Kas jums jāzina, stājoties darbā. Kur meklēt darbu? Ieteikumiem ir liela nozīme, piesakoties darbam

Kā tikt pie darba ir jautājums, kas vienā vai otrā pakāpē satrauc gandrīz visus planētas Zeme iedzīvotājus. Lielākā daļa cilvēku periodiski meklē jaunu darbu vai vismaz domā par esošā darba maiņu.

Ieteikumi ir visefektīvākais veids, kā iegūt darbu

Ja jūs izmantojat sakarus, lai iegūtu darbu, un šī bija jūsu pirmā doma, meklējot darbu, tad jūs esat uz pareizā ceļa. Ieteikumi ir visefektīvākais veids, kā iegūt interviju vai iesniegt piedāvājumu.

Jāpiebilst: sakari nav vienīgais veids, kā iegūt darbu, un noteikti mazāk nekā puse no visām vakancēm tiek aizpildītas caur paziņām.

1. Pirms sākat meklēt darbu, veltiet laiku, lai izlemtu, kādu darbu meklējat.

Mēģināt pieteikties uz katru vakanci, kas jums rodas, nav visvairāk labākā ideja. Koncentrējiet savu uzmanību uz tiem piedāvājumiem, kas jums ir vispiemērotākie, jo tas palielinās jūsu izredzes tikt uz interviju. Izlases veida CV un motivācijas vēstuļu sūtīšana būs laika izšķiešana.

Izstrādājiet mērķa sarakstu ar uzņēmumiem, kas jums kā potenciālajam darba devējam ir interesanti.

2. Nepārtrauciet pieteikties uz jauniem darbiem, kamēr gaidāt atbildes no darba devēja.

Lielākā daļa pretendentu pirms darba iegūšanas saņem atteikumus no vairāk nekā 15 darba devējiem. Neapstājies pie vienas vakances un turpini meklēt labāku piedāvājumu.

Sliktākais, kas šajā gadījumā var notikt, ir tas, ka tev būs vairākas nodarbinātības iespējas, un tu būsi tā cilvēka pozīcijā, kurš izdarīs izvēli.

3. Uzrakstiet motivācijas vēstuli, pretējā gadījumā jūsu CV var netikt izskatīts

Jums ir tikai dažas sekundes, lai pārsteigtu darbā pieņemšanas pārstāvi, kurš izlems, vai jūs izvēlēsies intervijai vai noraidīt.

Daudzi darbā pieņemšanas vadītāji, kuri personīgi izskata katru piedāvājumu, uzskata, ka, ja jūs pavadvēstules pirmajā rindkopā neparādīsiet, ko varat darīt uzņēmuma labā, jūs nevajadzētu uzaicināt uz interviju.

4. Uzrakstiet mērķtiecīgu CV par darbu

Jums ir jārediģē savs CV un maksimāli jāatbilst vakancei un darba devēja prasībām par CV rakstīšanu.

5. Ne vienmēr ir laba ideja iekļaut visus savus darba stāžs

Ja jums ir 40 gadu darba pieredze un ir liels skaits ieņemtajiem amatiem, daži var būt patiešām pārsteigti. Cits var sākt iemigt, nepaspējot izlasīt CV līdz galam.

Jūsu CV nedrīkst saturēt nevajadzīgu informāciju.

6. CV iekļaujiet informāciju, kas nav jūsu darba vēsture.

Ja jūs pašlaik nestrādājat, jūsu CV nevajadzētu izskatīties tā, it kā jūs neko nebūtu darījis kopš iepriekšējā darba aiziešanas.

Varbūt jūs strādājat saskaņā ar līgumu, esat individuālais uzņēmējs vai apmeklējat izglītojošus kursus vai seminārus. Šāda informācija nebūs lieka jūsu CV.

7. Ģērbieties kā veiksmīgs cilvēks savā profesijā.

Ja tu tā domā izskats nav spēcīgas ietekmes uz darba devēju, jūs maldāties.

Tieši pirmajās intervijas minūtēs tu atstāj vislielāko iespaidu uz darba devēju. Tāpēc, lai labāk izprastu, kā pieteikties darbam, pārliecinieties, ka esat ģērbies atbilstoši pieejamās vakances pretendentam.

8. Esi tu pats

Iestudētas atbildes, nepatiesi smaidi un to, ko jūs domājat, ka viņi vēlas dzirdēt, nevis to, ko jūs patiešām domājat, var maldināt darba devēju. Darba devēji vēlas zināt, ko viņi pieņem darbā, un tas ir cilvēks, kuru viņi sagaida redzēt savā pirmajā darba dienā.

9. Intervijas laikā pastāstiet kādu personīgu stāstu.

Viens veids, kā parādīt darba devējam, kas jūs patiesībā esat, ir pastāstīt personīgu stāstu.

Uzdodot jautājumus intervijas laikā, pastāstiet par savām prasmēm un pieredzi, kā arī to, kā risinat problēmas savā darba dzīvē. Jo konkrētāku informāciju sniegsiet, jo labāk darba devēja pārstāvis sapratīs, cik kvalificēts esat.

10. Nekad nesaki neko sliktu par iepriekšējo darba devēju.

Viena no biežākajām intervijas kļūdām ir negatīvu komentāru izteikšana par savu iepriekšējo vadītāju vai kolēģiem. Pirmā lieta, ko jaunajam darba devējam padomās, ir: "Tas ir tas, ko šis puisis teiks par mūsu uzņēmumu pēc tam, kad mēs viņu atlaidīsim." Tāpēc, ja vēlaties iegūt darbu, no šīs kļūdas vajadzētu izvairīties

11. Pēc intervijas nosūtiet pateicības piezīmi.

Šis solis ir svarīgs turpmāko lēmumu pieņemšanai pēc intervijas. Tas ir veids, kā parādīt savu atzinību par to, ka tiekat ņemts vērā, kā arī izcelt jūsu interesi par piedāvāto amatu.

12. Ieteikumi ir liela nozīme piesakoties darbam

13. Ir pareizi pieteikties uz vienu un to pašu darbu vairāk nekā vienu reizi.

Ja zināt, ka vakance joprojām ir pieejama, varat mēģināt iesniegt savu CV otrreiz. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad jums ir jauni ieteikumi.

14. Pirms intervijas paspīdiniet kurpes.

Darba devējs noteikti pievērsīs uzmanību taviem apaviem, taču tev jāparādās viņa priekšā vislabākajā gaismā.

