Периодите не се зачитат към общия стаж. Какви периоди се включват в трудовия стаж за изчисляване на пенсия? Какво е специално преживяване

В пенсионното законодателство преди това съществуваше понятието „трудов стаж“. Това беше един от най-важните юридически факти, във връзка с които възниква правото за начисляване на обезщетения и обезщетения.

В момента се идентифицира с понятието „осигурителен период“.

Понятие и правно значение

Трудовият стаж е общата продължителност на трудова и социална дейност, изчислена в определен ред, започваща от момента на достигане на трудоспособна възраст. Изчисляването му е необходимо за получаване на различни гаранции и компенсации, установени от закона.

От правна гледна точка това е факт, при настъпването на който възниква правото за получаване на пенсионни плащания, определени видове обезщетения и обезщетения.

Има две характеристики:

• количествен, тоест периодът от време на дейността;
• качествен - представлява условията, при които е работил човек, тяхната вредност, опасност и др.

Основният документ, потвърждаващ неговата продължителност, е История на заетостта.

Можете да получите по-подробна информация за тази концепция от следния видеоклип:

Класификация

Нормативните актове разграничават няколко вида трудов стаж.

Общ

Определя се като продължителност на работата по трудови договори. Социалните дейности също попадат в тази категория.

Прекъсванията в работата не влияят на продължителността на периода, тъй като изчислението се основава на общото отработено време. Тоест, ако по някаква причина човек не е бил официално регистриран в организацията, с по-нататъшно продължаване на дейността, трудовият стаж ще се увеличи, отброяването му няма да започне отначало. В този случай самият период на почивка не се добавя към работния период.

Въз основа на стойността на този показател се изчисляват пенсиите за осигурителен стаж, инвалидност и старост.

Видовете дейности, които трябва да бъдат включени, включват:

• работа, включително работа, започнала преди образуването на СССР, като служител, работник, член на колективно стопанство или друго предприятие;
• друга работа, по време на която лицето е подлежало на държавно осигуряване;
• дейности в резиденция, аспирантура и др.;
• военна служба;
• индивидуална предприемаческа дейност;
• работно време от ;
• участие в платени обществени работи.

В общия стаж не се включват следните периоди от време:

• обучение в университети и колежи;
• гледане на лице с увреждане от I група;
• пребиваване на военни съпрузи в райони, където не са могли да намерят работа поради невъзможността за това действие;
• пребиваване в чужбина на съпрузи на служители на всякакви международни организации, както и съветски институции;
• гледане на дете през периода, започващ 70 дни преди раждането му и завършващ с навършване на 3 години;
• гледане на дете с увреждане до навършване на 18 години.

Специален

Този тип се отнася за общия период на трудова дейност в определени отрасли, на определени позиции, в определени области, при специални условия.

Тези дейности включват:

• работа в трудни климатични условия, например на север;
• опасни производства;
• работа в зони, изложени на опасни радиоактивни лъчения;
• работа в разузнавателните служби.

Въз основа на този период се определя специална преференциална пенсия. Предоставя се и продължителност на услугата.

Непрекъснато

Представлява период на непрекъсната работа в едно или повече предприятия.

До 2007 г. стойността на този период оказва влияние върху изчисляването на плащанията за отпуск по болест. В момента обаче размерът на това обезщетение се определя в зависимост от общата сума осигурителен стаж.

Непрекъснатостта се поддържа в случаите, когато:

• прекъсването на работата е не повече от месец;
• жена има дете с увреждане под 16-годишна възраст;
• прекъсването след уволнение по споразумение на страните е по-малко от три седмици;
• уволнението е причинено от преместване на съпруга в друга област, както и пенсиониране.

Стойността на този показател не се използва за изчисляване на пенсионните плащания.

Разлика от осигурителен стаж

Много хора са се сблъсквали с тези понятия, но не всеки знае каква е разликата между тях. Осигурителният стаж се прилага при определяне правото за придобиване на пенсия от 2015 г.

Според действащ закон, плащанията се назначават, когато лицето достигне пенсионна възраст и има общ осигурителен стаж от най-малко пет години. Този период включва времето, за което са начислени и изплатени вноски за пенсионния фонд, както и някои периоди, през които лицето не е работило:

• гледане на лице с увреждане от I група;
• грижи за дете с увреждане;
• време на получаване на обезщетения за временна нетрудоспособност;
• гледане на дете до една година и половина, но не повече от шест години общо;
• гледане на възрастен човек над 80г.

Трудът се използва за определяне на правото на пенсионни плащания за граждани, които са работили преди 1 януари 2002 г. Понастоящем това понятие липсва в законодателството. Размерът на пенсията, натрупана преди определената дата, зависи от нейната продължителност. След това плащанията се изчисляват по различен начин.

Процедура за изчисление

При изчисляване на трудовия стаж трудовата книжка на служителя се използва за различни цели, това е всичко. Ако липсва, тогава изчислението се извършва въз основа на трудов договор, удостоверение от предишно място на работа, извлечения от заповеди, фишове за заплати и други подобни документи.

Конкретният алгоритъм за изчисление зависи от целта на тази процедура.

За получаване на пенсия, обезщетения

В този случай всеки ден услуга е важен, тъй като размерът на плащанията зависи от продължителността на периода. За изчислението се използват всички периоди на работа на дадено лице, включително времето на общинска служба, както и други видове, които включват приспадане на застрахователни премии.

Според закона при изчисляване на месец се взема предвид период от 30 дни, а годината е равна на 360 дни.

Процедурата за изчисление е следната. Първо, трябва да запишете началната и крайната дата на всички периоди на работа. След това продължителността на всеки период се определя с точност до деня. След това всички числа се сумират и се посочва броят на пълните години, месеци и дни.

