Pienākums katru mēnesi ziņot Nodarbinātības centram par brīvajām vakancēm, kas piešķirtas invalīdiem atbilstoši kvotai, informāciju par šīm darbavietām, par invalīdu pieņemšanas darbā kvotas izpildi, ir noteikts 2009. gada 1. decembra 2009. 25 Krievijas Federācijas 1991. gada 19. aprīļa likuma Nr.1032-1, kā arī Art. 24. 1995. gada 24. novembra likuma Nr.181-FZ. Nodrošinājuma kārtību nosaka Federālā darba un nodarbinātības dienesta administratīvie noteikumi.
Kam būtu jāziņo
Kad vakances parādās personāla tabulā, informācija par tām ir jāiesniedz visiem darba devējiem neatkarīgi no to īpašuma formas un statusa.
Vakance ir vakance, par kuru nav noslēgts darba līgums. Amats, kuru ieņem darbinieks, kurš atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, nav vakants, informācija par to netiek sniegta. Iesniegšanas kārtību nosaka reģionālie tiesību akti.
Pārskats par invalīdiem nodarbinātības centrā jāiesniedz darba devējiem, kuru kopējais darbinieku skaits ir lielāks par 35 cilvēkiem.
Informācija par darba vietu piešķiršanu pilsoņiem, kuriem tas ir īpaši nepieciešams sociālā aizsardzība, atbilstoši noteiktajai kvotai, nodrošina darba devēji ar vidējo darbinieku skaitu virs 100 cilvēkiem.
Turklāt dažām Krievijas Federācijas vienībām ir savas veidlapas, kas noteiktas ar vietējiem noteikumiem. Piemēram, ziņojumu par darba aizsardzību nodarbinātības centram, kā arī ziņojumu par personāla sastāvu nodarbinātības centrā iesniedz Krasnodaras apgabalā reģistrētie darba devēji.
Iesniegšanas termiņi
Termiņi var atšķirties atkarībā no reģiona, kurā atrodas darba devējs, jo vairumā gadījumu tos nosaka vietējie noteikumi.
Informāciju par darba vietu piešķiršanu cilvēkiem ar invaliditāti, kā arī iedzīvotājiem, kuriem nepieciešama sociālā aizsardzība, iesniedz katru mēnesi līdz pārskata mēnesim sekojošā mēneša 5. datumam.
Tā kā konkrētus termiņus un formas ziņošanai par cilvēku ar invaliditāti kvotu izpildi nosaka teritoriālās iestādes, datums jāprecizē plkst. reģionālais birojs centrs.
Informāciju par gaidāmajām atlaišanām iesniedz divus mēnešus iepriekš, masveida atlaišanas gadījumā trīs mēnešus iepriekš.
Pārskatu veidi
Nodarbinātības centram 2019. gadā tiek sniegti šādi pārskati:
- par vakantajām vietām;
- par gaidāmajām atlaišanām (pat ja tas attiecas uz vienu darbinieku);
- par nepilna laika darba ieviešanu;
- par strādājošo invalīdu un jauno speciālistu skaitu.
Atskaites veidlapas
Veidlapa informācijas iesniegšanai par vakancēm apstiprināta ar Krievijas Darba ministrijas rīkojumu Nr.125n, kas datēts ar 2015.gada 26.februāri, tomēr atsevišķi reģioni ir izstrādājuši savu veidlapu.
Atbildība
Atbildība par informācijas nesniegšanu ir noteikta ar 2008. gada 1. jūlija pantu. 19.7. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss. Pārkāpējam draud brīdinājums vai naudas sods:
- ierēdņiem - no 300 līdz 500 rubļiem;
- juridiskām personām - no 3000 līdz 5000 rubļiem.