1. Izmantojiet savu situāciju

Ja jūs piesakāties sākuma līmeņa amatam, lielākā daļa darba devēju negaidīs, ka jūs viņiem iesniegsiet CV, kurā ir ietverta bagātīga iepriekšējā pieredze. Tā vietā izmantojiet savu pieredzes trūkumu kā mācību iespēju. Koncentrējieties uz savu centību, zinātkāri un apņemšanos mācīties un augt.

Darba devēji meklē cilvēkus, kuri ir gatavi smagi strādāt un ar vēlmi mācīties.

2. Definējiet savas prasmes

Izveidojiet sarakstu ar visām savām prasmēm, kas varētu būt nepieciešamas darba pretendentam: datorprasmes, tehniskās prasmes, komunikācijas prasmes, informācijas iegūšanas prasmes, problēmu risināšanas prasmes.

Lai labāk izprastu savas prasmes, atbildiet sev uz jautājumu: kādos jautājumos cilvēki vēršas pie jums pēc palīdzības?

3. Izveidojiet saikni starp savām prasmēm un darbu.

Kad jūs nolemjat pieteikties darbam, jums ir jābūt iemeslam uzskatīt, ka varat labi paveikt darbu.

Pavadiet kādu laiku, lai analizētu saistību starp savām prasmēm un darba piedāvājumu. Kāda formālā vai neformālā pieredze jums ir, vai kādas personiskās īpašības jums ir nepieciešamas, lai veiktu šo darbu?

Esiet analītisks un radošs šajā jautājumā. Kad esat izveidojis savienojumu pats, varat to izskaidrot potenciālajam darba devējam.

4. Uzsveriet savu spēju sadarboties.

Kas ļaus jums izcelties uz pārējo fona un pieņemt darbā? Parādiet savas īpašības, piemēram, draudzīgumu, spēju strādāt komandā, atsaucību un izpratni par vienotības nepieciešamību, lai sasniegtu rezultātus. Šīs īpašības ir daudz vērtas, jo tās ir diezgan grūti attīstīt.

5. Zināt savu vērtību

Jebkuru darbinieku var apmācīt darīt jebko. Bet, ja esat pārliecināts par sevi, saprotat, ka esat stiprs, spējīgs cilvēks un jebkuram uzdevumam pieiet profesionāli, ziniet, ka esat mazākumā. Tāpēc zini savu vērtību.

6. Sabalansēt pārliecību un vēlmi attīstīties

Tas ir svarīgi, taču tam jābūt pieticības piesātinātam. Parādiet, ka varat paveikt darbu, bet arī demonstrējiet savu aizraušanos ar attīstību un spēju mācīties.

7. Prakse

Ja nevarat atrast darbu, strādājiet bez maksas.

Ir pilnīgi iespējams atrast praktikanta vietu. Iegūsi ne tikai vērtīgu pieredzi, bet arī varēsi veidot lietišķus kontaktus, saņemt ieteikumus un, iespējams, arī pastāvīgu amatu pēc pārbaudes laika.

8. Apmācība

Jums var būt nepieciešama izglītība, lai kvalificētos vēlamajam amatam. Ja jums ir interese par tiesību zinātnēm, ir pienācis laiks iestāties tiesību zinātnē.

Bet arī ārpus formālās izglītības atrodiet veidus, kā saglabāt esošo un paplašināt esošo zināšanu bāzi: apmeklējiet kursus, apmācības, lasiet literatūru, rakstus.

9. Esiet reālistisks

Pat tad, kad maksimāli izmantojat savas prasmes un pieredzi, pārliecinieties, ka piesakāties sev piemērotajam darbam. Konkurētspējīgā darba tirgū, kur darba devējus dažkārt pārpludina augsti kvalificēti pretendenti, ir mazāks iemesls riskēt, pieņemot darbā kandidātu ar minimālu kvalifikāciju.

Izvēlieties darbu, kas jums patiešām ir piemērots, pamatojoties uz jūsu prasmēm un spējām, nevis tikai tos piedāvājumus, pret kuriem jums ir attieksme “Es droši vien varētu to darīt”.

Viens no visvairāk vienkāršus veidus Lai veiksmīgi nokārtotu interviju un iegūtu darbu, ir jāsagatavojas visbiežāk uzdotajiem jautājumiem.

99% darba interviju, kuras jūs izietat, notiks pēc tāda paša modeļa. Ja spēsi apgūt šo formātu, tava pārliecība pieaugs debesīs un būsi gatavs jebkurai intervijas situācijai, kas var rasties.

Intervijas jautājumi

1. jautājums: Pastāstiet man par sevi (savu pieredzi, kāpēc jūs interesē šis amats utt.)

Tieši šajā posmā jums būs iespēja atstāt pirmo iespaidu. Vēl svarīgāk ir tas, ka šī ir vienīgā darba intervijas daļa, kuru jūs pilnībā kontrolējat.

Nelasiet savu CV tā, it kā tas būtu pārtikas preču saraksts. Lai šo intervijas posmu uzskatītu par savu priekšrocību, jums ir jāsagatavojas interesants stāsts, mana vēsture. Jūs vēlaties to īsi (apmēram 2-3 minūtes), un jums ļoti rūpīgi jāpārdomā, ko vēlaties teikt.

Ko lai saka par sevi

1. Atlasiet 2–3 tēmas, lai izveidotu savu stāstu (profesionalitāte, efektivitāte, koncentrēšanās uz rezultātiem).
2. Ja iespējams, sniedziet savas pieredzes kvantitatīvos rādītājus. Demonstrējiet skaitļos, ko jau esat sasniedzis.
3. Sniedziet atbildi uz jautājumu, kāpēc vēlaties pamest pašreizējo darbu. Darba devējs jebkurā gadījumā jums par to jautās, tāpēc labāk negaidīt šādu jautājumu, bet uzņemties iniciatīvu.

Intervijas stāsta piemērs

Stāsts par biologu, kurš nolēma veidot karjeru digitālajā mārketingā.

Uzaugu parastā vidē, tāpat kā lielākā daļa cilvēku, es gribēju būt ārsts. Es pabeidzu koledžu ar bioloģijas specialitāti un plānoju doties uz medicīnas skolu. Koledžas laikā es nolēmu, ka būt ārstam nav priekš manis. Vēlējos strādāt digitālā mārketinga jomā, tāpēc izvirzīju sev mērķi un izveidoju plānu, kā palīdzēt to sasniegt.

