Brīvdienu nodrošināšana bērna invalīda kopšanai. Kā tiek ņemtas vērā un apmaksātas papildu dienas par bērna invalīda kopšanu Papildus brīvdiena bērna kopšanai

Ja darbiniekam ir bērns invalīds, kas jaunāks par 18 gadiem, tad viņam jāpiešķir četras papildu brīvdienas mēnesī (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. pants). Papildu brīvdienas tiek apmaksātas uz sociālās apdrošināšanas obligāto līdzekļu rēķina, pamatojoties uz darbinieka vidējo izpeļņu.

Nodrošinājuma procedūra

Krievijas valdības 2014. gada 13. oktobra dekrēts Nr. 1048 nosaka kārtību, kādā vienam no vecākiem (aizbildnim, aprūpētājam) tiek piešķirtas papildu apmaksātas brīvdienas, lai rūpētos par bērniem ar invaliditāti.

Piezīme

Ja ģimenē ir vairāk nekā viens bērns invalīds, netiek palielināts piešķirto papildu apmaksāto brīvdienu skaits. Tas arī neparedz neizmantoto papildu apmaksāto brīvdienu pārcelšanu uz mēnesi uz citu mēnesi. Summētās darba laika uzskaites gadījumā papildus apmaksātas brīvdienas tiek nodrošinātas, pamatojoties uz kopējo darba stundu skaitu dienā, palielinot to četras reizes.

iedzīvotāju ienākuma nodoklis un apdrošināšanas prēmijas

Finanšu ministrija (vēstules Nr. 03-04-08/8-101, datēta ar 2011. gada 1. jūliju, Nr. 03-04-05-01/407, datēta ar 2007. gada 12. decembri) un Krievijas Federālais nodokļu dienests (vēstule Nr. 04, datēts ar 2006. gada 31. jūliju) -1-02/ [aizsargāts ar e-pastu]) vairākkārt norādīts, ka maksājumi, kas veikti papildus apmaksātu četru brīvdienu veidā mēnesī vienam no strādājošajiem vecākiem (aizbildnim, aizgādnim) par bērnu invalīdu kopšanu, ir apliekami ar iedzīvotāju ienākuma nodokli. Tomēr Krievijas Federālais nodokļu dienests 2011. gada 9. augusta vēstulē Nr. AC-4-3 / [aizsargāts ar e-pastu] norādīja, ka samaksa par papildu brīvdienām, kas paredzētas bērnu invalīdu aprūpei, ir atbrīvota no iedzīvotāju ienākuma nodokļa kā maksājums, kas pārskaitīts saskaņā ar likumu (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. panta 1. punkts). Jāpiebilst, ka gandrīz gadu pirms tam līdzīgu viedokli pauda Krievijas Federācijas Augstākās šķīrējtiesas Prezidijs 2010.gada 8.jūnija rezolūcijā Nr.1798/10.

Tādējādi papildu brīvdienu apmaksa par bērnu invalīdu aprūpi nav apliekama ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Attiecībā uz apdrošināšanas prēmijām kopš 2015. gada tiek veikts finansiāls atbalsts izdevumu segšanai par papildu brīvdienām, kas paredzētas bērnu invalīdu aprūpei saskaņā ar DK 262. pantu, tai skaitā uzkrātajām apdrošināšanas prēmijām valsts nebudžeta fondos. ārā uz starpbudžetu pārskaitījumu rēķina no federālais budžets nodrošināts Sociālās apdrošināšanas fonda budžetā (2014. gada 29. decembra federālais likums Nr. 468-FZ). Tas ir, Krievijas Federācijas FSS finansē izdevumus ne tikai par papildu brīvdienu apmaksu, bet arī par apdrošināšanas prēmiju samaksu.

Pamatojoties uz to, apdrošinātajiem darba devējiem būtu jāuzkrāj apdrošināšanas prēmijas valsts ārpusbudžeta fondos, tai skaitā obligātajai sociālajai apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām, par izdevumu summu, kas saistīta ar papildu brīvdienu apmaksu darbiniekiem, kas tiek nodrošināti bērnu invalīdu kopšanai.

Pārdomas ziņojumā

Tā kā izdevumus tieši atlīdzina Krievijas Federācijas FSS (37. panta 17. punkts). federālais likums datēts ar 24. jūliju, Nr. 213-FZ), tie ir jāatspoguļo 4. veidlapā — FSS:

• 1. tabulas 15. rindā "Aprēķini par obligāto sociālā apdrošināšana pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli” – summētā veidā;
• 12.rindā "Papildu brīvdienu apmaksa bērnu invalīdu aprūpei" un 13. Apdrošināšanas prēmijas uz valsts nebudžeta līdzekļiem, kas uzkrāti papildu brīvdienu apmaksai bērnu invalīdu kopšanai” 2.tabulas “Obligātās sociālās apdrošināšanas izmaksas pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli” - atsevišķi.

Uzkrātā no pārskata (aprēķina) perioda sākuma, maksājuma summa par papildu brīvdienām bērnu invalīdu aprūpei un no tā aprēķinātā apdrošināšanas prēmiju summa par šo periodu Krievijas Federācijas pensiju fondā, FFOMS un Krievijas Federācijas FSS ir atspoguļotas arī 5. tabulas 7. un 8. rindā "Paskaidrojums par maksājumiem, kas veikti uz federālā budžeta finansēto līdzekļu rēķina" 4. aprēķins - FSS.

Uzkrāšana grāmatvedībā

Apdrošināšanas prēmiju uzkrāšana no nesadalītās vidējās izpeļņas summas, kas izmaksāta darbiniekam par četrām papildu atvaļinājuma dienām, kas paredzēta bērna invalīda kopšanai, tiek atspoguļota grāmatvedības ierakstos:

DEBITS 69, apakškonts “Norēķini ar FSS īslaicīgas invaliditātes gadījumā”   KREDĪTS 69, apakškonts “Norēķini ar PFR” (“Norēķini ar FFOMS”, “Norēķini ar FSS īslaicīgas invaliditātes gadījumā”, “Norēķini ar FSS par iemaksām traumu gūšanā)
- apdrošināšanas iemaksas PFR (FFOMS, FSS pārejošas invaliditātes gadījumā, FSS par traumām) tika uzkrātas no papildu brīvdienu samaksas bērna invalīda aprūpei.

Passiv LLC darbiniecei Makarovai ir bērns invalīds. 2015. gada aprīlī Makarova pieteicās četrām papildu brīvdienām.

Aprīlī ir 22 darba dienas. Makarovas alga - 13 000 rubļu. Pasīvajam ir 5 dienu darba nedēļa. Iepriekšējie 12 mēneši ir pilnībā izstrādāti.

Darbinieka vidējās izpeļņas aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz viņam faktiski uzkrāto algu un faktiski nostrādāto laiku 12 mēnešus pirms izmaksas brīža.

Makarovas maksājumu apjoms par 12 mēnešiem (no pagājušā gada aprīļa līdz pārskata gada martam) būs:

13 000 rubļu. × 12 mēneši = 156 000 rubļu.

Kopējais darba dienu skaits norēķinu periodā (no pagājušā gada aprīļa līdz pārskata gada martam) ir 250 dienas.

Makarovas vidējie dienas ienākumi norēķinu periodā būs:

156 000 RUB : 250 darba dienas = 624 rubļi dienā

Par 4 papildu brīvdienām Makarova jāmaksā:

624 rubļi dienā × 4 ārā. dienas = 2496 rubļi.

Makarovas alga aprīlī būs:

13 000 rubļu. : 22 darbs dienas × (22 darba dienas - 4 brīvdienas) = ​​10 636 rubļi.

Organizācija veic iemaksas apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām ar likmi 3,1% un iemaksas PFR, FSS, FFOMS - ar likmi 30%.