Kā pareizi iesniegt atskaiti nodarbinātības centrā par invalīdu pieņemšanas darbā kvotas izpildi, veidlapa Nr.1-KI? Mēs šīs atskaites iesniedzam 2 dažādu apdzīvoto vietu nodarbinātības centros, vieni saka iesniegt vienā veidā, citi saka savādāk. Mums jau ir apnicis pildīt vienu un to pašu atskaiti dažādos veidos.Piemēram, pirmais aizpildīšanas variants: 1 Vidējais darbinieku skaits - 268 - Kaitīgie apstākļi - 482 Kvotas aprēķināšanai - 2203 Kvotai pakļautais daudzums - 6 - Darba devējam ar vairāk nekā 100 cilvēkiem - 64 darba vietu skaits, faktiski izveidotas (piešķirtas) utt. - 65 invalīdu skaits, kas strādā kvotas darbavietās sākumā - 66 pārskata perioda beigās - 6 Un tam mēs aizpildām informāciju par vietējo aktu klātbūtni.Tas ir. Šī ziņojuma 4. punkts nav līdz galam skaidrs. Mēs esam vienīgie, kas to pastāvīgi aizpilda un katru mēnesi veido rīkojumu (vietējo aktu) par cilvēku ar invaliditāti nodarbinātības vietu izveidi. Lai gan mūsu darbinieki joprojām strādā pie mums, mēs neko neveidojam, jaunus amatus neieviešam.Citiem to neaizpildām un neievadām informāciju par kādiem vietējiem aktiem un aktus neizsniedzam. Viņi to skaidro ar to, ka, ja mums nepietiktu invalīdu, lai izpildītu uzņēmuma kvotu, tad būtu jāievieš darbavietas, amati un jāveido tam paredzēti akti. Un citi saka - vienalga vai ir pietiekami daudz vai nav, ja pie tevis strādā invalīdi, tad tu viņiem automātiski veido vietas, tas nozīmē, ka vajag aktus un jāaizpilda 4.punkts atbilstoši viņiem.
Atbilde
Atbilde uz jautājumu:
Mēs pieņemam, ka jūs izmantojat ziņojuma veidlapu Nr. 1-KI, kas apstiprināta ar Krimas Republikas Darba ministrijas 2015. gada 23. janvāra rīkojumu Nr. 17.
4.punktā jānorāda “Faktiski izveidoto (piešķirto) darba vietu skaits noteiktās kvotas ietvaros pārskata perioda beigās (vienības),* tai skaitā:.”
Šajā sadaļā nepieciešams atspoguļot informāciju par jaunizveidotajām kvotu darbavietām pārskata periodā. Tie ir darbi, kuros esat gatavs pieņemt darbā invalīdus.
Ja jūsu organizācijā jau ir nodarbināti invalīdi kvotu darbavietās, aizpildiet 5. punktu “Kvotu darbavietās strādājošo invalīdu skaits pārskata perioda sākumā (personas, ieskaitot:).
Tāpēc, ja pārskata periodā neizveidojat jaunas kvotas darbavietas, jums nav jāaizpilda pārskata veidlapas 1-KI 4. punkts.
Sīkāka informācija Personāla sistēmas materiālos:
Kā ievērot noteiktās kvotas cilvēku ar invaliditāti pieņemšanai darbā
Ņina Kovjazina, departamenta direktora vietniece medicīniskā izglītība Un personāla politika Krievijas Veselības ministrijas veselības aprūpē
Invalīdi pieder pie to pilsoņu kategorijas, kuriem īpaši nepieciešama sociālā aizsardzība un kuriem ir grūtības atrast darbu. Viņiem likumdošana paredz papildu nodarbinātības garantijas (,). Tādējādi organizācijām, kurās ir vismaz 35 darbinieki, ir jāievēro reģionālajos tiesību aktos noteiktās kvotas cilvēku ar invaliditāti pieņemšanai darbā. No obligātajām invalīdu darba vietu kvotām ir atbrīvotas tikai invalīdu sabiedriskās biedrības un to veidotās organizācijas, tai skaitā uzņēmēju sabiedrības un biedrības, kuru pamatkapitālu veido iemaksa. sabiedriskā apvienība invalīdi.
Kvotas lielums tiek noteikts procentos no vidējā organizācijas darbinieku skaita, un tas var būt:
- ne mazāk kā 2, bet ne vairāk kā 4 procenti organizācijām ar vairāk par 100 darbiniekiem;
- ne vairāk kā 3 procenti organizācijām, kuru darbinieku skaits ir no 35 līdz 100 cilvēkiem ieskaitot.
Aprēķinot kvotu, vidējā darbinieku skaitā netiek ieskaitīti darbinieki, kuru darba apstākļi pēc rezultātiem klasificēti kā kaitīgi vai bīstami darba apstākļi.
Pamatojoties uz organizācijas noteiktajām kvotām neatkarīgi. Konkrētu darba vietu piešķiršanas kārtība būtu jānosaka, piemēram, vietējā aktā. Vienlaikus var noteikt konkrētu darba vietu skaitu invalīdiem, lai ar katru vidējā nodarbināto skaita maiņu situācija netiktu mainīta. Darba devēja pienākums izveidot un piešķirt darba vietas invalīdiem kvotas ietvaros nav atkarīgs no invalīdu pieteikumu faktiem un pieteikumu skaita (sk.).
