Относно предоставянето на финансова помощ на служители на Руските железници при излизане в годишен платен отпуск. Привилегии за работа в руските железници Ползи за железопътните работници и техните семейства

ОТКРИТО АКЦИОНЕРНО ДРУЖЕСТВО "РУСКИ ЖЕЛЕЗНИЦИ"

ПОРЪЧКА

Относно предоставянето на финансова помощ на служители на АД Руските железници при излизане в годишен платен отпуск

За изпълнение на клауза 5.2.2 от Колективния договор на АО "Руски железници" за 2014-2016 г. и материални стимули за служителите на АО "Руски железници":

1. Установете, че:

1) правото на получаване на първа финансова помощ за годишен платен отпуск възниква за служител след 11 месеца непрекъсната работа в АО "Руски железници", освен ако не е предвидено друго в процедурата за предоставяне на финансова помощ на служителите при излизане в годишен платен отпуск, разработена от клонове и структурни подразделения на АО "Руски железници" Руски железници ", като се вземе предвид становището на съответните избрани профсъюзни органи;

2) финансовата помощ се изплаща на служителя веднъж в календарната година при излизане в платен годишен отпуск;

3) когато служителят разделя годишния си платен отпуск на части, финансовата помощ се изплаща, когато една от частите на отпуска се предоставя по искане на служителя;

4) размерът на паричната помощ за почивка се определя като процент от месечната тарифна ставка (служебна заплата, фиксирана заплата) на служителя;

5) за служители, които са подложени на дисциплинарна отговорност през текущата календарна година, размерът на финансовата помощ при излизане в годишен платен отпуск може да бъде намален, като се вземе предвид мотивираното становище на съответната първична синдикална организация, ако дисциплинарното наказание не е извършено. е вдигната по време на излизане в отпуск.

2. Финансирането на разходите по изпълнението на тази заповед се извършва в рамките на средствата, предвидени в бюджета на разходите за фонд работна заплата.

3. Ръководителите на клонове и структурни подразделения на АО "Руски железници" или упълномощени от тях лица трябва да разработят, като вземат предвид становището на избраните синдикални органи, процедура за предоставяне на финансова помощ на служителите при излизане в годишен платен отпуск в рамките на средства, предвидени в бюджета на разходите за фонд работна заплата.

Предоставянето на финансова помощ на служителите от ръководния състав на АО "Руски железници" се регулира от параграфи 1 и 2 от тази заповед.

4. Признаване за невалидно от 1 януари 2015 г.:

Заповед на АО „Руски железници“ от 13 октомври 2004 г. N 3437r „За одобряване на Правилника за реда за предоставяне на финансова помощ на служителите на АО „Руски железници“ при излизане в годишен платен отпуск“;

Заповед на АО "Руски железници" от 15 януари 2007 г. N 28р „За одобряване на Правилника за реда за предоставяне на финансова помощ на служителите от ръководния персонал на АД Руските железници при излизане в годишен платен отпуск.“

Президент на АО "Руски железници".
В. И. Якунин

Текст на електронен документ
изготвен от Кодекс АД и проверен спрямо:
Икономика на железниците,
N 4, 2015 г

Руските железници предлагат на своите клиенти широка гама от различни предимства, които могат значително да повлияят на цената на пътуването или дори да го направят безплатно. В същото време ползите за пътуване с влак често са обект на промени и също така имат редица нюанси, които не се забелязват на пръв поглед. Освен това подобни предимства и отстъпки може да зависят не само от непосредствения статус на бенефициентите, но и от времето на годината, вида на влака и билета и целта на пътуването. В допълнение към предимствата за определени категории от населението, Руските железници предлагат редица допълнителни отстъпки и специални програми, достъпен за всички клиенти, независимо от техния социален статус.

Право на безплатно пътуване с влакове в Руската федерация и съседните страни през 2018 г

Най-привилегированата част от населението по отношение на предоставянето на безплатно пътуване с железопътен транспорт са депутатите от Държавната дума, както и членовете на Съвета на федерацията и лицата, които ги придружават, ако представители на горепосочената преференциална категория са с увреждания азгрупис.Дава им се абсолютно неограничено право на безплатно пътуване, абсолютно независимо от класа на качество на влака или вагона. Помощниците на горепосочените лица имат право на неограничено безплатно пътуване изключително в класове купета на вагони за бързи влакове, но не и в маркови влакове или вагони SV и Lux. Също така такива асистенти могат да използват своите предимства изключително в рамките на един субект на Руската федерация.

• Определен брой безплатни пътувания годишно;
• Осигуряване на определен брой или неограничен брой безплатни пътувания годишно с лечебна цел.

По този начин следните лица имат неограничено право на безплатно пътуване във влакове за пътуване до лечебно място, както и за връщане до мястото на отпътуване:

• Ветерани от битките;
• Участници във Втората световна война, затворници на фашизма, военнослужещи, служили или обучени по време на Втората световна война и войната с Япония, жители на Санкт Петербург по време на блокадата, както и ветерани от труда на Втората световна война ;
• Инвалиди, деца с увреждания, както и придружаващи инвалиди от I група и деца с увреждания.
• Жертви на Чернобилската катастрофа и лица, приравнени към тях.
• Служители на руските железници и членове на техните семейства.

Важен факт

Всички бенефициенти, които имат възможност да пътуват безплатно с влак до мястото на лечение и обратно, имат право да пътуват във вагони и във влакове с всякаква степен на комфорт и категории в рамките на тези обезщетения.

За да получите горните предимства, трябва да предоставите съответните документи, които ги потвърждават, както и книга или лист с талони. Всички горепосочени предимства се отнасят за пътуване в рамките на Руската федерация, както и за влакове на Руските железници, движещи се между Руската федерация, други страни от ОНД и балтийските страни.

Отстъпки за междущатски железопътни пътувания

• Герои на СССР, както и носители на Ордена на славата от три степени. Те могат да пътуват в чужбина веднъж годишно безплатно с безплатни влакове във всяка комфортна класа.
• Инвалидите от Втората световна война I и II група и приравнените на тях лица могат да пътуват в чужбина веднъж годишно във вагони с купейно настаняване и в бързи влакове. Това предимство не важи за влакове от по-висок клас и вагони с по-високо ниво на комфорт. Освен това тези лица имат право да получават от 1 октомври до 15 май отстъпки в размер на 50% от цената на билета за всякакви задгранични пътувания във всякакви влакове и вагони без ограничения.
• Инвалидите от III група от Втората световна война, както и придружителите на хората с увреждания от I групата на Втората световна война, имат възможност да правят безплатни пътувания в чужбина веднъж на две години без ограничения в категорията на влака и вагона или да получат годишна еднократна отстъпка от 50% от цената на билета. Също така, такава отстъпка е предписана в неограничен размер през периода от 1 октомври до 15 май.
• Участниците във Втората световна война и приравнените към тях лица, както и роднините на загинали военнослужещи от СССР могат да получат едно безплатно пътуване в чужбина на всеки две години или да ползват 50% отстъпка при закупуване на билет веднъж годишно.

