs jūs ne tikai par profesionāli savā jomā, bet arī ņems vērā visas jūsu personiskās īpašības.

4. Gatavi darba CV paraugi lejupielādei (.doc formātā) 📚

Jūsu uzmanībai piedāvājam gatavus darba CV piemērus, kurus var lejupielādēt no zemāk esošajām saitēm.

Populārākie un lejupielādētākie CV - paraugi:

2019. gads (. doc, 45 KB)

(.doc, 41 KB)

(.doc, 36 KB)

Gatavo darba CV paraugu saraksts bezmaksas lejupielādei

(.doc, 44 KB)

(.doc, 38Kb)

(.doc, 41 KB)

(.doc, 38 KB)

(.doc, 39 KB)

Veidne (.doc, 39 KB)

Profesionālās personīgās prasmes un īpašības CV - piemēri

5. Personīgās profesionālās prasmes CV - 15 noderīgu prasmju piemēri 📌

Lai personisko īpašību uztveres process būtu pēc iespējas vienkāršāks, galvenās prasmes aprakstīsim CV un sniegsim to piemērus sīkāk.

Iespējams, starp šo sarakstu katrs varēs izvēlēties sev nepieciešamākās pozīcijas.

1. Lietišķās rakstīšanas prasmes. Šī ir iespēja izveidot dokumentāciju un formatēt svarīgas vēstules. Jums jāspēj sniegt informāciju īsi un kodolīgi, neizmantojot slengu vai žargonu. Šeit svarīga ir ne tikai lasītprasme, bet arī precizitāte, pārliecināšana, argumentācija un precizitāte. Šī ir lietišķo vēstuļu sagatavošanas tehnoloģija, to sintakse, pārliecinošums, izteiksmīgums, pati korespondences kultūra un noteikumi darbam ar e-pastu.
2. Lietišķās komunikācijas prasmes. Tā ir spēja viegli nodibināt un uzturēt kontaktu ar sarunu biedru, zināšanas par speciālajām komunikācijām, telefonsarunu efektivitāte, spēja pārliecināt, uzvedības stila izvēle dažādās biznesa situācijās, komunikācija formālā un neformālā vidē. Turklāt šādas prasmes ļauj veidot sarunas tā, lai partnerattiecības būtu ilgstošas ​​un auglīgas.
3. Svešvalodu prasmes. Šeit ir svarīgi noskaidrot tā līmeni. Ir iespēja strādāt ar vārdnīcu vai pilnībā saprast valodu un vadīt sarunas. Šī prasme lieti noderēs uzņēmumā, kuram ir kontakti ar ārvalstu partneriem.
4. Programmēšanas valodu zināšanas. Spēja strādāt ar progresīvām tehnoloģijām ļaus rēķināties ar sistēmas administratora vai programmētāja vakanci. Tā ir spēja izprast IT tehnoloģijas, izprast valodas būtību, funkcijas un strādāt ar dažādām programmām, lai novērstu radušās kļūdas.
5. Spēja pārliecināt. Tās ir zināšanas par noteiktiem paņēmieniem, ar kuru palīdzību jebkuru cilvēku var piesaistīt jūsu pusē. Jāspēj ietekmēt sarunu biedru, lai tas skaidri sasniegtu savus mērķus, īstenotu savas idejas tā, lai tiktu apspriesti to īstenošanas veidi, jāpierāda savs viedoklis, gūstot jebkura priekšnieka vai projekta dalībnieka labvēlību.
6. Spēja patstāvīgi pieņemt lēmumus. Patiesībā šāda prasme šķiet vienkārša un viegla. Tas ir balstīts uz milzīgu pašapziņu, jo dažreiz viss organizācijas process ir atkarīgs no tā, kuru piedāvāto iespēju jūs pieņemat. Tā ir ne tikai spēja izdarīt pareizo izvēli, bet arī visa notiekošā seku apzināšanās. Jūs nevarat šaubīties, pārmest sev un atskatīties uz pagātni, jūsu lēmumiem ir jābūt smagiem, stingriem un labi pamatotiem.
7. Prasme strādāt komandā. Tavas spējas strādāt komandā nav pamats nākotnes uzvarām. Ir nepieciešams ne tikai pareizi izveidot komandu, kas novedīs pie iecerētajiem mērķiem, bet arī kļūt par tās daļu, lai katrs dalībnieks varētu viegli paļauties uz jūsu rīcību. Šī prasme ļauj tiekties pēc pašattīstības, samazināt konfliktu līmeni organizācijā, skaidri deleģēt savas pilnvaras un ieviest atbildību par to īstenošanu. Tā ir pareiza mijiedarbība vienam ar otru, kopīgu problēmu risināšana un kopīga mērķa noteikšana. Komandas izveide un darbs tajā paredz savas darba daļas veikšanu kopīgā ritmā, kontaktu ar citiem dalībniekiem atklātā dialogā, spēju atzīt savas kļūdas un pieņemt kāda cita viedokli. Tā ir savstarpēja palīdzība un sadarbība, pat neskatoties uz kopīgām simpātijām vai nepatikām.
8. Spēja organizēt. Šī spēja nav dota katram cilvēkam. Tas paredz spēju būt ar līdera īpašībām, kas ļauj organizēt darbu ne tikai sev, bet arī saviem padotajiem vai komandai kopumā. Tā ir vēlme veikt minimālu darbību kopumu, lai sasniegtu mērķus ar mazāko piepūli un pēc iespējas īsākā laikā. Tā ir iespēja noteikt organizācijas struktūru un izmantot šos datus, lai veiktu uzdevumus visoptimālākajā veidā. Šī veiksmīgā organizācija galu galā novērš jebkādas neskaidrības, nodrošina stabilitāti un sniedz jums personiskas priekšrocības.
9. Telefona pārdošanas prasmes. Šī spēja vislabāk ir norādīta tām vakancēm, kuras nodarbojas ar preču vai pakalpojumu pārdošanu ne tikai tieši, strādājot ar patērētājiem, bet arī izmantojot saziņas līdzekļus. Tā ir sarunvalodas prasme, kas ļauj iedarboties uz auditoriju, prezentējot pārdoto produktu kodolīgā, bet pilnībā saprotamā formā. Šeit ir svarīgi prast klausīties, radīt interesējošu un lielas uzmanības elementu, izvēlēties pareizos jautājumus un novērst kairinātājus, veidot vispārēju uzticību un sasniegt savus mērķus, sasniedzot pozitīvu rezultātu. Pārdošana pa tālruni ir darījumi ar sarunu biedriem, kas tiek veikti psiholoģiskā līmenī.
10. Ziņošanas prasmes. Tās ir zināšanas par dažādiem tās veidiem, spēja saprast ienākošo informāciju ar maksimālu lietderības pakāpi. Jums ir jāsaprot atšķirība starp finanšu, vadības un nodokļu uzskaiti un to veidiem. Svarīgi ir ne tikai apzināties organizācijas situācijas realitāti, bet arī prast lasīt iepriekšējā sastādītāja darbus, lai izvilktu no tiem kļūdas. Visas iespējamās izlaidības vai izkropļojumi atskaitēs, dažāda veida nepareizi aprēķini ir ne tikai jāatklāj, bet arī jāierosina veidi, kā tos novērst.
11. Prasmes darbā ar e-pastu. Lielais dienas laikā saņemto e-pastu skaits prasa efektīvu apstrādi, tāpēc ir svarīgi pierādīt savu prasmi strādāt ar e-pastu. Jāprot pareizi un korekti sazināties ar sarunu biedru, laicīgi apstrādāt ienākošo korespondenci, atlasot nepieciešamākās un svarīgākās vēstules. Jums ir jāspēj izmantot meklēšanu, ievietot atzīmes, lietot filtrus un īsceļus, kā arī atrast nepieciešamo informāciju.
12. Prasmes preču iegādē. Tās galvenokārt ir spēja risināt sarunas, izprast visu tehnisko informāciju par produktu, izmantot matemātiskās spējas, strādāt ar izklājlapām, izmantot mārketinga metodes un patstāvīgi pieņemt galīgos lēmumus. Šādas prasmes prasa spēju orientēties pašreizējā situācijā, izvēlēties piemērotākos variantus pēc dažādiem parametriem, orientēties pārējās preces noliktavās un veikalos, partnerattiecības ar kontaktuzņēmumiem un risināt dažādas sarežģītības problēmas. Nepieciešamas ne tikai līdera prasmes, kas ļauj uzturēt attiecības ar cilvēkiem, kuri ieņem augstākus amatus uzņēmumā, bet arī skaidras zināšanas par preci, kā arī spēja to ļoti ātri izpētīt, atrast un sarunāt optimālākos piegādes nosacījumus.
13. Biroja darbības prasmes. Tās ir daudzpusīgas spējas, tostarp uzkopšanas darbu organizēšana, komandējumi, autoparka darbība, kurjeru piegāde, uzņemšana un sekretariāta pakalpojumi, mārketinga materiālu, medikamentu un darbinieku ēdināšanas iegādi. Tā ir spēja aptvert visas uzņēmuma darba jomas un organizēt darbu tā, lai tas būtu nepārtraukts.
14. Klientu datu bāzes pārvaldības prasmes. Zināšanas par dažādiem paņēmieniem un metodēm klientu bāzes veidošanai, prasme sistematizēt kontaktus, grupēšanas principu noteikšanu, komunikācijas paņēmienu izmantošanu ātrai kontakta veidošanai, bāzes uzskaites veikšanai.
15. Prasmes darbā ar primāro dokumentāciju. Tā ir visas ienākošās informācijas apstrāde un reģistrēšana, kas saņemta gan papīra, gan elektroniskā veidā. Darbs ar bankas izrakstiem, pārdošanas un pirkšanas grāmatiņām, maksājumu veidlapām ar piegādātājiem un darbuzņēmējiem. Papildus pastāvīgai dokumentu plūsmas uzraudzībai ir jāzina pārbaužu veikšanas noteikumi, jāspēj atrast kļūdas un tās turpmāk labot, kopējot un arhivējot.