Organizācijas katru mēnesi nodrošina nodarbinātības dienestam informāciju par brīvo darba vietu pieejamību, vietējiem aktiem, kas satur informāciju par šīm darbavietām, un invalīdu kvotas izpildi (,).
Konkrētus termiņus un formas ziņošanai par invalīdu kvotu izpildi nosaka teritoriālās iestādes. Piemēram, Maskavas reģionā un ir apstiprināti, kas darba devējiem katru mēnesi jāiesniedz nodarbinātības centrā organizācijas atrašanās vietā līdz nākamā mēneša 10. datumam, kas seko pārskata mēnesim.
Tajā pašā laikā Maskavā darbojas cita kārtība. Darba devēji sniedz apstiprināto informāciju. Turklāt informācija tajā tiek apkopota pa mēnešiem un iesniegta reizi ceturksnī - ne vēlāk kā pārskata ceturksnim sekojošā mēneša 30. datumā. Tas norādīts apstiprinātajos nolikumos.
Pilnvaras uzraudzīt un kontrolēt invalīdu pieņemšanu darbā noteiktās kvotas ietvaros ar tiesībām veikt pārbaudes ir piešķirtas Krievijas Federācijas veidojošo vienību iestādēm nodarbinātības veicināšanas jomā (). apstiprinātas invalīdu pieņemšanas darbā uzraudzības un kontroles funkcijas noteiktās kvotas ietvaros ar tiesībām veikt pārbaudes
1. Kas ir darba kvotas?
Darba kvotas ir vissvarīgākais līdzeklis nodarbinātības veicināšanai pilsoņiem, kuriem ir grūtības atrast darbu.
Darba kvotas ir minimālā darba vietu skaita piešķiršana organizācijās, lai nodarbinātu pilsoņus, kuriem ir īpaši nepieciešama sociālā aizsardzība un kuriem ir grūtības atrast darbu: invalīdus un jauniešus kvotu kategorijās.
Nodarbinātība kvotu darbos rada labvēlīgus apstākļus cilvēku ar invaliditāti profesionālajai rehabilitācijai, un jauniešiem ir iespēja izpausties darbā, izmantot savas spējas un potenciālu, nodrošināt savu finansiālo neatkarību.
2. Kurām organizācijām ir jāizpilda kvotas personām ar invaliditāti un jauniešiem?
Neatkarīgi no organizāciju organizatoriskajām un juridiskajām formām un īpašumtiesību formām, izņemot invalīdu sabiedriskās apvienības un to veidotās organizācijas, t.sk. biznesa partnerības un uzņēmumi, kuru pamatkapitālu veido invalīdu sabiedriskās asociācijas ieguldījums, darba devēji organizē uz kvotām balstītus darbus Maskavas pilsētā. Darba devējs organizē darba vietas par saviem līdzekļiem.
3. Kādi tiesību akti regulē darba kvotas Maskavā?
Pirmkārt, mēs vadāmies pēc šiem federālie likumi tāpat kā likums Krievijas Federācija 1995. gada 24. novembris Nr. 181-FZ “Par invalīdu sociālo aizsardzību Krievijas Federācijā”, Krievijas Federācijas 1991. gada 19. aprīļa likums Nr. 1032-1 “Par nodarbinātību Krievijas Federācijā” un citi.
Pašlaik jautājumu par palīdzību darba meklējumos neaizsargātām pilsoņu kategorijām, proti, invalīdiem un jauniešiem, regulē Maskavas pilsētas 2004. gada 22. decembra likums “Par darba kvotām” Nr. 90 (ar grozījumiem, kas izdarīti 2009. gada 8. aprīlī). . Likums nosaka darba kvotu juridisko, ekonomisko un organizatorisko bāzi Maskavā.
Ir arī Noteikums par darba vietu kvotām Maskavas pilsētā (Maskavas valdības 04.08.2009. rezolūcija Nr. 742-PP), kas nosaka kārtību, kādā tiek organizētas darba kvotas (reģistrācija un dereģistrācija, atskaite utt.) .
4. Kurām pilsoņu kategorijām ir paredzētas nodarbinātības kvotas?
Saskaņā ar likumu Nr.90 Maskavas pilsētā tiek noteiktas kvotas par tādu atzītu invalīdu nodarbināšanai. federālās aģentūras medicīniskā un sociālā pārbaude, kā arī šādām jauniešu kategorijām:
- nepilngadīgie vecumā no 14 līdz 18 gadiem;
- bāreņi un bērni bez vecāku gādības līdz 23 gadu vecumam;
- pamatizglītības un vidējās profesionālās izglītības iestāžu absolventi vecumā no 18 līdz 24 gadiem un augstskolu absolventi vecumā no 21 līdz 26 gadiem, darba meklētāji vispirms.