Makarova bauda standarta atskaitījumu par bērna invalīda uzturēšanu - 3000 rubļu.

Aprīlī saistību grāmatvedim jāveic ieraksti:

DEBITS 20  KREDĪTS 70
- 10 636 rubļi. - Makarovas alga par aprīli tika uzkrāta;

DEBITS 69 APAKŠKONTS “Norēķini ar FSS īslaicīgas invaliditātes gadījumā”   CREDIT 70
- 2496 rubļi. – ir uzkrāta samaksa par papildu brīvdienām par aprīli;

Tādējādi par aprīli Makarovai tika iekasēti 13 132 rubļi.

DEBITS 70   CREDIT 68 apakškonts “Aprēķini par iedzīvotāju ienākuma nodokli”
- 993 rubļi. ((10 636 rubļi - 3000 rubļi) × 13%) - no pamatražošanas strādnieku algām tika ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis;

DEBITS 70  KREDĪTS 50-1
- 12 139 rubļi. ((10 636 - 993) + 2496) - Makarovas apmaksātās algas un papildu brīvdienas tika izsniegtas no kases.

Par summu 13 132 rubļi. jums ir jāmaksā apdrošināšanas prēmijas:

- 407, 10 rubļi. (RUB 13 132 × 3,1%) - tika uzkrātas prēmijas par apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām;

- 380,83 rubļi. (13 132 rubļi × 2,9%) - ir uzkrātas iemaksas, kas maksājamas Sociālās apdrošināšanas fondā;

- 2889,04 rubļi. (RUB 13 132 × 22%) - ir uzkrātas iemaksas, kas maksājamas Pensiju fondā;

- 669,73 rubļi. (RUB 13 132 × 5,1%) - ir uzkrātas iemaksas, kas maksājamas Federālajam obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondam /

No katras uzkrātās apdrošināšanas prēmiju summas ir jāatvēl daļa, kas attiecināma uz papildu brīvdienu apmaksu. Tie būs:

- FSS par traumām - 77,38 rubļi. (407,1 rublis: 13 132 rubļi × 2496 rubļi);

- FSS pagaidu invaliditātes gadījumā - 72,38 rubļi. (380,83 rubļi: 13 132 rubļi × 2496 rubļi);

- FIU - 549,12 rubļi. (2889,04 rubļi: 13 132 rubļi × 2496 rubļi);

- FFOMS - 127,30 rubļi. (669,73 rubļi: 13 132 rubļi × 2496 rubļi).

DEBIT 69 apakškonts “Norēķini ar FSS īslaicīgas invaliditātes gadījumā”  CREDIT 69 apakškonts “Norēķini ar PFR” (“Norēķini ar FFOMS”, “Norēķini ar FSS īslaicīgas invaliditātes gadījumā”, “Norēķini ar FSS par iemaksām uz traumām)
- 549,12 rubļi. (127,30 rubļi, 72,38 rubļi, 77,38 rubļi) - apdrošināšanas prēmijas tika uzkrātas Krievijas Federācijas Pensiju fondā (FFOMS, FSS pagaidu invaliditātes gadījumā, FSS par iemaksām traumu gadījumā) no papildu brīvdienu samaksas bērna kopšanai - invalīds .

Par šo summu kopsummu 826,18 rubļi. (549,12 + 127,30 + 72,38 + 77,38), kā arī par papildu brīvdienu samaksu par bērna invalīda kopšanu 2496 rubļu apmērā, darba devējam ir tiesības samazināt apdrošināšanas prēmiju summu Krievijas Federācijas FSS. Federācija pārejošas invaliditātes gadījumā, aprēķināta aprīlim visai organizācijai.

Uzkrātās apdrošināšanas prēmijas no algas jāatspoguļo ierakstos:

DEBITS 20  KREDĪTS 69-1
- 329,72 rubļi. (407,1 - 77,38) - ir uzkrātas prēmijas apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām;

DEBITS 20  KREDĪTS 69-1
- 308,45 rubļi. (380,83 - 72,38) - ir uzkrātas iemaksas, kas maksājamas Sociālās apdrošināšanas fondā;

DEBITS 20  KREDĪTS 69-2
- 2339,92 rubļi. (2889,04 - 549,12) - ir uzkrātas iemaksas, kas maksājamas Pensiju fondā;

DEBITS 20  KREDĪTS 69-3
- 542,43 rubļi. (669,73 - 127,30) - ir uzkrātas iemaksas, kas maksājamas Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā.

Labākais risinājums grāmatvedim

Berators "Grāmatveža praktiskā enciklopēdija" ir elektronisks izdevums, kas atradīs labāko risinājumu jebkuram grāmatvedības uzdevumam. Katrai konkrētai tēmai ir viss nepieciešamais: detalizēts darbību un vadu algoritms, piemēri no reālu uzņēmumu prakses un dokumentu aizpildīšanas paraugi

Darba devējam jānodrošina darbiniekam, kurš ir vecāks (aizbildnis, aizgādnis (turpmāk — vecāks)), papildu brīvdienas bērna invalīda kopšanai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. pants). Lai to izdarītu, grāmatvedim ir jāpieprasa no darbinieka, kuram ir šāds bērns, vairāki papīri. Daži no tiem ir obligāti - tie būs nepieciešami jebkurā gadījumā. Atkarībā no konkrētās situācijas var būt vai nav nepieciešami citi.

Daži dokumenti grāmatvedim jāsastāda pašam, un daži (jo īpaši no paša darbinieka prasītā izziņa) palīdzēs darbiniekam pareizi noformēt. Parunāsim par papīriem.

Obligāta dokumentu pakete, kas jāsaņem no darbinieka

No darbinieka jāsaņem vismaz trīs dokumenti:

- rakstisks paziņojums jebkādā veidā par viņam papildu brīvdienu nodrošināšanu, norādot datumus;

- dokuments, kas apliecina darbinieka attiecības ar bērnu, - bērna dzimšanas apliecība (vecākam) vai aizbildnību vai aizbildnību apliecinošs dokuments, - aizbildnības un aizbildnības iestādes lēmums par aizbildņa (bērna līdz 14 gadu vecumam aizbildnim) vai aizbildņa iecelšanu. (bērna aizbildnim vecumā no 14 līdz 18 gadiem). Jums tāda jau var būt, ja, piemēram, nodrošināsiet savam darbiniekam standarta iedzīvotāju ienākuma nodokļa atlaidi par bērnu;

- bērna dzīvesvietas sociālās apdrošināšanas iestādes izziņa, kas apliecina bērna invaliditāti, norādot, ka tas nav ietverts specializētā bērnu iestāde par pilnīgu valdības atbalstu. Darbiniekam šī apliecība jāatnes katru gadu. Šis viena gada periods tiek skaitīts no brīža, kad viņš jums atnesa iepriekšējo sertifikātu.

Papildu dokumentu pakete, kas jāsaņem no darbinieka

Papildus iepriekšminētajiem trim dokumentiem darbiniekam var tikt prasīts iesniegt papildu dokumentus, kas saistīti ar bērna otro vecāku. Šo dokumentu komplekts ir atkarīgs no tā, vai bērnam tāds ir, vai viņš strādā saskaņā ar darba līgumu un citiem apstākļiem.

Ja otrs vecāks ir darbinieks

Ja arī otrs vecāks strādā saskaņā ar darba līgumu, tad arī viņam ir tiesības saņemt papildu brīvdienas darba vietā. Bet lai nenotiktu tā, ka nedēļas nogale ir klāt pilnā apmērā sniegta abiem vecākiem (kas radīs budžeta pārtēriņu), darbiniekam jāpieprasa izziņa no otrā vecāka darba. Tajā jānorāda, ka brīdī, kad Jūsu darbinieks pieteicās uz brīvdienu bērna invalīda kopšanai, otrs vecāks šīs brīvdienas tajā pašā mēnesī savā darba vietā neizmantoja (vai izmantoja daļēji).