6. Personiskās īpašības CV - piemēri 📃

Personiskās īpašības CV varētu būt, piemēram, šādas: precizitāte, ambīcijas, ātrs apguvējs, vērīgums, elastība, draudzīgums, iniciatīvs, komunikācijas prasmes, lojalitāte, attapība, koncentrēties uz rezultātiem, optimisms, organizatoriskās prasmes, atbildību, atsaucība, pieklājība, integritāte, paškontrole, skrupulozi, Taisnīgums, stresa izturība, smags darbs, spēja pielāgoties Mainīt spēja pārliecināt, apņēmība, humora izjūta, enerģiju.

Ir vērts saprast, ka, norādot gan savas personīgās, gan profesionālās īpašības, tām jāpievērš īpaša uzmanība, jo atkarībā no ieņemamā amata viena un tā pati rinda var dot jums abas pozitīvs efekts un negatīvs .

7. Kā pareizi uzrakstīt motivācijas vēstuli CV - rakstīšanas piemērs 📋

Kā uzrakstīt motivācijas vēstuli CV? Jūs varat lejupielādēt piemēru no tālāk esošās saites

Nosūtot savu CV personāla atlases aģentūrai vai savam nākamajam darba devējam, pārdomājiet šo funkciju: kā uzrakstīt pavadvēstuli . Lai gan pašlaik tas nav īpaši populārs un daudzi pretendenti neuzskata par vajadzīgu “apgrūtināt” ar papildu darbībām, tam joprojām ir vairākas priekšrocības.

• Unikalitāte. Šāda vēstule ļaus visskaidrāk un kodolīgāk pastāstīt par sevi, radot vispārīgu priekšstatu tieši tādu, kādu to redzat.
• Ietaupīt laiku. Aizņemtības laikā darbā iekārtotāja CV pārskatīšana kļūst par monotonu uzdevumu, jo īpaši tāpēc, ka no katra saņemtā dokumenta ir jāizvēlas pretendenta galvenās īpašības gan profesionālās, gan personīgās. Šādi prezentējot sevi, jūs ļaujat skaidri un pareizi nodot svarīgu informāciju, ietaupot dažas brīvas minūtes šī speciālista grafikā.
• Uzsvars uz jūsu kandidatūru. Neatkarīgi no tā, vai sūtāt vēstuli pa e-pastu vai rakstāt uz papīra, vienkārši pievienojot to savam CV, jūs izcelsities starp visiem citiem pretendentiem. Šāda uzmanība kļūs par neaizmirstamu brīdi dienas laikā, un sniegto datu nopietnība radīs iespaidu par jums kā vērtīgu darbinieku.

