Periodi netiek ieskaitīti kopējā darba stāžā. Kādi periodi tiek ieskaitīti pensijas aprēķināšanas stāžā? Kas ir īpaša pieredze

Pensiju likumdošanā jēdziens “darba pieredze” pastāvēja iepriekš. Tas bija viens no būtiskākajiem juridiskajiem faktiem, saistībā ar kuru rodas tiesības uz pabalstu un pabalstu uzkrāšanu.

Šobrīd tas tiek identificēts ar jēdzienu “apdrošināšanas periods”.

Jēdziens un juridiskā nozīme

Darba stāžs ir kopējais darba un sabiedriskās darbības ilgums, kas aprēķināts noteiktā secībā, sākot no darbspējas vecuma sasniegšanas brīža. Tā aprēķins nepieciešams, lai iegūtu dažādas likumā noteiktās garantijas un kompensācijas.

No juridiskā viedokļa tas ir fakts, kuram iestājoties rodas tiesības saņemt pensiju maksājumus, noteikta veida pabalstus un pabalstus.

Tam ir divas īpašības:

• kvantitatīvs, tas ir, darbības laika periods;
• kvalitatīvs - atspoguļo apstākļus, kādos cilvēks strādāja, viņa kaitīgumu, bīstamību utt.

Galvenais dokuments, kas apstiprina tā ilgumu, ir Nodarbinātības vēsture.

Sīkāku informāciju par šo koncepciju varat iegūt no šī videoklipa:

Klasifikācija

Normatīvie akti izšķir vairākus darba stāža veidus.

Ģenerālis

Definēts kā darba ilgums saskaņā ar darba līgumiem. Šajā kategorijā ietilpst arī sociālās aktivitātes.

Pārtraukumi darbā neietekmē perioda ilgumu, jo aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz kopējo nostrādāto laiku. Tas ir, ja kāda iemesla dēļ persona nebija oficiāli reģistrēta organizācijā, turpinot darbību, darba stāžs palielināsies, tā atpakaļskaitīšana nesāksies no jauna. Šajā gadījumā pats pārtraukuma periods netiek pieskaitīts darba periodam.

Pamatojoties uz šī rādītāja vērtību, pensijas aprēķina par izstāžu, invaliditāti un vecumu.

Iekļautie darbību veidi ietver:

• darbs, tai skaitā darbs, kas sākts pirms PSRS izveidošanas, par darbinieku, strādnieku, kolhoza vai jebkura cita uzņēmuma biedru;
• cits darbs, kura laikā persona bija pakļauta valsts apdrošināšanai;
• aktivitātes rezidentūrā, augstskolā utt.;
• militārais dienests;
• individuālā uzņēmējdarbība;
• darba laiks līdz ;
• dalība algotos sabiedriskajos darbos.

Kopējā darba stāžā netiek ieskaitīti šādi laika periodi:

• apmācība universitātēs un koledžās;
• I grupas invalīda kopšana;
• militārpersonu dzīvesvieta apgabalos, kur viņi nevarēja atrast darbu šīs darbības neiespējamības dēļ;
• jebkuru starptautisko organizāciju, kā arī padomju iestāžu darbinieku laulāto uzturēšanās ārvalstīs;
• bērna kopšana laika posmā, kas sākas 70 dienas pirms viņa dzimšanas un beidzas līdz 3 gadu vecuma sasniegšanai;
• bērna invalīda kopšana līdz 18 gadu vecumam.

Īpašs

Šis veids attiecas uz kopējo darba aktivitātes periodu noteiktās nozarēs, noteiktos amatos, noteiktās jomās, īpašos apstākļos.

Šīs darbības ietver:

• strādāt sarežģītos klimatiskajos apstākļos, piemēram, ziemeļos;
• bīstamās nozares;
• strādāt vietās, kas pakļautas bīstamam radioaktīvajam starojumam;
• nodarbinātība izlūkdienestos.

Pamatojoties uz šo periodu, tiek piešķirta īpaša preferenciāla pensija. Tiek nodrošināts arī dienesta ilgums.

Nepārtraukta

Pārstāv nepārtraukta darba periods vienā vai vairākos uzņēmumos.

Līdz 2007. gadam šī perioda vērtība ietekmēja slimības atvaļinājuma maksājumu aprēķināšanu. Taču šobrīd šī pabalsta apmērs tiek noteikts atkarībā no kopsummas apdrošināšanas periods.

Nepārtrauktība tiek saglabāta gadījumos, kad:

• pārtraukums darbā nebija ilgāks par mēnesi;
• sievietei ir bērns invalīds līdz 16 gadu vecumam;
• pārtraukums pēc atlaišanas pēc pušu vienošanās ir mazāks par trim nedēļām;
• atlaišanu izraisīja laulātā pārcelšana uz citu jomu, kā arī aiziešana pensijā.

Šī rādītāja vērtība netiek izmantota pensiju izmaksu aprēķināšanai.

Atšķirība no apdrošināšanas pieredzes

Daudzi cilvēki ir saskārušies ar šiem jēdzieniem, taču ne visi zina, kāda ir atšķirība starp tiem. Apdrošināšanas stāžs tiek piemērots, nosakot tiesības uz pensiju uzkrāšanu no 2015. gada.

Saskaņā ar spēkā esošais likums, maksājumi tiek piešķirti, kad persona sasniedz pensijas vecumu un tās kopējais apdrošināšanas stāžs ir vismaz pieci gadi. Šajā periodā ietilpst laiks, par kuru tika uzkrātas un veiktas iemaksas pensiju fondā, kā arī daži periodi, kuros persona nestrādāja:

• I grupas invalīda kopšana;
• bērna invalīda kopšana;
• pagaidu invaliditātes pabalstu saņemšanas laiks;
• kopjot bērnu līdz pusotra gada vecumam, bet kopā ne vairāk kā sešus gadus;
• vecāka gadagājuma cilvēka, kas vecāks par 80 gadiem, aprūpe.

Darbaspēks tiek izmantots, lai noteiktu tiesības uz pensiju maksājumiem pilsoņiem, kuri strādāja līdz 2002. gada 1. janvārim. Pašlaik tiesību aktos šī jēdziena nav. Pirms noteiktā datuma uzkrātās pensijas lielums ir atkarīgs no tās ilguma. Pēc tam maksājumi tiek aprēķināti citādi.

Aprēķinu procedūra

Aprēķinot darba stāžu, darbinieka darba grāmatiņa tiek izmantota dažādiem mērķiem, tas arī viss. Ja trūkst, tad aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz darba līgumu, izziņu no iepriekšējās darba vietas, izrakstiem no rīkojumiem, algu lapiņām un tamlīdzīgiem dokumentiem.

Konkrētais aprēķinu algoritms ir atkarīgs no šīs procedūras mērķa.

Lai saņemtu pensiju, pabalstus

Šajā gadījumā svarīga ir katra dienesta diena, jo maksājumu apjoms ir atkarīgs no perioda ilguma. Aprēķiniem tiek izmantoti visi personas darba periodi, ieskaitot pašvaldības dienesta laiku, kā arī citus veidus, kas saistīti ar apdrošināšanas prēmiju ieturēšanu.

Saskaņā ar likumu, aprēķinot mēnesi, tiek ņemts vērā 30 dienu periods, un gads ir vienāds ar 360 dienām.