Pēc koledžas beigšanas es devos uz medicīnas iekārtu tirdzniecību, strādājot no 5:30 līdz 12:30. Pēc tam katru dienu līdz pulksten 20:00 strādāju pie digitālā mārketinga.

Lai iegūtu nepieciešamo pieredzi, es ieguvu Google Analytics un AdWords sertifikātu un izveidoju savu konsultāciju uzņēmumu, kas koncentrējās uz meklētājprogrammu mārketinga tehnoloģiju izmantošanu, lai radītu potenciālos klientus (potenciālos klientus) tiešsaistes veikaliem, bezsaistes veikaliem un nekustamo īpašumu aģentūrām. Mēs esam spējuši palielināt mājokļu pārdošanas apjomu saviem klientiem vidēji par 20%.

Bruņojies ar uzkrāto pieredzi, sāku meklēt vakanci Maskavā, jo vēlējos pārcelties dzīvot un strādāt uz galvaspilsētu. Galu galā man piedāvāja savu pašreizējo amatu reklāmas analītikas uzņēmumā. Darba laikā man izdevās vadīt strukturālo apakšnodaļu, pārrauga interneta mārketingu un palīdzēja noslēgt otro lielāko darījumu uzņēmuma vēsturē.

Drīz reklāmas aģentūrā sākās iekšējas izmaiņas. Pēdējā gada laikā man ir bijuši 3 dažādi vadītāji, un mans darba pienākumi. Tāpēc es meklēju kaut ko stabilāku jomā, kas man patīk, un esmu ļoti sajūsmā par šo iespēju.

Kad stāstāt stāstu, nebaidieties to nedaudz izrotāt. Tas nenozīmē, ka jums vajadzētu melot vai izdomāt garas pasakas, taču, ja vēlaties šo darbu, esiet drošs, ka jūsu konkurenti nebaidīsies izgāzt savus mazos sasniegumus.

Jautājums Nr. 2. Uzvedības intervijas jautājumi

Nākamais solis, lai iegūtu darbu, ir biedējošs uzvedības jautājumu saraksts. Patiesībā viņiem nav nekā slikta. Tie ir jautājumi, kas paredzēti, lai demonstrētu savas spējas, kā arī spēju strādāt komandā.

Uzvedības sadaļa ir sadalīta divās daļās, kuras var uzrādīt standarta un īpašu (specifisku) jautājumu veidā.

Standarta jautājumi

1. Kāpēc jūs vēlaties strādāt ar mums?
2. Pastāstiet man par situācijām, kurās jūs demonstrējāt.
3. Pastāstiet par savu pieredzi strādājot komandā.
4. Pastāstiet man par pieredzi, kad jums bija jāstrādā ar sarežģītu cilvēku vai cilvēkiem.
5. Pastāstiet par savām neveiksmēm un problēmām profesionālajā jomā.
6. Pastāstiet man par veidiem, kā esat pārvarējis izaicinājumus.
7. Pastāstiet par saviem sasniegumiem.

Katrā darba intervijā jums tiks lūgts atbildēt uz vienu, vairākiem vai visiem šiem jautājumiem. Ja spēsi atbildēt uz šiem 7 jautājumiem, bez jebkādas citas sagatavošanās varēsi tikt pie 9 no 10 darba intervijām.

Vienkārši izpildiet tos pašus noteikumus, kas minēti iepriekš sadaļā “Pastāstiet par sevi”.

1. Izveidojiet īsu stāstu.
2. Noteikti iekļaujiet kvantitatīvos rādītājus, kas ilustrē jūsu panākumus.
3. Paredzēt iespējamos jautājumus un sagatavot atbildes uz tiem.

Īpaši (konkrēti) intervijas jautājumi

Tie ir jautājumi, kas saistīti ar darbības specifiku, kā arī Jūsu personiskajām īpašībām un pieredzi.

Tie ietver:

1. Kāds ir iemesls profesijas maiņai.
2. Kāpēc darba pieredzē ir pārtraukumi?
3. Kāds ir jūsu darba stils?
4. Jūsu prasmes un hobiji, kas raksturo jūsu profesionālās īpašības utt.

Jautājums Nr. 3. Kādi jautājumi jums ir mums?

Kad darba devēja pārstāvis būs beidzis uzdot jautājumus, viņš jums jautās, vai jums ir kādi jautājumi. Uztveriet šo intervijas daļu nopietni, jo tā ir ļoti svarīga.

Kāpēc? Jo tik daudzi cilvēki to atstāj novārtā. Atšķirībā no viņiem jūs vēlaties zināt, kā nokārtot interviju, tāpēc jums ir jāizmanto visi resursi, lai atrisinātu problēmu, kā iegūt darbu.

Šeit ir daži jautājumi, kurus varat uzdot un kurus darba devējs novērtēs:

1. Kāds ir tavs mīļākais darbs (daļa no darba) šeit?
2. Kas ir visvairāk liela problēma, ar ko jūs pašlaik saskaraties?
3. Jautājiet par aktuālo notikumu saistībā ar jauno darbu. “Es lasīju, ka esat ienācis tirgū ar jaunu produktu. Cik lielu ietekmi tas ir ietekmējis jūsu biznesā?”
4. Kāda ir vissvarīgākā mācība, ko esat guvis darbā?
5. Pastāsti nedaudz vairāk par sevi, ko tev patīk darīt ārpus darba? Kā jūsu komanda uztur korporatīvo garu? Vai notiek kultūras un sporta pasākumi?

Pirmie trīs jautājumi ir diezgan standarta, bet pēdējie divi patiešām būs pārsteigums darba devējam. Nebrīnieties, ja dzirdat: "Oho, man tas nekad agrāk nav jautāts, pagaidiet."

Pēdējais jautājums atver personisku dialogu ar intervētāju, kas ļauj oficiālo dialogu pārveidot par personiskas sarunas statusu. Turklāt tas jums dos Papildus informācija, ko varat iekļaut savā pateicības vēstulē.

Saki paldies

Noteikti nosūtiet pateicības vēstuli (e-pastu) visiem, ar kuriem sazinājāties interviju laikā. Iekļaujiet vēstules tekstā personisku attieksmi pret katru intervētāju, kādas noderīgas lietas saņēmāt intervijas procesā. Lai uzzinātu pareizo e-pastu, vienmēr intervijas beigās pieprasiet vizītkarti.