1. На първо място, трябва да преброите дните: 25 през септември, 19 през декември. Общо 44 дни или 1 месец и 14 дни.
2. След това пребройте месеците: 3 пълни месеца през 2012 г., 11 през 2014 г. Общо 14 месеца или 1 година и 2 месеца.
3. След това определете броя на пълните години: 1 година през 2013 г.
4. Сега трябва да съберете всички получени стойности: 1 година, 1 година и 2 месеца, 1 месец и 14 дни. Общо 2 години, 3 месеца, 14 дни.

Този показател е общият стаж.

За отпуск по болест

Изчисляването за определяне на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност се извършва с помощта на трудова книжка. Определянето на продължителността на работния период за тази цел трябва да се извърши с точност до ден. Ако едно лице е работило в няколко предприятия, трудовият стаж се изчислява за всяко място на работа.

Величината пряко влияе. Тоест, колкото по-дълъг е периодът, толкова по-големи са начисленията. Според закона зависимостта е следната:

• при трудов стаж до 6 месеца размерът на обезщетението е в размер на една минимална работна заплата;
• до 5 години - 60% от средната работна заплата;
• до 8 години - 80% от печалбата;
• повече от 8 години - 100% от средната работна заплата.

Методът за изчисляване е същият като при определяне на размера на пенсията. Например, ако общият период на работа на дадено лице е 2 години, 3 месеца и 14 дни, тогава размерът на плащанията ще бъде 60% от изчислената сума.

С помощта на онлайн калкулатор

Няма нужда да изчислявате ръчно периодите от време, включени в трудовия стаж. В интернет можете да намерите много специални калкулатори. С тяхна помощ изчисляването на желаната цифра е много по-лесно и бързо.

За да направите това, трябва да попълните полетата, като посочите началната и крайната дата на работния период, след което системата автоматично ще определи размера на индикатора.

Всички някога ще станем пенсионери. Би било полезно да разберете какво е важно за получаването на достойно възнаграждение въз основа на резултатите от една славна кариера.

От 2015 г. новите закони ръководят нашето пенсионно бъдеще. Условията са променени. „Труд“ е заменен с „“. Появиха се „резултати” и „коефициенти”. Друг беше принципът за изчисляване на трудовия стаж.

Уважаеми читателю! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с формата за онлайн консултант вдясно или се обадете по телефона.

ЧЗВ

През 2015 г. – най-малко 6 години.

Как да изчислим опита?

Можете да използвате специален калкулатор на уебсайта на PF.

Какво ще броим?

Да вземем трудова книжка и да напишем всички периоди на нашата работа.

Сред тях ще бъдат „полезни“ за трудовия стаж (получени са вноски в Пенсионния фонд, трудовият стаж ще бъде зачетен):

1. Те са работили официално в предприятие, в организация или за индивидуален предприемач. Получих „бяла“ заплата, работодателят плати застрахователни премии.
2. Работеха в колективна ферма, ферма или по договор с физическо лице.
3. Изпълнихме поръчката на автора и получихме награда за създадената работа.
4. Осигурили са си работа (частни нотариуси, детективи, адвокати) В първите два случая изчисляваме трудовия стаж по календарен метод: изваждаме началната дата на работа от крайната и добавяме един ден.

Начало на работа – 16.07.1998 г. Крайна дата: 23.10.2001 г.
2001 – 1998 = 3 години.
10 – 7 = 3 месеца.
23 – 16 = 7 дни.
Резултат: 3 години 3 месеца 8 дни.

Използвайки същия алгоритъм, изчисляваме всички периоди. Обобщаваме резултатите по година, месец и ден. Всеки 30 дни ще бъдат преобразувани в 1 месец. На всеки 12 месеца – на 1 година. Нека получим крайния резултат.
В третия случай годината се зачита, ако прехвърлената вноска не е по-малка от фиксираната сума, установена за този период. Ако има няколко работи или договори и във фонда е внесена по-голяма сума от минимално изискваната, се брои не повече от година.
В четвъртия случай ще се вземат предвид тези периоди, за които са платени осигуровки.

Ще има и „безполезни“ (нямаше трансфери, трудовият стаж не се брои).

1. Време за учене.
2. Времето, прекарано в грижи за всяко дете, е повече от 1,5 години.
3. Грижа за петото и следващите деца.
4. Бяха болни, но не получаваха социални помощи.
5. Почивахме за наша сметка.
6. Бяха безработни и не получаваха помощи.
7. Били са в ареста и в затвора.
8. Не сте работили повече от пет години, докато сте живели със съпруга в чужбина или местно военна служба.

Ще има и много приятни „подаръци“ от държавата („други периоди“)

Тоест никой не е внасял пари в пенсионния фонд, но това време ни се зачита в трудовия стаж.

Това важи в случаите, когато ние:

• служил в армията, или в полицията, или в противопожарната служба, или в агенцията за борба с наркотиците, или в системата на наказателното правосъдие;
• са били в „отпуск по майчинство” 4 пъти за 1,5 години;
• се грижи за лице с увреждане от първа група, лице с увреждане от детството, лице над 80 години;
• по време на военна служба съпругът (или съпрузите) е живял в район, където е невъзможно да се намери работа;
• сте живели с вашия съпруг по време на неговата или нейната работа или държавна служба в чужбина;
• са били болни, но са получавали обезщетения за инвалидност;
• получихме обезщетения за безработица, центърът по заетостта ни плати за общественополезен труд и пътуване до новото ни място на работа;
• са хвърлени в затвора, но по-късно реабилитирани.

важно!Тези специални („други“) периоди ще бъдат зачетени към трудовия стаж, ако предиили следвноските са преведени.

Почасова работа

Имате право да изберете най-благоприятния период.

Например:

Основна работа: от 20 декември 1986 г. до 13 април 1997 г.