Lejupielādējiet pavadvēstules piemēru CV

(.doc, 33 KB)

Motivācijas vēstule CV - 5 soļi

Ir vērts saprast, ka pareiza šādas vēstules sastādīšana dod labu pamatu, lai veiksmīgi izskatītu pievienoto CV. Ir vairākas pamata detaļas, kurām ir svarīgi pievērst uzmanību rakstot.

Apskatīsim tos soli pa solim, lai katrs solis kļūtu skaidrs.

1. darbība. Pārdomājot pasniegtā būtību

Mēs lasām CV, atceramies informāciju un atlasām tikai no tās svarīgākā . Paturiet prātā, ka viss ir jāsniedz īsi un skaidri, bez nevajadzīgām neskaidrām frāzēm, gariem teikumiem un pretencioza jūsu kandidatūras izklāsta.

Turklāt padomājiet par to, kā vislabāk aprakstiet atlaišanas iemeslu no iepriekšējās darba vietas vai ilgstošas darba aktivitātes trūkums. Parasti šādas lietas neraksta CV, bet šeit, ja uzskatāt par nepieciešamu, varat paskaidrot šādu informāciju.

2. darbība. Struktūras veidošana

Pareizai vēstulei jābūt konsekventai visam rakstītajam. Sākumā norādām sveicienu, tad pamattekstu, kur svarīga būtība, tad atsaucamies uz pievienoto CV un visu pabeidzam, norādot kontaktinformāciju.

3. darbība. Apsveikuma sastādīšana

Parasti pietiek uzrakstīt “ Sveiki"vai" Labdien“, tas jau rada pozitīvu noskaņojumu, atstājot patīkamas emocijas par jums. Bet vislabākais risinājums būtu uzrunāt darbinieku ar viņa tēvvārdu. Šādus datus nav grūti noskaidrot.

Personāla atlases aģentūru darbinieku vai vervētāju vārdi tiek rakstīti uz vizītkartēm, un visbiežāk tie tiek norādīti internetā. Atveriet vietni, apskatiet tās saskarni, pievērsiet uzmanību cilnei “ Kontakti"vai" Darbinieki» un izveidojiet savu vēstuli.

4. darbība. Mēs rakstām tekstu

Vispirms norādiet sava pieteikuma mērķi un vietu, kur atradāt vakanci. Piemēram: “Lai atrastu darbu par pārdošanas vadītāju uzņēmumā, kas attīstās, iesaku apsvērt manu kandidatūru. Informācija par vakanci iegūta, izmantojot vietni.... " Pēc tam pastāstiet mums, kāpēc esat pelnījis šo piedāvājumu.

Nav nepieciešams uzskaitīt vai īsi pārrakstīt savu CV, pietiek izcelt dažus punktus saistībā ar konkrēto vakanci. Frāzes, piemēram, " Esmu augsta līmeņa speciālists"vai" Mani ir viegli trenēt” šķiet neskaidri un parādās gandrīz katrā vēstulē.

Tāpēc, pat ja šī informācija ir 100 procenti pamats ir zem jums, tāpēc nav vērts to nodrošināt šādā veidā, jūs vienkārši kļūsiet par nenozīmīgu.

5. darbība. Rakstīšanas pabeigšana

Pēc visas būtības, kas ir norādīta, noteikti norādiet, ka pievienojat savu CV. Zemāk atsevišķā rindā varat ierakstīt: “Ja jūs interesē mana kandidatūra, varat sazināties ar mani pa tālruni”, pēc tam norādiet numuru vai e-pasta adresi.

Ja ir iespēja piebraukt un apmeklēt interviju jebkurā jums piedāvātajā laikā, lūdzu, izveidojiet saiti uz šo. Labs secinājums tam visam būtu frāze " Lai tev jauka diena!"vai" Paldies par jūsu uzmanību».

Ir vērts saprast, ka pašai pavadvēstulei jābūt maza apjoma un viegli lasāmai.

8. 10 galvenās kļūdas, rakstot CV ⚠

Dažreiz gadās, ka ilgu laiku visi jūsu nosūtītie CV nav atbildes . Un par profesionālajām kvalitātēm, šķiet, nav šaubu, jo gadu gaitā uzkrātā pieredze dod īpašu priekšrocību, un jūs pats saprotat, ka lielākā daļa organizāciju būtu priecīgas iegūt šīs klases meistaru. Tikai dienas iet, brīvie līdzekļi iet uz beigām, bet nez kāpēc nav ne interviju, ne zvanu.

Varbūt iemesls tam būs kļūdas kam neesat pievērsis pietiekami daudz uzmanības. Tie ir atteikuma iemesls.

Apskatīsim visbiežāk pieļautās kļūdas, rakstot savu CV.

1. kļūda: gramatika un drukas kļūdas

Tas vispirms kļūst acīmredzams. Jums nevajadzētu domāt, ka, ja jums piedāvātā vakance ir saistīta tikai ar mehānisku darbu un neattiecas uz rakstīšanu, tad nav jāuzrauga sava runa un kļūdu klātbūtne. Gluži pretēji, speciālists, kas lasīs jūsu CV, šādam faktam piešķirs īpašu nozīmi.

Pavirša rakstīšana, pareizrakstības trūkums vai pieturzīmes, tāpat kā netīrs uzvalks, ir atbaidošs, radot negatīvu iespaidu. Šķiet, ka jūs apliets , nav nopietni un var tikai strādāt" nevērīgi ».

Ir vairāki veidi, kā atbrīvoties no šīs kļūdas. Jūs varat pārbaudīt pareizrakstību programmā " Microsoft Word"vai, piemēram, lejupielādējiet īpašu programmu no interneta" Pareizrakstība”, kas arī pārbaudīs visu komatu esamību. Ja jums joprojām ir šaubas, meklējiet palīdzību no tuvākajiem draugiem, kuriem uzticaties šajā jautājumā.