Облекчения за деца, пътуващи във влак през 2018г

За децата са предвидени редица допълнителни предимства, които се прилагат изключително за пътуване с влакове на дълги разстояния на територията на Руската федерация, както и в балтийските страни и страните от ОНД. Освен това обемът на тези обезщетения зависи пряко от възрастта на детето и конкретните обстоятелства за закупуване на билета. Предимствата на детските железници включват:

Предимства за пътуване с градски влакове

Всички крайградски железници са дъщерни дружества на Руските железници и се обслужват от съответните отделни организации. В същото време правото за установяване на индивидуални обезщетения и стандарти за пътуване до тях остава на ръководството на съответните организации. На федерално ниво се установява правото на безплатно пътуване с електрически влакове за:

• Деца с увреждания, деца с увреждания, придружители (в случай на деца с увреждания и I група инвалидност);
• Участници във Втората световна война, ветерани от военната служба и труда по време на Втората световна война, затворници на фашизма, оцелели от обсадата;
• Жертви на Чернобилската катастрофа.

На регионално ниво може да бъде възможно да се опрости получаването на горепосочените предимства, да се разшири списъкът с преференциални категории, както и правото да получите абонамент за пътуване в крайградския железопътен транспорт с 50% отстъпка, по-специално , най-често предоставянето на такава отстъпка е за студенти и ученици.

ОТКРИТО АКЦИОНЕРНО ДРУЖЕСТВО "РУСКИ ЖЕЛЕЗНИЦИ"

ПОРЪЧКА

На компенсирания социален пакет за служители на АД Руските железници

Документ с направени промени:
;
.
____________________________________________________________________

За изпълнение на клаузи 5.4.11 и 5.4.12 от Колективния договор на АО "Руски железници" за 2011-2013 г.:

1. Одобрява приложеното:

план за предоставяне на служителите на АО "Руски железници" с компенсиран социален пакет през 2011-2013 г.;

Наредби за компенсирания социален пакет, предоставен на служителите на АД Руските железници;

Процедурата за записване и отчитане на предоставянето на компенсиран социален пакет на служителите на АД Руските железници;

Процедурата за компенсиране на допълнителни (лични) вноски в НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" като част от предоставянето на компенсиран социален пакет на служителите на АД Руските железници.

2. Ръководител на отдел "Управление на персонала" L.I. Vasina и отдел социално развитиеДудкин О.В. осигурява организирането на обучение на служителите, отговорни за извършване на работа по компенсирания социален пакет в клона.

3. Ръководител на отдела за социално развитие О. В. Дудкин осигурявам:

контрол върху организацията на работа за осигуряване на служителите на АД Руските железници с компенсиран социален пакет;

разработване на препоръки за предоставяне на компенсиран социален пакет.

4. На ръководителите на клонове и други структурни подразделения на АО "Руски железници" в съответствие с плана за осигуряване на служителите на АД "Руски железници" с компенсиран социален пакет през 2011-2013 г., одобрен с тази заповед:

формират работни групи за организиране на работа за осигуряване на компенсиран социален пакет;

назначава служители, отговорни за извършване на работа по компенсиран социален пакет и ги включва в него длъжностни характеристикифункции за провеждане на тази работа;

определя категориите служители, които имат право на компенсиран социален пакет;

осигурява средства в рамките на утвърдения бюджет за осигуряване на служителите с компенсиран социален пакет;

организира работа по сключване на споразумения с изпълнители за предоставяне на услуги по елементи на компенсиран социален пакет;

осигурява връзката на служителите, отговорни за извършване на работа по компенсирания социален пакет, към модула SSPP в EC ASUTR.

5. Поверете контрола върху изпълнението на тази заповед на заместник-председателя Д. С. Шаханов.

Президент на АО "Руски железници".
В. И. Якунин

План за осигуряване на служителите на АО "Руски железници" с компенсиран социален пакет през 2011-2013 г.

Наредби за компенсирания социален пакет, предоставен на служителите на АД Руските железници

1. Общи положения

Тази наредба се прилага за всички клонове, структурни подразделения и представителства на АО "Руски железници" (наричани по-долу клонове)
(Раздел с измененията, влязъл в сила със заповед на АО "Руски железници" от 25 ноември 2013 г. N 2548r.

2. Основни понятия

2.1. Компенсиран социален пакет (наричан по-долу CSP или „кафетерия“) е елемент от индивидуален социален пакет, предоставен с цел повишаване на привлекателността на работните места и мотивиране на служителите да работят. КПД дава възможност на служителя да компенсира в определен лимит своите разходи за социални услуги, включени в утвърдения списък от елементи.

2.2. Предоставянето на социални придобивки на служителите се извършва в рамките на средствата, одобрени в бюджетите на клоновете, в съответствие с Правилника за взаимодействие на отдела за социално развитие на АО Руските железници с клонове и други структурни подразделения на АО Руските железници в хода на организирането на предоставянето на компенсиран социален пакет на служителите на АО "Руски железници" в региона, одобрен със заповед на АО "Руски железници" от 6 август 2012 г. N 1572r.
със заповед на АД Руските железници от 25 ноември 2013 г. N 2548r.

2.3. PSC на служителя се определя в парично изражение в съответствие с лимита на PSC.

2.4. Основната граница на KSP е минималният размер на KSP и е еднакъв за всички клонове на АД Руските железници.

2.5. Размерът на основния лимит на CSP е 13 800 рубли. Промените в размера на основния лимит на CSP се извършват, ако е необходимо, със заповед на АО "Руски железници" преди одобряването на бюджета за следващата година.

2.6. Получателят на CSP е служител с право на CSP.

2.7. Лимитът на CSP за получателя на CSP се изчислява като произведение на основния лимит на CSP с коефициента на категорията на получателя на CSP.
(Клауза с измененията, влязла в сила със заповед на АО "Руски железници" от 25 ноември 2013 г. N 2548r.

2.8. Клаузата е заличена - заповед на АО "Руски железници" от 25 ноември 2013 г. N 2548r..

2.9. Коефициентът на категория получател на KSP може да има стойност едно или повече. Горната граница на коефициента не е ограничена.
(Клауза с измененията, влязла в сила със заповед на АО "Руски железници" от 25 ноември 2013 г. N 2548r.

2.10. Коефициентите на категорията получатели на CSP над единица се наричат ​​нарастващи коефициенти.
(Клауза с измененията, влязла в сила със заповед на АО "Руски железници" от 25 ноември 2013 г. N 2548r.

2.11. Значителна категория персонал (категория получатели на CSP) е група служители, които са от особена ценност за АО "Руски железници" или клон за годината, в която се предоставя CSP. Категориите получатели на ДУУ се определят въз основа на установени критерии.
(Клауза с измененията, влязла в сила със заповед на АО "Руски железници" от 25 ноември 2013 г. N 2548r.

2.12. Клоновете, съгласувани с Министерството на социалното развитие, определят коефициенти за категории получатели на CSP за една календарна година в рамките на одобрените бюджетни параметри на клоновете за предоставяне на CSP.
(Клауза с измененията, влязла в сила със заповед на АО "Руски железници" от 25 ноември 2013 г. N 2548r.

2.13. Контрагенти - доставчици на услуги - са организации, които предоставят на получателите на CSP услуги, включени в списъка на елементите на CSP, включително компании, които са част от холдинга на Руските железници.

2.14. Услуги, включени в списъка на социалните услуги, могат да се предоставят и на получатели на социални услуги от дирекциите в социалната сфера и други социални оператори.

Социален оператор - дирекцията на социалната сфера или трета организация, която управлява предоставянето на социални придобивки и гаранции, като определя, въз основа на социалната политика на компанията, стандарти за предоставяне на социални услуги и списък от социални гаранции, които изискват услуги на организации на трети страни, формиране на социална поръчка, избор на изпълнители и определяне на условията за сътрудничество с тях, контрол върху условията, цените и качеството на предоставяне на услуги, контрол върху прилагането на персонализирано отчитане на предоставянето на социални придобивки и гаранции , сключване на договори с контрагенти - доставчици на услуги.