Jūsu darbiniekam ikreiz, piesakoties papildu brīvdienām, ir jāiesniedz izziņa no otrā vecāka darba vietas. Pretējā gadījumā šī apliecība vienkārši nepildīs paredzēto mērķi – apliecināt, ka brīdī, kad pirmais vecāks pieteicās uz nedēļas nogali, otrais vecāks šo pabalstu darbā neizmantoja. Bet, ja otrs vecāks ir ilgākā komandējumā ilgāk par mēnesi, tad šāda izziņa nav nepieciešama. Tomēr, lai apstiprinātu faktu, ka bērna otrais vecāks atrodas ilgstošā komandējumā, uzglabājiet pasūtījuma kopiju no viņa darba vietas, lai nosūtītu viņu komandējumā, norādot tā laiku.

Ja abi vecāki strādā vienā organizācijā, tad prasīt kaut kādas izziņas no otra vecāka ir absurdi. Pārbaudot FSS, pilnīgi pietiks, ja inspektoriem iesniegsiet dokumentu, kas apliecina, ka jūsu uzņēmumā strādā otrais vecāks (darba orderis, darba grāmatiņa), kā arī darba laika uzskaiti, no kuras var redzēt, ka šis darbinieks attiecīgajā mēnesī neizmantoja papildu brīvdienas.

Ja otrs vecāks ir pašnodarbinātais

Ja bērna otrais vecāks, piemēram, ir uzņēmējs, tad viņam nav tiesību uz apmaksātām brīvdienām. Tātad jūsu darbinieks var pieteikties uz visām 4 brīvdienām. Šajā gadījumā otrajam vecākam būs nepieciešams dokuments, kas apliecina, ka viņš pats sevi nodrošina ar darbu un neattiecas uz personām, kuras strādā saskaņā ar darba līgumu. Šādi dokumenti jo īpaši ietver:

(vai) izraksts no USRIP vai individuālā uzņēmēja valsts reģistrācijas apliecība, ja otrais vecāks ir individuālais uzņēmējs;

vai) izrakstu no advokātu reģistra, ja otrs vecāks ir advokāts;

(vai) izrakstu no notāru reģistra, ja otrs vecāks ir notārs.

Vienlaikus fonda amatpersonas pieprasa, lai šāds dokuments tiktu iesniegts ikreiz, kad darbinieks piesakās uz papildu apmaksātām brīvdienām. Un tas ir loģiski, jo kuru katru brīdi otrs vecāks var pārtraukt savu darbību kā uzņēmējs, jurists utt. Tas nozīmē, ka viņa iepriekš iesniegtais dokuments vairs neatbildīs īstenībai.

Ja otrs vecāks nekur nestrādā

Šādā gadījumā pieprasiet dokumentu, kas apliecina, ka otrais vecāks ne ar vienu nav darba attiecībās. Ja viņš agrāk kaut kur strādāja, tad šajā gadījumā prasiet viņa darba grāmatu. Aktuālas darba grāmatiņas neesamība apliecina faktu, ka viņš nekur nestrādā.

Ja otrs vecāks ir reģistrēts nodarbinātības aģentūrā kā bezdarbnieks, tad par apliecinošu dokumentu var kalpot arī nodarbinātības aģentūras izziņa.

Otrā vecāka darba trūkumu apliecinoša dokumenta iesniegšanas biežums - ar katru iesniegumu.

Ja otrais vecāks par bērnu nerūpējas (faktiski nav)

Šādos gadījumos, atkarībā no konkrētās situācijas, pieprasiet no darbinieka, kurš jums lūdza brīvu dienu:

(ja) otrajam vecākam ir atņemtas vecāku tiesības - dokuments par vecāku tiesību atņemšanu;

(ja) otrs vecāks izcieš sodu brīvības atņemšanas vietās - sprieduma kopiju;

(ja) Jūsu darbinieks ir šķīries no otra vecāka – šķiršanās apliecība.

Starp citu, vai vecākam, kurš ir šķīries no otra bērna vecāka, ir jāapstiprina, ka tieši viņš audzina šo bērnu? Un vai FSS pieprasa kādu dokumentu, kas to apstiprina? Skaidrības labad mēs sazinājāmies ar FSS.

Iļjuhina Tatjana Mitrofanovna, nodaļas vadītāja juridiskais atbalsts apdrošināšana pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti no Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda Juridiskā atbalsta departamenta

“Pašreizējā likumdošana neparedz darba devēja pienākumu pieprasīt no darbinieka, kuram ir bērns invalīds un ir šķīries no bērna otrā vecāka, dokumentu, kas apliecina, ka tieši viņa darbinieks audzina šo bērnu.

Tāpēc FSS neveic auditu šajā daļā un neprasa nekādus papildu dokumentus.

Dokumenta, kas apliecina otrā vecāka faktisko prombūtni, iesniegšanas biežums nav noteikts. Acīmredzot ir jāvadās no konkrētas situācijas. Tātad, piemēram, ja otrajam vecākam ir atņemtas vecāku tiesības, tad acīmredzot pietiek ar to, ka pirmais vecāks darba vietā iesniedz dokumentu par vecāku tiesību atņemšanu otrajam vecākam vienu reizi.

Praksē arī rodas jautājums, vai ir iespējams nodrošināt 4 brīvdienas savam darbiniekam, kurš patstāvīgi audzina bērnu invalīdu, lai gan viņš nav oficiāli šķīries un nevar uzrādīt izziņu no otra vecāka darba vietas par viņa neizmantošanu. brīvdienas nezināmas atrašanās vietas dēļ. Saskaņā ar likumu jūs nevarat. Tāpēc vienīgais, ko šāds darbinieks var darīt, lai bez minētās izziņas saņemtu brīvdienas, ir šķiršanās.

Ja nav citu vecāku

Iespējamas arī šādas situācijas:

(vai) otrs vecāks ir miris, pasludināts par mirušu vai pazudušu.

Šādā gadījumā prasiet darbiniekam šo faktu apliecinošu dokumentu: miršanas apliecību, tiesas lēmumu, ar kuru viņš pasludināts par mirušu vai bezvēsts pazudušo;

(vai) bērna paternitāte nav juridiski noteikta, t.i., bērna māte - jūsu darbiniece ir vientuļā māte.

Šajā gadījumā bērna dzimšanas apliecībā nebūs ieraksta par tēvu (ailē "tēvs" būs domuzīme) vai arī šis ieraksts tiks veikts pēc mātes norādījuma.

Ja bērna dzimšanas apliecībā ailē "tēvs" ir domuzīme, tad uzreiz būs skaidrs, ka Jūsu darbiniece ir vientuļā māte un Jums nav jāprasa viņai nekādi papildu dokumenti šī fakta apstiprināšanai.

Bet, ja ir ieraksts par tēvu, bet, pēc darbinieces teiktā, tas izdarīts no viņas vārdiem, tad palūdziet, lai viņa iesniedz dzimtsarakstu nodaļas dzimšanas apliecības kopiju, kurā ir informācija par ieraksta izdarīšanas pamatojumu. bērna tēvs, veidlapā N 25.

Dokuments, kas apliecina otrā vecāka prombūtni, jūsu darbiniekam jāņem līdzi tikai vienu reizi.

Padoms

No oriģinālajiem dokumentiem, kurus darbinieks jums uzrāda, bet neatstāj, jums ir jāizgatavo kopijas un jāglabā darbinieka personas lietā.

Mēs paņemam no darbinieka izziņu vai izsniedzam viņam nedēļas nogales izziņu

Jūs varat paņemt no darbinieka:

(vai) vienu vispārīgu pieteikumu par visām attiecīgajā mēnesī darbiniekam piešķirtajām brīvdienām;

(vai) pašpieteikšanās katrai nedēļas nogalei.