Ko darīt, ja darba devējs nav atbildējis

Gadās arī, ka darba devējs kaut kādu iemeslu dēļ nepaziņoja par pieņemto lēmumu. Ko darīt šajā gadījumā? Ja jūs patiešām vēlaties iegūt darbu, jums tas ir jāatgādina.

Īkšķis gaidīšanas noteikums ir viena darba nedēļa. Ja intervija notika otrdien, pauzējiet un, ja nesaņemat atbildi līdz nākamajai otrdienai, nosūtiet atgādinājumu, kam jābūt īsam:

Labdien, Ivan Ivanovič! Ceru, ka jums ir lieliska nedēļa!

Es vēlējos uzzināt, vai ir vēl kaut kas, ko es varētu darīt, lai palīdzētu mana CV pārskatīšanas procesā. Ja tā, lūdzu, dariet man ziņu!

Ar cieņu

Petrs Petrovičs.

Ja pēc 3–4 dienām nedzirdat, ir pienācis laiks turpināt.

Ko darīt, ja darba devējs atsakās vadīt interviju

Nu man nav! Mēs neesam pabeiguši! Mēs noteikti vēlamies tikt uz darba interviju!

Ja darba devējs uzskata, ka jums nav pietiekamas kvalifikācijas, lai pieteiktos uz vakanci, nosūtiet viņam vēstuli:

Labdien, Ivan Ivanovič.

Vēlreiz paldies par atbildi šajā pēcpusdienā. Es ļoti augstu vērtēju jūsu atsauksmes un vēlos pievienot pēdējo lietu iepriekš teiktajam.

Es pilnībā saprotu jūsu bažas par manu darba pieredzi. Jums taisnība, ka man nebija daudz no tā. Tomēr tas nav saistīts ar rezultātu nesniegšanu, bet gan ar nespēju demonstrēt šādas spējas.

Lai gan mana pieredze var neatbilst pieteikuma iesniedzēja sākotnējām cerībām, man ir divas vienlīdz svarīgas īpašības. Pirmkārt, es ļoti labi mācos, kā arī ļoti prasmīgi pielietoju iegūtās zināšanas praksē. Otrkārt, esmu daudz neatlaidīgāks par vidējo strādnieku. Mana karjera vienmēr ir bijusi atkarīga no šīm divām īpašībām.

Es pabeidzu koledžu kā bioloģijas specialitāti bez pieredzes digitālajā mārketingā - visas manas zināšanas tika iegūtas pašmācības ceļā. Kad beidzot tika dota iespēja savas zināšanas likt lietā, es spēlēju svarīga loma gadā otrais lielākais darījums uzņēmuma vēsturē. Esmu pārliecināts, ka varu sasniegt tādus pašus panākumus savā jaunajā amatā.

Man ir nepieciešamie resursi, lai uzzinātu, kas man ir nepieciešams, lai gūtu panākumus, un es esmu gatavs darīt visu, kas nepieciešams, lai tas notiktu.

Jūsu uzņēmums ir pazīstams ar to, ka pieņem darbā cilvēkus, kuri spēj apgūt jaunas zināšanas turpmākai ieviešanai. Tā ir mana stiprā puse.

Es neuzstāju, ka jūs pieņemat pozitīvu lēmumu. Es vienkārši lūdzu intervijas iespēju. Ja jūs man dosiet šo iespēju, es jūs nepievilšu.

Vēlreiz paldies par uzmanību.

Ar cieņu

Petrs Petrovičs.

Nepadodies, ja viņi tev uzreiz atbildēs “Nē”. Mēģiniet noteikt, kāpēc saņēmāt šo atbildi, un pēc tam nosūtiet e-pasta ziņojumu darbā pieņemšanas vadītājam.

Noslēgumā

Rīkojieties katru dienu, lai atrastu darbu, un pārliecinieties, ka mēģinājums iegūt darbu nav veltīgs vingrinājums, bet gan piedzīvojums, iespēja mācīties un piedzīvot ko jaunu.

Ja jūs sākotnēji pieņemat sakāvi attieksmi, jūsu pieredze, visticamāk, būs neveiksmīga.

Neaizmirstiet iejusties darba devēja vietā. Kādu darbinieku viņš vēlas? Atbilde uz šo jautājumu ir jāatspoguļo visā, ko darāt, sākot no jūsu CV līdz intervijas procesam.

Kontrolējiet savu dzīvi un iegūstiet šo darbu. Jūs būsiet pārsteigts par to, ko varat sasniegt. Veiksmi!

Avots: "Trud"

Truds ar personāla speciālistu un personāla atlases speciālistu palīdzību ir izveidojis padomu sarakstu darba meklētājiem

1. Vienmēr ir darbs

Pat krīzes laikā jūs varat atrast pieklājīgus piedāvājumus, tāpēc neļaujiet panikai jūs nobiedēt. Jums tikai jāzina, kur meklēt. Neuztraucieties, pārdomājiet, kas tieši jums nepieciešams, un tikai tad izsūtiet savu CV un zvaniet uzņēmumiem, kas jūs interesē. Iedomājieties, ka jūsu darba vieta ir jūsu mērķis. Izveidojiet šo mērķu sarakstu un šaujiet tos pa vienam. Neļaujiet īslaicīgiem fiasko jūs apturēt: darba atrašana vienmēr ir bijis ilgs process, un jo īpaši grūtos laikos.

2. Nesūtiet simtiem CV.

Nesteidzieties sūtīt informāciju par sevi desmitiem uzņēmumu un ievietot to visās darba vietnēs. Tas ietekmēs jūsu reputāciju. Topošie darba devēji redzēs, ka jūs nesaprotat, ko vēlaties, nezināt, kā rīkoties, un jūs nepieņems darbā.

3. Izlemiet, ko vēlaties

Kamēr jūs nesapratīsiet, kādu darbu vēlaties atrast, visi jūsu meklējumi būs neauglīgi. Turklāt jums ir skaidri jāsaprot, uz kādu algu jūs pretendējat un kāds grafiks jums ir piemērots. Tikai atbildot uz šiem jautājumiem sev, jūs varēsiet atrast pienācīgu vietu.