Aprēķina procedūra ir šāda. Pirmkārt, jums vajadzētu pierakstīt visu darba periodu sākuma un beigu datumus. Pēc tam katra perioda ilgums tiek noteikts ar precizitāti līdz dienai. Tālāk visi skaitļi tiek summēti un norādīts pilno gadu, mēnešu un dienu skaits.

1. Vispirms jāskaita dienas: septembrī 25, decembrī 19. Kopā 44 dienas jeb 1 mēnesis un 14 dienas.
2. Pēc tam saskaitiet mēnešus: 3 pilni mēneši 2012. gadā, 11 2014. gadā. Kopā 14 mēneši jeb 1 gads un 2 mēneši.
3. Pēc tam nosakiet pilno gadu skaitu: 1 gads 2013. gadā.
4. Tagad jums ir jāsaskaita visas iegūtās vērtības: 1 gads, 1 gads un 2 mēneši, 1 mēnesis un 14 dienas. Kopā 2 gadi, 3 mēneši, 14 dienas.

Šis rādītājs ir kopējais darba stāžs.

Par slimības atvaļinājumu

Aprēķins, lai noteiktu pagaidu invaliditātes pabalstu apmēru, tiek veikts, izmantojot darba grāmatu. Darba perioda ilguma noteikšana šim nolūkam jāveic ar precizitāti līdz tuvākajai dienai. Ja persona strādāja vairākos uzņēmumos, darba stāžu aprēķina katrai darba vietai.

Lielums tieši ietekmē. Tas ir, jo ilgāks periods, jo lielāki ir uzkrājumi. Saskaņā ar likumu atkarība ir šāda:

• ar darba pieredzi līdz 6 mēnešiem pabalsta apmērs ir vienāds ar vienu minimālo algu;
• līdz 5 gadiem - 60% no vidējās algas;
• līdz 8 gadiem - 80% no ienākumiem;
• vairāk nekā 8 gadi - 100% no vidējās algas.

Aprēķina metode ir tāda pati kā pensijas lieluma noteikšanai. Piemēram, ja personas kopējais darba laiks ir 2 gadi, 3 mēneši un 14 dienas, tad maksājumu summa būs 60% no aprēķinātās summas.

Izmantojot tiešsaistes kalkulatoru

Nav nepieciešams manuāli aprēķināt darba pieredzē iekļautos laika periodus. Internetā var atrast daudz īpašu kalkulatoru. Ar viņu palīdzību vēlamās figūras aprēķināšana ir daudz vienkāršāka un ātrāka.

Lai to izdarītu, ir jāaizpilda lauki, norādot darba perioda sākuma un beigu datumu, pēc kura sistēma automātiski noteiks rādītāja lielumu.

Mēs visi kādreiz kļūsim par pensionāriem. Būtu lietderīgi noskaidrot, kas ir svarīgi, lai pēc krāšņās karjeras rezultātiem saņemtu pieklājīgu atlīdzību.

Kopš 2015. gada mūsu pensionēšanās nākotni nosaka jauni likumi. Noteikumi ir mainījušies. “Darbaspēks” ir aizstāts ar “”. Parādījās “Rādītāji” un “koeficienti”. Cits bija darba stāža aprēķināšanas princips.

Cienījamais lasītāj! Mūsu raksti runā par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir unikāls.

Ja vēlaties zināt kā atrisināt tieši savu problēmu - sazinieties ar tiešsaistes konsultanta veidlapu labajā pusē vai zvaniet pa tālruni.

FAQ

2015. gadā – vismaz 6 gadi.

Kā aprēķināt pieredzi?

PF vietnē varat izmantot īpašu kalkulatoru.

Ko mēs skaitīsim?

Paņemsim darba grāmatu un pierakstīsim visus sava darba periodus.

Starp tiem būs “noderīgs” par darba stāžu (iemaksas pensiju fondā saņemtas, darba stāžs tiks skaitīts):

1. Viņi oficiāli strādāja uzņēmumā, organizācijā vai pie individuāla uzņēmēja. Saņēma “balto” algu, darba devējs samaksāja apdrošināšanas prēmijas.
2. Viņi strādāja kolhozā, zemnieku saimniecībā vai saskaņā ar līgumu ar kādu personu.
3. Izpildījām autora pasūtījumu un saņēmām atlīdzību par izveidoto darbu.
4. Viņi sevi nodrošināja ar darbu (privātie notāri, detektīvi, juristi) Pirmajos divos gadījumos darba stāžu aprēķinām pēc kalendāra metodes: no beigu datuma atņem darba sākuma datumu un pieskaita vienu dienu.

Darba sākums – 16.07.1998. Beigu datums: 23.10.2001.
2001 – 1998 = 3 gadi.
10–7 = 3 mēneši.
23–16 = 7 dienas.
Rezultāts: 3 gadi 3 mēneši un 8 dienas.

Izmantojot to pašu algoritmu, mēs aprēķinām visus periodus. Mēs apkopojam rezultātus pēc gada, mēneša un dienas. Katras 30 dienas tiks pārvērstas par 1 mēnesi. Ik pēc 12 mēnešiem – reizi 1 gadā. Saņemsim gala rezultātu.
Trešajā gadījumā gadu ieskaita, ja pārskaitītā iemaksa nav bijusi mazāka par šim periodam noteikto fiksēto summu. Ja bijuši vairāki darbi vai līgumi un fondā iemaksāta lielāka summa par minimālo nepieciešamo, neskaita vairāk par gadu.
Ceturtajā gadījumā tiks ņemti vērā tie periodi, par kuriem ir veiktas apdrošināšanas prēmijas.

Būs arī “nejēdzīgie” (pāreju nebija, stāžs neskaitās).

1. Mācību laiks.
2. Katra bērna kopšanai pavadītais laiks ir vairāk nekā 1,5 gadi.
3. Rūpes par piekto un nākamajiem bērniem.
4. Viņi bija slimi, bet sociālo palīdzību nesaņēma.
5. Paņēmām atvaļinājumu par saviem līdzekļiem.
6. Viņi bija bezdarbnieki un nesaņēma pabalstus.
7. Viņi atradās apcietinājumā un cietumā.
8. Neesat strādājuši vairāk nekā piecus gadus, dzīvojot kopā ar laulāto ārzemēs vai uz vietas militārais dienests.

Būs arī ļoti patīkamas “dāvanas” no valsts (“citi periodi”)

Tas ir, neviens Pensiju fondā naudu neiemaksāja, bet šis laiks tiek ieskaitīts mūsu darba stāžā.

Tas attiecas uz gadījumiem, kad mēs:

• dienējis armijā vai policijā, vai ugunsdzēsības dienestā, vai narkotiku apkarošanas aģentūrā, vai krimināltiesību sistēmā;
• bijušas “dzemdību atvaļinājumā” 4 reizes uz 1,5 gadiem;
• pieskatīja pirmās grupas invalīdu, invalīdu kopš bērnības, personu, kas vecāka par 80 gadiem;
• militārā dienesta laikā laulātais (vai laulātie) dzīvoja rajonā, kur nebija iespējams atrast darbu;
• dzīvoja kopā ar jūsu laulāto darba vai valsts dienesta laikā ārvalstīs;
• bija slimi, bet saņēma invaliditātes pabalstu;
• mēs saņēmām bezdarbnieka pabalstu, nodarbinātības centrs mums apmaksāja sabiedriskos darbus un braucienu uz mūsu jauno darba vietu;
• tika ieslodzīti, bet vēlāk reabilitēti.