2. kļūda: nelasāmība

Lai cik triviāli tas neizklausītos, ir svarīgi pārbaudīt, vai dokumentā nav pareiza fonta lietošana, rindstarpas Un teksta izplatīšana lapā. Dažkārt pārāk mazi burti, milzīgs svešvārdu skaits un nemitīgas fontu maiņas var sabojāt pat patīkamāko iespaidu par jūsu CV.

Ir vērts saprast, ka šis dokuments ir izveidots tieši tā, lai tas būtu ērti lietojams. Nodrošinot iespēju viegli uztvert informāciju, jūs dodat sev iespēju veiksmīgi strādāt.

Jūs pats varat labot šādu kļūdu, strukturējot un pareizi sadalot tekstu. Nododiet iegūto kopiju izlasīšanai trešajai pusei un pēc tam lūdziet tai labot dizainu.

Kļūda 3. Pretrunas

Kļūs par datumu esamību CV, kas nesakrīt laika periodā, kā arī par ieņemamajā amatā veikto funkciju nesaderību. nopietns šķērslis darba atrašanai.

Pārbaudiet visu, ko esat uzrakstījis, koncentrējoties uz šo jautājumu. Pat ja būtu jāsagatavo dokumenti vadītāja parakstīšanai un vienlaikus periodiski jāremontē salūzusi biroja tehnika, šāds uzskaitījums radīs vismaz pārsteigumu no personāla meklējošā darbinieka puses.

Turklāt pieteikuma iesniedzēja zināma nepietiekama izteikšana bieži tiek uzskatīta par izplatītu trūkumu. Mums šķiet, ka sniegtā informācija pati par sevi liek izdarīt dažus secinājumus, un tas vairs nav pareizi. Jūsu uzdevums ir nodot datus tā, lai tie būtu specifiski.

Ir vērts saprast, ka neviens personāla nodaļas darbinieks neuzdrošinās atrisināt jūsu uzrakstītās mīklas, vēl jo vairāk tērēt tam vairāk. 2 minūtes. Saprotiet, ka jums ir tikai viena iespēja ātri un pareizi izveidot viedokli par sevi.

Kļūda 4. Pieticība

Mums šķiet, ka savu sasniegumu aprakstīšana ir sava veida lielīšanās citiem kandidātiem. Tāpēc daudzi pretendenti uzskata par pareizu uzskaitīt tikai galvenos pienākumus, ko viņi veica savā iepriekšējā darba vietā.

Patiesībā šī nostāja nav pareiza. Protams, jums nevajadzētu paaugstināt sevi visaugstākajā līmenī. forši speciālisti”, norādot, ka tikai jūs esat pacēlis uzņēmumu līdz augstam sasniegumu līmenim, taču arī būs nepareizi depersonalizēt sevi.

Vadītājam, lasot CV, jāsaprot, ka jūsu kā speciālista attīstība notiek pakāpeniski, ko apliecina noteikti sasniegumi. Dažkārt problēma nav pat tajā, ka to nav, bet gan tajā, ka cilvēks nespēj izcelt tādus momentus starp savām darba aktivitātēm.

Protams, ir skaidrs, ka konkrēta saraksta nav, taču labi padomā, varbūt esi apguvis kādu sarežģītu procesu, padarījis to efektīvāku vai izstrādājis īpašu dizaina projektu.

Tu rakstīta programma, apkopotas budžeta taupīšanas metodes, produktu kataloga atjauninājums, notika pasākums augstā līmenī arī runā sasniegumiem. Pat ja iepriekš jūsu dzīvē bija tikai prakse, analizējiet tās posmus.

Kļūda 5. Papildu informācija

Dažkārt šķiet, ka jo vairāk raksti, jo vairāk atklājas tava personība un profesionālās iemaņas. Tas ir malds. Atkarībā no darba, uz kuru piesakāties, noņemiet visas nevajadzīgās lietas, ļaujot jums koncentrēties uz vissvarīgāko.

Ja speciālistam ir interese par rakstīto, viņš intervijas laikā noteikti uzdos jautājumu, un tieši tur jūs varat izskaidrot savu prasmes, pastāstiet mums par papildu funkcijas jūs izpildāt.

Kļūda 6. Kontaktinformācija

Nepareiza šādas informācijas norāde ir nekādā veidā ar jums sazināties . Pat ja lēmums ir pozitīvs un radīsies nepieciešamība jūs uzaicināt uz interviju, vadītājs to nevarēs izdarīt.

Tavs uzdevums ir pārbaudīt visus tālruņu numurus, e-pasta adreses un faktiskās dzīvesvietas, lai nepalaistu garām savu iespēju.

Kļūda 7. Liels CV apjoms

Šī situācija ir neērta divos gadījumos. Pirmkārt, pilnīga izveidotā faila nolasīšana novedīs pie speciālista noguruma stāvoklī, un tas jau samazina turpmākās saskarsmes iespējamību. Otrkārt, nosūtot sagatavotu CV pa e-pastu, jūs riskējat ar savu laiku.

Lai atvērtu šādu failu, ir jāgaida, jo pat nosūtīta fotogrāfija var aizkavēt procesu. Cieniet savu darbu un tās personas laiku, kurai jāstrādā ar jūsu datiem.

8. kļūda: mēģinājums būt oriģināls

Šis jautājums tika apspriests nedaudz agrāk, bet joprojām ir aktuāls tagad. Daudzi kandidāti, apzinoties nepieciešamību kļūt individuāli, cenšas lapu izrotāt, pievienojot zīmējumus, rāmjus, smieklīgu fotogrāfiju, kas lielā mērā nodrošina 1-2 minūtes smiekli dienā, bet neliecina par tavu nopietnību.

9. kļūda: personas datu norādīšana

Vēlme būt atvērtam darbā iekārtotājam vai pat pašam potenciālajam darba devējam dažkārt noved pie tā, ka pretendents vēlas atklāt savas dzīves intīmākās detaļas. Tāpēc jums nevajadzētu rakstīt par fiziski dati, radiniekiem, vaļasprieki, Zodiaka zīme, personīgās preferences, mājdzīvnieki.