3. Право на получаване на CSP

3.1. Правото да използват KSP се предоставя на служители, които принадлежат към категорията на персонала, определена от заповедта за клона, като получатели на KSP, с изключение на регионалните структурни подразделения - клонове (структурни подразделения) на АД Руските железници, в които заповедта за получателите на KSP се одобрява от ръководителя на регионалното структурно звено.

Право на CSP се предоставя на служители, които са работили в индустрията една година към 1 януари на годината, в която се предоставя CSP, с изключение на служителите, които са получатели на CSP в съответствие с клауза 3.1_1.
(Параграфът е включен допълнително със заповед на АО "Руски железници" от 4 юли 2016 г. N 1309r)

(Клауза с измененията, влязла в сила със заповед на АО "Руски железници" от 25 ноември 2013 г. N 2548r.

3.1_1 В пилотната площадка на Трансбайкалската дирекция на инфраструктурата, в участъка от гара Зилово до гара Магдагачи, до 2018 г. CSP се предоставя на служители с по-малко от една година опит в индустрията.
(Параграфът е включен допълнително със заповед на АО "Руски железници" от 4 юли 2016 г. N 1309r)

3.2. Броят на получателите на CSP и размерът на CSP се определят от клоновете в съгласие с Министерството на социалното развитие, като се вземат предвид основният лимит на CSP, коефициентите за категория на персонала и одобрените бюджетни параметри на клона за предоставяне на CSP.
(Клауза с измененията, влязла в сила със заповед на АО "Руски железници" от 25 ноември 2013 г. N 2548r.

3.3. CSP се предоставя на служителя въз основа на личното му заявление за предоставяне на CSP (наричано по-долу заявлението). Заявлението се попълва еднократно от служителя и не подлежи на преразглеждане през годината.

Формулярът за кандидатстване се генерира в модула SSPP EC ASUTR.

Служителят може да избере произволен елемент или комбинация от елементи в приложението, но трябва да разпредели целия лимит в избраните месеци или да посочи цялата сума в един месец.

Служител може да откаже CSP, като отбележи решението си в съответното поле на заявлението.
(Клауза с измененията, влязла в сила със заповед на АО "Руски железници" от 25 ноември 2013 г. N 2548r.

3.4. Правото на получаване на CSP може да се упражни от служител през годината от 1 януари до 31 декември. Служител има право на CSP, ако е бил един от получателите на CSP към 1 януари на годината, в която е предоставен CSP.

CSP се предоставя на служител, временно преместен на длъжност, включена в значима категория, ако той е на тази позиция през целия период на предоставяне на CSP (от 1 януари до 31 декември).
със заповед на АО "Руски железници" от 4 юли 2016 г. N 1309r.

Ако служител по време на кампанията за кандидатстване (през октомври на годината, предхождаща планираната) е бил в „временен“ статут на позиция, включена в значима категория, и от 1 януари на годината на предоставяне на CSP е прехвърлен към основния позиция, която не е включена в значима категория, тогава този служител няма да има права върху PCB
(Параграфът е включен допълнително със заповед на АО "Руски железници" от 4 юли 2016 г. N 1309r)

Служител, нает по срочен трудов договор за длъжност, включена в значима категория, има право на ДСП, ако срокът на трудовия договор със служителя обхваща целия период на предоставяне на ДСП (1 януари - 31 декември) и ако това служителят има непрекъснат опит в бранша от поне една година.

Когато служител, който е получател на KSP, бъде прехвърлен в друго подразделение на същия клон на позиция, включена в значима категория, правото на KSP се запазва, докато ограничението, установено от 1 януари на годината на предоставяне на KSP KSP остава до края на годината.

Право на ДСП има работник или служител, на който през годината (от 1 януари до 31 декември) е предоставен отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете, но не по-рано от 1 януари на годината, в която се предоставя ДСП.
(Изменения параграф, влязъл в сила със заповед на АО "Руски железници" от 4 юли 2016 г. N 1309r.
(Клауза с измененията, влязла в сила със заповед на АО "Руски железници" от 25 ноември 2013 г. N 2548r.

3.5. Неизползван баланс от служител ПариПо КСП не се пренася за следващата година. Служителят може да използва остатъка от своя PSC лимит за плащане на мобилни (клетъчни) комуникации или допълнителни лични вноски към Недържавния пенсионен фонд „Благосостояние“. За целта той трябва да направи съответна бележка в заявлението.
(Клауза с измененията, влязла в сила със заповед на АО "Руски железници" от 25 ноември 2013 г. N 2548r.

3.6. Следните служители не отговарят на условията за получаване на CSP:

имащи непрекъснат трудов стаж в индустрията по-малко от една година към 1 януари на годината, в която се предоставя CSP, с изключение на служителите, които са получатели на CSP в съответствие с клауза 3.1_1;
(Изменения параграф, влязъл в сила със заповед на АО "Руски железници" от 4 юли 2016 г. N 1309r.

неподалите заявление за ДУУ в установените срокове за приемане на заявления;

имащи непогасени дисциплинарни наказания към 1 януари на годината, в която се предоставя CSP.

Ако през годината на предоставяне на CSP на служител е наложено дисциплинарно наказание, той не се лишава от правото на CSP през текущата година, тъй като статутът на получател на CSP остава при служителя до края на годината. Наличието на дисциплинарни наказания през текущата година оказва влияние върху присвояването на статут на получател на ДУУ през следващата година.
(Клауза с измененията, влязла в сила със заповед на АО "Руски железници" от 25 ноември 2013 г. N 2548r.

4. Състав на печатната платка

4.1. PCB включва следните елементи:

(Клауза с измененията, влязла в сила със заповед на АО "Руски железници" от 25 ноември 2013 г. N 2548r.

4.2. Промените в списъка на елементите на CSP се извършват чрез изменение на тези правила по предложение на Министерството на социалното развитие, като се вземат предвид разумните предложения на клоновете преди одобряването на бюджета за годината, в която се предоставя CSP.

5. Значими категории персонал

5.1. Критерии за определяне на значими категории персонал (категории получатели на CSP):
(Изменения параграф, влязъл в сила със заповед на АО "Руски железници" от 25 ноември 2013 г. N 2548r.

- Дефицит на професията. Недостигът се определя въз основа на анализ на текучеството, числеността на персонала, удовлетвореността от работата, ситуацията на регионалния пазар на труда, както и въз основа на целите и задачите на бранша. Обосновката за предоставяне на CSP на дефицитни професии е да бъдат привлечени и задържани в Компанията.

- Участие на служителите в осъществяването на промени в Компанията. Обосновката за предоставяне на CSP на тези групи персонал е да се осигури морална мотивация и подкрепа за иновациите.
(Изменения параграф, влязъл в сила със заповед на АО "Руски железници" от 25 ноември 2013 г. N 2548r.

- Висококвалифицирани работници, осигуряващи осн производствен процесза живота на компанията. Целта на предоставянето на CSP е да се подчертае значението на висококвалифицираните работници, използващи механизма на моралната мотивация.

- Производствени показатели, ефективност на труда. Целта на предоставянето на CSP на високоефективни служители, които демонстрират високи производствени резултати, е да ги мотивира да повишават производителността на труда.

- Други критерии, посочени в местните разпоредби за персонала и социалната политика на Компанията.

5.2. Критериите за определяне на значими категории персонал се коригират при необходимост от Министерството на социалното развитие, като се вземат предвид становищата на клоновете.