Lūdzam ņemt vērā, ka, ja darbinieks iesniedz vienu pieteikumu par vairākām brīvdienām, viņam pietiks pievienot izziņu no otra vecāka darba, ka viņš savā darba vietā nav izmantojis nedēļas nogali vai izmantojis to daļēji, tikai reizi mēnesī. Bet, ja darbinieks pēc tam pārdomās un prasīs citas dienas, tad jums būs jāpārtaisa pasūtījums.

Ja viņš paņem vienu dienu (tas ir, raksta atsevišķu iesniegumu par katru dienu), tad viņam katram iesniegumam būs jāpievieno minētā izziņa no otrā vecāka darba vietas (izņemot, protams, gadījumus ja šāds sertifikāts nav vajadzīgs).

Darbinieks var ņemt brīvdienas tajās pašās mēneša dienās kā otrs vecāks, ja viņi dala brīvdienas.

Paskaidrojiet strādniekam

Ja jūsu darbinieks nevienā mēnesī neizmantoja nedēļas nogali (piemēram, atvaļinājuma vai slimības dēļ), tad viņi netiek pārcelti uz nākamo mēnesi. Tas ir, vienkārši sakot, nedēļas nogale šādā situācijā tiks zaudēta. Tāpēc varam viņam ieteikt, ka otrais vecāks šomēnes visas nedēļas nogales pavada savā darba vietā.

Iesniegumu par papildu brīvdienām var noformēt, piemēram, šādi.

SIA "Brigantiņa" ģenerāldirektors

V.B. Orlovs

no finanšu nodaļas ekonomista

Baitiņa M.L.

Paziņojums, apgalvojums

Aicinu man piešķirt 4 papildu brīvdienas bērna invalīda kopšanai 2010.gada 20.-23.septembrī.

Pievienota izziņa no otrā vecāka darba vietas, ka viņš 2010.gada septembrī šādas brīvdienas savā darba vietā nav izmantojis.

Baytina M.L. ---------

Lai vienkāršotu darbplūsmu, izveidojiet šāda paziņojuma paraugu, lai darbinieks tajā varētu vienkārši ievadīt nepieciešamo specifiku.

Nekur nav teikts, cik dienas pirms brīvdienu sākuma jāiesniedz pieteikums to nodrošināšanai. Tāpēc darbinieks to var iesniegt iepriekšējā dienā.

Ja jums ir pretēja situācija, tas ir, jūsu darbinieks pieprasīja izziņu, ka viņš nav izmantojis papildu brīvdienas, tad šo izziņu var noformēt šādi (vēlams uz veidlapas).

Atsauce

datēts 16.09.2010. Iesniegšanai Karavella LLC

Šis sertifikāts ir izsniegts, lai apstiprinātu, ka SIA Brigantina finanšu nodaļas ekonomiste Baytina Marina Leonidovna 2010. gada 16. septembrī neizmantoja papildu brīvdienas bērna invalīda aprūpei 2010. gada septembrī.

SIA "Brigantiņa" --------- LLC S.D. Korableva

Svētku pasūtījuma izdošana

Tāpat kā darbinieka izziņa, rīkojumu var izdot:

(vai) nodrošināt visas mēneša brīvās dienas uzreiz (pēc vispārējā pieteikuma - par visām brīvajām dienām);

(vai) par katru atsevišķu brīvdienu (gan uz vispārīgu pieteikumu, gan uz pieteikumu katrai atsevišķai dienai).

Rīkojums tiek izdots patvaļīgā formā, piemēram, šādi.

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Brigantiņa"

Pasūtījums N 56-k

17.09.2010

Maskava

Par papildu brīvdienu nodrošināšanu bērna invalīda kopšanai

Pamatojoties uz Brigantina LLC finanšu nodaļas ekonomistes Baytinas Marinas Leonidovnas rakstisku paziņojumu un Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. pants

ES pasūtu:

1. Finanšu nodaļas ekonomistei Baitinai Marinai Leonidovnai nodrošināt 4 papildu brīvdienas 2010. gada 20. - 23. septembrī, lai aprūpētu bērnu invalīdu Baitiņu Irinu Mihailovnu.

2. Apmaksāt norādītās brīvdienas Baytinas Marinas Leonidovnas vidējās izpeļņas apmērā saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu.

Bāze:

Baitiņas M.L. paziņojums;

bērna dzimšanas apliecība - Baitina Irina Mihailovna;

sociālās apdrošināšanas iestādes izziņa;

izziņa no otra vecāka darba vietas par papildu brīvdienu neizmantošanu bērna invalīda kopšanai, datēta ar 2010.gada 14.septembri

Ģenerāldirektore Korableva Print

Var gadīties, ka darbinieks, kurš izsniedzis papildu brīvdienu, saslimst pēc iesnieguma iesniegšanas un rīkojuma izdošanas par brīvdienas piešķiršanu. Šajā gadījumā ir iespējami divi scenāriji:

(vai) darbiniekam pēc slimības beigām joprojām būs iespēja attiecīgajā mēnesī ņemt atvaļinājumu. Pēc tam viņam būs jāiesniedz jauns iesniegums, norādot citas dienas, un vēlreiz jāiesniedz izziņa no otrā vecāka darba vietas, ka viņš nav izmantojis brīvās dienas jaunā pieteikuma datumā;

(vai) nedēļas nogale vienkārši pazudīs - ja darbinieka slimība turpināsies līdz mēneša beigām (un otrs vecāks šo nedēļas nogali nepaņem darbā).

Ja darbinieks pirmo reizi piesakās papildu brīvdienām vai citiem pabalstiem kā bērna invalīda vecāks, neaizmirstiet personīgajā kartē N T-2 veidlapā izdarīt atzīmi, ka viņš ir šāda bērna vecāks. sadaļā. 9 "Sociālie pabalsti, uz kuriem darbiniekam pienākas saskaņā ar likumu." Kā dokuments, uz kura pamata tiek piešķirts pabalsts, jānorāda sociālās apdrošināšanas iestādes izziņa.

Un neaizmirstiet darba laika uzskaitē atspoguļot darbiniekam papildu brīvdienu nodrošināšanu vienotā formā N T-12 vai N T-13<18>. Šajās dienās pārskata kartītē jāieraksta burtu kods "OB" vai ciparu kods "27".

Pēc tam ar tīru sirdsapziņu var maksāt darbiniekam šādas dienas.

Ja darbiniekam ir bērns invalīds, kas jaunāks par 18 gadiem, tad viņam jāpiešķir četras papildu brīvdienas mēnesī (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. pants). Papildu brīvdienas tiek apmaksātas uz sociālās apdrošināšanas obligāto līdzekļu rēķina, pamatojoties uz darbinieka vidējo izpeļņu. Vairāk par to lasiet mūsu rakstā, ko sagatavojuši Berator eksperti.

Dokumentēšana

Krievijas valdības 2014. gada 13. oktobra dekrēts Nr. 1048 nosaka kārtību, kādā vienam no vecākiem (aizbildnim, aprūpētājam) tiek piešķirtas papildu apmaksātas brīvdienas, lai rūpētos par bērniem ar invaliditāti.

Ir paredzēts, ka:

• papildu atvaļinājuma dienu nodrošināšana tiek izdota ar darba devēja rīkojumu (instrukciju);
• vecāks patstāvīgi (vienojoties ar darba devēju) var noteikt pieteikšanās biežumu (mēnesī, reizi ceturksnī, reizi gadā, pēc nepieciešamības u.c.) pēc nepieciešamības;
• ir nepieciešami apliecinošie dokumenti, lai nodrošinātu brīvdienas;
• noteikta individuālo dokumentu iesniegšanas specifika gadījumos, ja viens no vecākiem ir bezdarbnieks, nodarbojas ar uzņēmējdarbību vai privātpraksi un ir apstākļi, kas apliecina, ka otrs vecāks nevar aprūpēt bērnu invalīdu;
• ja viens no vecākiem (aizbildnis, aizgādnis) daļēji izmantoja papildu apmaksātās brīvdienas kalendārajā mēnesī, otrs tajā pašā periodā var izmantot atlikušās dienas;
• papildu apmaksātas brīvdienas nedrīkst pārklāties ar nākamā ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma, bezalgas atvaļinājuma, bērna kopšanas atvaļinājuma dienām līdz trīs gadu vecumam.