Organizācijām ar vairāk nekā 100 darbiniekiem tiek noteikta invalīdu un jauniešu darbā pieņemšanas kvota. Kvotas lielums ir 4% no vidējā nodarbināto skaita: 2% cilvēku ar invaliditāti nodarbinātībai un 2% jauniešu nodarbinātībai. Ja kvotas darbā pieņemto invalīdu skaits ir lielāks par 2% no vidējā strādājošo skaita, kvotu darba vietu skaits jauniešiem tiek samazināts par attiecīgo summu. Kvotas samazināšana invalīdiem nav pieļaujama.
Kvotu organizācija aprēķina neatkarīgi.
6. Kad kvota tiek uzskatīta par izpildītu?
- attiecībā uz invalīdiem - tādu personu ar invaliditāti nodarbināšana pie darba devēja, kurām ir rekomendācijas darbam, kas apstiprinātas ar darba līguma noslēgšanu, kura derīguma termiņš kārtējā mēnesī bija vismaz 15 dienas;
- attiecībā uz šī panta 1. daļā noteiktajām jauniešu kategorijām - nodarbinātība pie jaunatnes darba devēja, kas apstiprināta ar darba līguma noslēgšanu, kura derīguma termiņš kārtējā mēnesī bija vismaz 15 dienas, vai ikmēneša maksājums Maskavas pilsētas budžets kompensācijas izmaksām par kvotu darba vietu iztikas minimuma apmērā darbspējīgajiem iedzīvotājiem, kas noteikts Maskavas pilsētā tās izmaksas dienā valsts normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā. Maskavas pilsēta.
Pašreizējā likumdošana neparedz stingras prasības invalīda nodarbināšanas metodei, nodarbinātība tiek veikta:
*
Pašinvalīds
*
Neatkarīgi no darba devēja puses
* Centrālā darba devēja virzienā, saskaņā ar darba devēja pieprasījumu
* Specializētajos darba gadatirgos cilvēkiem ar invaliditāti
8. Kāda atbildība ir darba devējam, ja viņš nenodarbina invalīdus un jauniešus pēc obligātās kvotas?
Ja darba devējs nepilda noteikto pienākumu izveidot vai piešķirt uz kvotām balstītas darbavietas, tiek piemērota administratīvā atbildība saskaņā ar Maskavas pilsētas Administratīvo pārkāpumu kodeksu.
Saskaņā ar Art. Maskavas Administratīvo pārkāpumu kodeksa, kas apstiprināts ar Maskavas 2007. gada 21. novembra likumu Nr. 45, 2.2. punktu, administratīvais sods par darba devēja nepildīšanu ar Maskavas pilsētas tiesību aktos noteikto pienākumu izveidot vai piešķirt kvotas darbavietas ir :
- ierēdņiem no 3000 līdz 5000 rubļiem.
- juridiskām personām no 30 000 līdz 50 000 rubļu.
9. Kā kvotu ietvaros tiek veikta reģistrācija un dereģistrācija? Atskaišu nodrošināšana par kvotām.
Darba devēji mēneša laikā pēc valsts reģistrācijas nodokļu iestādēm reģistrēties valsts budžeta iestādes Valsts budžeta iestādes Darba kvotu departamenta teritoriālajā nodaļā atbilstoši savai juridiskajai adresei.
Reģistrējoties darba devēji aizpilda reģistrācijas karti atbilstoši veidlapai K-1 “Informācija par darba devēja reģistrāciju” (karte jāparaksta organizācijas vadītājam un galvenajam grāmatvedim, apliecināta ar organizācijas zīmogu) un uzrāda: informācija un notariāli apliecināti dokumenti:
- statūtu/nolikumu, dibināšanas līguma (biedrībai vai savienībai)/īpašnieka lēmuma (iestādei) kopijas;
- valsts statistikas iestāžu informatīvā vēstule par reģistrāciju Federālā valsts statistikas dienesta statistikas reģistrā;
- dati par vidējo darbinieku skaitu kvotu noteikšanas dienā (veidlapa P-4 “Informācija par darbinieku skaitu, darba samaksu un kustību”; ja darba devējs neiesniedz veidlapu statistikas iestādēs, tad viņš iesniedz vēstuli parakstījis vadītājs un galvenais grāmatvedis, apliecināts ar zīmogu).
- valsts reģistrācijas apliecības kopija;
- reģistrācijas apliecības kopija nodokļu iestādē.