Svarīgs!Šie īpašie (“citi”) periodi tiks ieskaitīti darba stāžā, ja pirms tam vai pēc iemaksas tika pārskaitītas.

Darbs uz pusslodzi

Jums ir atļauts izvēlēties visrentablāko periodu.

Piemēram:

Pamatdarbs: no 1986. gada 20. decembra līdz 1997. gada 13. aprīlim.

Nepilna laika: no 16.05.1995 līdz 10.07.1998.

• 1. variants. Pamatdarbā alga bija lielāka. Mēs ņemam vērā visu periodu pamatdarbam un no 14.04.1997 līdz 1998.07.10.
• 2. variants. Viņi maksāja vairāk par nepilna laika darbu. Uzskaitām pamatdarba periodu līdz 1995.gada 15.maijam un visu kombinētā darba laiku.

Sezonas darbs

Gadalaiki vai navigācijas var atšķirties garumā. Piemēram: 6 vai 4 mēneši. Ja šis periods ir pilnībā nostrādāts, darba stāžā tiek ieskaitīts viss kalendārais gads.

Darbs kolhozā

Ja kolhoznieka darba grāmatiņā kalendārajā gadā ir norādīts vismaz viens brauciens uz darbu, tiek skaitīts viss gads.

Jūs nevarat skaitīt savu pieredzi divreiz! Otrajā reizē netiek ņemts vērā ārvalstīs iegūtais un ņemtais darba stāžs un tas, kas tiek ņemts vērā invaliditātes vai izdienas pensiju piešķiršanai.

Aprēķinu piemērs

Ivanova L.I., dzimusi 1959. gadā Pieteicos Pensiju fondā 2015. gada 20. janvārī.

Tiek dokumentēti šādi darba periodi:

1. No 1977.09.01. līdz 1979.01.09. strādāja par sekretāri. 1979-1977=2 gadi+1 diena.
2. No 01.09.1979. līdz 1984.07.01. viņa mācījās institūtā. Nav ņemts vērā.
3. No 15.08.1984. līdz 26.03.1996. strādāja rūpnīcā. 1996 – 1984 = 12 gadi. 3–8 = mīnus 5 mēneši. 26–15 = 11 dienas. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ilga 2 gadus. Darba stāžā tiek ieskaitīts pusotrs gads, un 6 mēneši būs jāizsvītro. (12 gadi - 5 mēneši) = 11 gadi + 7 mēneši + 11 dienas + 1 diena - 6 mēneši = 11 gadi + 1 mēnesis + 12 dienas.
4. No 26.03.1996. līdz 21.08.2003. strādāja būvniecības organizācijā. 2003. – 1996. = 7 gadi. 8 – 3 = 5 mēneši. 21–26 = mīnus 5 dienas. 7 gadi + 5 mēneši – 5 dienas + 1 diena = 7 gadi + 4 mēneši + 26 dienas.
5. No 2001.gada 24.oktobra līdz pieteikšanās dienai viņš ir individuālais uzņēmējs.

Divreiz nav iespējams ņemt vērā darba stāžu, tāpēc Ludmila Ivanovna uzrakstīja paziņojumu, norādot, ka vēlas ņemt vērā darbu būvniecības organizācijā. Par laika posmu no 2001.gada 24.oktobra tika sniegta nodokļu administrācijas izziņa.

Tiek ņemts vērā darba stāžs no 22.08.2003 līdz 19.01.2015.

• 2015 – 2003 = 12 gadi
• 01–08 = mīnus 7 mēneši.
• 19–22 = mīnus 3 dienas.
• 12 gadi – 7 mēneši – 3 dienas + 1 diena = 11 gadi + 4 mēneši + 28 dienas.
• Apkoposim gadus: 2 + 11 +7 +11 = 31 gads.
• Apkoposim mēnešus: 1 + 4 + 4 = 9 mēneši.
• Apkoposim dienas: 1 +12 +26 + 28 = 67 dienas.
• Dienu pārvēršana mēnešos = 2 mēneši un 7 dienas.
• Pārvērst mēnešus uz gadiem = 1 gads un 1 mēnesis.

Pieredze: 31 gads, 11 mēneši un 7 dienas.

Citi īpaši gadījumi un atbildes uz jautājumiem

Pieredzes nepārtrauktība.

Pensijai tas nav svarīgi. Ja ir vairāki periodi, tos uzskaita atsevišķi, tad summē kopā.

Kādi dokumenti apliecina pieredzi:

• Individuālajiem uzņēmējiem:
  • ienākumu sertifikāts no nodokļu iestādēm;
  • apliecība par vienotā nodokļa samaksu;
  • PF sertifikāts, kas apliecina iemaksu veikšanu.
• Rakstiski noslēgti darba līgumi par darbu un pakalpojumu veikšanu.

Ko darīt, ja darba grāmata ir pazaudēta?

Lai iegūtu informāciju, sazinieties ar arhīvu un finanšu iestādēm. Saņemiet sertifikātus no darba devēja. Var iesniegt jebkādus dokumentus, kas apliecina nodarbinātību un algas izmaksu. Piedzīvoto ir iespējams pat apstiprināt ar divu vai vairāku cilvēku liecībām. Bet tikai gadījumos, kad tiek pierādīts, ka dokumentu oriģināli ir iznīcināti no personas neatkarīgu apstākļu (dabas stihijas, ugunsgrēka, nolūka vai citas personas neuzmanīga glabāšanas) dēļ.

, atsauce?

Uz ierakstiem attiecas darba likumdošanas prasības, kas bija spēkā to izdarīšanas brīdī.
Ja dokumentā norādīts tikai gads, par datumu tiek ņemts 1. jūlijs. Ja mēneša diena nav norādīta, tiek pieņemta 15.datums.
Visos dokumentos, kas saņemti, lai apstiprinātu pieredzi, jānorāda numurs, izdošanas datums, uzvārds, vārds un uzvārds, dzimšanas datums, mēnesis un gads, darba vieta un periods, profesija vai amats. Obligāti jānorāda izdošanas pamats: rīkojumi, personas konti un citi dokumenti. Dokumentā, kas izsniegts pēc atlaišanas, nedrīkst būt izdošanas pamatojums.

Kādi papildu dokumenti var būt nepieciešami?

• Pase.
• Dzimšanas apliecība, laulība, šķiršanās, uzvārda, vārda, uzvārda maiņa.
• Militārais ID.
• Attiecīgo iestāžu sertifikāti par visiem “pārējiem periodiem”:
  • izziņu no militārās vienības, militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroja vai iestādes, kurā tas notika;
  • bērna dzimšanas apliecība;
  • namu pārvaldes izziņa par kopdzīvi;
  • darba devēja apliecība, kas apliecina aprūpes atvaļinājuma nodrošināšanu;
  • invaliditāti, kopdzīvi un aprūpi apliecinošus dokumentus;
  • militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroja izziņa, kas apliecina, ka viens no laulātajiem ir pabeidzis militāro dienestu un dzīvo kopā ar otro laulāto, apstiprinājums, ka šajā jomā nebija darba apstākļu;
  • atsauce valsts aģentūra vai iestāde par viena laulātā darbu ārvalstīs un par otrā laulātā dzīvesvietu tajā pašā vietā un laikā;
  • nodarbinātības dienesta izziņa, kas apliecina bezdarbnieka pabalsta saņemšanu, algotu sabiedrisko darbu un pārcelšanos uz darba vietu šī dienesta virzienā;
  • dokuments par soda izciešanu un tiesas lēmums par reabilitāciju.