Ja ģimenē ir vairāk nekā viens bērns invalīds, netiek palielināts piešķirto papildu apmaksāto brīvdienu skaits. Tas arī neparedz neizmantoto papildu apmaksāto brīvdienu pārcelšanu uz mēnesi uz citu mēnesi. Summētās darba laika uzskaites gadījumā papildus apmaksātas brīvdienas tiek nodrošinātas, pamatojoties uz kopējo darba stundu skaitu dienā, palielinot to četras reizes. Katra papildu apmaksātā brīvdiena tiek apmaksāta vecāka (aizbildņa, aizbildņa) vidējās izpeļņas apmērā.

Darbinieka pieprasījums pēc papildu brīvdienām

Pieteikuma veidlapa papildu brīvdienām tika apstiprināta ar Krievijas Darba un sociālās aizsardzības ministrijas 2014. gada 19. decembra rīkojumu Nr. 1055n. Iesnieguma iesniegšanas biežumu (mēnesī, reizi ceturksnī, reizi gadā, pēc pieprasījuma utt.) nosaka vecāks (aizbildnis, aizgādnis), vienojoties ar darba devēju, atkarībā no nepieciešamības izmantot papildus apmaksātas brīvdienas.

Vadītāja pavēle

Pamatojoties uz darbinieka iesniegumu, darba devējs izdod rīkojumu (jebkurā formā) nodrošināt papildu brīvdienas. Tajā jānorāda:

• PILNAIS VĀRDS. un darbinieka amats;
• brīvdienu piešķiršanas datumi;
• papildu brīvdienu piešķiršanas iemesli;
• Informācija par maksājumu.

Turklāt dokumentā jāiekļauj rindiņa par darbinieka iepazīstināšanu ar pasūtījumu.

Pieprasītie dokumenti

Vecākiem kopā ar pieteikumu jāiesniedz:

• apliecība, kas apliecina invaliditātes noteikšanas faktu (veidlapa, kas apstiprināta ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2010. gada 24. novembra rīkojumu Nr. 1031n);
• dokumenti, kas apliecina bērna invalīda dzīvesvietu (uzturēšanās vai faktisko dzīvesvietu);
• bērna dzimšanas (adopcijas) apliecība vai dokuments, kas apliecina aizbildnības, aizbildnības nodibināšanu pār bērnu invalīdu;
• izziņa no otra vecāka darba vietas, ka pieteikšanās brīdī papildu brīvdienas tajā pašā kalendārajā mēnesī nav izmantotas vai izmantotas daļēji.

Izziņa, kas apliecina bērna invaliditātes konstatēšanas faktu, tiek iesniegta saskaņā ar invaliditātes noteikšanas termiņiem (reizi gadā, reizi 2 gados, reizi 5 gados, vienu reizi).

Dzīvesvietu apliecinošus dokumentus un bērna dzimšanas (adopcijas) apliecību vai dokumentu, kas apliecina aizbildnības, aizbildnības nodibināšanu pār bērnu invalīdu, darbinieks iesniedz vienu reizi.

Pie katra pieteikuma jāiesniedz izziņa no otra vecāka (aizbildņa, aizbildņa) darba vietas.

Ja otrs vecāks nav darba attiecībās, izziņas vietā darba devējam jāiesniedz dokumenti, kas apliecina šo faktu. Tāpat arī gadījumā, ja otrs vecāks ir individuālais uzņēmējs, jurists, privātprakses notārs u.tml., pieteikumam jāpievieno to apliecinoši dokumenti.

Piezīme

Par vecāka (aizbildņa, aizbildņa) iesniegto ziņu pareizību, uz kuru pamata darba devējs nodrošina papildus apmaksātas brīvdienas, atbild darbinieks.

Noteikuma iezīmes

Ja viens no strādājošajiem vecākiem kalendārajā mēnesī izmanto mazāk par četrām papildus apmaksātām brīvdienām, otrs strādājošais vecāks tajā pašā kalendārajā mēnesī ir tiesīgs izmantot atlikušās dienas.

Ivanovu ģimenē divi bērni ir invalīdi. Viņu mātei Ivanovai 6., 7. un 8. maijā tika piešķirtas trīs papildu apmaksātas brīvdienas, lai viņus aprūpētu. No gada sākuma bērnu tēvs izmantoja iespēju izmantot papildu brīvdienas bērnu invalīdu aprūpei.

Neskatoties uz to, ka ģimenē divi bērni ir invalīdi, kopējais papildus apmaksāto brīvdienu skaits mēnesī, ko var pieprasīt viņu vecāki, joprojām ir nemainīgs - četras (tas ir, nepalielinās).

Tā kā bērnu invalīdu māte maijā izmantoja trīs papildus apmaksātas dienas, tēvam ir tiesības rakstīt iesniegumu par vienas atlikušās papildu brīvdienas nodrošināšanu. Viņam iesniegumam jāpievieno tikai izziņa no sievas darba vietas par viņas šomēnes trīs papildu brīvdienu izmantošanu, jo pārējos nepieciešamos dokumentus darba devējam iesnieguši agrāk.

Pārejošas darbnespējas gadījumā vecākam, kuram šajā periodā tika piešķirtas papildus apmaksātas brīvdienas bērna invalīda kopšanai, darbiniekam saglabājas tiesības uz neizmantotām dienām. Darba devējam tās atkārtoti jāsniedz tajā pašā kalendārajā mēnesī, ja:

• darbinieka pārejošas invaliditātes perioda beigas noteiktajā kalendārajā mēnesī;
• uzrādot viņiem darbnespējas lapu.

Piezīme

Ja darbinieks, kuram pienākas četras papildus apmaksātas brīvdienas, kalendārā mēneša laikā kādu iemeslu dēļ nav izmantojis viņam piešķirtās tiesības, viņš nevar tās pārcelt uz citu kalendāra mēnesi.

No 19. maija līdz 22. maijam bērna invalīda mātei tika piešķirtas četras papildu apmaksātas brīvdienas viņa kopšanai. Otrajā aizbraukšanas dienā (20. maijā) viņa saslima. Mēneša beigās darba devējam tika uzrādīta darbnespējas lapa no 20.maija līdz 27.maijam, atbilstoši slimības lapai darbiniekam darbs jāsāk 28.datumā.

No četrām papildu brīvdienām, kas paredzētas bērna invalīda kopšanai, strādniece izmantoja tikai vienu (19.maijs), kā paredzēts, pārējās trīs viņa pati bija slima. Viņa var izmantot šīs atlikušās dienas līdz mēneša beigām.

Tā kā šis periods ir tikai divas darba dienas (28. un 29. maijs), tad tieši šādu dienu skaitu nodrošinās darba devējs. Iespēja atlikušo neizmantoto vienu dienu pārcelt uz jūniju normatīvajos aktos nav dota vecākam.

Pamatojoties uz darbinieka iesniegumu, darbnespējas lapu un izziņu par papildu brīvdienu neizmantošanu bērna invalīda kopšanai no otra vecāka, darba devējs izdod rīkojumu atlikt divas papildu apmaksātas brīvdienas kopšanai. bērnam invalīdam 28. un 29. maijā.