Par visām izmaiņām reģistrācijas datos darba devējs paziņo Kvotu departamenta teritoriālajai nodaļai, ja mainās darba devēja reģistrācijas vieta nodokļu administrācijā, darba devējam jāveic pārreģistrācija, bet likvidācijas gadījumā no organizācijas, tā ir jāizņem no reģistrācijas.
Darba devēja dereģistrācijai Kvotu departamenta teritoriālajā nodaļā tiek iesniegts viens no šādiem dokumentiem:
- darba devēja pieteikums dereģistrācijai;
- īpašnieka vai tiesu iestāžu lēmums par likvidāciju.
- reģistrācijas apliecības kopija nodokļu administrācijā;
- informatīvā vēstule par dereģistrāciju nodokļu iestādēm kā nodokļu maksātājam.
Reģistrējoties darba devējam tiek piešķirts reģistrācijas numurs, kas tiek norādīts, iesniedzot statistikas pārskatus.
Darba devēji katru ceturksni, līdz pārskata ceturksnim sekojošā mēneša 30.datumam, sniedz Kvotu departamenta teritoriālajam nodaļai informāciju par noteiktās kvotas izpildi veidlapā N 1-kvota “Informācija par noteiktās kvotas izpildi un kustību. Nauda", ko apstiprinājusi Maskavas pilsētas Iedzīvotāju darba un sociālās aizsardzības departaments, kas koordinē darbu pie darba kvotām Maskavas pilsētā, un saskaņots ar Maskavas pilsētas statistikas dienestu.
Saistībā ar Interaktīvās valsts budžeta iestādes darbības uzsākšanu, sākot ar 2016. gada 1. septembri, darba devējiem tagad ir papildu iespēja nodrošināt veidlapu Nr. 1-kvota caur IAP TsZN ().
Lai iesniegtu atskaites, izmantojot Interaktīvā portāla “Personīgo kontu”, darba devējiem jāsazinās ar Kvotu departamenta teritoriālo nodaļu, lai iegūtu piekļuvi reģistrācijai. Aktivizācijas kods tiek nosūtīts uz adresi E-pasts, norādīts organizācijas kartītē, un to arī personīgi izsniedz pret parakstu Kvotu departamenta teritoriālās struktūrvienības darbinieks. Pēc aktivizēšanas un reģistrācijas procedūras “Personīgajā kontā” darba devējam ir iespēja aizpildīt nepieciešamos veidlapas Nr.1-kvota laukus. Apstiprinājums par ziņojuma pieņemšanu tiek parādīts jūsu “Personīgajā kontā”.
Norādījumi veidlapas Nr.1-kvota iesniegšanai caur Interaktīvo portālu ir ievietoti.
10. Kādi ekonomiskā atbalsta pasākumi tiek nodrošināti darba devējiem Maskavas pilsētā, kuri ir gatavi nodarbināt iedzīvotājus ar invaliditāti virs kvotas?
2017.gadā plānots veikt Eksperimentu par ekonomisko atbalstu darba devējiem, kuri veic aktivitātes darba vietu radīšanai cilvēku ar invaliditāti nodarbināšanai. Subsīdijas tiks sniegtas juridiskām personām, t.sk bezpeļņas organizācijas(izņemot valsts un pašvaldību institūcijas), individuālajiem komersantiem (turpmāk – darba devēji), lai atlīdzinātu faktiski radušās un dokumentāri apliecinātas izmaksas, kas saistītas ar invalīdu darba vietu radīšanas (saglabāšanas) pasākumu īstenošanu un cilvēku ar invaliditāti nodarbinātību. invaliditāte, kas ietver:
- izmaksas apdrošināšanas iemaksu veikšanai ārpusbudžeta fondos, kas uzkrātas saistībā ar darba vietu izveidi invalīdiem par radītajām (saglabātajām) darbavietām invalīdiem.
- darba samaksas izmaksas invalīdu darba uzraugiem, kas nodarbināti izveidotajās (saglabātajās) invalīdu darbavietās.
- profesionālās apmācības un (vai) papildu izmaksas profesionālā izglītība invalīdi.
Līdz 1.februārim darba devējiem, kuriem ir vairāk nekā 20 pilnas slodzes darbinieku, par to personu, kurām ir papildu garantijas nodarbinātībā, nodarbinātības kvotas izpildi jāinformē Nodarbinātības valsts dienests. Lai gan atskaites veidlapā nav liels daudzums līnijas, tomēr ir pilnīgi jauna, tāpēc mēs piedāvājam detalizētu algoritmu tās aizpildīšanai.