Непълно работно време: от 16.05.1995 г. до 10.07.1998 г.

• 1-ви вариант. Заплатата беше по-висока на основната работа. Вземаме предвид целия период за основна работа и от 14.04.1997 г. до 10.07.1998 г. на непълно работно време.
• 2-ри вариант. Плащаха повече за почасова работа. Отчитаме периода за основна работа до 15 май 1995 г. и целия период на съвместна работа.

Сезонна работа

Сезоните или навигациите могат да варират по дължина. Например: 6 или 4 месеца. Ако този период е напълно изработен, цялата календарна година се зачита към трудовия стаж.

Работа в колхоза

Ако трудовата книжка на колхозника за календарна година показва поне едно пътуване до работа, цялата година се брои.

Не можете да преброите опита си два пъти!Вторият път не се зачита стажът, придобит и зачетен в чужбина, и този, зачетен за назначаване на пенсии за инвалидност или осигурителен стаж.

Пример за изчисление

Иванова Л.И., родена през 1959 г Подадох молба в пенсионния фонд на 20.01.2015г.

Документирани са следните периоди на работа:

1. От 01.09.1977 г. до 01.09.1979 г. работи като секретар. 1979-1977=2 години+1 ден.
2. От 01.09.1979 г. до 01.07.1984 г. учи в института. Не е взето предвид.
3. От 15.08.1984 г. до 26.03.1996 г. работи в завода. 1996 – 1984 = 12 години. 3 – 8 = минус 5 месеца. 26 – 15 = 11 дни. Отпускът по майчинство продължи 2 години. Година и половина са включени в трудовия стаж, а 6 месеца ще трябва да бъдат зачеркнати. (12 години – 5 месеца) = 11 години + 7 месеца + 11 дни + 1 ден – 6 месеца = 11 години + 1 месец + 12 дни.
4. От 26.03.1996 г. до 21.08.2003 г. е работила в строителна организация. 2003 – 1996 = 7 години. 8 – 3 = 5 месеца. 21 – 26 = минус 5 дни. 7 години + 5 месеца – 5 дни + 1 ден = 7 години + 4 месеца + 26 дни.
5. От 24 октомври 2001 г. до деня на кандидатстване е индивидуален предприемач.

Невъзможно е два пъти да се вземе предвид трудовият стаж, така че Людмила Ивановна написа изявление, в което посочва, че иска да вземе предвид работата в строителна организация. За периода от 24.10.2001 г. е представено удостоверение от данъчните органи.

Взет е предвид трудовият стаж от 22.08.2003 г. до 19.01.2015 г.

• 2015 – 2003 = 12 години
• 01 – 08 = минус 7 месеца.
• 19 – 22 = минус 3 дни.
• 12 години – 7 месеца – 3 дни + 1 ден = 11 години + 4 месеца + 28 дни.
• Нека да обобщим годините: 2 + 11 +7 +11 = 31 години.
• Нека да обобщим месеците: 1 + 4 + 4 = 9 месеца.
• Нека да обобщим дните: 1 +12 +26 + 28 = 67 дни.
• Преобразуване на дни в месеци = 2 месеца и 7 дни.
• Преобразувайте месеци в години = 1 година и 1 месец.

Стаж: 31 години, 11 месеца и 7 дни.

Други специални случаи и отговори на въпроси

Непрекъснатост на опита.

Няма значение за пенсионирането. Ако има няколко периода, те се броят поотделно, след което общата сума се сумира.

Какви документи потвърждават опита:

• За индивидуални предприемачи:
  • удостоверение за доход от данъчните власти;
  • удостоверение за плащане на единен данък;
  • PF удостоверение, потвърждаващо плащането на вноски.
• Писмени трудови договори за извършване на работа и услуги.

Какво да направите, ако сте изгубили трудовата си книжка?

Свържете се с архивни и финансови органи за възстановяване на информация. Вземете сертификати от работодателя. Можете да представите всякакви документи, потвърждаващи работа или изплащане на заплати. Възможно е дори опитът да се потвърди със свидетелските показания на двама или повече души. Но само в случаите, когато се докаже, че оригиналните документи са унищожени поради обстоятелства извън контрола на лицето (природно бедствие, пожар, умишлено или небрежно съхранение от друго лице).

, справка?

Вписванията се подчиняват на изискванията на трудовото законодателство, действащи към момента на извършването им.
Ако в документа е посочена само годината, за дата се приема 1 юли. При непосочен ден от месеца се приема 15-то число.
Всички документи, получени за потвърждаване на опит, трябва да съдържат номера, датата на издаване, фамилното име, собственото име и отчеството, датата, месеца и годината на раждане, мястото и периода на работа, професията или длъжността. Задължително се посочва основанието за издаване: заповеди, лични сметки и други документи. Документът, издаден при уволнение, не може да съдържа основание за издаване.

Какви допълнителни документи може да са необходими?

• Паспорт.
• Удостоверение за раждане, брак, развод, промяна на фамилия, собствено име, бащино име.
• Военна книжка.
• Удостоверения от съответните органи за всички „други периоди“:
  • удостоверение от военното поделение, военната служба или институцията, където се е състоял;
  • акт за раждане на дете;
  • удостоверение от жилищните органи за съжителство;
  • удостоверение от работодател, потвърждаващо предоставянето на отпуск за грижи;
  • документи, потвърждаващи увреждане, съжителство и грижи;
  • удостоверение от службата за военна регистрация и вписване, потвърждаващо, че един от съпрузите е отбил военна служба и живее заедно с втория съпруг, потвърждение, че не е имало условия за работа в тази област;
  • справка държавна агенцияили институция за работата на един от съпрузите в чужбина и за пребиваването на втория съпруг на същото място и по същото време;
  • удостоверение от службата по заетостта, потвърждаващо получаването на обезщетения за безработица, платени обществени работи и преместване на работно място в посока на тази служба;
  • документ за изтърпяно наказание и съдебно решение за реабилитация.