Noteiktos apstākļos vecāks nevar izmantot tiesības uz četrām papildu apmaksātām brīvdienām mēnesī. Šāda iespēja strādājošam vecākam netiek nodrošināta periodos:

• nākamais ikgadējais apmaksātais atvaļinājums;
• atvaļinājums bez algas;
• bērna kopšanas atvaļinājumu līdz bērna 3 gadu vecumam.

Šajos periodos attiecīgās četras papildu apmaksātās brīvdienas var izmantot cits strādājošs vecāks.

Turklāt spēkā esošie tiesību akti nesatur ierobežojumus saistībā ar četru papildu brīvdienu nodrošināšanu mēnesī, kuras vecāks nav pilnībā izpildījis. Piemēram, tas var būt gan pirmais darba mēnesis, ja vecāks nav pieņemts darbā no sākuma, gan atlaišanas mēnesis.

Piezīme

Darba devējam ir jānodrošina četras papildu brīvdienas gan tajā mēnesī, kurā bērnam tiek noteikta invaliditāte, gan mēnesī, kurā bērns zaudē šo statusu (līdz šādam zaudējumam).

Iedzīvotāju ienākuma nodokļa aplikšana ar nodokli

Amatpersonas vairākkārt norādījušas, ka maksājumi, kas veikti papildus apmaksātu četru brīvdienu veidā mēnesī vienam no strādājošajiem vecākiem (aizbildnim, aprūpētājam) par bērnu invalīdu aprūpi, ir apliekami ar iedzīvotāju ienākuma nodokli (FM vēstules Krievija 2011.gada 1.jūlijā Nr.03-04 -08/8-101, 2007.gada 12.decembrī Nr.03-04-05-01/407.Krievijas Federālā nodokļu dienesta 2006.gada 31.jūlija vēstule Nr. 04-1-02/ [aizsargāts ar e-pastu]).

Tomēr Krievijas Federālais nodokļu dienests 2011. gada 9. augusta vēstulē Nr. AC-4-3 / [aizsargāts ar e-pastu] norādīja, ka samaksa par papildu brīvdienām, kas paredzētas bērnu invalīdu aprūpei, ir atbrīvota no iedzīvotāju ienākuma nodokļa kā maksājums, kas pārskaitīts saskaņā ar likumu (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. panta 1. punkts). Līdzīgu viedokli pauda Krievijas Federācijas Augstākās šķīrējtiesas Prezidijs 2010. gada 8. jūnija rezolūcijā. Nr.1798/10.

Tādējādi papildu brīvdienu apmaksa par bērnu invalīdu aprūpi nav apliekama ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Apdrošināšanas prēmijas

Attiecībā uz apdrošināšanas prēmijām kopš 2015.gada finansiālais atbalsts izmaksu segšanai par papildu brīvdienām, kas paredzētas bērnu invalīdu aprūpei saskaņā ar DK 262.pantu, tajā skaitā uzkrātajām apdrošināšanas prēmijām valsts nebudžeta fondos, ir noteikta. veikta uz starpbudžetu pārskaitījumu rēķina no federālā budžeta, kas nodrošināti Sociālās apdrošināšanas fonda budžetā (2014. gada 29. decembra federālais likums Nr. 468-FZ). Tas ir, Krievijas Federācijas FSS finansē izdevumus ne tikai par papildu brīvdienu apmaksu, bet arī par apdrošināšanas prēmiju samaksu.

Pamatojoties uz to, apdrošinātajiem darba devējiem būtu jāuzkrāj apdrošināšanas prēmijas valsts nebudžeta fondos, tai skaitā obligātajai sociālajai apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām, par izdevumu summu, kas saistīta ar papildu atvaļinājuma dienu apmaksu, kas darbiniekiem piešķirtas bērnu - invalīdu kopšanai. .

Apdrošināšanas prēmiju uzkrāšana no nesadalītās vidējās izpeļņas summas, kas izmaksāta darbiniekam par četrām papildu atvaļinājuma dienām, kas paredzēta bērna invalīda kopšanai, tiek atspoguļota grāmatvedības ierakstos:

DEBITS 69, subkonts "Norēķini ar FSS īslaicīgas invaliditātes gadījumā" KREDĪTS 69, subkonts "Norēķini ar PFR"(“Norēķini ar FFOMS”, “Norēķini ar FSS īslaicīgas invaliditātes gadījumā”, “Norēķini ar FSS par iemaksām traumu gadījumos”)
- apdrošināšanas iemaksas PFR (FFOMS, FSS pārejošas invaliditātes gadījumā, FSS par traumām) tika uzkrātas no papildu brīvdienu samaksas bērna invalīda aprūpei.

Passiv LLC darbiniecei Makarovai ir bērns invalīds. Makarova aprīlī pieteicās četrām papildu brīvdienām.

Aprīlī ir 22 darba dienas. Makarovas alga - 13 000 rubļu. Pasīvajam ir 5 dienu darba nedēļa. Iepriekšējie 12 mēneši ir pilnībā izstrādāti.

Darbinieka vidējās izpeļņas aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz viņam faktiski uzkrāto algu un faktiski nostrādāto laiku 12 mēnešus pirms izmaksas brīža.

Makarovas maksājumu apjoms par 12 mēnešiem (no pagājušā gada aprīļa līdz pārskata gada martam) būs:

13 000 rubļu. × 12 mēneši = 156 000 rubļu.

Kopējais darba dienu skaits norēķinu periodā (no pagājušā gada aprīļa līdz pārskata gada martam.) - 250 dienas.

Makarovas vidējie dienas ienākumi norēķinu periodā būs:

156 000 RUB : 250 darba dienas = 624 rubļi dienā

Par 4 papildu brīvdienām Makarova jāmaksā:

624 rubļi dienā × 4 ārā. dienas = 2496 rubļi.

Makarovas alga aprīlī būs:

13 000 rubļu. : 22 darba dienas × (22 darba dienas - 4 brīvdienas) = ​​10 636 rubļi.

Organizācija veic iemaksas apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām ar likmi 3,1% un iemaksas PFR, FSS, FFOMS - ar likmi 30%.

Makarova bauda standarta atskaitījumu par bērna invalīda uzturēšanu - 3000 rubļu.

Aprīlī saistību grāmatvedim jāveic ieraksti:

DEBITS 20  KREDĪTS 70
- 10 636 rubļi. - Makarovas alga par aprīli tika uzkrāta;

DEBITS 69 apakškonts "Norēķini ar FSS īslaicīgas invaliditātes gadījumā"   KREDĪTS 70
- 2496 rubļi. – ir uzkrāta samaksa par papildu brīvdienām par aprīli;

Tādējādi par aprīli Makarovai tika iekasēti 13 132 rubļi.

DEBITS 70   KREDĪTS 68 APAKŠKONTS "IEDZĪVOTĀJU IENĀKUMA NODOKĻA APRĒĶINI"
- 993 rubļi. ((10 636 rubļi - 3000 rubļi) × 13%) - no pamatražošanas strādnieku algām tika ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis;

DEBITS 70  KREDĪTS 50-1
- 12 139 rubļi. ((10 636 - 993) + 2496) - Makarovas apmaksātās algas un papildu brīvdienas tika izsniegtas no kases.