5.3. Съставът на значимите категории персонал и техните коефициенти се определят от клона ежегодно въз основа на критериите, определени в точка 5.1 от настоящия правилник.

5.4. Категориите на персонала и техните коефициенти се одобряват от ръководителя на клона и се съгласуват с Министерството на социалното развитие във формата съгласно Приложение № 1*, генерирано в модула SSPP EC ASUTR.

В клоновете на АО "Руски железници", които имат регионални структурни подразделения, формата се съгласува от ръководителя на структурното подразделение с ръководителя на клона.
(Клауза с измененията, влязла в сила със заповед на АО "Руски железници" от 25 ноември 2013 г. N 2548r.

________________

6. Организация на работата по осигуряване на ПХБ

6.1. За организиране на работата по предоставяне на ДУУ във филиала се сформира работна група. Работната група включва специалисти от всички ангажирани служби и представители на първичната синдикална организация. Работната група действа въз основа на разпоредбите на работна група, утвърдени със заповед на клона.

Задачите на работната група включват:

- определяне на категории получатели на ДУУ и техните коефициенти;

- координация нормативни документифилиал за предоставяне на ДУУ;

- координиране на взаимодействието на отделите, участващи в организирането на работата по предоставяне на CSP;

- разглеждане на доклади относно предоставянето на CSP и други въпроси.

6.2. Координацията на работата по предоставянето на CSP в клона се извършва от заместник-началника на клона, който отговаря за персонала и социалните въпроси.

6.3. Работата по предоставяне на CSP се извършва на следните нива:

във филиала - отговорен за провеждане на работа по социалния пакет на ниво филиал;

в клоновото звено - отговорник за провеждане на работа по социалния пакет;

и подразделението, което поддържа счетоводна и данъчна отчетност в клона и подразделението на АД Руски железници.

6.4. Персонализирано отчитане на планираните и фактическите данни за предоставянето на CSP се поддържа в модула за управление на системата за социално подпомагане на персонала на базата на персонализирано отчитане в едно корпоративно автоматизирана системауправление на човешките ресурси на АО "Руски железници" (наричан по-долу модул SSPP EC ASUTR). Планираните данни за предоставяне на KSP се попълват въз основа на Заявлението за предоставяне на KSP.

6.5. Лицето, отговорно за работата по социалния пакет на браншово ниво, подготвя предложения за обсъждане в работната група, разработва проекти на нормативни документи за предоставяне на социални помощи на браншово ниво, наблюдава работата на отговорните лица на ниво браншови подразделения. , координира изпълнението на счетоводството и формирането на статистическа и консолидирана отчетност за клона в модула на SSPP EC ASUTR, както и изпълнява други функции за организиране на работата по предоставяне на CSP на ниво бранш.

6.6. Лицето, отговорно за работата по социалния пакет на ниво клонови подразделения, взаимодейства пряко с получателите на пакета социални помощи, издава известия и формуляри за заявления, събира заявления, получава необходимите документи от получателите на пакета социални помощи, проверява тях, следи за непревишаване на лимита за социални помощи, предава документите, необходими за изчисляване на обезщетението, на отдела, който поддържа счетоводна и данъчна отчетност в отдела, поддържа персонализирани записи на планираните данни за предоставяне на CSP в модула SSPP EC ASUTR, генерира статистическа отчетност в модула SSPP EC ASUTR за отдела, а също така изпълнява други функции за организиране на работата по предоставянето на CSP на ниво отдел.

6.7. Отделът, който поддържа счетоводна и данъчна отчетност за отдела на ОАО "Руски железници", получава документи, представени от лицата, отговорни за работата по социалния пакет на ниво клоново подразделение, следи за правилното формиране на представените документи в съответствие с Правилника за взаимодействието на Центъра за плащания за международни железопътни превози "Желдоррасчет" - клон на АО "Руски железници" и други подразделения на АО "Руски железници" по въпросите на поддържането на счетоводни и данъчни записи и формирането на счетоводство и данъчна отчетност, одобрен със заповед на АО "Руски железници" от 29 декември 2007 г. N 2504r - наричан по-долу Правилника, поддържа персонализирани записи за предоставянето на CSP във функционалността за изчисляване на заплатите в EC ASUTR, прехвърля компенсации на служителите, и също така генерира отчети за изчисляване на пенсионните вноски за НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" .

6.8. Организацията на работата по предоставяне на CSP на служителите на клона се извършва по начина и в сроковете, определени в настоящия правилник (Приложение № 2* към настоящия правилник). За да се планират разходите за CSP, броят на служителите, имащи право на CSP, се определя като броят на служителите от значими категории според щатното разписание, като се вземат предвид свободните работни места, минус броя на служителите с по-малко от една година трудов стаж към януари 1 от годината на предоставяне на ДУУ и длъжности, планирани за съкращаване преди 1 януари година на предоставяне на ДУУ.
(Клауза с измененията, влязла в сила със заповед на АО "Руски железници" от 25 ноември 2013 г. N 2548r.

________________

6.9. Бюджетирането на разходите за CSP се извършва в съответствие с Правилата за формиране и контрол на изпълнението на консолидираните бюджети на холдинговата компания на Руските железници АД, одобрени със Заповед № 2149r на Руските железници АД от 18 октомври 2010 г.

7. Ред за предоставяне на ПХБ

7.1. Специалистът, отговорен за работата по социалния пакет в филиала, издава на получателя на социалноосигурителния пакет заявление по образец и известие с информация за неговия лимит и елементи на социалния пакет в рамките на 5 дни след одобрение със заповед на клона. на категориите осигурени лица и техните коефициенти съгласно Приложение № 3*.

Увеличаване на срока за издаване на уведомления и формуляри за заявления до един месец се допуска в изключителни случаи, свързани с производствено-технологичния процес и естеството на работата, съгласувано с Министерството на социалното развитие.
(Клауза с измененията, влязла в сила със заповед на АО "Руски железници" от 25 ноември 2013 г. N 2548r.

________________

7.2. Получателят на KSP в рамките на пет дни от датата на издаване на известието до него попълва заявление за предоставяне на KSP под формата на Приложение № 4* към тези Правила по един от двата начина:
(Изменения параграф, влязъл в сила със заповед на АО "Руски железници" от 4 юли 2016 г. N 1309r.
________________

- в електронен вид чрез електронен киоск;

- на хартиен носител, след получаване на формуляр за кандидатстване заедно с известие от специалиста, отговорен за работата по социалния пакет на звеното.

Заявленията с личен или електронен цифров подпис на служителя се съхраняват в личните досиета на получателите на ДУУ. За информация относно получателите за предоставяне на социалния пакет специалистът по социален пакет разпечатва аналитична справка от модула SSPP EC ASUTR.
(Изменения параграф, влязъл в сила със заповед на АО "Руски железници" от 25 ноември 2013 г. N 2548r.

________________

7.3. Получателите на KSP могат или самостоятелно да платят за избраните елементи на KSP и след това да получат обезщетение в рамките на установения лимит, или да използват услугата от контрагент - доставчик на услуги, с който клонът е сключил споразумение.