Колко години трудов стаж (минимум) са необходими, за да получите пенсия?

През 2015 г. – най-малко 6 години.

През всяка следваща година необходимият период се увеличава с 1 година до достигане на 15 години. Това ще се случи през 2024 г.

На каква възраст можете да се пенсионирате?

Жените - на 55, мъжете - на 65 години.

Ще се увеличи ли възрастта за пенсиониране?

Не. В момента има само дискусии за тази възможност. Все още няма реални проекти на законодателно ниво.

Възможно ли е да се пенсионирате по-рано?

1. Поради характеристиките на професията (актьор, балерина, детски учител, лекар).
2. Специални условия на работа (космонавт, пилот, геолог, моряк, спасител).
3. Вредни условия (миньор, металург, пожарникар, минен спасител).
4. Работа и живот в Далечния север.
5. Раждане на 5 или повече деца.
6. Инвалидност от първа група поради зрение и в резултат на военна травма.

Какво е специално преживяване?

Това е опитът, който се получи:

• при работа в трудни, опасни или вредни условия;
• в специални професии;
• когато работите в Далечния север или еквивалентни райони.

Този трудов стаж осигурява предимства под формата на намаляване на възрастта за пенсиониране и увеличаване на фиксираното плащане към осигурителната пенсия.
От 2014 г. влезе в сила закон за специална оценка на условията на труд. Преди приемането му имаше атестация на работните места. Специалният опит може да се изчислява както по ново, така и по старо законодателство.

Без опит или по-малко от 6 години. Ще има ли пенсия

Ще. Социална пенсия ще се отпуска на лице с увреждания от детството, на жена от 60 години, на мъж от 65 години.

Какви са основните резултати от промените в пенсионното законодателство?

• Вече отпуснатите пенсии няма да намаляват. Дори ще се увеличат, тъй като постоянно ще се индексират.
• Повиши се значението на трудовия стаж. Повече стаж означава повече пенсия.
• Получаването на официална заплата стана по-важно. Колкото по-висока е заплатата, толкова по-високи са осигурителните вноски, толкова по-висока е пенсията.
• Доброволното увеличаване на осигурителния стаж се насърчава. Колкото по-дълго работи човек, толкова по-голямо увеличение на пенсията ще получи.
• Бъдещият пенсионер може да избере най-изгодния период за изчисляване на трудовия стаж и размера на пенсията.
• Документите могат да се предоставят на хартиен носител и под формата на електронен документ.

От 2002 г. цялата информация за трудовия стаж и получените вноски се съдържа в ILS - индивидуалната лична партида на осигуреното лице.
С помощта на електронните услуги на фонд "Пенсии" можете да поръчате удостоверение или документ или да си запишете час.
На уебсайта на PF в личния акаунт на осигуреното лице можете да получите информация за вашия стаж, пенсионни точки, места на работа и доходи. Услугата ви позволява да генерирате и отпечатате „Известие за състоянието на HUD“.

Експертите на “Труд” дадоха отговори на особено наболели въпроси

От кой момент започва отчитането на стажа?

Въпросите за изчисляване на трудовия стаж при назначаване на трудови пенсии се регулират от нормите на Федералния закон от 17 декември 2001 г. № 173-FZ „За трудовите пенсии в Руска федерация“, както и подзаконови актове.

В съответствие с параграф 4 на чл. 30 от този закон за преценка на пенсионните права на осигурените лица под общ трудов стаж се разбира общата продължителност на трудовата и друга обществено полезна дейност до 01.01.2002 г., зачетена в календарен ред.

Съгласно действащото трудово законодателство трудовата книжка е основният документ, потвърждаващ периодите на работа на лицето преди регистрацията му като осигурено лице в Пенсионния фонд.

По този начин датата, от която започва изчисляването на трудовия стаж на служителя, е датата на започване на работа в съответствие с вписването в трудовата книжка на служителя.

Службата във въоръжените сили на СССР и Русия зачита ли се за трудов стаж?

Съгласно параграф 4 на чл. 30 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. № 173-FZ „За трудовите пенсии в Руската федерация“, при изчисляване на общия трудов стаж за изчисляване на пенсията, служба във въоръжените сили на Руската федерация и други военни формирования създадени в съответствие със законодателството на Руската федерация, както и във въоръжените сили бившия СССРпреброени в календарен ред според действителната продължителност.

Редовното университетско образование зачита ли се за трудов стаж?

Съгласно пенсионното законодателство, което беше в сила преди влизането в сила на новите пенсионни закони, периодът на обучение във висшите учебни заведения подлежеше на включване в общия трудов стаж наравно с трудовия стаж.

Но в съответствие с чл. 10 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. № 173-FZ „За трудовите пенсии в Руската федерация“, периодите на работа и (или) други дейности се включват в осигурителния стаж, при условие че това трябва да са периоди на работа и (или) други дейности, извършени на територията на Руската федерация от лица, осигурени в системата за задължително пенсионно осигуряване, като в същото време за посочените периоди осигурителните вноски за задължително пенсионно осигуряване трябва да бъдат платени в Пенсионния фонд на Руска федерация.

По този начин, тъй като периодите на редовно обучение във ВУЗ не са работа и не могат да бъдат класифицирани като периоди на друга дейност и за тях не се плащат осигуровки, тези периоди не подлежат на включване в трудовия стаж.

Читател: Работих от 17-годишна възраст. След това служих в армията две години, след това учих в работническото училище една година, след това учих редовно една година, след това отидох на работа на възраст от 22. От кой момент се изчислява трудовият стаж?