Par summu 13 132 rubļi. jums ir jāmaksā apdrošināšanas prēmijas:

• 407, 1 rublis. (13 132 RUB x 3,1%) - tiek uzkrātas prēmijas par apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām;
• RUB 380,83 (13 132 rubļi × 2,9%) - ir uzkrātas iemaksas, kas maksājamas Sociālās apdrošināšanas fondā;
• RUB 2889,04 (RUB 13 132 × 22%) - ir uzkrātas iemaksas, kas maksājamas Pensiju fondā;
• RUB 669,73 (RUB 13 132 × 5,1%) - ir uzkrātas iemaksas, kas maksājamas Federālajā obligātajā medicīniskās apdrošināšanas fondā;

No katras uzkrātās apdrošināšanas prēmiju summas ir jāatvēl daļa, kas attiecināma uz papildu brīvdienu apmaksu. Tie būs:

• FSS par traumām - 77,38 rubļi. (407,1 rublis: 13 132 rubļi × 2496 rubļi);
• FSS pagaidu invaliditātes gadījumā - 72,38 rubļi. (380,83 rubļi: 13 132 rubļi × 2496 rubļi);
• FIU - 549,12 rubļi. (2889,04 rubļi: 13132 rubļi × 2496 rubļi);
• FFOMS - 127,30 rubļi. (669,73 rubļi: 13 132 rubļi × 2496 rubļi).

DEBIT 69 apakškonts “Norēķini ar FSS īslaicīgas invaliditātes gadījumā”   CREDIT 69 apakškonts “Norēķini ar PFR” (“Norēķini ar FFOMS”, “Norēķini ar FSS īslaicīgas invaliditātes gadījumā”, “Norēķini ar FSS par iemaksām traumām”),
- 549,12 rubļi. (127,30 rubļi, 72,38 rubļi, 77,38 rubļi) - apdrošināšanas prēmijas tika uzkrātas Krievijas Federācijas pensiju fondā (FFOMS, FSS pagaidu invaliditātes gadījumā, FSS par iemaksām traumu gadījumā) no papildu brīvdienu samaksas invalīda aprūpei bērns .

Par šo summu kopsummu 826,18 rubļi. (549,12 rubļi + 127,30 rubļi + 72,38 rubļi + 77,38 rubļi), kā arī samaksas summa par papildu brīvdienām bērna invalīda kopšanai 2496 rubļi, darba devējam ir tiesības samazināt apdrošināšanas prēmiju summu FSS. Krievijas Federācijas pagaidu invaliditātes gadījumā, aprēķināts aprīlim visai organizācijai.

Uzkrātās apdrošināšanas prēmijas no algas jāatspoguļo ierakstos:

DEBITS 20  KREDĪTS 69-1
- 329,72 rubļi. (407,1 rublis - 77,38 rubļi) - tika uzkrātas prēmijas par apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām;

DEBITS 20  KREDĪTS 69-1
- 308,45 rubļi. (380,83 rubļi - 72,38 rubļi) - ir uzkrātas iemaksas, kas maksājamas Sociālās apdrošināšanas fondā;

DEBITS 20  KREDĪTS 69-2
- 2339,92 rubļi. (2889,04 rubļi - 549,12 rubļi) - ir uzkrātas iemaksas, kas maksājamas Pensiju fondā;

DEBITS 20  KREDĪTS 69-3
- 542,43 rubļi. (669,73 rubļi - 127,30 rubļi) - ir uzkrātas iemaksas, kas maksājamas Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā.

Bērnu invalīdu vecākiem tiek nodrošinātas sociālās garantijas - darba likumdošanā noteiktie pabalsti. Personām ir iespēja saņemt papildu brīvdienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. pants), ko apmaksā no sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem, un papildu atvaļinājumu bez samaksas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 263. pants). Rakstā runāsim par papildu atvaļinājumu bērnu ar invaliditāti vecākiem 2020. gadā, izskatīsim nepieciešamos dokumentus.

Personas, kurām ir tiesības uz papildu apmaksātām dienām

Personām, kuras kopj bērnu invalīdu, tiek nodrošinātas ikmēneša papildu brīvdienas (DV) 4 dienu apmērā. Pabalsts attiecas uz personām, kuras kopj bērnus līdz pilngadības vecumam. Perioda ilgums nepalielinās atkarībā no tā, vai ģimenē ir vairāk nekā viens bērns ar invaliditāti. Pēc Tālo Austrumu darbinieka izvēles viņi var saņemt:

• Vecāki - māte, bērna tēvs, tai skaitā radinieki un adoptētāji.
• Varas iestāžu oficiāli atzīts aizbildnis.
• Pusaudzim norīkota aprūpētāja.

Personām, kuras nav darba ņēmēji un pašnodarbinātās personas (juristi, privātie notāri, individuālie komersanti un citi), papildu brīvdienas netiek nodrošinātas. Persona, kas saņem DV, izsniedz darba devējam reģistrācijas apliecību par tiesībām veikt laulātā darbības. Dokuments tiek iesniegts vienu reizi, un tas nav jāiesniedz atkārtoti.

Personas, kurām ir tiesības uz papildu atvaļinājumu bez atalgojuma

Personas saņem papildu atvaļinājumu (DO) bez atalgojuma. Nodrošina funkcijas:

• Tiesības uz atvaļinājumu iegūst persona, kurai ir bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam.
• Atvaļinājums bez atalgojuma nav obligāta darba apstākļu garantija, to piešķir, kad tiesības nodrošina darba devējs. Nosacījums jānosaka ar iekšējo aktu - koplīgumu.
• Periodu var izmantot pilnībā, pievienot atvaļinājumam vai sadalīt vairākās daļās.
• Perioda ilgums nav ilgāks par 14 dienām.

Vadītājam ir tiesības atsaukt darbinieku no meitasuzņēmuma līdz ar nākamā atvaļinājuma priekšlaicīgu pārtraukšanu. Dienas, kuras darbinieks nav saņēmis viena pasūtījuma ietvaros, persona turpmāk nevar izmantot.

Papildu dienu un bezalgas atvaļinājumu periodi

Pabalstu saņemšanas biežums brīvdienu un bezalgas atvaļinājuma veidā ir atšķirīgs.

Tiesības uz pabalstu izbeidzas nākamajā mēnesī pēc bērna 18 gadu vecuma sasniegšanas vai invaliditātes atcelšanas. Atrodoties jebkāda veida atvaļinājumā (parastajā, bērnu pieskatīšanas un citās), DV un DO netiek izsniegti. Vienā mēnesī neizmantotās brīvdienas netiek pārnestas uz nākamo periodu. Bezalgas atvaļinājuma izmantošana ir atļauta vienu darba gadu bez pārcelšanas uz nākamajiem periodiem.

Pabalstu saņemšanai nepieciešamie dokumenti

No apliecības sniegšanas ir atbrīvoti vientuļie vecāki, personas, kuru laulātie ir rīcībnespējīgi, atzīti par bezvēsts pazudušiem vai atrodas cietumā. Darba devējam tiek izsniegta otrā laulātā uzņēmuma personāla nodaļas izziņa vai darba grāmatiņa, kas apliecina darba neesamību. Darbiniekam jāiesniedz izziņa par otrā vecāka iesniegtā VL iesnieguma neesamību vai saņemto atvaļinājuma dienu skaitu. Palīdzība tiek sniegta katru mēnesi.

Lai saņemtu pabalstu, darbiniekam ir jāpierāda atbilstība.

Dokumentiem ir ierobežots derīguma termiņš, un darbinieks tos regulāri atjaunina. Darba devējam tiek izsniegti dokumentu oriģināli ar to atdošanu personai pēc kopiju izgatavošanas. Lai apstiprinātu maksājumu atbilstību un sociālās apdrošināšanas līdzekļu saņemšanu, nepieciešama rūpīga dokumentu sagatavošana un aktuālu dokumentu pieejamība.

Darbiniekam papildu dienu piešķiršanas kārtība

Papildu brīvdienu saņemšanas datumi tiek saskaņoti ar darba devēju. Darba devējs nevar atteikties saņemt sociālās apdrošināšanas apmaksātas dienas, bet viņam ir tiesības vienoties par skaitļiem atbilstoši ražošanas vajadzībām. Piemēro standarta procedūru papildu apmaksātu dienu izsniegšanai:

• Darbinieka pieteikums darba devējam.
• Tiesības uz pabalstu apliecinošu dokumentu pievienošana.
• Pieteikuma izskatīšana pie darba devēja, vienošanās par datumiem.
• Rīkojuma izsniegšana dienās, kas norādītas ar cipariem, norādot DV pamatu.
• Darbinieka iepazīstināšana ar pasūtījumu.