Cik gadu darba stāžs (minimums) nepieciešams, lai saņemtu pensiju?

2015. gadā – vismaz 6 gadi.

Katrā nākamajā gadā nepieciešamais periods tiek palielināts par 1 gadu, līdz tas sasniedz 15 gadus. Tas notiks 2024. gadā.

Kādā vecumā var doties pensijā?

Sievietes - 55, vīrieši - 65 gadus veci.

Vai palielināsies pensionēšanās vecums?

Nē. Šobrīd par šo iespēju ir tikai diskusijas. Reālu projektu likumdošanas līmenī vēl nav.

Vai ir iespējams doties pensijā agrāk?

1. Profesijas īpatnību dēļ (aktieris, balerīna, bērnu skolotājs, ārsts).
2. Īpaši darba apstākļi (kosmonauts, pilots, ģeologs, jūrnieks, glābējs).
3. Kaitīgi apstākļi (kalnracis, metalurgs, ugunsdzēsējs, raktuvju glābējs).
4. Darbs un dzīve Tālajos Ziemeļos.
5. 5 vai vairāk bērnu piedzimšana.
6. Pirmās grupas invaliditāte redzes un militāras traumas rezultātā.

Kas ir īpaša pieredze?

Šī ir iegūtā pieredze:

• strādājot sarežģītos, bīstamos vai kaitīgos apstākļos;
• īpašās profesijās;
• strādājot Tālajos Ziemeļos vai līdzvērtīgos apgabalos.

Šis darba stāžs nodrošina pabalstus pensionēšanās vecuma samazināšanas un apdrošināšanas pensijas fiksētā maksājuma palielinājuma veidā.
Kopš 2014. gada stājās spēkā likums par īpašu darba apstākļu novērtēšanu. Pirms tās pieņemšanas bija darba vietu sertifikācija. Īpašu pieredzi var aprēķināt gan saskaņā ar jaunajiem, gan vecajiem tiesību aktiem.

Nav pieredzes vai mazāk par 6 gadiem. Vai būs pensija?

gribas. Sociālā pensija tiks piešķirta invalīdam no bērnības, sievietei no 60 gadiem, vīrietim no 65 gadu vecuma.

Kādi ir pensiju likumdošanas izmaiņu galvenie rezultāti?

• Pensijas, kas jau piešķirtas, nesamazināsies. Tie pat palielināsies, jo tiks pastāvīgi indeksēti.
• Pieaugusi darba stāža nozīme. Lielāka pieredze nozīmē lielāku pensiju.
• Svarīgāka kļuva oficiālas algas saņemšana. Jo lielāka alga, jo lielākas apdrošināšanas iemaksas, jo lielāka pensija.
• Tiek veicināta brīvprātīga apdrošināšanas perioda pagarināšana. Jo ilgāk cilvēks strādā, jo lielāku pensiju viņš saņems.
• Topošais pensionārs var izvēlēties izdevīgāko periodu darba stāža un pensijas apmēra aprēķināšanai.
• Dokumentus var iesniegt papīra formātā un elektroniska dokumenta veidā.

Kopš 2002. gada visa informācija par darba stāžu un saņemtajām iemaksām ir iekļauta ILS – apdrošinātās personas individuālajā personīgajā kontā.
Izmantojot Pensiju fonda elektroniskos pakalpojumus, jūs varat pasūtīt izziņu vai dokumentu vai pieteikt tikšanos.
PF vietnē apdrošinātās personas personīgajā kontā varat iegūt informāciju par savu darba stāžu, pensiju punktiem, darba vietām un ienākumiem. Pakalpojums ļauj ģenerēt un izdrukāt “Paziņojumu par HUD statusu”.

Trud eksperti sniedza atbildes uz īpaši aktuāliem jautājumiem

Kurā brīdī sākas darba stāža uzskaite?

Darba stāža aprēķināšanas jautājumus, piešķirot darba pensijas, regulē 2001. gada 17. decembra federālā likuma Nr. 173-FZ “Par darba pensijām Krievijas Federācija", kā arī nolikumu.

Saskaņā ar Art. Ar šā likuma 30. pantu apdrošināto personu pensijas tiesību izvērtēšanas nolūkā kopējais darba stāžs tiek saprasts kā kopējais darba un citu sabiedriski noderīgu darbību ilgums līdz 01.01.2002., ņemot vērā kalendārā secībā.

Saskaņā ar spēkā esošajiem darba tiesību aktiem darba grāmata ir galvenais dokuments, kas apliecina personas darba periodus pirms viņa reģistrācijas Pensiju fondā kā apdrošināta persona.

Tādējādi datums, no kura sākas darbinieka darba stāža aprēķināšana, ir darba uzsākšanas datums saskaņā ar ierakstu darbinieka darba grāmatiņā.

Vai dienests PSRS un Krievijas bruņotajos spēkos tiek ieskaitīts dienesta stāžā?

Saskaņā ar Art. 30. 2001. gada 17. decembra Federālā likuma Nr. 173-FZ “Par darba pensijām Krievijas Federācijā”, aprēķinot kopējo darba stāžu pensijas aprēķināšanai, dienestu Krievijas Federācijas bruņotajos spēkos un citos militārajos formējumos. izveidots saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem, kā arī bruņotajos spēkos bijusī PSRS skaitīta kalendārā secībā pēc faktiskā ilguma.

Vai pilna laika universitātes izglītība tiek ieskaitīta darba pieredzē?

Saskaņā ar pensiju likumdošanu, kas bija spēkā pirms jauno pensiju likumu stāšanās spēkā, studiju laiks augstskolās bija ieskaitāms kopējā darba stāžā ar tādu pašu pamatu kā darbs.

Bet saskaņā ar Art. 10. 2001. gada 17. decembra Federālā likuma Nr. 173-FZ “Par darba pensijām Krievijas Federācijā” 10. pantu, darba un (vai) citu darbību periodi tiek iekļauti apdrošināšanas stāžā ar nosacījumu, ka tiem jābūt darba un vai) citas darbības, kuras Krievijas Federācijas teritorijā veikušas personas, kas apdrošinātas obligātās pensiju apdrošināšanas sistēmā, un tajā pašā laikā noteiktos periodos jāiemaksā apdrošināšanas iemaksas obligātajai pensiju apdrošināšanai valsts pensiju fondā. Krievijas Federācija.

Tādējādi, tā kā pilna laika studiju periodi augstskolā nav darbs un nav klasificējami kā citas darbības periodi un par tiem netiek maksātas apdrošināšanas prēmijas, šie periodi nav ieskaitāmi darba stāžā.

Lasītājs: Strādāju no 17 gadu vecuma. Pēc tam divus gadus dienēju armijā, tad gadu mācījos strādnieku skolā, tad gadu mācījos klātienē, tad gados aizgāju strādāt. no 22. No kura brīža tiek aprēķināta darba pieredze?

Kā minēts iepriekš, datums, no kura sākas darbinieka darba stāža aprēķināšana, ir darba uzsākšanas datums saskaņā ar ierakstu darbinieka darba grāmatiņā.