Както беше отбелязано по-рано, датата, от която започва изчисляването на трудовия стаж на служителя, е датата на започване на работа в съответствие с вписването в трудовата книжка на служителя.

При липса на трудова книжка, както и в случай, че тя съдържа неверни и неточни данни или липсват записи за отделни периоди на работа, за потвърждаване на периодите на работа се приемат:

• писмени трудови договори, съставени в съответствие с действащото към този момент трудово законодателство;
• удостоверения, издадени от работодатели или съответни държавни (общински) органи;
• извлечения от заповеди;
• лични сметки;
• извлечения от заплати.

По този начин трудовият период на читателя се изчислява от датата на започване на работа на 17 години, посочена в трудовата книжка или в други документи, споменати по-рано.

Какви държавни награди и звания осигуряват увеличение на пенсията?

В съответствие с Федералния закон от 4 март 2002 г. № 21-FZ „За допълнителна месечна материална подкрепа за граждани на Руската федерация за изключителни постижения и специални заслуги към Руската федерация“, гражданите на Руската федерация, които получават пенсия и имат изключителни постижения, както и специални заслуги към Руската федерация. Тези граждани включват:

• Герои на Съветския съюз, Герои на Руската федерация;
• граждани, наградени с орден „Свети апостол Андрей Първозвани“;
• граждани, наградени с орден Ленин;
• граждани, наградени с орден „За заслуги към отечеството“ I, II, III и IV степен;
• граждани, наградени с орден на Славата от три степени;
• Герои на социалистическия труд;
• граждани, наградени с орден на Трудова слава от три степени;
• лауреати на Ленинската награда, лауреати на държавни награди на СССР и лауреати на държавни награди на Руската федерация (RSFSR);
• граждани, наградени с орден „За служба на родината във въоръжените сили на СССР“ от три степени;
• Шампиони Олимпийски игри, шампиони на параолимпийските игри, шампиони на дефлимпийските игри.

Какви документи са необходими за кандидатстване за пенсия?

За да кандидатстват за пенсия, гражданите трябва да подадат заявление (лично или чрез представител) за назначаване на пенсия до териториалния орган на Пенсионния фонд на Руската федерация по местоживеене (или по мястото на престой, място на действително пребиваване или в отсъствието им - директно в Пенсионния фонд на Руската федерация).

Списъкът с документи, необходими за получаване на пенсия, зависи от конкретния вид пенсия, която се издава. Поради факта, че гражданите най-често кандидатстват за трудова пенсия за старост, предоставяме списък необходими документиза този вид пенсия.

Заедно със заявлението, попълнено съгласно одобрения формуляр (образец е представен на официалния уебсайт на Пенсионния фонд: http://www.pfrf.ru/how_to_make_a_pension/15338.html), кандидатът трябва да представи следните документи:

• Паспорт на руската федерация.
• Трудова книжка или документи, издадени от работодатели, потвърждаващи трудовия стаж на кандидата.

Освен това, ако е необходимо, се прилагат следните документи:

• Удостоверение за средно месечно трудово възнаграждение за 60 последователни месеца преди 01.01.2002 г. по време на работа.
• Документи, потвърждаващи наличието на членове на семейството с увреждания.
• Сертификат, потвърждаващ, че членове на семейството с увреждания са зависими.
• Документ, потвърждаващ мястото на пребиваване, престой или действително пребиваване на територията на Руската федерация.
• Документ, потвърждаващ мястото на постоянно пребиваване на гражданин на Руската федерация извън територията на Руската федерация.
• Документи за промяна на фамилията, собственото име, бащиното име.
• Удостоверение за инвалидност и степента на ограничаване на работоспособността.

Каква е разликата между държавните пенсионни фондове и частните?

В системата за задължително пенсионно осигуряване застрахователят може да бъде Пенсионният фонд на Русия (PFR), държавен фонд или недържавен пенсионен фонд (NPF). Осигуреното лице може да избере кой осигурител да формира набирателната част от трудовата му пенсия и кой да управлява пенсионните му активи.

Руски пенсионен фонд (държавен фонд): инвестира пенсионни спестявания чрез държавно управляващо дружество (GMC) или, по ваше желание, прехвърля средства на частно управляващо дружество.

GUK се придържа към доста консервативна инвестиционна стратегия и инвестира в най-надеждното правителство ценни книжа, ипотечни ценни книжа, гарантирани от държавата, депозити в оторизирани банки. Това гарантира най-голяма надеждност на спестяванията с потенциално по-ниска възвращаемост.

Недържавен пенсионен фонд: поддържа индивидуална пенсионна сметка за набирателната част от трудовата пенсия; инвестира средства чрез частни управляващи дружества (NPF може да инвестира пенсионни спестявания не чрез едно, а чрез няколко частни управляващи дружества); в същото време нивото на надеждност на спестяванията е много по-ниско, отколкото в държавния пенсионен фонд (това се дължи на видовете инвестиции, които се правят от НПФ във връзка с пенсионните активи - те са по-рискови по природа: напр. инвестиции в чуждестранни ценни книжа, други чуждестранни активи, в допълнение, поради по-слабия контрол от страна на държавата не могат да бъдат изключени случаи на злоупотреба с пенсионни фондове) с потенциално по-висока доходност.

Осигуреното лице може по всяко време да прехвърли финансираната част от пенсията в недържавен пенсионен фонд (НПФ). По подразбиране пенсионните спестявания се намират в Пенсионния фонд на Русия (PFR) и се прехвърлят на управлението на държавно управляващо дружество; прехвърлянето на средства в недържавен пенсионен фонд е възможно само ако изразите волята си. Има обаче случаи на неразрешено (без знанието на осигуреното лице) прехвърляне на средства към НПФ.