1) viens no vecākiem vai persona, kas viņus aizstāj, un:
- apgādībā ir bērni (bērns) līdz sešu gadu vecumam (kvota būs spēkā līdz bērna (bērna) sešu gadu vecumam).
Šīs tiesības var izmantot viens no vecākiem bērniem (bērnam), kas jaunāki par sešiem gadiem (instrukcijas Nr.271 3.2.punkts). Citiem vārdiem sakot, ja uzņēmumā strādā abi vecāki, tad tikai viens no viņiem piederēs strādnieku kategorijai “kvota”.
Savukārt vecākiem, kas strādā dažādos uzņēmumos, pietiekams nosacījums, lai apstiprinātu viena no vecākiem iekļaušanu strādnieku kategorijā “kvotas”, var būt darba devēja rakstisks apliecinājums par otra vecāka nodarbinātības nosacījumiem (Ministrijas vēstule sociālā politika);
- bez viena no laulātajiem audzina bērnu līdz 14 gadu vecumam (kvota būs spēkā līdz bērna 14 gadu vecumam) vai bērnu invalīdu (kvota būs spēkā līdz bērna invalīda 18 gadu vecumam );
- aiztur bez viena no laulātajiem invalīdu kopš bērnības (neatkarīgi no vecuma) un/vai I grupas invalīdu (neatkarīgi no invaliditātes iemesla) (kvota būs spēkā līdz vecāka pensijas vecuma sasniegšanai saskaņā ar 26.pantu likuma Nr. 1058);
Dokumenti, kas apstiprina"kvotas" strādnieku kategorijai piederošie, kā arī kvotas derīguma termiņš ir (Kārtības Nr. 271 3.2.punkts):
- kopiju bērna dzimšanas apliecība- vienam no vecākiem (personai, kura viņu aizstāj), kura apgādībā ir bērni (bērns) līdz sešu gadu vecumam, audzina bērnu līdz 14 gadu vecumam bez viena no laulātajiem;
- kopiju pensijas sertifikāts, kas satur invaliditātes ierakstu - vienam no vecākiem (personai, kas viņu aizstāj): audzina bērnu invalīdu bez viena no laulātajiem; kura apgādājamā bez viena no laulātajiem ir invalīds kopš bērnības (neatkarīgi no vecuma) un/vai I grupas invalīds, neatkarīgi no invaliditātes cēloņiem. Kad pensijas sertifikāta trūkums, darbinieka piederību “kvotas” kategorijai var apliecināt ar vienu no šādiem dokumentiem:
- personas apliecības kopiju, kas saņem valsts sociālo palīdzību saskaņā ar Ukrainas likumu “Par valsts sociālo palīdzību personām ar invaliditāti no bērnības un bērniem invalīdiem”;
- veidlapas Nr.080/o “Bērna invalīda līdz 18 gadu vecumam medicīniskā izziņa” kopiju;
- grāmatvedības primārās dokumentācijas veidlapas Nr.157-1/o “Izziņa medicīniskās un sociālās ekspertīzes komisijas pārbaudes aktam” kopija.
Personas, kas aizstāj vienu no vecākiem Lai apstiprinātu piederību “kvotu” strādnieku kategorijai, papildus iepriekš minētajiem dokumentiem jāiesniedz arī vietējās izpildvaras un pašvaldības iestādes lēmuma kopija par aizbildnības vai aizgādnības nodibināšanu pār šādu bērnu vai tiesas lēmums.
Vientuļā māte (tēvs) ar dzimšanas apliecības vai pensijas apliecības kopiju, jāiesniedz arī izziņa par palīdzības saņemšanu (nesaņemšanu);
2) bāreņi un bērni, kuriem nav vecāku gādības(kvota būs spēkā līdz 18 gadu vecumam). Dokuments, kas apliecina piederību šai darbinieku kategorijai, ir izraksta kopija no bērna elektroniskās reģistrācijas un statistikas kartes;
3) personas, kuras ir vecākas par 15 gadiem un kuras izņēmuma kārtā var pieņemt darbā ar viena no vecākiem vai viņu aizstājošas personas piekrišanu (kvota būs spēkā trīs gadus no nodarbināšanas dienas). Dokuments, kas apliecina piederību šai “kvotas” kategorijai, ir bērna dzimšanas apliecība;
4) personas, kas atbrīvotas pēc soda izciešanas vai piespiedu ārstēšanas(kvota būs spēkā līdz darba attiecību pārtraukšanai ar darba devēju, kurš viņus pieņēma darbā). Dokuments, kas apliecina dalību kategorijā “kvota”, ir atbrīvojuma sertifikāta kopija;
5) jaunieši, kuri beiguši vai pārtraukuši mācības vispārējās izglītības, profesionālās, tehniskās un augstākās izglītības iestādēs, atvaļinājušies no militārā vai alternatīvā (nemilitārā) dienesta un tiek pieņemti darbā pirmo reizi. Kvota attieksies uz personām, kas jaunākas par 35 gadiem un kuras pirmo reizi pieņemtas darbā sešu mēnešu laikā pēc studiju vai dienesta pabeigšanas vai pārtraukšanas. Šajā gadījumā kvota būs spēkā trīs gadus no pieņemšanas darbā.