Ja nav darba grāmatiņas, kā arī, ja tajā ir nepareiza un neprecīza informācija vai nav ierakstu par atsevišķiem darba periodiem, darba periodu apstiprināšanai tiek pieņemts:

• rakstiskus darba līgumus, kas sastādīti saskaņā ar tajā laikā spēkā esošajiem darba tiesību aktiem;
• darba devēju vai attiecīgo valsts (pašvaldību) institūciju izsniegtas apliecības;
• izraksti no pasūtījumiem;
• personīgie konti;
• algas izraksti.

Tādējādi lasītāja darba periodu aprēķina no darba grāmatiņā vai citos iepriekš minētajos dokumentos norādītā darba uzsākšanas datuma 17 gadu vecumā.

Kādi valsts apbalvojumi un nosaukumi nodrošina pensiju pieaugumu?

Saskaņā ar 2002. gada 4. marta federālo likumu Nr. 21-FZ “Par papildu ikmēneša materiālo atbalstu Krievijas Federācijas pilsoņiem par izciliem sasniegumiem un īpašiem pakalpojumiem Krievijas Federācijas labā”, Krievijas Federācijas pilsoņi, kuri saņem pensiju un ir izcili sasniegumi, kā arī īpašie dienesti Krievijas Federācijai. Šie pilsoņi ietver:

• Padomju Savienības varoņi, Krievijas Federācijas varoņi;
• pilsoņi, kas apbalvoti ar Svētā apustuļa Andreja Pirmā aicinājuma ordeni;
• pilsoņi, kas apbalvoti ar Ļeņina ordeni;
• pilsoņi, kas apbalvoti ar ordeni Par nopelniem Tēvzemes labā, I, II, III un IV pakāpes;
• pilsoņi apbalvoti ar trīs grādu Goda ordeni;
• Sociālistiskā darba varoņi;
• pilsoņi apbalvoti ar Darba slavas ordeni ar trim grādiem;
• Ļeņina balvas laureāti, PSRS valsts balvu laureāti un Krievijas Federācijas (RFSR) valsts balvu laureāti;
• pilsoņi apbalvoti ar trīs grādu ordeni “Par kalpošanu Tēvzemei ​​PSRS bruņotajos spēkos”;
• Čempioni Olimpiskās spēles, paralimpisko spēļu čempioni, nedzirdīgo olimpisko spēļu čempioni.

Kādi dokumenti ir nepieciešami, lai pieteiktos pensijai?

Lai pieteiktos pensijai, pilsoņiem jāiesniedz pieteikums (personīgi vai ar pārstāvja starpniecību) par pensijas piešķiršanu Krievijas Federācijas Pensiju fonda teritoriālajai iestādei savā dzīvesvietā (uzturēšanās vietā, faktiskā dzīvesvieta vai, ja to nav, tieši Krievijas Federācijas pensiju fondam).

Pensijas saņemšanai nepieciešamo dokumentu saraksts ir atkarīgs no konkrētā izsniedzamās pensijas veida. Sakarā ar to, ka iedzīvotāji visbiežāk piesakās uz vecuma darba pensiju, sniedzam sarakstu nepieciešamie dokumentišim pensijas veidam.

Kopā ar pieteikumu, kas aizpildīts saskaņā ar apstiprināto veidlapu (paraugs ir iesniegts Pensiju fonda oficiālajā tīmekļa vietnē: http://www.pfrf.ru/how_to_make_a_pension/15338.html), pieteikuma iesniedzējam jāiesniedz šādi dokumenti:

• Krievijas Federācijas pase.
• Darba grāmatiņa vai darba devēju izsniegti dokumenti, kas apliecina pretendenta darba pieredzi.

Papildus, ja nepieciešams, pievieno šādus dokumentus:

• Izziņa par vidējo mēneša izpeļņu 60 mēnešus pēc kārtas līdz 2002. gada 1. janvārim nodarbinātības laikā.
• Dokumenti, kas apliecina ģimenes locekļu ar invaliditāti klātbūtni.
• Sertifikāts, kas apliecina, ka ģimenes locekļi ar invaliditāti ir apgādājami.
• Dokuments, kas apliecina dzīvesvietu, uzturēšanās vietu vai faktisko dzīvesvietu Krievijas Federācijas teritorijā.
• Dokuments, kas apliecina Krievijas Federācijas pilsoņa pastāvīgo dzīvesvietu ārpus Krievijas Federācijas teritorijas.
• Dokumenti par uzvārda, vārda, uzvārda maiņu.
• Invaliditātes apliecība un darbspēju ierobežojuma pakāpe.

Kāda ir atšķirība starp valsts pensiju fondiem un privātajiem?

Obligātās pensiju apdrošināšanas sistēmā apdrošinātājs var būt Krievijas pensiju fonds (PFR), valsts fonds vai nevalstisks pensiju fonds (NPF). Apdrošinātā persona var izvēlēties, kurš apdrošinātājs veidos viņa darba pensijas uzkrājošo daļu un kurš pārvaldīs viņa pensiju līdzekļus.

Krievijas pensiju fonds (valsts fonds): iegulda pensiju uzkrājumus ar valsts pārvaldes sabiedrības (GMC) starpniecību vai pēc jūsu pieprasījuma pārskaita līdzekļus privātai pārvaldības sabiedrībai.

GUK ievēro diezgan konservatīvu investīciju stratēģiju un iegulda visuzticamākajā valdībā vērtspapīri, ar hipotēku nodrošināti valsts garantēti vērtspapīri, noguldījumi pilnvarotās bankās. Tas nodrošina vislielāko ietaupījumu uzticamību ar potenciāli zemāku atdevi.

Nevalstiskais pensiju fonds: uztur individuālo pensiju kontu darba pensijas uzkrājošajai daļai; iegulda līdzekļus, izmantojot privātas pārvaldības sabiedrības (NPF var ieguldīt pensiju uzkrājumus nevis caur vienu, bet ar vairākām privātām pārvaldības sabiedrībām); tajā pašā laikā uzkrājumu uzticamības līmenis ir daudz zemāks nekā valsts pensiju fondā (tas ir saistīts ar ieguldījumu veidiem, ko NPF veic saistībā ar pensiju aktīviem - tie ir riskantāki pēc būtības: piemēram, investīcijas ārvalstu vērtspapīros, citos ārvalstu aktīvos, turklāt, Sakarā ar mazāku valsts kontroli, nevar izslēgt pensiju fondu ļaunprātīgas izmantošanas gadījumus) ar potenciāli lielāku ienesīgumu.

Apdrošinātā persona jebkurā laikā var pārskaitīt pensijas fondēto daļu nevalstiskā pensiju fondā (NPF). Pēc noklusējuma pensiju uzkrājumi atrodas Krievijas pensiju fondā (PFR) un tiek nodoti valsts pārvaldības uzņēmuma pārvaldībā; naudas līdzekļu pārskaitīšana nevalstiskajā pensiju fondā iespējama tikai tad, ja paužat savu gribu. Tomēr ir gadījumi, kad nesankcionēti (bez apdrošinātās personas ziņas) tiek pārskaitīti līdzekļi NPF.

Vai ir garantija, ka nauda privātajā pensiju fondā nepazudīs?