4. Strādājot par trim santīmiem, tas sabojās tavu karjeru

Pat ja esat bezdarbnieks, nepieņemiet zemas algas piedāvājumu. Tam jābūt tirgus vidējam vai augstākam, bet ne zemākam. Kad jūs piekrītat nelielai naudas summai, jūs vairs nevarēsit pieprasīt ievērojamu algu. Ja jums maksāja 15 tūkstošus 30 tūkstošu vietā un jūs tam piekritāt, jūs nevarat rēķināties ar ātru pieaugumu.

5. Izveidojiet vairākus CV

Tie noderēs dažādām situācijām un darba devējiem: vietām svarīgi vieni fakti, citviet citi. Taču atcerieties, ka informācijai tajos jābūt patiesai, tikai uzsvars tiek pārvietots.

6. Zināt savu vērtību

Pirms došanās uz interviju prātīgi novērtējiet, cik daudz esat vērts darba tirgū. To var izdarīt, vienkārši analizējot savu pieredzi, atrisinātos uzdevumus un sava darba kvalitāti. Galvenais ir nemēģināt sevi maldināt. Atcerieties ne tikai panākumus, bet arī neveiksmes. Dariet to un pēc tam skatieties, cik daudz viņi piedāvā tādiem speciālistiem kā jūs. Salīdziniet vienu ar otru, un jūs uzzināsiet, cik daudz jūs esat vērts. Tas atvieglos sarunas par algu.

7. Nebaidieties no izaicinājumiem

Izvēloties jaunu darbu, vislabāk ir apsvērt tos piedāvājumus, kuros būs jāuzņemas lielāka atbildība nekā līdz šim, kā arī jārisina sarežģītākas problēmas. Jums nevajadzētu pāriet no vienas pozīcijas uz tieši to pašu - aprēķinam jābūt ilgtermiņa. Uzņēmums un pozīcija, kurā viss ir mierīgi un katra diena ir rutīna, nepaātrinās jūsu karjeru, bet, gluži pretēji, samazinās jūsu vērtību tirgū un apgrūtinās jūsu turpmāko darba meklēšanu.

8. Startēšana ir laba iespēja

Jauns projekts ir risks, bet arī perspektīva. Pievienojoties uzņēmumam, kas sāk attīstīties, jūs varat ātri izveidot izcilu karjeru. Taču nekļūdieties ar savu izvēli: pirms piekrītat piedāvājumam, apskatiet, cik nopietna ir komanda, kādus mērķus tā sev izvirza.

9. Strādā tur, kur jūties ērti

Ja, ierodoties uz savu pirmo interviju, redzat, ka jums nepatīk ne vadības uzvedības stils, ne iekšējie noteikumi, nemēģiniet sevi lauzt. Pārkārtoties spēsi tikai īsu laika posmu, pēc kura sāksies lejupslīde un apātija, un tad atkal sāksi meklēt darbu.

10. Ziniet savas vājās puses

11. Nekad nerunā sliktu par bijušajiem kolēģiem

Kad viņi intervijas laikā jums jautā par jūsu bijušo darbu, nesāciet mest ar dubļiem saviem kolēģiem un priekšniekiem, pat ja viņi jūs patiešām kaitina. Jaunais priekšnieks nenovērtēs šādu uzvedību un, visticamāk, atteiksies no amata.

12. Runājot par panākumiem, sniedz faktus.

Pat ja jums ir daudz sasniegumu, runājiet tikai par tiem, kurus varat apstiprināt. Tā tu pierādīsi, ka neesi tukša runātājs. Nesteidzieties lielīties - runājiet par saviem panākumiem tikai tad, kad tas ir piemērots: vai nu tad, kad viņi uzdod konkrētu jautājumu, vai arī tad, kad runājat par sava darba iezīmēm.

13. Pamatojiet savu pieredzi ar piemēriem.

Kad intervijā jums tiek lūgts pastāstīt par jūsu darbu, pastāstiet mums par to. konkrētus piemērus. Atcerieties, kā jūs rīkojāties konkrētā darba situācijā, ko darījāt, ko teicāt, pie kā tas noveda. Taču neiedziļinieties pārāk daudz detaļās – jūs varat sajaukt sarunu biedru.

14. Neesiet pārāk bailīgs

Intervija nav spīdzināšana vai pat eksāmens. Tas ir līdzvērtīgs dialogs starp divām līgumslēdzējām pusēm. Tāpēc nav nepieciešams justies ierobežotam, sarkt vai stostīties. Parādiet pārliecību par sevi, jo novērtēt var tikai tas, kurš zina savu vērtību.

15. Paskaties darba līgumu

Noteikti izlasiet darba līgumu un lūdziet to apskatīt darba apraksti. Izlasi tos – tā nav formalitāte! Ar šo dokumentu palīdzību jūsu priekšnieks varēs ar jums manipulēt. Nevilcinieties precizēt visas darba detaļas: cik un kad viņi maksās, kā viņi to darīs, kāds ir darba grafiks.

16. Nemelo interviju laikā.

Esiet gatavs neērtiem jautājumiem: piemēram, kāpēc jūs tika atlaists no pēdējā darba. Bet nemelo. Maldināšana atklāsies un pārņems jūsu CV. Darba devēji zinās, ka nevajag ar jums sajaukt. Atbildi godīgi pat tad, kad jūties neērti – tas apliecinās tavu spēku un pašapziņu.

17. Izmantojiet savienojumus

Pat ja jums šķiet, ka jūsu paziņu loks ir ierobežots un nav izredžu to izmantot, lai atrastu darbu, tomēr pastāstiet pēc iespējas vairāk cilvēkiem, ka meklējat darbu. Tu nekad nezini? Mute var darboties visneparedzamāk un palīdzēt jums, kad jūs to negaidāt. Un var nākt visnegaidītākais un patīkamākais piedāvājums.

18. Nekam nepiekrīti

Pat krīzes laikā turpiniet meklēt savu sapņu darbu. Skaidrs, ka ekonomiskā situācija dažkārt diktē savas stingras prasības. Bet, nolēmis piekāpties un mīkstinot meklēšanas kritērijus, nenovirzieties no galvenā – tam ir jābūt darbam, kuru vēlaties un zināt, kā to darīt. Pretējā gadījumā jūs jutīsit pastāvīgu diskomfortu, piedzīvosit dusmas, stresu un beigsies ar sliktu darba sniegumu.