10. kļūda: datu precizitāte

Ir vērts atcerēties, ka pat jūsu lielā vēlme ieņemt svarīgus amatus organizācijā nav iemesls pārspīlēt savus nopelnus vai norādīt uz prasmēm, kuras jums patiesībā nepiemīt.

Veicot interviju, pat visvienkāršākais jautājums, uz kuru nav pareizas atbildes, var izraisīt neuzticību un līdz ar to arī nevēlēšanos apsvērt savu kandidatūru.

9. Ekspertu ieteikumi par CV rakstīšanu - 7 noderīgi padomi 👍

Lai jūsu darba rezultāts būtu veiksmīgs, jau no paša sākuma ir jāpievērš uzmanība ekspertu sniegtajiem padomiem.

Galu galā, tās pamatā kopsavilkums– šī nav tikai materiāla prezentācija, bet iespēja prezentēt savu kandidatūru kā piemērotāko atklātai vakancei.

Jūs būtībā pārdodat savas prasmes un iemaņas topošajam darba devējam. Tāpēc pieiet šim darbam ar īpašu nopietnību.

1. Definējiet skaidru mērķi. Izlemiet, kura pozīcija jūs interesē. Lieciet to par pamatu, nosakiet savas vajadzības un sāciet strādāt. Pretējā gadījumā jūsu CV būs izplūdis un nepilnīgs.
2. Koncentrējieties uz mārketingu. Iedomājieties, ka jūsu topošais vadītājs ir pircējs. Novērtējiet, cik izdevīgi viņam būtu jūs pieņemt darbā par savu darbinieku.
3. Strādājiet uz interviju. Ja tavs galvenais mērķis ir vēlamā tikšanās ar uzņēmuma darbinieku, kurā vari nostiprināties, nevis darba meklēšanas fakts, tad CV uzrakstīt būs vienkāršāk. Nedomājiet par darba iegūšanu, mēģiniet tikt galā ar pirmo posmu, dodieties uz interviju.
4. Ievietojiet informāciju pareizi. Pirmais viedoklis par tevi veidojas pirmo 30 sekunžu laikā un ir svarīgi, lai tas būtu pozitīvs. Tāpēc visas svarīgākās īpašības ievietojiet pirmajā lapā, aptuveni lapas vidū. Rakstītajiem teikumiem jābūt īsiem un skaidriem.
5. Spēlējiet "spoguli". Uzmanīgi izlasiet personāla meklēšanas sludinājumu, nosakiet, kādi vārdi raksturo nepieciešamās īpašības, un izmantojiet tās pašas frāzes visā savā CV, lai uzskaitītu savas īpašības.
6. Rakstiet viegli lasāmu tekstu. Uzrakstiet savu CV, lai to būtu viegli lasīt. Tādējādi var sniegt jebkādu informāciju. Ja ir iespējams lietot īpašu terminu, dariet to, taču paturiet prātā, ka nevajadzētu pārslogot tekstu ar tik unikāliem vārdiem. HR darbiniekam ir jāsaprot, ka tu saproti savu specifiku, nevis vienkārši liek nepieciešamos vārdus, atdalot tos ar komatiem.
7. Nosūtiet savu CV darba devējam. Kad esat pabeidzis visas nepieciešamās pārbaudes, sāciet iesniegt savu CV un pavadvēstuli. Veiciet likmi uz vairākiem uzņēmumiem vienlaikus, gaidot jūsu atbildi. Bet, kā tika nolemts iepriekš, katrai vakancei ir jābūt savam unikālajam tekstam.

10. Secinājums + video 🎥

Tagad jautājumi ir par "Kā pareizi uzrakstīt un sastādīt CV?" nevajadzētu radīt īpašas grūtības. Jums tikai iepriekš jāsaprot, ko vēlaties norādīt šajā dokumentā. Pēc tam, nosūtot to savam topošajam darba devējam, jūs varat sagatavoties veiksmīgam rezultātam.

Klausieties kādu, kurš savas karjeras laikā ir pārskatījis vairāk nekā 100 000 CV un patiešām zina, kā padarīt CV saistošāku. Šeit, starp citu, ir mans LinkedIn profils, skatieties paši: mpritula.

Bet vienosimies uzreiz: bez maldināšanas jūsu CV. Tikai godīga informācija. Kā padarīt savu CV patiešām foršu bez krāpšanās - par to manā dzīvē.

Kāpēc gandrīz ideāls? Šeit ir 10 padomi, ko es sniegtu šajā CV:

• Uzņemiet fotoattēlu uz vienkārša fona (balta vai pelēka).
• Noņemiet vienu tālruni. Kāpēc personāla atlases speciālistam ir jādomā, kur zvanīt?
• Mainiet savu e-pastu uz personīgo, nevis uzņēmuma e-pastu.
• Noņemiet ģimenes stāvokli.
• Apvienojiet kompetences un galveno pieredzi. Samaziniet teikumus līdz 7–10 vārdiem un formatējiet tos kā sarakstu.
• Noņemiet ieteikumus.
• Izlabojiet vārda “uzņēmums” pareizrakstības kļūdu savā pēdējā darba vietā.
• Samaziniet pienākumus līdz 10 rindām.
• Izveidojiet saiti īsu (bit.ly, goo.gl).
• Samaziniet CV kopējo garumu līdz divām lapām.

Padarot savu CV dārgāku

Tagad parunāsim par to, kas padara CV dārgāku. Iesaku cilvēkiem, kā uzlabot savu CV. Savus CV man sūta dažādu amatu pārstāvji: no parastiem pārdevējiem līdz uzņēmumu direktoriem. Visi pieļauj vienas un tās pašas kļūdas. Nebija neviena CV, kuram es nevarētu uzrakstīt 10 padomus, kā to uzlabot. Zemāk esmu apkopojis biežākos padomus, ko sniedzu par nosūtītajiem CV.

10. Apvienojiet daudzus darbus vienā

Tas tiek uzskatīts par normālu, ja cilvēks strādā uzņēmumā 2–3 gadus. Ja viņš biežāk maina darbu, viņu var saukt par darba meklētāju. Personāla atlases speciālistiem šādi cilvēki nepatīk, jo aptuveni 70% klientu atsakās izskatīt šādus kandidātus. Un tas ir diezgan dabiski.