1998. gada 5. jūlija federālā likuma Nr. 75-FZ “Par nevalstiskajiem pensiju fondiem” 5. nodaļā ir paredzēti pasākumi dalībnieku un apdrošināto personu tiesību aizsardzībai, kā arī pensiju aktīvi – tie ir:

• obligātās prasības fonda dibinātāju kopējā iemaksas lielumam - vismaz 30 miljoni rubļu;
• neatkarīga valsts aģentūru kontrole pār nevalstisko pensiju fondu darbību: ikgadēja darbības pārskatu iesniegšana pilnvarotajai institūcijai; visu uzņēmumu, kas apkalpo nevalstiskos pensiju fondus, darbības licencēšana; periodiska pārskata sniegšana un obligāta informācijas publicēšana par fonda darbību (informācija par pensiju rezervju veidošanu un izvietošanas finanšu rezultātiem);
• ikgadējais neatkarīgais NPF darbības audits;
• iekšējās kontroles pasākumi: funkciju nodalīšana un dalībnieku līdzekļu sadale.

Taču diez vai var runāt par 100% garantiju nevalstiskajos pensiju fondos turēto pensiju fondu drošībai, jo šie fondi veic riskantākus ieguldījumus (piemēram, ieguldījumus ārvalstu aktīvos); Turklāt mazākās valsts kontroles dēļ nevar izslēgt līdzekļu ļaunprātīgas izmantošanas gadījumus.

Vai Krievijas Federācijas pilsonis var izmantot ārvalstu pensiju fondus? Kas šim nolūkam ir jādara?

Saskaņā ar 2001. gada 15. decembra federālo likumu Nr. 167-FZ “Par obligāto pensiju apdrošināšanu Krievijas Federācijā” apdrošinātājs (tas, kas veic apdrošināšanu) ir Krievijas Federācijas pensiju fonds un tā teritoriālās struktūras, kā arī , kopā ar Krievijas Federācijas pensiju fondu kā apdrošinātāji var darboties nevalstiskie pensiju fondi.

Nevalsts pensiju fonds ir īpaša juridiska persona, kas izveidota saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem (Federālais likums “Par nevalstiskajiem pensiju fondiem”), t.i., tiesību akti neparedz iespēju piedalīties pensijā. apdrošināšanas sistēma kā ārvalstu pensiju fonda apdrošinātājs.

Šī jautājuma ietvaros ir jāatceras, ka jebkuras valsts pensiju sistēma ir noteikta budžeta daļa. Krievijas Federācijas pensiju fonds tiek subsidēts no federālais budžets Krievijas Federācija, un bieži vien no reģionālās. Turklāt valsts uzņemas papildu atbildību par Krievijas Federācijas pensiju fondu un pensiju nodrošināšanu (jo to garantē Krievijas Federācijas Konstitūcijas 39. pants); potenciālas līdzekļu pārskaitīšanas uz ārvalstu pensiju fondu gadījumā valsts nespēs pildīt savas saistības.

Ko darīt šajā gadījumā: ir pazaudēta darba grāmatiņa, kurā ir ieraksti par darbu PSRS laikā vairākās bijušās PSRS republikās (līdz 1991. gadam). Vai man tas ir jāatjauno un kā?

Tā kā darba grāmata ir galvenais dokuments par darbinieka darba aktivitāti un darba stāžu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. pants), tad, ja tā tiek pazaudēta, tā noteikti ir jāatjauno.

Zaudētās darba grāmatas atjaunošanas kārtību reglamentē ar Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrētu apstiprināto Noteikumu par darba grāmatu uzturēšanu un glabāšanu, darba grāmatiņu veidlapu izgatavošanu un izsniegšanu darba devējiem 31.-32. Nr.225 “Par darba grāmatiņām”.

Saskaņā ar šiem noteikumiem personai, kura pazaudējusi darba grāmatiņu, ir pienākums nekavējoties paziņot darba devējam savā pēdējā darba vietā. Darba devējs izsniedz darbiniekam darba grāmatiņas dublikātu ne vēlāk kā 15 dienu laikā no darbinieka iesnieguma iesniegšanas dienas.

Šajā gadījumā, reģistrējot darba grāmatas dublikātu, tajā tiek ievadīts:

• informācija par darbinieka kopējo un (vai) nepārtraukto darba pieredzi pirms pievienošanās šim darba devējam, ko apliecina attiecīgie dokumenti;
• informācija par darbu un atalgojumiem (paaugstinājumiem), kas tika ievadīti darba grāmatā pēdējā darba vietā.

Kopējais darba stāžs tiek fiksēts kopā, tas ir, tiek norādīts kopējais nostrādāto gadu, mēnešu, dienu skaits, nenorādot darba devēju, darba laikus un darbinieka amatus.

Ja dokumentos, uz kuru pamata tika veikti ieraksti darba grāmatiņā, nav pilnīgas informācijas par darbu pagātnē, darba grāmatiņas dublikātā tiek ievadīta tikai šajos dokumentos pieejamā informācija.

Pensiju reforma rosina krievus saprast, kā tiek ņemts vērā darba stāžs, aprēķinot pensijas, kas notiks, ja viņi nenostrādās noteiktu gadu minimumu, un vienlaikus nosaka viņu iespējas priekšlaicīgi pensionēties.

Pieredzes veidi

Darba stāžs vecuma pensijas aprēķināšanai var ietvert nedaudz atšķirīgus jēdzienus atkarībā no:

1. Pozīcijas:
   • Valsts - laiks, kas pavadīts valsts dienestā.
   • Apdrošināšana (darbs) - darbs vai cita darbība, ko papildina regulāras iemaksas pensiju fondā.
   • Īpašs - nodrošinot iespēju doties pensijā agrāk par noteikto termiņu. Tās īpatnība ir darbs veselībai kaitīgās nozarēs, novājinošā klimatā, vietās ar paaugstinātu radioaktivitāti.
2. Nepārtrauktība:
   • Vispārīgi, kas ietver visus darba periodus (ar regulāru apdrošināšanas iemaksu veikšanu pensiju fondā), neatkarīgi no pārtraukumu esamības un ilguma.
   • Nepārtraukts, kas nozīmē pēdējo laika periodu, kurā darbinieks strādāja (vienā vai vairākās organizācijās) bez pārtraukumiem (vai to ilgums nepārsniedza likumā noteikto).

Kopējais darba stāžs ir kopējais darba un citu sabiedriski noderīgu darbību periodu ilgums līdz 2002.gada 1.janvārim.

Darba un apdrošināšanas pieredze

Pilsoņa darba pieredze ir nostrādāto periodu summa visās darba vietās, citu sabiedriski noderīgu darbību periodi un citi pensiju un darba likumdošanā noteiktie periodi (militārais dienests, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums utt.).

Pensiju sistēmas reformas rezultātā radās jauns jēdziens – apdrošināšanas pieredze. Tas ir kopējais pilsoņa darba vai citas darbības laiks, kura laikā apdrošināšanas iemaksas tika pārskaitītas uz Krievijas pensiju fondu.

Līdz ar to interese par to, vai pensija ir atkarīga no darba stāža, vai arī tagad tiek ņemts vērā tikai apdrošināšanas iemaksu apjoms.

Apdrošināšanas pensijas pabalsta apmēru veido fiksētā maksājuma un apdrošināšanas pensijas summa. Pēdējo nosaka individuālais pensijas punktu skaits atkarībā gan no algas lieluma, gan no tās saņemšanas perioda – darba stāža.