7.4. Ако получателят на UPC е платил за избрания елемент на UPC самостоятелно, тогава обезщетението му се изплаща при представяне на оправдателни документи, изготвени в съответствие с изискванията на счетоводството и данъчното счетоводство (Приложение № 6 към настоящия правилник). Разходооправдателните документи се представят от служителя на лицето, отговорно за управление на социалния пакет в отдела, в срок до 1 месец от датата на прекратяване на ползването на услугата, но не по-късно от 10 декември на годината на предоставяне на социалния пакет. Документи, подадени по-късно от 1 месец от датата на прекратяване на ползването на услугата, няма да се приемат, освен в случаите, когато срокът е пропуснат по уважителни причини (отпуск, болест, командировка, ротационен режим и др.). Ако пропуснете месечния срок по уважителна причина, трябва да предоставите на отдела, който поддържа счетоводство и данъчно счетоводство, копия на документи, потвърждаващи причината за пропускането на крайния срок (копие отпуск по болест, заповеди за отпуск и др.).
(Изменения параграф, влязъл в сила със заповед на АО "Руски железници" от 25 ноември 2013 г. N 2548r със заповед на АО "Руски железници" от 4 юли 2016 г. N 1309r.

Ако документите бъдат върнати на служителя от отдела, поддържащ счетоводна и данъчна отчетност за пререгистрация, срокът за подаване на документи може да бъде удължен до коригиране на забележките.
(Параграфът е включен допълнително със заповед на АО "Руски железници" от 25 ноември 2013 г. N 2548r)

Служителят се компенсира за размера на действителните разходи, потвърдени със съответните документи, но не повече от размера на планираните средства за елемента на CSP съгласно заявлението за предоставяне на CSP. Служителят може да представи документи за компенсиране на елемента CSP за няколко месеца, през които е предоставена услугата.
(Параграфът е включен допълнително със заповед на АО "Руски железници" от 25 ноември 2013 г. N 2548r; изменена със заповед на АО "Руски железници" от 4 юли 2016 г. N 1309r.

За да платите компенсация за елементи на SPC, можете да приемете платежни документи, платени през годината (месеца), предхождаща годината (месеца) на предоставяне на SPC, ако услугите за елемента ще бъдат предоставени в годината на предоставяне на SSP в сроковете, посочени в заявлението за предоставяне на ЕСП.
(Параграфът е включен допълнително със заповед на АО "Руски железници" от 4 юли 2016 г. N 1309r)

7.5. Служителят, отговорен за поддържане на социалния пакет в отдела, създава месечен регистър за изплащане на социалните обезщетения по образец на Приложение № 7* към настоящия правилник. Неизразходваният лимит на средствата по ДУУ се формира след 10 декември на годината на предоставяне на ДУУ.
(Клауза с измененията, влязла в сила със заповед на АО "Руски железници" от 25 ноември 2013 г. N 2548r.

________________

7.6. Заявлението за получаване на CSP предоставя правото на получателя на CSP да използва лимита на CSP, неизразходван в края на годината, за допълнителни (лични) вноски към НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" или за плащане на мобилни (клетъчни) комуникации.

7.7. Регистри, съставени от специалист по провеждане на работа по социалния пакет в подразделение в ЕК ASUTR, според неизразходвани лимити на PSC в края на годината, разпределени за допълнителни (лични) вноски към НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" или за плащане на мобилен телефон (клетъчни) комуникационни услуги, като се посочват сумите и данните за получателите на плащанията, се прехвърлят към отдела, който поддържа счетоводна и данъчна отчетност на подразделението на АД Руски железници (Приложение № 8* към тези Правила).
(Клауза с измененията, влязла в сила със заповед на АО "Руски железници" от 25 ноември 2013 г. N 2548r.

________________

8. Взаимодействие на структурни звена при осъществяване на функциите по поддържане на КУУ

8.1. Оперативното управление на предоставянето на CSP се извършва от заместник-клона, който ръководи персонала и социалните въпроси в съответствие с плана и графика за работа за годината, одобрени от ръководителя на филиала.

8.2. Отдел „Социално развитие“ наблюдава и координира работата, извършвана за предоставяне на CSG в рамките на своята компетентност с отдел „Корпоративни финанси“, отдел „Икономика“, отдел „Организация, възнаграждения и мотивация“, отдел „Управление на персонала“, отдел „Счетоводство“, отдел „Данъчна политика“. и методология на данъчното счетоводство, катедра „Информатизация и процеси на корпоративно управление“ и катедра „Корпоративни комуникации“.
(Клауза с измененията, влязла в сила със заповед на АО "Руски железници" от 25 ноември 2013 г. N 2548r.

8.3. Промените, направени в тези правила, трябва да бъдат съгласувани с Министерството на социалното развитие.

8.4. Отделът за социално развитие при необходимост дава указания и разяснения по прилагането на този правилник.

Приложение No 6 към Правилника. Списък на документите, необходими за изплащане на обезщетение на служител за елементи от компенсируем социален пакет (CSP) и изисквания към тях

Приложение No6
към позицията
относно компенсирани социални
осигурен пакет
служители на АД Руски железници
(Изменен и влязъл в сила
по поръчка на АО "Руски железници".
от 4 юли 2016 г. N 1309r. -
Вижте предишното издание)

Списък на документите, необходими за изплащане на обезщетение на служител за елементи на компенсируем социален пакет (CSP) и изисквания към тях

Какво проверяваме в чека*:
________________
* Изображението на касовата бележка не се показва. - Забележка. изд.


- име на търговската организация;

- идентификационен номер на данъкоплатеца;

- N касов апарат;

- текущо N на Z-доклада;

- дата и час на продажбата;

- N раздел/цена на продукта;

- Общо;

- внесена сума;

- промяна;

- номер на каса/номер на чек;

- регистрационен номер на ЕКЛЗ;

- номер на документ/криптографски код.

Процедурата за счетоводство и отчитане за предоставяне на служители на АД Руските железници на компенсиран социален пакет

1. Тази процедура използва основните понятия, определени в Правилника за компенсирания социален пакет, предоставян на служителите на АО "Руски железници" (наричан по-долу Правилника).

2. Отделът за социално развитие назначава лице, отговорно за работата по социалния пакет в модула за управление на системата за социално подпомагане на персонала въз основа на персонализирано счетоводство в единната корпоративна автоматизирана система за управление на трудовите ресурси на АО "Руски железници" (по-нататък наричан SSPP EC ASUTR модул).

3. Специалистът, отговорен за провеждането на работа по социалния пакет в отдела, издава формуляри на получателите на пакети за социални помощи: Уведомления за правото на служителя да получава пакети за социални помощи (наричани по-долу Известието) и заявления за предоставяне на социални помощи пакети (наричани по-долу Приложението). Отделящ се купон-разписка, потвърждаващ, че служителят е получил формулярите за уведомление и заявление, се подава от специалиста, отговорен за работата по социалния пакет в отдела, в личното досие на получателя на CSP.

4. Специалистът, отговорен за извършване на работа по социалния пакет в отдела, проверява Заявлението както на хартиен носител, така и попълнено в електронен киоск и отбелязва получаването на заявлението в Модул SSPP EC ASUTR, след което издава копие от заявлението на получателят на CSP, който е подал заявлението на хартиен носител за предоставяне на CSP. Специалистът, отговорен за работата по социалния пакет в отдела, въз основа на данните от заявлението, получено от служителя на хартия, въвежда информацията в модула SSPP EC ASUTR. След което подава Заявлението в личното дело на получателя на КСП.

5. Специалистът, отговорен за провеждане на работа по социалния пакет в отдела, разпечатва заявленията от модула SSPP EC ASUTR, включително тези с електронен цифров подпис, от модула SSPP на EC ASUTR и ги поставя в папката за запис. заявления за социалния пакет (Приложение № 5 от Правилника *)

________________

6. Ако служител откаже да получи CSP в модула SSPP EC ASUTR, се отбелязва (буква P с цифра) в колона „Отказ“. Буква R има следните пояснения:

P1 - на служителя е издаден формуляр за заявление, но той не го е върнал на специалиста, отговорен за работата по социалния пакет в отдела;

P2 - на служителя е издадено заявление по образец, върху което е отбелязан отказ от използване на CSP.