19. Meklējiet intervijas daļu.

Neskatoties uz tavu aso prātu un izcilajām prasmēm, pirmais, ko potenciālais darba devējs tevī saskata, ir tavs izskats. Tam jāatbilst uzņēmuma garam un statusam, kā arī amatam, uz kuru pretendējat. Kur nepieciešams kostīms, radošums būs nevietā, un otrādi. Bet pat brīvs stils nenozīmē paviršību – visur tas būs nepiedienīgi.

20. Izmanto dažādus sociālos tīklus

Odnoklassniki, Facebook, VKontakte un citi sociālie mēdiji var būt ne tikai izklaide – tie var noderēt darba meklējumos. Pirmkārt, jūs varat tur atrast savu potenciālo darba devēju un uzzināt kaut ko par viņu vai pat sadraudzēties ar viņu. Un, otrkārt, meklējiet uzņēmuma darbiniekus un uzziniet no viņiem daudz interesantas informācijas par vēlamo darba vietu, uzņēmumā pieņemto vadības stilu un citu iekšējo informāciju.

21. Uzņemties iniciatīvu

Pēc CV iesniegšanas par jūs interesējošo vakanci negaidiet laikapstākļus pie jūras. Zvaniet uz personāla nodaļu pats un uzziniet, vai jūsu CV ir saņemts. Vēlreiz izsakoties, jūs palielināsiet savas iespējas izcelties no pūļa un būt pamanītam. Tas pats notiek pēc intervijas: nebaidieties vispirms piezvanīt un uzzināt rezultātu.

22. Maini savu profesiju

Meklēšanas periods ir lieliska iespēja izmēģināt sevi jaunā jomā un atcerēties, par ko vēlējies kļūt, bet kaut kādu iemeslu dēļ neesi. Varbūt ir pienācis laiks izmēģināt kaut ko jaunu, sākt ar tīru lapu un krasi mainīt savu dzīvi uz labo pusi. Var izrādīties, ka jūsu jaunā profesija ir jūsu patiesais aicinājums.

23. Nebaidieties no nepilna laika darbiem un pagaidu darba

Ja darba meklēšana ilgst ilgu laiku, mēģiniet uzņemties nepilnas slodzes darbu vai pagaidu darbu. Pirmkārt, tas dos jums papildu ienākumus un neļaus jums nomirt badā. Otrkārt, tas novērsīs jūsu uzmanību no parastajiem meklējumiem, intervijām un zvaniem, kas ir kaitinoši un dažreiz satriecoši. Treškārt, tas noturēs jūs uz kājām un neļaus jums atpalikt no dzīves profesionālā nozīmē.

Nav noslēpums, ka vakardienas absolventiem ir diezgan grūti atrast darbu. Bet tomēr tas ir iespējams! Ar pareizo pieeju, iniciatīvu un nelielu veiksmi jums ir visas iespējas iekļūt birojā gandrīz uzreiz pēc diploma saņemšanas.

Vai esat kādreiz meklējis darbu un nezināt, kā ķerties klāt šim grūtajam uzdevumam? Viss kārtībā – izlasiet mūsu padomus, sastādiet plānu un rīkojieties.

Izlemiet, kas jums nepieciešams

Pirmkārt, jums ir jāsaprot, ko vēlaties darīt un kur strādāt. Daudzi uzskata, ka galvenais ir iepriecināt darba devēju. Patiesībā viņam arī vajadzētu patikt! Padomā par to: šajā birojā pavadīsi vismaz astoņas savas dzīves stundas. Ļoti vēlams, lai darbs un kolēģi raisītu patīkamas emocijas, nevis aizkaitinājumu, citādi ilgi neizturēsi.

Kā noteikt savas tieksmes? Paņemiet papīra lapu, pildspalvu un izveidojiet sarakstu ar savām stiprajām pusēm un to, ko varat darīt. Pēc tam atsevišķā kolonnā pierakstiet tos uzdevumus, kas jums izdodas, un tos, kas jums ne. Šis saraksts palīdzēs saprast, ar ko jūs aizraujat, un noderēs, gatavojoties intervijai.

Reģistrējieties darba meklēšanas vietnēs

Ja vēl neesat to izdarījis, noteikti ievietojiet savu CV vadošajās tiešsaistes darba meklēšanas platformās (piemēram, HeadHunter, Rabota.ru, SuperJob un citās).

Neaizmirstiet reģistrēties LinkedIn — šeit varat runāt par savām prasmēm un darba pieredzi (ja tāda jums ir), pievienot savam kontaktu tīklam pazīstamas personas, pievienoties interesantām grupām, publicēt ziņas un komentēt citu rakstīto (vienkārši esiet uzmanīgi, lai nepieļautu kļūdas). Neaizmirstiet atjaunināt savu profilu ar atbilstošām prasmēm – vismaz tas būs noderīgs tiešsaistes CV, un maksimāli piesaistīs darbiniekus, kuri pārlūko LinkedIn kandidātiem.

Veiciet savu pētījumu

Tātad, jūs saprotat, ko vēlaties darīt. Tagad sāciet meklēt, kuriem darba devējiem ir interesantas darba vietas. Kad atrodat piemērotu uzņēmumu, veltiet laiku, lai uzzinātu vairāk par to: uzziniet, kā viņi tur strādā un atpūšas, kas ir dibinātājs, kādi cilvēki strādā galvenajos amatos. Meklējiet rakstus un intervijas, izpētiet uzņēmuma mājaslapu, meklējiet šī uzņēmuma darbiniekus draugu un paziņu lokā sociālajos tīklos (tostarp LinkedIn) un uzdodiet viņiem jautājumus. Ja uzņēmums izlaiž produktu, noteikti pārbaudiet to. Šis pētījums jums noderēs gan intervijā, gan, lai saprastu, vai esat viens otram vajadzīgi.

Neaizmirstiet par slēpto darba tirgu

Nekrītiet panikā, ja jūsu sapņu uzņēmumam nav piemērota darba. Gadās, ka vakance netiek publicēta ne oficiālajā vietnē, ne darba vietnē, bet viņi meklē īsto darbinieku sociālajos tīklos vai ar draugu starpniecību. Ko darīt šādā situācijā? Atrodiet uzņēmuma kontus Facebook, VKontakte vai Twitter - tur var būt darba sludinājumi. Jūs varat doties uz jūs interesējošā personāla direktora vai nodaļas vadītāja profilu - dažreiz viņi raksta arī par atklātām vakancēm.