Има ли гаранция, че парите в частен пенсионен фонд няма да бъдат загубени?

Глава 5 от Федералния закон от 07.05.1998 г. № 75-FZ „За недържавните пенсионни фондове“ предвижда мерки за защита на правата на участниците и осигурените лица, както и на пенсионните активи - това са:

• задължителни изисквания за размера на общия принос на учредителите на фонда - най-малко 30 милиона рубли;
• независим контрол на държавните агенции върху дейността на недържавните пенсионни фондове: ежегодно представяне на отчети за дейността на упълномощения орган; лицензиране на дейността на всички дружества, които обслужват недържавни пенсионни фондове; периодично отчитане и задължително публикуване на информация за дейността на фонда (информация за формирането и финансовите резултати от поставянето на пенсионни резерви);
• годишен независим одит на дейностите на НПФ;
• мерки за вътрешен контрол: разделяне на функциите и разпределение на средствата на участниците.

Едва ли обаче може да се говори за 100% гаранция за сигурността на пенсионните фондове, държани в недържавни пенсионни фондове, поради факта, че тези фондове правят по-рискови инвестиции (например инвестиции в чуждестранни активи); Освен това, поради по-слабия контрол от страна на държавата, не могат да бъдат изключени случаи на злоупотреба със средства.

Може ли гражданин на Руската федерация да използва чуждестранни пенсионни фондове? Какво трябва да се направи за това?

Съгласно Федералния закон от 15 декември 2001 г. № 167-FZ „За задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация“, застрахователят (този, който предоставя застраховка) е Пенсионният фонд на Руската федерация и неговите териториални органи, както и , заедно с Пенсионния фонд на Руската федерация, недържавните пенсионни фондове могат да действат като застрахователи.

Недържавен пенсионен фонд е специално юридическо лице, което е създадено в съответствие със законодателството на Руската федерация (Федерален закон „За недържавните пенсионни фондове“), т.е. законодателството не предвижда възможност за участие в пенсионното осигурителна система като осигурител на чужд пенсионен фонд.

Като част от този въпрос е необходимо да се помни, че всяка пенсионна система на всяка държава е определена част от бюджета. Пенсионният фонд на Руската федерация се субсидира от федерален бюджетРуската федерация, а често и от регионалната. В допълнение, държавата носи допълнителна отговорност за пенсионния фонд на Руската федерация и пенсионното осигуряване (тъй като е гарантирано от член 39 от Конституцията на Руската федерация); при евентуално прехвърляне на средства към чуждестранен пенсионен фонд държавата няма да може да изпълни задълженията си.

Какво да направите в този случай: трудовата книжка, съдържаща записи за работа през периода на СССР в редица републики на бившия СССР (преди 1991 г.), е изгубена. Трябва ли да го възстановя и как?

Тъй като трудовата книжка е основният документ за трудовата дейност и трудовия стаж на служителя (член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация), ако бъде изгубена, тя със сигурност трябва да бъде възстановена.

Процедурата за възстановяване на изгубена трудова книжка се регулира от клаузи 31 - 32 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставянето им на работодатели, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225 „За трудовите книжки“.

В съответствие с тези правила, лице, което е загубило трудовата си книжка, е длъжно незабавно да уведоми работодателя на последното си място на работа. Работодателят издава дубликат на трудовата книжка на служителя не по-късно от 15 дни от датата на подаване на заявлението.

В този случай при регистриране на дубликат на трудова книжка в него се вписва следното:

• информация за общия и (или) непрекъснат трудов стаж на служителя преди да се присъедини към този работодател, потвърдена със съответните документи;
• информация за работа и награди (промоции), които са вписани в трудовата книжка на последното място на работа.

Общият трудов стаж се записва общо, т.е. посочва се общият брой години, месеци, дни работа, без да се посочват работодателят, периодите на работа и длъжностите на служителя.

Ако документите, въз основа на които са направени вписвания в трудовата книжка, не съдържат пълна информация за минала работа, в дубликата на трудовата книжка се въвежда само информацията, налична в тези документи.

Пенсионната реформа насърчава руснаците да разберат как се взема предвид трудовият стаж при изчисляване на пенсиите, какво ще се случи, ако не работят определен минимум години, и в същото време определят шансовете си за ранно пенсиониране.

Видове опит

Стажът за изчисляване на пенсия за старост може да включва малко по-различни концепции в зависимост от:

1. Позиции:
   • Държава - време, прекарано в служба на държавата.
   • Осигуряване (труд) - трудова или друга дейност, съпроводена с редовни вноски в пенсионния фонд.
   • Специални - предоставяне на възможност за пенсиониране по-рано от крайния срок. Неговата особеност е работата в индустрии, които са вредни за здравето, в инвалидизиращ климат, в райони с повишена радиоактивност.
2. Непрекъснатост:
   • Общо, което включва всички периоди на трудова дейност (с редовно плащане на осигурителни вноски за пенсионен фонд), независимо от наличието и продължителността на прекъсванията.
   • Непрекъснато, предполагащо последния период от време, през който служителят е работил (в една или повече организации) без прекъсвания (или тяхната продължителност не надвишава установената от закона).

Общ трудов стаж е общата продължителност на периодите на труд и други обществено полезни дейности преди 1 януари 2002 г.

Трудов и осигурителен стаж

Трудовият стаж на гражданина е сумата от периоди на работа на всички места на работа, периоди на други обществено полезни дейности и други периоди, определени в пенсионното и трудовото законодателство (военна служба, отпуск по майчинство и др.).

Реформата в пенсионната система доведе до появата на ново понятие – осигурителен стаж. Това е общият период на трудова или друга дейност на гражданин, през който осигурителните вноски са преведени в Пенсионния фонд на Русия.