7. Специалистът, отговорен за провеждане на работа по социалния пакет в отдела, разпечатва статистически отчет за отдела от Модул SSPP EKASUTR и проверява коректността и пълнотата на въведената информация. Въз основа на получените данни, специалистът, отговорен за провеждане на работа по социалния пакет в поделението, изготвя предложения за сключване на договори по елементите на CSP на отговорното лице на ниво бранш.

8. Лицето, отговорно за провеждане на работа по социалния пакет във филиала, генерира в Модул ССПП на ЕК АСУТР консолидиран регистър-отчет за филиала „Персонализиран списък на служителите за получаване на ЕСП”.

9. Лицето, отговорно за извършване на работа по социалния пакет в клона, проверява пълнотата на въведените в разделите данни за получателите на социалноосигурителния пакет и при установяване на грешки информира специалиста, отговорен за извършване на работа по социалния пакет. пакет в дивизията, че те трябва да бъдат коригирани в рамките на пет дни.

10. Лицето, отговорно за извършване на работа по социалния пакет във филиала, въз основа на консолидирания регистър-отчет за филиала, генерира справка „Съгласно списъка на служителите за получаване на СПД, по елементи” и я предава на заместник-началникът на клона, който отговаря за персонала и социалните въпроси, с предложение относно възможността за сключване на договори с контрагенти - доставчици на услуги за печатни платки.

11. Заместник-началникът на клона, отговарящ за персонала и социалните въпроси, взема решение относно целесъобразността на сключването на договори с контрагенти - доставчици на услуги за ДУУ и го изпраща на отговорния специалист, определен от клона за сключване на договори за социална работа, за сключване на договори.

12. Специалистът, отговарящ за сключването на договори за социална работа, организира сключването от клона на договори по определени елементи на ПУСП.

13. Специалистът, отговорен за сключване на договори, след сключване на договори с контрагенти - доставчици на услуги по ДУУ, изпраща на лицето, отговорно за извършване на работата по социалния пакет в клона, Уведомление за реда, времето и мястото на използване на елемента на ДУУ. по сключени от клона договори.

14. Отговорникът за поддържане на социалния пакет във филиала изпраща Уведомление до специалиста, отговарящ за поддържане на социалния пакет в отдела за реда за предоставяне на услуги по договори с контрагенти - доставчици на услуги по ДУУ.

15. Специалистът, отговорен за работата по социалния пакет в отдела, информира получателя на социалния пакет с известие за процедурата, мястото и времето за използване на елемента от социалния пакет, според който клонът е сключил споразумение с контрагента - доставчик на услуги (Приложение 1*).

________________

16. Служител автоматично се дерегистрира от модула SSPP EC ASUTR преди края на годината на предоставяне на CSP в следните случаи:

- уволнения от АО "Руски железници";

- прехвърляне в друг клон.

17. Специалистът, отговорен за работата по социалния пакет в отдела, в рамките на три дни след появата на основание за дерегистрация, прави бележка в модула SSPP EC ASUTR (буква D с номер) в колоната „Отказ“. Буква D има следните пояснения:

D1 - отказ за предоставяне на CSP поради уволнение на служител (полето в модула SSPP EC ASUTR се попълва автоматично);

D2 - отказ за предоставяне на CSP поради прехвърляне на служителя на работа в друг клон (полето в модула SSPP EC ASUTR се попълва автоматично);

D3 - служителят няма право на CSP, тъй като неговият трудов стаж в АО "Руски железници" е по-малко от една година към 1 януари на годината, в която се предоставя CSP (полето в модула SSPP EC ASUTR се попълва автоматично) ;

D4 - отказ за предоставяне на CSP, т.к служителят има дисциплинарни наказания, които не са отменени към 1 януари на годината, в която се предоставя CSP.

18. Специалистът, отговорен за провеждането на работа по социалния пакет в отдела, в последния работен ден на всеки месец генерира Статистически отчет за причините за непредставяне на KSP, колони с буквата „D“) и изпраща то на лицето, отговорно за работата по социалния пакет във филиала.

Специалистът, отговорен за работата по социалния пакет в отдела, в края на 30-дневния период от датата на приключване на информирането на получателите на CSP за правото им на CSP, прави маркировка в SSPP EC ASUTR Модул (буква И с цифра) в колона „Отказ“. Писмо I има следните уточнения:

I1 - служителят не се е явил за Уведомление и Заявление по образец за получаване на ДУУ;

I2 - служителят не е предоставил правилните документи (договори, документи, потвърждаващи собствеността и др.), за да предостави CSP.

Ако на служител е отказано обезщетение за разходите му за CSP поради предоставяне на неправилно изпълнени подкрепящи документи, буквата I се въвежда в колоната „Отказ“ в модула SSPP EC ASUTR, след получаване на такава информация от звеното, което осигурява поддържане на счетоводни и данъчни регистри на звеното:

I3 - служителят е представил неправилно попълнени оправдателни документи за обезщетение.

19. Лицето, отговорно за извършване на работа по социалния пакет в клона, тримесечно консолидира данните от регистър-отчет „Персонализиран списък на служителите за получаване на CSP и генерира текуща/окончателна отчетност (Приложение № 2. Формуляри на статистически отчети на структурните дивизии*).

________________

20. Отчетите се предоставят от лицето, отговорно за работата по социалния пакет в клона, на начислена база на тримесечие, не по-късно от 10-то число на месеца, следващ отчетния период, до следните отдели:

Година на обявата (Приложение № 3 към настоящата Процедура*).

________________

22. Специалистът, отговорен за работата по социалния пакет в отдел "Социално развитие", не по-късно от 20-ия ден на месеца, следващ отчетния месец, генерира тримесечна, шестмесечна, годишна консолидирана отчетност в автоматизираната система за социален мониторинг Сферни показатели (AS MPSS): за участието и ангажираността на служителите на клона в KSP, за разходите за KSP и броя на служителите, които не са получили KSP (Приложение № 3 към тази Процедура *).
________________
* Текстът на заявлението не е предоставен в бюлетина. - Бележка на производителя на базата данни.

23. Специалистът, отговорен за работата по социалния пакет в отдела за социално развитие, анализира отчетните данни и докладва на началника на отдела не по-късно от 25-ия ден на месеца, следващ отчетния месец, за резултатите от извършената работа в клоновете. Въз основа на резултатите от годишните консолидирани отчети се взема решение относно необходимите промени.

Процедурата за компенсиране на допълнителни (лични) вноски в НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" като част от предоставянето на служителите на АД Руските железници с компенсиран социален пакет

1. Общи положения

1.1. Тази Процедура регламентира процедурата за взаимодействие между съответните клонове, структурни подразделения и представителства на АО "Руски железници" (наричани по-нататък клоновете), НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (наричан по-долу фонда) и служителя, който е получател на компенсиран индивидуален социален пакет (наричан по-долу получател на CSP), а като елемент на компенсирания социален пакет (наричан по-долу CSP) избрах елемента „компенсация за допълнителни (лични) вноски в НПФ “БЛАГОСОСТОЯНИЕ” и/или “прехвърляне на остатъка от неизразходвания лимит на CSP към НПФ “БЛАГОСОСТОЯНИЕ” (наричан по-нататък - фондът) за формиране на недържавна пенсия.