Pēc gada darba cilvēks tikai sāk gūt labumu uzņēmumam.

Protams, ikvienam ir tiesības kļūdīties, un labā CV var būt pāris vietas, kur kandidāts nostrādājis 1–1,5 gadu. Bet, ja viss CV izskatās šādi, tad tā vērtība ir ļoti zema.

Taču nereti gadās, ka cilvēks ir mainījis vairākas darba vietas vienā uzņēmumā vai pārgājis no uzņēmuma uz uzņēmumu holdinga struktūras ietvaros. Vai arī viņš nodarbojās ar projektu darbu, kura laikā mainīja vairākus darba devējus.

Šādos gadījumos (un kur vien iespējams) iesaku reģistrēt to kā vienu darba vietu ar vienu nosaukumu un kopīgiem darba datumiem. Un šī bloka iekšienē var neuzkrītoši parādīt amatu maiņu, bet tā, lai vizuāli, ātri apskatot CV, nebūtu biežas darba maiņas sajūtas.

11. Saglabājiet savu CV ideālā garumā

Es uzskatu, ka ideālais CV garums ir stingri divas lappuses. Viens ir par maz, tas ir pieļaujams tikai skolēniem, un trīs ir par daudz.

Ja ar vienu lapu viss ir skaidrs – šāds CV izskatās pēc CV speciālistam iesācējam – tad ar trīs, četrām un tā tālāk lapām viss nav tik pašsaprotami. Un atbilde ir vienkārša: vervētājs apskatīs tikai divas lapas 80% laika. Un tas nolasīs tikai to, ko jūs norādījāt šajās divās lapās. Tāpēc neatkarīgi no tā, ko jūs rakstītu trešajā un nākamajās lapās, tas paliks nepamanīts. Un, ja jūs tur ierakstīsit vērtīgu informāciju par sevi, vervētājs par to nezinās.

12. Dalieties savos sasniegumos

Ja atceries tikai vienu teikumu no mana raksta, lai tas ir par sasniegumiem. Tas nekavējoties pievieno 50% vērtību jūsu CV. Personāla atlases speciālists vienkārši nespēj intervēt visus, kas atsūtīja CV. Tāpēc vienmēr uzvarēs tas, kurš norādīja savus sasniegumus un tādējādi spēja ieinteresēt vervētāju.

Sasniegumi ir tavi izmērāmie, kas izpaužas skaitļos, termiņos vai būtiskām kvalitatīvām izmaiņām uzņēmumā. Tiem jābūt konkrētiem, izmērāmiem, iespaidīgiem un atbilstošām amatam.

Sasniegumu piemērs:

• Trīs mēnešu laikā es palielināju TV pārdošanas apjomus par 30% (veikala direktors).
• Četros mēnešos ieviesa tirgū jaunu produktu, kas sešos mēnešos palīdzēja nopelnīt 800 tūkstošus dolāru (mārketinga direktors).
• Veica pārrunas ar piegādātājiem un palielināja maksājumu atlikšanu par 30 dienām, ietaupot uzņēmumu uz aizdevumiem - USD 100 tūkstoši mēnesī (pircējs).
• Samazināta personāla mainība no 25 līdz 18%, pateicoties darbinieku iesaistīšanai (HR).

13. Pastāstiet mums par savām personīgajām īpašībām

Mūsdienās, izvēloties kandidātus, arvien lielāka uzmanība tiek pievērsta darbinieka personiskajām īpašībām. Ja analizēsiet, ko tieši jūs novērtēs intervijā, tad visticamāk tas būs šādi:

• 40% - profesionālās zināšanas;
• 40% - personiskās īpašības;
• 20% - motivācija (vēlme veikt šo konkrēto darbu šajā konkrētajā uzņēmumā).

Kādas ir personīgās īpašības? Tās ir personas personiskās īpašības, kas palīdz efektīvi pildīt savus pienākumus.

Tas ietver: enerģiju, atvērtību, spēju strādāt komandā, iniciatīvu, proaktivitāti utt. Turklāt tie vairs nav tukši vārdi, intervijās arvien biežāk nākas dzirdēt šādu jautājumu: "Pastāstiet par situāciju, kurā jums bija jāuzņemas atbildība un kā jūs to tikāt galā." To sauc par kompetencēm balstītu novērtēšanu.

Tāpēc jūsu personiskās īpašības, īpaši, ja tās atbilst vakancei prasītajām, ir ārkārtīgi svarīgas. Un, ja iepriekš pietika tos vienkārši uzskaitīt, tad tagad ar to vairs nepietiek. Tagad mums ir jāapstiprina viņu klātbūtne, tāpēc es iesaku tos rakstīt šādi (protams, jūs sniedzat savus piemērus, obligāts noteikums: tiem visiem jābūt reāliem un no pagātnes):

• Iniciatīva: izstrādāta un īstenota nodaļas stratēģija krīzes pārvarēšanai, vadītājam aizejot.
• Enerģija: Mans pārdošanas apjoms 2014. gadā bija par 30% virs departamenta vidējā līmeņa.
• Stresa noturība: veiksmīgi pārrunāja klientu, kurš atteicās no septiņiem vadītājiem, un noslēdza ar viņu līgumu.
• Līderība: novadītas piecas vadības apmācības un no līnijas darbiniekiem pilnveidoti 10 vadītāji.

Šeit ir svarīgi uzrakstīt nevis daudzas īpašības, bet īpašības ar piemēriem. Tas ir, piemēri šeit ir svarīgāki par kvantitāti.

14. Izmetiet miskastē funkcionālos pienākumus no amata apraksta!

Funkcionālie pienākumi, kas norādīti CV, parasti ir visbanālākā un nogurdinošākā lieta. 30% gadījumu tie ir nokopēti no sava amata apraksta, 50% gadījumu - no citu cilvēku CV vai darba aprakstiem, un tikai 20% tos patiešām labi uzraksta paši.

Es vienmēr iesaku pierakstīt pienākumus, nevis atbildības jomas, un aprakstīt tos jūsu veikto darbību veidā. Tas ir līdzīgi sasniegumiem, taču šeit nav nepieciešami skaitļi, pienākumi var nebūt tik iespaidīgi, un, protams, tās nav vienreizējas darbības.