Dokumenti, kas apstiprina piederību šai "kvotas" kategorijai, ir:
- diploma vai cita izglītību apliecinoša dokumenta kopiju (mācības beigušām personām);
- militārā apliecības kopija (personām, kas atbrīvotas no militārā dienesta).
Turklāt jums vajadzētu pievērst uzmanību arī to jauniešu nodarbinātības faktam, kuri absolvējuši arodskolas un augstskolas, diplomā norādītajā specialitātē, jo uz kvotas izpildi neattieksies jauniešu nodarbinātība, kas nav viņu specialitātē. Šo secinājumu var izdarīt no pašas jēdziena “jaunais darba ņēmējs” definīcijas, kas sniegta 10. panta 1. daļā, Art. likuma Nr.5067 1;
6) personas, kuras pirms tiesību iegūšanas uz vecuma pensiju saskaņā ar Art. 26 Atlikuši 10 gadi vai mazāk. Pases kopija būs dokuments, kas apliecina dalību kategorijā “kvota”.
"Kvotas" kategorijas darbinieku vidējā skaita aprēķināšana pārskata periodā tiek veikta tāpat kā pilnas slodzes darbinieku vidējā skaita aprēķināšana, tas ir:
1) noteikts uzskaites daudzums strādājot uz noteikumiem pilna laika pa dienu pārskata perioda kalendārais mēnesis.
|
4. piemērs |
2) noteikts vidējais daudzums strādniekiem, kuriem ir papildu garantijas nodarbinātības veicināšanā un strādājot uz noteikumiem pilna nodarbinātība par pārskata perioda kalendāro mēnesi.
|
5. piemērs |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
3) noteikts vidējais daudzums strādniekiem, kuriem ir papildu garantijas nodarbinātības veicināšanā un strādājot uz noteikumiem pilna nodarbinātība pārskata periods.
Kopā gadā: 68 strādnieki.
Vidējais darbinieku skaits, kuriem ir papildu garantijas nodarbinātības veicināšanā 2013.gadā, ir 6 darbinieki. (68:12).
03. rinda
“kvota ir 5% no vidējā pilnas slodzes darbinieku skaita”
Saskaņā ar rīkojuma Nr.271 in 3.3 03. rinda norāda paredzamo darbinieku skaitu (veselos skaitļos), kuriem ir papildu garantijas nodarbinātības veicināšanā 5% apmērā no iepriekšējā kalendārā gada vidējā pilnas slodzes darbinieku skaita.
Tas ir, 03. rindas rādītāju nosaka pēc formulas: rinda 01 x 5%.
Noapaļošanas rezultāti aprēķinus veic saskaņā ar šādu noteikumu: skaitļus noapaļo pakāpeniski no labās puses uz kreiso: ja pēdējais nozīmīgs cipars, kas ir mazāks vai vienāds ar “4”, tiek atmests; ja tas ir lielāks vai vienāds ar “5”, no tā pa kreisi tuvāko ciparu palielina par vienu (Rīkojuma Nr.271 3.3.punkts).
|
7. piemērs |
|
|
04. rinda
"Cilvēku skaits, kurus plānots kontrolēt nepārtrauktā procesā kvotu līmenī"
Saskaņā ar rīkojuma Nr.271 3.4 04. rinda norāda pilsoņu skaitu, kuri plānoja atrast darbušogad kvotas virzienā. Proti, 04.rindā nepieciešams norādīt plānoto nodarbinātības līmeni “kvotas” pilsoņu kategorijām 2014.gadā, lai izpildītu kvotu 2013.gadam.