Ja nekas netiek atrasts, esiet drosmīgi un rakstiet vēstuli uzņēmumam - tā ir normāla prakse. Protams, tam jābūt pārdomātam, kompetentam, un tas jānosūta uz pareizo adresi. Kontaktus var atrast sadaļā “Darbs”. Atcerieties, ka negaidīta vēstule ir kā negaidīts viesis, tāpēc rakstiet pieklājīgi un jēgpilni, lai netērētu svešu darba laiku.

Uzņemieties iniciatīvu – izveidojiet CV vietni

Pieņemsim, ka esat atradis uzņēmumu, kurā vēlētos strādāt. Kā tajā iekļūt? Meitene vārdā Ņina sapņoja par darbu Airbnb. Viņa analizēja pakalpojuma izredzes Tuvajos Austrumos un izveidoja Wix vietni, kurā paskaidroja, kāpēc viss nenotiek, kā gaidīts, un kas ir jādara. Un viņa godīgi rakstīja, ka ļoti vēlas kļūt par komandas daļu.

Ko tas deva? Saite uz Ņinas vietni izplatījās visā Twitter, Airbnb direktors pievērsa tai uzmanību, un Jordānijas karaliene to retvītoja! Rādiet piemēru un paturiet prātā, ka katrs no jums to var izdarīt. Šis labs veids uzņemties iniciatīvu, piesaistīt uzmanību un demonstrēt savas prasmes darba devējam.

Atstāt labu iespaidu

Šķiet, ka darba devējs jūs interesē. Lieliski, tad nākamais posms ir intervija. Šeit noderēs visi jūsu pētījumi, saraksti un atklājumi. Tā ir taisnība, ka jūs varat nožēlojami izgāzties intervijā, ja nedomājat par iespaidu, ko jūs atstājat. Lai no tā izvairītos, ģērbieties atbilstoši (var uzzināt, vai uzņēmumā ir noteikts apģērba kods), nekavējieties un katram gadījumam paņemiet līdzi sava CV kopiju.

Sastādiet pretjautājumu sarakstu. Cilvēki, kuri visu saprot bez vārdiem, ir mulsinoši, tāpēc nekautrējies un jautā par uzņēmumu, darba apstākļiem, pienākumiem, projektiem un plāniem.

Mācieties pārdot

Pieticība, protams, padara cilvēku skaistu, bet ne intervijas laikā. Neviens nevar jums pastāstīt labāk par jums, tāpēc skaidri norādiet, ka esat vērtīgs īpašums. Personāla atlases speciālistam vajadzētu radīt iespaidu, ka jūsu prasmes un iemaņas komandai ļoti noderēs.

Gatavojieties smagi strādāt

Viss izdevās, un tev piedāvāja darbu. Lieliski! Slavējiet sevi un kaut kādā veidā ieprieciniet sevi laba dāvana. Un tad sāc strādāt. Lielos uzņēmumos jaunpienācējiem sākotnēji tiek uzticēti ļoti vienkārši uzdevumi, taču nekautrējieties. Pēc neilga laika jūs kļūsit par labu speciālistu, un projekti kļūs daudz sarežģītāki un interesantāki.

Kur un kā meklēt darbu? Kā ātri iegūt labu darbu bez izglītības vai pieredzes? Kā atrast darbu, kas patīk?

Mēs jums pastāstīsim, kādi pasākumi jums jāveic, lai īsā laikā atrisinātu nodarbinātības jautājumu.

Pat grūts ekonomiskās krīzes laiks nav iemesls padoties. Un grūtos laikos darbu atrast ir pilnīgi iespējams, tikai jāzina, kur un kā meklēt.

Šis raksts noderēs gan cilvēkiem, kuriem aiz muguras ir maza darba pieredze, gan pieredzējušiem savas jomas speciālistiem. Ikviens atradīs daudz noderīgu un efektīvu padomu sava sapņu darba atrašanai.

Tātad, sāksim!

1. Kā atrast labu darbu un kur sākt meklējumus

Saskaņā ar Darba ministrijas datiem, pēdējā mēneša laikā (2016. gada janvārī) lielākajā daļā federācijas reģionu reģistrēts bezdarba pieaugums. Ekonomikas attīstības ministrija šogad prognozē bezdarbnieku skaita pieaugumu par 400-450 tūkstošiem cilvēku.

Šo skaitli var droši pievienot 3,9 miljoniem cilvēku, kuri jau ir reģistrēti kā bezdarbnieki.

Taču arī personāla dienestu aptaujas vieš zināmu optimismu: ceturtā daļa uzņēmumu šogad plāno palielināt darbinieku skaitu, lai gan plāno pieņemt darbā tikai enerģiskākos un kompetentākos darbiniekus. Kā šādā situācijā atrast darbu? Kur meklēt darbu Maskavā, Sanktpēterburgā un citās pilsētās?

Kur tu vispār sāc meklēt?

Pirmais, kas tev būs jāiemācās pašam, ka darbs būs jāmeklē pašam – neviens to tavā vietā nedarīs. Lai gan nevajadzētu pārāk paļauties uz draugu un radu palīdzību, tomēr pastāstīt viņiem, ka meklējat darbu, ir jūsu pirmā prioritāte. Nepārvērtējiet nodarbinātības aģentūru palīdzību: tās noteikti ir noderīgas, taču tām ir savas intereses, un ne katra no tām pilda savas funkcijas 100%.

Vispirms izlemiet sev dažus svarīgus jautājumus:

• Kādu darbu vēlaties atrast?
• Kāds grafiks jums ir piemērots?
• Kādu algu tu gaidi?
• Vai jūs varēsiet strādāt ārpus mājām un kāds ir jūsu pieņemamais ikdienas ceļojuma laiks?
• Vai jūsu darbs uzlabos jūsu dzīves kvalitāti?

Kad esat izlēmis par prioritātēm, varat sākt veikt konkrētas darbības. Ja jūs precīzi zināt, ko vēlaties, jums būs mazāka iespēja iegūt darbu, kuru vēlaties pamest pirmajā nedēļā.

Un ir arī vērts nekavējoties noteikt neperspektīvās jomas - vietas, kur, pirmkārt, viņi jūs negaida, un, otrkārt, pat ja viņi gaida, viņi piedāvās minimālo algu.