Pirms to rakstīšanas iesaku izlasīt dažus darba piedāvājumus, lai gūtu priekšstatu par to, par ko ir vērts rakstīt. Tālāk pierakstiet pienākumus to svarīguma secībā: svarīgākie ir pirmajā vietā (stratēģijas izstrāde, jaunu produktu ieviešana tirgū), bet mazākie – pēdējā (atskaites sagatavošana).

15. Pārdod savu amata nosaukumu un uzņēmumu

Amatu nosaukumi un uzņēmumu saraksts patiesībā ir tieši tas, ko personāla atlases speciālists meklē CV. Tas ir tāpat kā pircējs, kas slīd acis pa veikala plauktu, meklējot sev pazīstamus zīmolus (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Tieši uz šīm līnijām vervētājs savā galvā veido sākotnējās CV izmaksas un tikai tad sāk meklēt detaļas.

• Mēs rakstām tikai vispārpieņemto nosaukumu. Ja strādājat Nails and Nuts LLC, kas ir oficiālais Coca-Cola izplatītājs, tad vienkārši uzrakstiet Coca-Cola. Tici man, uzņēmuma juridiskais nosaukums nevienu neinteresē.
• Iekavās rakstām darbinieku skaitu, piemēram: IBM (3000 darbinieku).
• Zem uzņēmuma nosaukuma īsi 7-10 vārdos uzrakstām, ar ko tas nodarbojas. Piemēram: viens no top 5 patēriņa kreditēšanas jomā.
• Ja uzņēmums ir mazpazīstams, bet strādā ar pazīstamiem zīmoliem, noteikti norādiet to. Piemēram: “Autosuperlīzings” (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda līzinga partneris). Pazīstamu zīmolu nosaukums blakus nezināmam uzņēmumam būtiski uzlabos priekšstatu par uzņēmumu.

16. Noņemiet veidņu frāzes no sadaļas “Mērķis”.

Tūlīt pēc jūsu kontaktinformācijas jūsu CV ir sadaļa ar nosaukumu “Mērķis”. Parasti šajā sadaļā viņi raksta veidnes frāzes, piemēram, "Maksimizēt savu potenciālu...". Šeit jums ir jāuzskaita to amatu saraksts, kas jūs interesē.

17. Vienmēr pārbaudiet pareizrakstību

Parasti aptuveni 5% no visiem pārskatītajiem CV satur kļūdas:

• elementāras gramatikas kļūdas (pareizrakstības pārbaudes nebija);
• kļūdas svešvārdu pareizrakstībā (tiek pārbaudīta tikai krievu valodas pareizrakstība);
• kļūdas pieturzīmēs: atstarpe pirms komata, komats starp vārdiem bez atstarpēm;
• sarakstos teikuma beigās ir dažādas pieturzīmes (ideālā gadījumā tām nevajadzētu būt; punkts tiek likts aiz pēdējā saraksta vienuma).

18. Saglabājiet savu CV DOCX formātā un neko citu.

• Nevis PDF — daudzi personāla atlases speciālisti CV pirms nosūtīšanas klientam veic savus labojumus vai piezīmes (algas prognozes, iespaidi par kandidātu, informācija, kas iegūta intervijas laikā), un viņi tos nevarēs pievienot PDF failam.
• Nav ODT — dažos datoros var netikt atvērts pareizi.
• DOC nav zīme, ka CV ir no pagātnes (pirms Office 2007).
• Nav RTF — parasti sver vairāk nekā alternatīvas.

19. Izmantojiet tādu CV faila nosaukumu, kas ir ērts darbā iekārtotājam

CV faila nosaukumā ir jābūt vismaz jūsu uzvārdam un vēlams amatam. Tādējādi darbā iekārtotājam būs ērtāk meklēt CV savā diskā, pārsūtīt to utt. Nelielas bažas par vervētāju noteikti tiks atzīmētas. Tas atkal padara CV nedaudz dārgāku vervētāja acīs.

20. Parādiet savu vērtību pavadvēstulē.

Par pavadvēstulēm ir dažādi viedokļi. Es vienmēr saku: laba pavadvēstule var pievienot vērtību CV 20% gadījumu, ja tā ir uzrakstīta pareizi. Bet tas ne vienmēr ir nepieciešams.

Ja nolemjat to uzrakstīt, tad šeit ir vienkārša struktūra:

Un, ja parādīts ar piemēru, tas varētu izskatīties šādi:

Kļūdas jūsu CV

Līdzās noslēpumiem, kā palielināt CV vērtības, ir lietas, kas CV padara ievērojami lētāku. Parunāsim par dažiem no tiem.

Mūsdienās daudzas darba meklēšanas vietnes ļauj lejupielādēt tur izveidoto CV. Tajā pašā laikā viņi vienmēr pievieno savu logotipu un dažādus laukus informācijas ievadīšanai šādā CV, kas nemaz nav nepieciešams CV. Piemēram, dzimums. Šķiet, ka šie CV ir patiešām lēti, tāpēc es nekad neiesaku to darīt.

21. Noņemiet mulsinošos saīsinājumus

Ilgstoši strādājot uzņēmumā, daži tajā pieņemtie saīsinājumi jau šķiet tik pazīstami, ka ierakstāt tos savā CV. Bet vervētājam viņi ir sveši, tāpēc tiek zaudēta ļoti svarīga informācija. Mēģiniet izvairīties no saīsinājumiem, kad vien iespējams.

22. Pārfrāzēt klišētas frāzes

Ļoti bieži jūs vēlaties ļauties kārdinājumam un savā CV veidnē ievietot frāzes, kuras var viegli atrast jebkurā CV vai darba aprakstā. Izvairieties no tiem, jo ​​vervētājam tie ir vietas izšķiešana.

Pārfrāzēt, piemēram:

• Orientācija uz rezultātu = Es savā darbā vienmēr domāju par rezultātu.
• Koncentrēšanās uz klientu = klients man vienmēr ir pirmajā vietā = es klienta intereses izvirzu augstāk par savām personīgajām.
• Komunikācijas prasmes = Es varu viegli risināt sarunas ar jebkuru klientu/kolēģu = Es varu viegli turpināt sarunas ar klientiem.