Aizpildot 04. rindu, ir svarīgi ņemt vērā šādus punktus:
- ja indikators rindas 02(faktiskā darbinieku nodarbinātība “kvotu” kategorijās pārskata periodā) vairāk indikators rindas 03(pārskata periodā plānotā “kvotu” kategoriju nodarbinātība), pēc tam 04. rindā ir domuzīme, jo kvota ir izpildīta pārskata periodā;
- ja indikators rindas 03(pārskata periodā plānotā nodarbinātība “kvotu” kategorijās) vairāk indikators rindas 02(faktiskā strādājošo nodarbinātība “kvotu” kategorijās pārskata periodā), tad 04. rindā nepieciešams norādīt starpību starp 03. un 02.rindu - tas ir strādājošo skaits, kas jānodarbina 2014.gadā, lai izpildītu kvotu, kas aprēķināta, pamatojoties uz 2013.gada rezultātiem.
|
8. piemērs |
|||||||||||||||||||
|
Informāciju paraksta uzņēmuma vadītājs (atbildīgā par informācijas iesniegšanu), norādot uzvārdu un iniciāļus, un aizpildīšanas datumu (Kārtības Nr.271 3.5.punkts).
Atbildība par pārkāpumiem
Saskaņā ar punktu 2 stundas 3 ēd.k. 14 likuma Nr. 5067, darba devējiem katru gadu informēt Nodarbinātības valsts dienesta struktūras par to pilsoņu nodarbinātības kvotas izpildi, kuriem ir papildu garantijas nodarbinātības veicināšanā. Tā kā informēšanu nevar identificēt ar ziņošanu, likums neparedz sodus par informācijas neiesniegšanu (savlaicīgu) vai nepareizu tās sagatavošanu. Taču informācija nodarbinātības dienestā joprojām ir jāiesniedz līdz pārskata gadam sekojošā gada 1. februārim, jo informācijas neiesniegšana var novest pie darba inspekcijas neplānotas pārbaudes uzņēmumā.
Ja iesniegtajā Informācijā norādīts uz nodarbinātības kvotas neizpildīšanu, uzņēmumam var tikt piemērotas soda sankcijas saskaņā ar 2010. gada 1. jūlija noteikumiem. 5067 par darba devēja noteikto kvotas neizpildi pārskata gadā. Nodarbinātības dienests pārbaudīs nosūtījumus pie darba devēja tādu personu nodarbināšanai, kurām ir papildu garantijas nodarbinātības veicināšanā. Ja tas ir nepamatots atteikums laikā, kad kvota nav izpildīta, darba inspekcija var apmeklēt uzņēmumu ar pārbaudi. Turklāt katram nepamatoti par atteikšanos nodarbināt personas, kurām ir papildu nodarbinātības garantijas atbilstošās kvotas ietvaros, no darba devēja tiks piedzīts naudas sods divas reizes mazāka par minimālo algu konstatēts pārkāpuma konstatēšanas brīdī.
Darba kvotas ir minimālā darba vietu skaita piešķiršana organizācijās tādu pilsoņu pieņemšanai darbā, kuriem īpaši nepieciešama sociālā aizsardzība un kuriem ir grūtības atrast darbu: cilvēkus ar invaliditāti un dažas citas kategorijas.
Citu kategoriju pilsoņu nodarbinātības kvotas, kā arī pašu personu kategorijas, kurām, pēc pašvaldību domām, nepieciešama īpaša sociālā aizsardzība, nosaka reģionālie likumi.
Kam ir jāziņo par kvotām?
Atbildība
Saskaņā ar Art. 1. daļu. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.42. punktu, darba devēja nepildīšana pienākuma radīt vai piešķirt darba vietas invalīdu nodarbināšanai saskaņā ar noteikto kvotu, kā arī atteikums pieņemt darbā invalīdu noteiktās kvotas ietvaros. nozīmē administratīvā soda uzlikšanu amatpersonām no pieciem līdz desmit tūkstošiem rubļu.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka šis pants neparedz atbildību par informācijas nesniegšanu par darba kvotām nodarbinātības dienesta iestādēm. Tāpēc, ja esat izpildījis savas kvotas saistības, bet aizmirsāt laikus nosūtīt ziņojumu, tad saskaņā ar Krievijas Federācijas Augstākās tiesas teikto jums ir visas iespējas izvairīties no administratīvās atbildības.
Taču, ņemot vērā to, ka reģionālo darba un nodarbinātības iestāžu pilnvarās ietilpst uzraudzība un kontrole pār invalīdu pieņemšanu darbā noteiktās kvotas ietvaros ar tiesībām veikt pārbaudes, izdot rīkojumus un sastādīt protokolus, lietderīgāk šķiet nervu sistēma gan vadītājs, gan personāla darbinieks savlaicīgi nosūta ziņojumus nodarbinātības dienestam.