Līdzīgā veidā tiek izsniegta DO formāta bezmaksas dienu kvīts, izņemot nepieciešamību pievienot apliecinošus dokumentus. Darbinieks tikai nodrošina ITU sertifikāts par bērna invaliditāti. Sertifikāta atbilstību kontrolē uzņēmuma personāla struktūra. Pieteikuma iesniedzējs ir atbildīgs par sniegtās informācijas pareizību.

Papildus atvaļinājuma nauda

Papildu brīvdienas apmaksā darba devējs, vēlāk sedzot izdevumus no sociālās apdrošināšanas fondiem. Maksājuma apmēru nosaka pēc vidējās izpeļņas. Aprēķinos ņemti vērā ienākumi, kas gūti gada laikā pirms notikuma. Maksājums nav kompensācija. Darbinieka vidējā izpeļņa tiek aplikta ar iedzīvotāju ienākuma nodokli, iemaksu uzkrāšana.

DV maksājuma aprēķināšanas piemērs

Organizācijas Kolos LLC strādniece M. audzina bērnu invalīdu mājās. Katru mēnesi viņai tiek dotas 4 dienas papildu atpūtai un aprūpei. Darbs tiek veikts piecu dienu darba nedēļā. 2017.gada janvārī M. saņēma 4 papildu dienas. Iepriekšējā gada ienākumi sastādīja 196 000 rubļu. Kolos LLC grāmatvedībā grāmatvedis veic norēķinu operācijas:

1. Nosaka norēķinu periodu un saņemtos ienākumus.
2. Iestata darba dienu skaitu norēķinu periodā. Laika posmā no 2016.gada janvāra līdz decembrim M. nostrādāja 199 dienas.
3. Aprēķina vidējās izpeļņas summu: Ср = 196 000 / 199 = 984,92 rubļi.
4. Aprēķina maksājuma summu par DV: D = 984,92 x 4 = 3 939,68 rubļi.

Pēc vidējās izpeļņas aprēķinātā summa tiek pieskaitīta 2017. gada janvārim noteiktajai darba samaksai.

Iemesli, kāpēc tiek atteiktas papildu brīvdienas

Darba devējam nav tiesību atteikties saņemt DV darbiniekiem, kuriem ir bērni invalīdi. Izņēmums ir gadījumi, kad personu atbilstība nav apstiprināta vai ir pretrunā ar likumu:

• Trūkst dokumentu, kas apliecina tiesības uz pabalstu.
• Faktiskās aprūpes esamība, ja nav vajadzīgā statusa, piemēram, ja persona ir attāls radinieks saistībā ar bērnu ar invaliditāti vai aizbildņa laulātais.
• Apliecības trūkums no otrā vecāka darba vietas.
• Pieteikšanās pabalsta saņemšanai, kad tas attiecīgajā periodā ir pilnībā izmantots.

Atteikums sniegt DO bez samaksas var sekot gadījumā, ja ražošanas nepieciešamība neļauj darbiniekam piešķirt neapmaksātu atpūtas laiku.

Sociālās garantijas personām, kuras uztur bērnus ar invaliditāti

Papildus papildu brīvdienām vecākiem vai tiem līdzvērtīgām personām ir tiesības uz vairākiem pabalstiem. Darba likumdošana nodrošina iespēju personām ar bērniem invalīdiem iegūt vislabvēlīgākos darba apstākļus attiecībā pret citām darbinieku kategorijām. Par darba likumdošanā paredzētās pabalstu piešķiršanas un dokumentāro pierādījumu iegūšanas kārtības pārkāpšanu darba devējiem tiek uzlikts administratīvais sods.

Papildus darba vietā saņemtajām priekšrocībām personas, kuras audzina bērnus ar invaliditāti, saņem pabalstus par komunālo maksājumu apmaksu, zemes gabalu prioritāro reģistrāciju, priekšlaicīga pensionēšanās un citas sociālās iespējas.

Rubrika “Jautājumi un atbildes”

Jautājuma numurs 1. Vai ir pabalsts papildu brīvdienu veidā vecākiem, kuru bērni invalīdi strādā nepilnu darba laiku?

Personām, kas strādā saskaņā ar nepamatotiem līgumiem kā nepilna laika strādniekiem, ir visas tiesības vienlīdzīgi ar citiem darbiniekiem, kuriem darba vieta ir galvenā. Vienlaikus jāņem vērā, ka kopējais papildus nodrošināto brīvdienu skaits ir vienāds ar 4 dienām, pārējās tiks saņemtas bez samaksas. Apmaksāto brīvo dienu skaita kontroli veic FSS, kas kompensē darba devēja izmaksas.

Jautājuma numurs 2. Vai persona var pārplānot bērna ar invaliditāti vecākam piešķirtās brīvdienas, ja darbinieks deklarētajos datumos izsniedza invaliditātes apliecību?

Ja papildu dienas sakrīt ar darbnespējas periodu, viena mēneša laikā tiek veikta pārcelšana.

Jautājuma numurs 3. Kāds ir bezalgas atvaļinājuma ilgums, ja personai ir tiesības saņemt vairāk nekā vienu periodu, piemēram, vienlaikus esot bērna invalīda vecākam un pensionāram?

Darba likumdošana neierobežo darbinieku iespējas saņemt bezalgas atvaļinājumu vairāku iemeslu dēļ. Periods, kas pārsniedz 14 dienas, netiek iekļauts paredzamajā nākamā atvaļinājuma piešķiršanas laikā.

Jautājuma numurs 4. Vai DV maksājuma norēķinu periodā ir iekļautas gada laikā paredzētās dienas?

Norēķinu periodā netiek ieskaitītas dienas, kad persona saglabāja vidējo izpeļņu un periodā saņemtās summas.

Jautājuma numurs 5. Vai aizbildņu vai aizgādņu laulātajiem ir tiesības uz papildu brīvdienām?

Aizbildņus un aizbildņus ieceļ tikai sociālā nodrošinājuma iestādes. Personu laulātie nav atbildīgi par uzturlīdzekļiem un viņiem nav tiesību uz pabalstiem. Personas nevar pieprasīt pabalstus papildu dienu vai bezalgas atvaļinājuma veidā.

Paldies par iepriekšējām atbildēm uz mūsu jautājumiem – šīs atbildes ļoti noder mūsu darbā.Jūsu resursā "Kā piešķirt darbiniekam papildu brīvdienas bērna ar invaliditāti kopšanai" ir atzīmēts, ka "Darbinieks ar bērnu ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam ir tiesības uz četrām papildu brīvdienām kalendārajā mēnesī. Tie tiek apmaksāti uz Krievijas FSS rēķina. ”Saskaņā ar 12. punktu Procedūrā par papildu apmaksātu brīvdienu nodrošināšanu bērnu ar invaliditāti aprūpei, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas valdības 2014. gada 13. oktobra dekrētu Nr. 1048, samaksa par katru papildu apmaksāto brīvdienu tiek veikta Vecāku (aizbildņa, aizgādņa) vidējās izpeļņas apmērā. (kādu konkrētu informāciju pārskaitīt FSS un vai tas jādara), kam tas jādara - darbiniekam vai darba devējam, kā tiks saņemti līdzekļi no FSS, kur (uz darba devēja kontu vai uz "algu") (vai cita speciāli šai bankas kartei atvērta un kas atvēra)) līdzekļi tiks saņemti, kā uzzināt par FSS lēmumu veikt maksājumu (vai atteikt maksāt) Nauda? Būsim pateicīgi par pēc iespējas plašāku informāciju par šo jautājumu.

Atbilde