Оттук и интересът дали пенсията зависи от осигурителния стаж или вече се взема предвид само размерът на осигурителните вноски.

Размерът на осигурителната пенсия се състои от сбора на фиксираното плащане и осигурителната пенсия. Последният се определя от индивидуалния брой пенсионни точки, в зависимост както от размера на трудовото възнаграждение, така и от периода на получаването му - осигурителен стаж.

Законът установява и минимален осигурителен стаж, който ви позволява да получавате осигурителна пенсия за старост.

Пенсия за прослужено време и старост

Как се изчислява трудовият стаж?

След като установихме дали трудовият стаж влияе върху размера на пенсията, преминаваме към процедурата за изчисляване на осигурителния стаж.

Осигурителният пенсионен стаж, както и предишният трудов стаж, се запазва за трудоспособните граждани по време на специални периоди. Техният списък е разписан в чл. 12 Федерален закон „За осигурителните пенсии“ № 400-FZ:

• военна или еквивалентна служба;
• периоди на грижи за родени деца - не повече от година и половина за едно дете и не повече от шест години общо;
• време, прекарано в грижи за лице с увреждане от първа група, възрастен човек (лице над 80-годишна възраст) или дете с увреждане;
• периоди на регистриране в службата по заетостта и получаване на обезщетения за безработица;
• периодът на пребиваване на съпругите на военнослужещи в райони, където наемането на работа е било невъзможно, както и съпрузите на дипломатически служители в чужбина;
• времето на изтърпяване на наказанието от лица, привлечени към наказателна отговорност неоснователно.

Трудовият стаж преди 1 януари 2003 г. се потвърждава от документи, издадени от работодатели, архивни институции и други организации, които имат подходяща информация за работата и (или) дейностите на гражданина.

Такива документи са трудова книжка, удостоверения, писмени трудови договори и споразумения с бележки за тяхното изпълнение, граждански договори, удостоверения за периода на плащане на задължителните осигурителни вноски към фонда. социална защитаот населението на Министерството на труда и социалната закрила на Република Беларус (наричано по-нататък фондът) и размера на заплатите (доходите), от които са изплатени тези вноски - в предвидените от закона случаи.

При условие, че вноските в Пенсионния фонд са платени не по-малко от минималната фиксирана сума, се начислява следният пенсионен период:

• индивидуални предприемачи;
• нотариуси, адвокати и други лица, които се осигуряват самостоятелно на работа;
• членове на ферми;
• други граждани, посочени в чл. 13 Федерален закон № 400-FZ.

Трудовият стаж, натрупан преди пенсионната реформа от 2002 г., се включва в общия пенсионен стаж, като точките за посочения период се изчисляват по реда на валоризация (преоценка) на пенсионните права. И тук проличава пряката зависимост на пенсиите от осигурителния стаж.

Осигурителният стаж се изчислява според календарната продължителност на периодите на работа или друга дейност, като дните се сумират в месеци и месеците в години. Изключение е предвидено в два случая:

1. за сезонни работници в редица индустриални сектори;
2. за работещите във водния транспорт по време на навигационни периоди.

На тези граждани се зачита пълна година стаж през календарната година, в която попада периодът на работа.

Гледайте видео, което ще ви каже как да изчислите трудов стаж и пенсия

Минимален опит

След като разбрахме, че трудовият стаж има значение при изчисляване на пенсия, нека да поговорим колко пълни години стаж трябва да имате, за да получавате плащания от Пенсионния фонд на пенсионна възраст.

Преди реформата от 2015 г. минималният стаж за получаване на осигурителна пенсия беше 5 години.
Сега тази цифра се увеличава с един всяка година. През 2015 г. той достигна 6 години, през 2016 г. – 7 години, през 2017 г. – 8 години.
Плавното увеличение ще приключи през 2024 г., когато минималният стаж стане 15 години.

Пенсия

Има два вида пенсия:

1. Застраховка. Стойността му зависи от продължителността на трудовия стаж.
2. Социални. Начислява се при отсъствие или недостатъчен стаж.

Застраховка

Официално работещите граждани имат право да разчитат на получаване на осигурителна пенсия. В момента се предписва, когато жените навършат 55 години, а мъжете - 60 години. Предсрочно пенсиониране е възможно при уволнение поради съкращаване на персонала, ако служителят има 20 години стаж - за жените и 25 - за мъжете. Размерът му се увеличава според отработените години. Някои периоди от време, когато не е извършвана трудова дейност, също се приравняват към тези:

Важна информация

За всеки социално значим неработен период се присъждат определен брой пенсионни точки. Например една година военна служба се оценява с 1,8 точки. Същата сума се изчислява за една година грижа за дете с увреждания, лице с увреждане от 1-ва група и първа здраво дете. Второто дете ще носи на родителите 3,6 точки годишно, третото и следващите - 5,4 точки.

1. Бременност и отглеждане на деца. На всяко дете се разпределят 1,5 години (но не повече от 6 години общо).
2. Задължителна служба в армията, органите на вътрешните работи.
3. Търсене на работа (за регистрирани в Службата по заетостта).
4. Публични работи.
5. Излежаване в затвора (за лица, които са преминали рехабилитация).
6. Грижа за хора с увреждания от I група, детска възраст и хора над 80 години.

Тези срокове се вземат предвид само ако е имало период на работа непосредствено преди или след тях.

Социални

Социалната пенсия е предназначена да защитава интересите на лица, които поради физическото си състояние, тежки житейски ситуации или неофициална заетост не са придобили необходимия трудов стаж. Ако няма трудов стаж, дали се дължи пенсия зависи от следните обстоятелства:

1. Имате гражданство на Руската федерация или живеете в страната от 15 години.
2. Навършване на 60 години за жени и 65 години за мъже, с изключение на жителите на Далечния север. Поради особеностите на живот в трудни климатични условия възрастта им за пенсиониране е 50 години за жените и 55 години за мъжете.