23. Izveidojiet parastu kastīti

Ar ko profesionālis atšķiras no bērna? Profesionālis sauc savu pastkasti pēc vārda un uzvārda, un bērns izmanto bērnu vārdus, iesaukas no spēlēm un forumiem un dzimšanas datumu.

Nu, ir absolūti nepieņemami norādīt savu darba pastkastīti. Personāla atlases speciālists šajā gadījumā interpretēs šo niansi šādi: "Mani atlaiž no darba, un tāpēc man nav jābaidās un jāsūta savs CV no sava darba e-pasta."

24. Dzēst ģimenes stāvokli, tas interesē tikai iepazīšanās portālu apmeklētājus

Ir tikai viens gadījums, kad ģimenes stāvokļa norādīšanai var būt pozitīva nozīme: ja jauna meitene meklē darbu un vēlas parādīt, ka uzreiz pēc nodarbinātības viņa nedosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Šajā gadījumā jūs varat norādīt uz bērnu klātbūtni.

Iespējas “civilā laulība” un “šķīries” nekavējoties samazina CV izmaksas, jo rodas papildu jautājumi.

Opciju “Man ir bērni” raksta ļoti šauri cilvēki, jo visi normāli cilvēki “”. :)

25. Izskaidrojiet darba pieredzes trūkumu.

Jūs nevarat vienkārši parādīt plaisu darbā. Jāuzraksta, kāpēc tieši tā radās. Opcija “Paskaidrošu intervijā” nav piemērota, jo vervētājs, redzot plaisu, domās ļaunāko, kas varētu notikt.

Ja starp diviem darbiem bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, mēs to rakstām. Starp citu, ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājums bija bez aiziešanas uz citu darbu, tad vispār nav jēgas to rakstīt. Es pat neiesaku intervijas laikā to īpaši izcelt.

26. Noņemiet beigu datumu no pēdējās vietas

Šis ir vienīgais atsākšanas triks, ko var piedot. Tiek uzskatīts, ka persona pirms atlaišanas sastāda CV un pēc atlaišanas vienkārši neatjaunina šo datumu. Jebkurā gadījumā norādītais atlaišanas datums darbosies pret jums.

27. Nerakstiet atlaišanas iemeslus

Nav iemesla, kādēļ būtu jānorāda atlaišanas iemesli. Neatkarīgi no tā, ko jūs tur rakstāt, vervētājam vienmēr būs aizdomas par jūsu vēlmi izskaidrot jūsu atlaišanas iemeslu. Vai varbūt tu melo?

28. Nepaskaidrojiet sīkāku informāciju par savu CV.

CV nav atļauts rakstīt paskaidrojumus, komentārus, zemsvītras piezīmes utt. Tikai datumi, fakti, sasniegumi.

Sliktākais, kas var notikt, ir sadaļa “Ieteikumi” un frāze “Es to sniegšu pēc pieprasījuma”. Kāda jēga no šādas sadaļas? Ieteikumu saraksts nav vajadzīgs. Neviens viņiem nezvanīs pirms intervijas ar tevi. Un pēc intervijas jūs varēsiet sniegt šo sarakstu, ja būs pieprasījums.

30. Noņemiet tabulas un lielos ievilkumus

CV tabulas tika pieņemtas 2000. gadu sākumā. Tad visa civilizētā pasaule viņus pameta. Neuzvedies kā dinozaurs.

Tāpat neaizņemiet lielāko daļu kopsavilkuma ar ļoti lielām atstarpēm dokumenta kreisajā pusē.

31. Pirmos darbus atstāj vecmāmiņai

Vienkāršības labad es tikai aprakstīšu, kā tas būtu labi:

• Pēdējā darba vieta: 7–10 pienākumu un 5–7 sasniegumu līnijas.
• Iepriekšējā darba vieta: 5-7 atbildības un 3-5 sasniegumu līnijas.
• Darba vieta pirms pēdējās: 3–5 pienākumu un 3 sasniegumu līnijas.
• Citas darba vietas: 3 rindas + 3 sasniegumu rindas, ja tie ietilpst pēdējo 10 darba gadu diapazonā.
• Viss, kas bija pirms 10 gadiem: tikai uzņēmumu nosaukumi un amati.
• Ja jūsu karjerā ir bijušas darba vietas, kas nebija saistītas ar jūsu pašreizējo amatu, droši dzēsiet tās. Piemēram, tagad jūs esat mārketinga direktors, bet pirms 15 gadiem sākāt strādāt par inženieri rūpnīcā vai par pārdevēju tirgū.

32. Likvidēt arodskolu

Ja esat mācījies arodskolā, koledžā, tehnikumā un pēc tam pabeidzāt universitāti, parādiet tikai universitāti.

33. Nerādiet savu CV pazīstamiem personāla speciālistiem, ja neesat pārliecināts par viņu profesionalitāti.

Mums ir daudz personāla speciālistu, kuri uzskata sevi par guru un sniedz padomus pa labi un pa kreisi. Uzziniet, cik vakanču viņi aizpildīja paši, cik cilvēku tiek intervēti vidēji dienā. Kādas grāmatas esat lasījis par vervēšanu? Cik no viņiem bija ārzemnieki?

Ja saņemat šādas atbildes:

• vairāk nekā 500 vakances;
• 5-10 dienā;
• vairāk nekā piecas grāmatas (vismaz!);
• Lū Adlers, Bils Radins, Tonijs Bērns;

...tad droši uzticieties padomam!

Es veicu nelielu izpēti, tāpēc komentāros pie šī ieraksta ierakstiet, kurš no visiem aprakstītajiem padomiem jums bija visvērtīgākais. Tas man palīdzēs izprast jūsu vajadzības un uzrakstīt vēl vienu foršu rakstu par to, kā intervijas laikā sevi vairāk pārdot.

P.S. Draugi, paldies visiem par komentāriem. Mēs ar kolēģi uzrakstījām grāmatu, kurā dalījāmies vēl vairāk padomu. Tas ir pieejams saitē.

Rakstu vizuāli noformējis prezentāciju ģēnijs