Tāpat likums nosaka minimālo apdrošināšanas stāžu, kas ļauj saņemt vecuma apdrošināšanas pensiju.

Izdienas un vecuma pensija

Kā tiek aprēķināts darba stāžs?

Noskaidrojuši, vai darba stāžs ietekmē pensijas apmēru, pārejam pie apdrošināšanas stāža aprēķināšanas kārtības.

Apdrošināšanas pensijas stāžs, tāpat kā iepriekšējā darba pieredze, tiek saglabāts darbspējīgiem pilsoņiem īpašos periodos. Viņu saraksts ir uzrakstīts Art. 12 Federālais likums “Par apdrošināšanas pensijām” Nr. 400-FZ:

• militārais vai līdzvērtīgs dienests;
• dzimušo bērnu aprūpes periodi - ne vairāk kā pusotru gadu vienam bērnam un ne vairāk kā sešus gadus kopā;
• pirmās grupas invalīda, vecāka gadagājuma personas (persona, kas vecāka par 80 gadiem) vai bērna invalīda kopšanai pavadītais laiks;
• periodi, kad esat reģistrējies nodarbinātības dienestā un saņem bezdarbnieka pabalstu;
• militārpersonu sievu uzturēšanās laiks apgabalos, kur nodarbinātība nebija iespējama, kā arī diplomātisko darbinieku laulātais ārvalstīs;
• nepamatoti pie kriminālatbildības saukto personu soda izciešanas laiku.

Darba pieredzi līdz 2003.gada 1.janvārim apliecina darba devēju, arhīvu iestāžu un citu organizāciju izsniegti dokumenti, kuru rīcībā ir būtiska informācija par pilsoņa darbu un (vai) darbību.

Šādi dokumenti ir darba grāmatiņa, izziņas, rakstiski darba līgumi un līgumi ar atzīmēm par to izpildi, civiltiesiskie līgumi, izziņas par apdrošināšanas obligāto iemaksu veikšanas periodu fondā. sociālā aizsardzība Baltkrievijas Republikas Darba un sociālās aizsardzības ministrijas (turpmāk – fonds) iedzīvotāju un darba samaksas (ienākumu) apmēru, no kura tika veiktas šīs iemaksas - likumā paredzētajos gadījumos.

Ja iemaksas pensiju fondā tiek veiktas ne mazāk kā minimālā fiksētā summa, tiek uzkrāts šāds pensijas periods:

• individuālie uzņēmēji;
• notāri, juristi un citas personas, kas nodrošina sevi ar darbu patstāvīgi;
• zemnieku saimniecību dalībnieki;
• citi pilsoņi, kas minēti Art. 13 Federālais likums Nr.400-FZ.

Līdz 2002.gada pensiju reformai uzkrātā darba pieredze tiek ieskaitīta kopējā pensijas stāža stāžā, un punktus par noteikto periodu aprēķina pensiju tiesību valorizācijas (vērtības pārvērtēšanas) secībā. Arī šeit ir redzama tiešā pensiju atkarība no darba stāža.

Apdrošināšanas periodu aprēķina pēc kalendārā darba vai citas darbības periodu ilguma, summējot dienas mēnešos un mēnešus gados. Izņēmums ir paredzēts divos gadījumos:

1. sezonas darbiniekiem vairākās rūpniecības nozarēs;
2. tiem, kas strādā uz ūdens transporta kuģošanas periodos.

Šiem pilsoņiem tiek ieskaitīts pilns darba pieredzes gads tajā kalendārajā gadā, kurā iekrīt darba periods.

Noskatieties video, kurā pastāstīs, kā aprēķināt darba stāžu un pensiju

Minimālā pieredze

Pēc tam, kad esam sapratuši, ka pensijas aprēķinos ir nozīme darba stāžam, parunāsim par to, cik pilnu darba stāža jums ir jābūt, lai pensijas vecumā saņemtu maksājumus no Pensiju fonda.

Pirms 2015. gada reformas minimālais darba stāžs apdrošināšanas pensijas saņemšanai bija 5 gadi.
Tagad šis skaitlis katru gadu palielinās par vienu. 2015. gadā tas sasniedza 6 gadus, 2016. gadā – 7 gadus, 2017. gadā – 8 gadus.
Pakāpeniskā palielināšana beigsies 2024. gadā, kad minimālais darba stāžs sasniegs 15 gadus.

Pensija

Ir divu veidu pensijas:

1. Apdrošināšana. Tās vērtība ir atkarīga no darba pieredzes ilguma.
2. Sociālie. Uzkrāts prombūtnes vai nepietiekama darba stāža gadījumā.

Apdrošināšana

Oficiāli nodarbinātajiem pilsoņiem ir tiesības rēķināties ar apdrošināšanas pensijas saņemšanu. Pašlaik tas tiek noteikts, kad sievietes sasniedz 55, bet vīrieši sasniedz 60 gadu vecumu. Priekšlaicīga pensionēšanās iespējama atlaišanas gadījumā štata samazināšanas dēļ, ja darbiniekam ir 20 gadu stāžs - sievietēm un 25 - vīriešiem. Tā lielums palielinās atkarībā no nostrādātajiem gadiem. Daži laika periodi, kad darba darbība netika veikta, tiek pielīdzināti arī šādiem:

Svarīga informācija

Par katru sabiedriski nozīmīgu nedarba periodu tiek piešķirts noteikts skaits pensijas punktu. Piemēram, militārā dienesta gads ir 1,8 punktu vērts. Tāda pati summa paredzēta bērna invalīda, 1.grupas invalīda un pirmās kopšanas gadam. vesels bērns. Otrais bērns vecākiem dos 3,6 punktus gadā, trešais un nākamie - 5,4 punktus.

1. Grūtniecība un bērnu audzināšana. Katram bērnam tiek piešķirts 1,5 gadi (bet kopā ne vairāk kā 6 gadi).
2. Obligātais dienests armijā, iekšlietu struktūrās.
3. Darba meklēšana (Nodarbinātības dienestā reģistrētām personām).
4. Sabiedriskie darbi.
5. Ieslodzījuma laiks (personām, kurām veikta rehabilitācija).
6. Rūpes par I grupas invalīdiem, bērnību un cilvēkiem, kas vecāki par 80 gadiem.

Šie termiņi tiek ņemti vērā tikai tad, ja ir bijis darba periods tieši pirms vai pēc tiem.

Sociālie

Sociālā pensija paredzēta, lai aizsargātu to personu intereses, kuras fiziskā stāvokļa, sarežģītu dzīves situāciju vai neoficiālas nodarbinātības dēļ nav ieguvušas nepieciešamo darba stāžu. Ja nav darba pieredzes, pensijas pienākšana ir atkarīga no šādiem apstākļiem:

1. Ir Krievijas Federācijas pilsonība vai dzīvo valstī 15 gadus.
2. Sievietēm sasniegs 60 gadu vecumu un vīriešiem 65 gadus, izņemot Tālo Ziemeļu iedzīvotājus. Sakarā ar dzīves īpatnībām sarežģītos klimatiskajos apstākļos viņu pensionēšanās vecums sievietēm ir 50 gadi, vīriešiem – 55 gadi.