1.2. Процедурата се прилага за получатели на PSC, независимо дали са участници-вносители в корпоративната пенсионна система в съответствие с Правилника за недържавно пенсионно осигуряване на служителите на АО "Руски железници", одобрен със заповед на АО "Руски железници" от 28 декември, 2006 N 2580r.

1.3. Тази процедура използва основните понятия, определени в Наредбите за компенсирания социален пакет, предоставян на служителите на АД Руските железници.

2. Сключване на индивидуален договор за недържавно пенсионно осигуряване между получателя на пенсионния план и Фонда

2.1. Служител, отговорен за работата по социалния пакет в структурна единицаинформира получателя на KSP за условията за предоставяне на KSP, включително елемента на KSP „допълнителни (лични) вноски в НПФ „БЛАГОСОСТОЯНИЕ“ със задължително запознаване с проекта на индивидуален договор за недържавно пенсионно осигуряване.

Индивидуален договор за недържавно пенсионно осигуряване (наричан по-нататък индивидуален пенсионен договор) е споразумение, сключено между получателя на PSC и Фонда, чийто предмет е недържавното пенсионно осигуряване на получателя на PSC. .

Сключването на индивидуален пенсионен договор е задължително условие за получателите на пенсионни обезщетения, посочени в точки 2.1.1 и 2.1.2 от настоящата процедура.

2.1.1. Ако получателят на CSP избере елемента „допълнителни (лични) вноски в НПФ „БЛАГОСОСТОЯНИЕ“, той попълва съответната колона на Заявлението за предоставяне на CSP (Приложение № 4 към Правилника за компенсирания социален пакет на служители на АД Руските железници *), въвеждайки информация за размера на средствата, които ще бъдат използвани като пенсионна вноска във фонда, и честотата на плащанията (наричани по-нататък компенсирани пенсионни вноски), индивидуалното пенсионно споразумение се сключва в рамките на месец след прехвърлянето във фонда на списъците, посочени в точка 2.2 от настоящата процедура.

________________

2.1.2. Ако получателят на CSP избере опцията „прехвърля остатъка от неизразходвания лимит на CSP към НПФ „БЛАГОСОСТОЯНИЕ“ (Раздел 3, параграф 1 от заявлението за предоставяне на CSP), индивидуалното пенсионно споразумение се сключва в рамките на три месеца след края на календарната година.

2.2. Служителят, отговорен за работата по социалния пакет в структурно звено, създава списък на получателите на SSP в съответствие с подточки 2.1.1 и 2.1.2 от настоящата процедура. Списъкът задължително трябва да съдържа следните данни за всеки от получателите на ДУУ:

- N на удостоверението за държавно пенсионно осигуряване;

- пощенски код;

- адрес;

- информация за паспорта (серия, номер, от кого и кога е издаден);

- телефон;

- Дата на раждане;

- етаж.

2.3. Списъците на получателите на CSP в съответствие с точка 2.1.1 от тази процедура се изпращат от служителя, отговорен за работата по социалния пакет в структурно звено, до клон на фонда в рамките на десет дни от датата на събиране на заявленията за CSP, съгласно клауза 2.1.2 - в рамките на един месец след приключване на календарната година.

2.4. Клонът на фонда, съгласно представения списък, изготвя индивидуално пенсионно споразумение за всеки от получателите на пенсионния план (в два екземпляра), подписва споразуменията и ги изпраща на съответното структурно звено на клона на АД Руски железници.

2.5. Служителят, отговорен за работата по социалния пакет в структурно звено, обяснява на всеки получател на пенсионния план основните разпоредби на индивидуалното пенсионно споразумение, след което получателят на пенсионния план подписва споразумението.

Служителят, отговорен за управлението на социалния пакет в структурното звено, прехвърля едно копие от индивидуалния пенсионен договор на получателя на пенсионния план. Копие от индивидуалния пенсионен договор се съхранява в личното досие на получателя на пенсионния план.

Служителят, отговорен за управлението на социалния пакет в структурното звено, изпраща втория екземпляр от индивидуалния пенсионен договор до съответния клон на фонда.

3. Ред и условия за внасяне на пенсионни вноски във фонда

3.1. За получателите на PSC, които са избрали от PSC елемента „компенсация за допълнителни (лични) вноски в НПФ „БЛАГОСОСТОЯНИЕ“, звеното, което осигурява счетоводна и данъчна отчетност в клон или структурно звено, изчислява и удържа пенсионни вноски, според информацията посочени в Заявлението за предоставяне на ДУУ.

Размерът на средствата, изпратени по елемента „компенсация за допълнителни (лични) вноски в НПФ „БЛАГОСОСТОЯНИЕ“, не трябва да бъде по-малък от 2000 рубли годишно.

3.2. За получателите на CSP, които са избрали опцията „прехвърляне на неизразходвания лимит на CSP към НПФ „БЛАГОСОСТОЯНИЕ“, специалистът, отговорен за работата по социалния пакет в отдела, в рамките на един месец след края на отчетния период, генерира отчет за лимитите на CSP, неизразходвани в края на годината, разпределени за допълнителни (лични) вноски в NPF "BLAGOSOSTOYANIE" (Приложение № 7 към наредбите за компенсирания социален пакет на служителите на JSCo "Руски железници" *), прехвърля съответните документи до отдела, който осигурява поддържането на счетоводни и данъчни записи на подразделението на JSCo "Руски железници" за начисляване в полза на получателите PSC, посочени в този параграф, пенсионни вноски в размер на неизразходвания лимит, размер на средствата разпределените не трябва да бъдат по-малко от 2000 рубли.

________________

3.3. Ако получателят на CSP избере елемента „компенсация за допълнителни (лични) вноски в НПФ „БЛАГОСОСТОЯНИЕ“ и опцията „прехвърляне на неизразходвания лимит на CSP към НПФ „БЛАГОСОСТОЯНИЕ““, сумата на неизразходвания лимит на CSP се изпраща на НПФ “БЛАГОСОСТОЯНИЕ” не е ограничен.

3.4. Отделът, който осигурява поддържането на счетоводството и данъчното счетоводство за отдела на АД Руски железници, във формата, установена от Фонда, формира декларация за начислените пенсионни вноски (наричана по-долу декларация за пенсионни вноски) и я изпраща на отдел, който осигурява воденето на счетоводна и данъчна отчетност в клона.

3.5. Отделът, който осигурява поддържането на счетоводни и данъчни регистри в клона, въз основа на отчетите за пенсионните вноски, получени от структурните подразделения, създава регистър на отчетите, определя общия размер на пенсионните вноски, прехвърля го в текущия фонд на фонда. сметка и същевременно изпраща Регистъра на отчетите към фонда.

Отчетът за пенсионните вноски и регистърът на отчетите показват знака на вноската: „компенсирана пенсионна вноска“ и/или „неизразходван лимит“.

4. Изготвяне на формуляри за пенсионен договор

4.1. След като получателят на PSC придобие основание за получаване на трудова пенсия или пенсия по държавно пенсионно осигуряване в съответствие със законодателството за пенсионно осигуряване в Руската федерация, получателят на PSC изготвя и представя на управлението на персонала на структурата звено на АО "Руски железници" заявление за установяване и изплащане на недържавна пенсия, както е установено от формуляра на фонда, както и други необходими документи, списъкът на които е установен в посоченото заявление.

Специалистът по управление на персонала на структурно звено на АО "Руски железници" удостоверява, че служителят е попълнил правилно заявлението за създаване и изплащане на недържавна пенсия.