Пенсията при липса на трудов стаж е малка, но представлява интерес за лицата с право на наследствени обезщетения. В този случай е възможно да получите и двата вида плащания, ако вторият не е свързан със социални помощи и е назначен:

1. На родителите или съпруга на военнослужещ, загинал по време на участие във военни действия.
2. На членовете на семейството, оцелели от последствията от аварията в атомната електроцентрала в Чернобил.
3. Близки на загиналия космонавт.

Подробности за трудов стаж и пенсии са описани във видеото.

Размер

Как се изчислява пенсията, ако няма трудов стаж, зависи от базовата ставка, която е 3626 рубли. Той обаче подлежи на годишна индексация, която се извършва в началото на април, за да се отчетат инфлацията и издръжката на живота. През 2019 г. при преизчисляване се използва коефициент 1,03, с което размерът на пенсията достига 8600 рубли. В някои региони на Руската федерация този коефициент (и съответно минималната пенсия без трудов стаж) има по-висока стойност. Но това предимство се губи, ако се преместите в друг регион.

Продължителността на работа при изплащане на средства към пенсионния фонд не влияе върху назначаването на пенсия. Изисква се само общ стаж и изискванията за него варират в зависимост от категорията граждани и вида на получаваната пенсия.

Размерът на пенсионните плащания не може да бъде по-нисък от жизнения минимум за пенсионерите. Ако възникне такава ситуация, липсващата сума се начислява като допълнителна полза. Конкретните разходи за живот се определят от регионалните власти. В Москва за 2016 г. тя съответства на 8528 рубли.
Пенсионните обезщетения могат да бъдат увеличени, ако:

• наличие на зависими лица;
• навършване на 80 години.

Невъзможно е едновременното получаване на пенсия за старост и инвалидност. Последната спира да се изплаща от датата на пенсиониране на инвалида. Ако размерът на пенсията е по-малък от обезщетението за инвалидност, недостигът се компенсира с допълнителни плащания.

Пенсия за осигурителен стаж под минимума

Гражданин, чийто пенсионен стаж е под необходимия минимум, има право да получава не осигурителна пенсия, а социална пенсия, чийто размер е много по-нисък.
Ако осигурителна пенсия се отпуска на мъже на 60 години, а на жени на 55 години, тогава възрастовата граница за социална пенсия е точно 5 години по-висока:

• за жени – 60 години;
• за мъже – 65 години.

Размерът на социалната пенсия зависи от средната заплата в субекта на федерацията, където живее възрастният гражданин.

Трудовият стаж след 1 януари 2003 г. може да бъде потвърден с индивидуални (персонифицирани) счетоводни данни в държавната система социална осигуровка. По-специално извлечение от индивидуалната лична сметка на осигуреното лице, издадено от районните отдели на фонда.

Когато пенсията е назначена на конкретно лице (ако е подадено за пенсия по предписания начин или лично кандидатства за пенсия), това извлечение се изисква от областния (градския) отдел (отдел) по труда, заетостта и социалната защита .

Как високият стаж увеличава пенсията ви?

Сега нека да разгледаме как трудовият стаж влияе върху размера на пенсията на човек, който е работил не малък брой години, а голям.
След постигане на минимален трудов стаж пенсионният капитал, изчислен в точки, се увеличава с допълнителен коефициент.
Точките по сметката на гражданин, който продължава да работи след навършване на пенсионна възраст, също растат по-бързо.

Моля, обърнете внимание: освен минималния, законът предвижда и максимален стаж, който се взема предвид при изчисляване на пенсията:

• за жени – 40 години;
• за мъже – 45г.

Работата след този период няма да увеличи пенсионното Ви обезщетение.

Кой има право да се пенсионира по-рано?

Важна информация

Трудовата книжка потвърждава трудовия стаж и е основният документ. При липсата му, както и в случаите, когато съдържа невярна и неточна информация или липсват записи за отделни периоди на работа, като потвърждение могат да се приемат удостоверения, издадени въз основа на заповеди, лични сметки, ведомости за заплати и други. трудов стаж документи, писмени трудови договори и споразумения с бележки по изпълнението им.

След като разгледахме темата за това как пенсията зависи от трудовия стаж, остава да кажем при какви условия работещият гражданин има право да се пенсионира рано (мъж под 60 години или жена под 55 години).

Основанията за предсрочно отпускане на пенсия за старост са посочени в гл. 6 Федерален закон № 400-FZ.

Получаването на ранна пенсия се предоставя на лица от две категории:

1. на база производителност на труда с определена продължителност - за здравни работници, учители, спасители, миньори, работници на риболовни кораби и др.;
2. на социална основа - зрително увредени и ранени по време на военни действия, многодетни майки, както и лица със законно установен трудов стаж в Далечния север или в еквивалентни райони.

„Северната“ пенсия се дължи рано:

• на 50 години за мъже / на 45 години за жени, живеещи в Далечния север (FN) и работещи 25/20 години като търговски ловци, рибари и пастири на северни елени;
• на 50-годишна възраст за жени, които са родили две или повече деца и са спечелили 12 години стаж в RKS или 17 години в еквивалентни области;
• на 55/50 години за мъже/жени с общ стаж 25/20 години, от които 15 години работа в RKS или 20 в еквивалентни области.

Също ранно пенсионираненазначен от Пенсионния фонд по предложение на службата по заетостта на лица в предпенсионна възраст, които са регистрирани в нея не по-рано от две години преди пенсионна възраст (член 32 от Закона „За заетостта в Руската федерация“ № 1032- 1 от 19 април 1991 г.).

Ние сме готови да отговорим на всички ваши въпроси - задайте ги в коментарите