Pensija bez darba pieredzes ir neliela, bet interesē personas, kurām ir tiesības uz apgādnieka zaudējuma pabalstu. Šajā gadījumā ir iespējams saņemt abus maksājumu veidus, ja otrais nav saistīts ar sociālajiem pabalstiem un ir piešķirts:

1. Tā karavīra vecākiem vai dzīvesbiedram, kurš gāja bojā, piedaloties karadarbībā.
2. Ģimenes locekļiem, kuri pārdzīvoja Černobiļas atomelektrostacijas avārijas sekas.
3. Mirušā astronauta radinieki.

Sīkāka informācija par darba pieredzi un pensijām ir aprakstīta videoklipā.

Izmērs

Kā tiek aprēķināta pensija, ja nav darba pieredzes, ir atkarīgs no bāzes likmes, kas ir 3626 rubļi. Tomēr uz to attiecas ikgadēja indeksācija, ko veic aprīļa sākumā, lai ņemtu vērā inflāciju un dzīves dārdzību. 2019. gadā, veicot pārrēķinu, tiek izmantots koeficients 1,03, kas pensijas apmēru sasniedz 8600 rubļu. Dažos Krievijas Federācijas reģionos šim koeficientam (un attiecīgi minimālajai pensijai bez darba pieredzes) ir lielāka vērtība. Bet šī priekšrocība tiek zaudēta, pārceļoties uz citu reģionu.

Darba ilgums, iemaksājot līdzekļus pensiju fondā, neietekmē pensijas piešķiršanu. Nepieciešama tikai vispārēja pieredze, un prasības tai ir atšķirīgas atkarībā no pilsoņu kategorijas un saņemtās pensijas veida.

Pensiju izmaksu apmērs nevar būt zemāks par pensionāru iztikas minimumu. Ja rodas šāda situācija, trūkstošā summa tiek uzkrāta kā papildu pabalsts. Konkrēto dzīves dārdzību nosaka reģionālās iestādes. Maskavā 2016. gadam tas atbilst 8528 rubļiem.
Pensijas pabalstus var palielināt, ja:

• apgādājamo klātbūtne;
• sasniedzot 80 gadu vecumu.

Vecuma un invaliditātes pensiju vienlaikus saņemt nav iespējams. Pēdējo pārtrauc maksāt no dienas, kad persona ar invaliditāti aiziet pensijā. Ja pensijas apmērs ir mazāks par invaliditātes pabalstu, iztrūkums tiek kompensēts ar papildu maksājumiem.

Pensija par nostrādātiem gadiem zem minimuma

Pilsonim, kura izdienas stāžs ir mazāks par nepieciešamo minimumu, ir tiesības saņemt nevis apdrošināšanas pensiju, bet gan sociālo pensiju, kuras apmērs ir daudz mazāks.
Ja apdrošināšanas pensija tiek piešķirta vīriešiem 60 gadu vecumā, bet sievietēm 55 gadu vecumā, tad sociālās pensijas vecuma ierobežojums ir tieši par 5 gadiem lielāks:

• sievietēm – 60 gadi;
• vīriešiem – 65 gadi.

Sociālās pensijas apmērs ir atkarīgs no vidējās algas tajā federācijā, kurā dzīvo vecāka gadagājuma pilsonis.

Darba pieredzi pēc 2003.gada 1.janvāra var apliecināt ar individuāliem (personalizētiem) grāmatvedības datiem valsts sistēmā sociālā apdrošināšana. Jo īpaši izraksts no apdrošinātās personas individuālā personīgā konta, ko izsniedz fonda rajona nodaļas.

Piešķirot pensiju konkrētai personai (ja viņa noteiktajā kārtībā iesniegta pensijai vai personīgi piesakās uz pensiju), šo izrakstu pieprasa rajona (pilsētas) darba, nodarbinātības un sociālās aizsardzības departaments (nodaļa). .

Kā liels darba stāžs palielina jūsu pensiju?

Tagad paskatīsimies, kā darba stāžs ietekmē pensijas lielumu cilvēkam, kurš nostrādājis nevis mazu, bet lielu gadu skaitu.
Pēc minimālā darba stāža sasniegšanas pensijas kapitāls, kas aprēķināts punktos, palielinās, pateicoties papildu koeficientam.
Straujāk aug arī punkti tā pilsoņa kontā, kurš pēc pensijas vecuma sasniegšanas turpina strādāt.

Ņemiet vērā: likumā papildus minimālajam ir noteikts arī maksimālais darba stāžs, kas tiek ņemts vērā, aprēķinot pensiju:

• sievietēm – 40 gadi;
• vīriešiem – 45 gadi.

Strādājot pēc šī perioda, jūsu pensijas pabalsts nepalielinās.

Kam ir tiesības doties priekšlaicīgā pensijā?

Svarīga informācija

Darba grāmata apliecina darba pieredzi un ir galvenais dokuments. Tā neesamības gadījumā, kā arī gadījumos, kad tajā ir sniegta nepareiza un neprecīza informācija vai nav ierakstu par atsevišķiem darba periodiem, par apstiprinājumu var pieņemt uz rīkojumu pamata izsniegtas izziņas, personīgos kontus, algas izrakstus un citus. darba stāžs.dokumenti, rakstveida darba līgumi un vienošanās ar atzīmēm par to izpildi.

Aplūkojot tēmu par to, kā pensija ir atkarīga no darba stāža, atliek noskaidrot, ar kādiem nosacījumiem strādājošam pilsonim ir tiesības priekšlaicīgi pensionēties (vīrietis līdz 60 gadiem vai sieviete līdz 55 gadiem).

Nodaļā ir noteikti vecuma pensijas priekšlaicīgas piešķiršanas pamati. 6 Federālais likums Nr.400-FZ.

Priekšlaicīgas pensijas saņemšana paredzēta divu kategoriju personām:

1. pamatojoties uz noteikta ilguma darba izlaidi - veselības aprūpes darbiniekiem, skolotājiem, glābējiem, kalnračiem, zvejas kuģu strādniekiem u.c.;
2. sociālo iemeslu dēļ - vājredzīgie un karadarbības laikā ievainotie, daudzbērnu mātes, kā arī personas ar likumīgi noteiktu darba pieredzi Tālajos Ziemeļos vai līdzvērtīgās teritorijās.

“Ziemeļu” pensija pienākas priekšlaicīgi:

• 50 gadu vecumā vīriešiem / 45 gadu vecumā sievietēm, kas dzīvo Tālajos Ziemeļos (FN) un 25/20 gadus strādājušas par komerciāliem medniekiem, zvejniekiem un ziemeļbriežu ganām;
• 50 gadu vecumā sievietēm, kuras dzemdējušas divus vai vairāk bērnus un ieguvušas 12 gadu pieredzi RKS vai 17 gadus līdzvērtīgās jomās;
• 55/50 gadu vecumā vīriešiem/sievietēm ar kopējo pieredzi 25/20 gadi, no kuriem 15 gadi nostrādāti RKS vai 20 līdzvērtīgās jomās.

Arī priekšlaicīga pensionēšanās ieceļ Pensiju fonds pēc nodarbinātības dienesta priekšlikuma pirmspensijas vecuma personām, kuras tajā reģistrētas ne agrāk kā divus gadus pirms pensionēšanās vecuma (likuma “Par nodarbinātību Krievijas Federācijā” Nr. 1032-32. pants). 1991. gada 19. aprīlis).

Mēs esam gatavi atbildēt uz visiem jūsu jautājumiem - uzdodiet tos komentāros