Заявление за установяване и изплащане на недържавна пенсия и други документи, представени от получателя на PSC в съответствие с параграф първи от този параграф, се изпращат от специалист по управление на персонала на структурно звено на АО "Руски железници" до съответния клон на фонда по установения от фонда начин.

За да назначи недържавна пенсия, получателят на PSC може също да се свърже директно с клона на фонда.

4.2. В случай на промяна в данните за плащане, местопребиваване, паспортни данни и друга необходима информация на получателя на пенсионния план, засягаща изпълнението на условията на индивидуалния пенсионен договор и изплащането на недържавна пенсия, той се свързва с отдела по персонала на структурното звено на АД Руските железници и изготвя съответните документи във формата, установена от фонда.

Специалистът по управление на персонала на структурното звено по персонала на АО "Руски железници" удостоверява, че служителят е попълнил правилно документите в удостоверителната част на формулярите и изпраща документите в съответния клон на фонда.

За да промени посочената информация, получателят на CSP може също да се свърже директно с клона на Фонда.

4.3. Копия от документи, изпратени до фонда в съответствие с клаузи 4.1 и 4.2 от тази процедура, се прилагат от служителя, отговорен за работата по социалния пакет в структурното звено, към личното досие на получателя на социалноосигурителното обезщетение.

Ревизия на документа, като се вземе предвид
изготвени промени и допълнения
АД "Кодекс"

При наемане на работа в железопътната компания служителят подписва колективен договор с АО "Руски железници", което отговаря за всички експлоатиращи коловози и обслужващи организации. В съответствие с разпоредбите на такова споразумение, неговите отделни клаузи определят обезщетенията, предоставяни на железопътните работници, чийто вид и размер могат значително да зависят от трудовия стаж на служителя, заслугите или нараняванията, получени при изпълнение на трудовите задължения.

Видове предоставяни обезщетения

Според споразумението, сключено между работодателя (JSC Russian Railways) и наетите служители, организацията може да предостави три вида обезщетения:

• Социалният пакет е списък от предоставени обезщетения и услуги, които се заплащат изцяло от предприятието и се предоставят безплатно на служителите на Руските железници и техните семейства;
• Социален пакет с дялово участие. Това включва обезщетения, които железопътните работници могат да използват чрез частично заплащане на предоставените услуги и обезщетения, докато основната част ще бъде платена от предприятието;
• Компенсиран социален пакет - обезщетения, които се предоставят на служителите с пълно заплащане за тях. Впоследствие работодателят компенсира изцяло направените разходи.
• Други видове обезщетения и допълнителни плащания, назначени в случай на специални заслуги, пенсиониране, значими събития в живота на служителите, нараняване или смърт.

Трудови обезщетения за служителите

На обща основа, независимо от категорията и трудовия стаж на служителя, е възможно да се получат следните видове обезщетения:

• Получаване на безплатно висше специализирано образование;
• Завършване на курсове за професионално развитие;
• През 2020 г. служителите, които преминават обучение, имат право на пътни разходи, които им позволяват да стигнат до мястото на обучение и да се върнат два пъти годишно (билет може да бъде получен само при пътуване във вагон със запазено място);
• Възможност за безплатно лечение в лечебно заведение, принадлежащ към отдела на руските железници дори след пенсиониране;
• Ако служител на компанията има нужда от жилище, той може да разчита на получаване на определена площ от фонда на предприятието или да я наеме сам с възможност за получаване на пълна компенсация. Размерът на мястото или компенсацията се определя въз основа на трудовия стаж и заслугите на служителя, както и броя на членовете на семейството;
• Когато бъде призован за служба, служителят може да разчита, че ще получи подобно работно място при завръщане и ще получи еднократна финансова помощ в размер на 4,6 хиляди рубли;
• По време на процедурите за уволнение, ако и двамата съпрузи са служители на Руските железници, те не могат да бъдат лишени от работата си едновременно.

Привилегии за почетни железничари

Почетните железопътни работници, наградени с тази значка за специални заслуги към предприятието или държавата, могат да се ползват от определени категории предимства:

• Възможност за безплатно пътуване във вагони тип SV на всеки влак в съответствие със стандартите, установени за железопътния транспорт. Това обезщетение може да се използва в случаите, когато почетен служител на АО "Руски железници" работи директно в железопътната линия, е прехвърлен на друг вид работа, свързана с работа в обществени организациивключени в ж.п. Също така подобно право могат да използват почетни железопътни пенсионери, които след получаване на подходяща пенсия за старост или на преференциална основа са намерили работа в съвсем различна област и са сключили споразумение с организация, която не е свързана с транспортните комуникации;
• Замяна на правото на еднократно пътуване с карта за пътуване с градски влакове общо до 200 км от общия маршрут;
• Право да купувате билети за себе си и членовете на семейството си в билетните каси на гарата без опашка;
• Възможност за безпрепятствен достъп до сгради (в работно време), свързани с Министерството на железниците на Русия, железопътната администрация и други организации. За да направите това, трябва само да представите удостоверението, което е издадено заедно с отличителните знаци;
• Използване на преимуществено право, при равни условия с другите служители на Руските железници, за ремонт на апартамент, ако е част от имуществения фонд на компанията, предоставяне на ваучери за санаториуми, получаване на градински парцели;

В случай на смърт на почетен служител, всички обезщетения, които му се полагат, могат да се използват от децата на служителя под 18-годишна възраст или лицата на негова издръжка.

Допълнителни плащания и финансова помощ

В някои случаи железопътните работници могат да разчитат на получаване на следните допълнителни плащания:

• Финансова помощ за почивка. Можете да го получите веднъж годишно, като попълните заявление. Размерът на изплащането на всеки отделен служител се определя от синдикалната организация;
• В случай на смърт на служител поради трудова злополука, семейството му има право на еднократно плащане в размер на 23 хиляди рубли;
• Жените, които са родили дете и са в отпуск, за да се грижат за него, в допълнение към обезщетението, изплащано от Фонда за социално осигуряване, получават определена сума на плащане от АД Руските железници, така че общият размер на натрупаните средства да е равен към средния им доход. Такова плащане се предоставя до навършване на 3-годишна възраст на детето;
• При раждане или осиновяване на дете един от родителите му получава еднократна помощ в размер на 4,6 хиляди рубли;
• При прекратяване на трудовия договор работникът или служителят, в зависимост от причината за уволнението и трудовия стаж, има право на обезщетение в размер от една до шесткратна заплата. Ако служител, награден с почетен знак, подаде оставка, размерът на плащанията се удвоява.

Помощ при смърт на служител

В случай, че служител на ОАО "Руски железници" е починал при изпълнение на служебните си задължения или е получил нараняване или осакатяване, което впоследствие е станало причина за смъртта му, близките членове на семейството, в допълнение към еднократно плащане за погребение, могат да разчитат на следните предимства и гаранции:

• Възможност за получаване на право на ползване на ЖП транспорт без заплащане. Това право се предоставя в ограничени количества – за определен брой пътувания;
• Получаване на възможност за записване в университети, колежи или училища. Това право може да се упражнява от деца на починал служител до навършване на 24 години и само по специалностите, които са свързани с железопътната индустрия;
• Получаване на корпоративни облаги. Такива обезщетения включват помощ при закупуване или изграждане на жилище;
• Съдействие за получаване на право за използване на услугите на предучилищна институция за деца (регистрация в детска градинаизвън ред);
• Непълнолетните деца получават месечна помощ в размер на 2300 рубли.