Pirms pāris gadiem par neperspektīvākajām karjeras jomām tika uzskatītas: zinātne, komunālie pakalpojumi, kultūra, sports un drošība. Šodien, pēc ekspertu domām, lejupslīde apdraud banku darbību un tūrismu. Tas ievērojami palielinās sieviešu bezdarbu.

Saskaņā ar prognozēm izsniegto hipotekāro kredītu skaita samazināšanās varētu mazināt būvniecību, izraisot vīriešu bezdarba pieaugumu.

Iedzīvotāju vīriešu daļai nav ko “ķert” arī automobiļu rūpniecībā (dažās rūpnīcās jau palikusi tikai viena maiņa, un algas samazinājušās par 20%). Automašīnu tirdzniecības sektorā tiks samazināts personāls, lai gan gaidāms zināms vakanču pieaugums auto remonta biznesā.

Ēdināšanas sektora stagnācija uz ielas izdzīs tūkstošiem viesmīļu un pavāru. Bezdarbs pieaugs grima mākslinieku, stilistu, kosmetologu un viesnīcu nozares darbinieku vidū. Biroja darbinieku vidū sagaidāms juristu un ekonomistu skaita samazinājums pēdējo 2-3 gadu pārprodukcijas dēļ.

Visas pārējās jomas ir salīdzinoši perspektīvas.

2. Kur ātri atrast darbu vai nepilnas slodzes darbu

Pastāv ātri veidi darba meklēšana studentiem un cilvēkiem bez pieredzes. Mēs esam apkopojuši šajā sadaļā praktiski padomi, kas palīdzēs pagaidu darbu atrast tiem, kam nepieciešama ātra peļņa, bet nav profesionālo iemaņu.

Studentam bez pieredzes

Internetā ir tūkstošiem piedāvājumu absolventiem un augstskolu studentiem. Nevajadzētu īpaši priecāties par piedāvājumu skaitu: ne visas vakances sola patiesi stabilus ienākumus. Studentiem parasti tiek piedāvātas zemu apmaksātas un darbietilpīgas aktivitātes:

• veicinātājs;
• kurjers;
• viesmīlis;
• Pārdošanas menedžeris;
• animators;
• apsargs (sargs).

Daži darba veidi ir saistīti tikai ar sezonas darbu, kas ir ideāli piemērots studentiem vasaras brīvlaikā. Līdz ar globālā tīmekļa parādīšanos darba meklēšana ir kļuvusi daudz vienkāršāka un efektīvāka. Tagad studentam bez darba pieredzes ir kļuvis vieglāk atrast vakanto amatu. Jau rakstījām, šajā rakstā aplūkotas arī iespējas pelnīt naudu, izmantojot internetu jauniešiem.

Tikai daži cilvēki turpina izmantot drukātos izdevumus (lai gan ir pāragri dot atlaides avīzēm un žurnāliem, kas veltīti vakancēm): vienkārši dodieties uz resursu un iepazīstieties ar piedāvājumiem, kas jau ir sakārtoti kategorijās un sadaļās. Jūs pat varat izveidot detalizētu CV un ievietot to darba meklēšanas portālos, iespējams, darba devēji paši izvēlēsies jūsu kandidatūru.

Bez izglītības

Darbs bez izglītības ietver aptuveni tādas pašas vakances kā studentu nepilna laika darba gadījumā - kurjeri, apsargi, viesmīļi, krāvēji, strādnieki lielveikalu tirdzniecības vietās. Nepaļaujieties uz to, ka darba devēji būs īpaši dāsni, un nesteidzieties atbildēt uz pirmo piedāvājumu.

Vispirms izpētiet visas jums tīkamās vakances, izveidojiet sev interesējošu piedāvājumu sarakstu, sakārtojot tos personīgās pievilcības secībā.

Izsver visus plusus un mīnusus un nebaidies pateikt “nē” darba devējam, ja vakance tevi kādu iemeslu dēļ vairs neinteresē (tālu no mājām, nakts maiņas un citas nianses). Nebaidieties, ja jums tiek piedāvāta iepriekšēja apmācība. Tā iegūsi pieredzi un prasmes, kas var noderēt nākotnē.

Pat pēc praktikanta iekārtošanās jūs varat būt neatlaidīgs un ātri iegūt ienesīgāku amatu tajā pašā uzņēmumā. Mūsu vietnē jau esam publicējuši rakstu par nepilna laika darbu, iesakām to izlasīt.

Krīzē

Sarežģītā ekonomiskā situācija ievieš korekcijas mūsu dzīvē. Iepriekš mēs jau esam snieguši statistiku par bezdarbu un atlaišanu atsevišķās jomās. Šobrīd Maskavā, Sanktpēterburgā, Novosibirskā un citās Krievijas Federācijas pilsētās ir vērojama izteikta piedāvājuma un pieprasījuma nelīdzsvarotība.

Kā atrast darbu krīzes laikā? Ir tikai viena iespēja - būt aktīvam vakanču meklēšanā: ievietojiet savu CV nevis vienā Headhanter vietnē, bet vismaz 3-5 portālos. Arī darba devēju budžets darbinieku meklēšanai ir ierobežots, un meklēšanu ar personāla atlases aģentūrām lielākoties apmaksā darba devēji.

Pareiza pieeja darba atrašanai ir puse vai pat lielākā daļa panākumu.

Nav tik svarīgi, vai tev ir pieredze un zināšanas, vai esi beidzis augstskolu vai tikai 9 gadus skola, galvenais faktors ir: pašapziņa, apzināšanās, vēlme attīstīties un pilnveidoties. Mūsu padomi palīdzēs arī atrast labu darbu – uzmanīgi izlasiet tos un noteikti izmantojiet tos praksē.

Padoms 1. Esiet neatlaidīgs un metodisks – vai vēlaties MEKLĒT darbu vai ATRAST?

Neatlaidība, metodiskums, sistemātiska pieeja un teorētiskā sagatavotība ir galvenie panākumu faktori. Izlemiet, ko jūs patiešām vēlaties - Meklēt strādāt vai atrast viņa?

“Es meklēju darbu” ir labs psiholoģisks vairogs pret ģimenes locekļu un radinieku pretenzijām. Neaizmirstiet, ka darbs ir jāmeklē tikai tāpēc, lai to atrastu, uzlabotu dzīves kvalitāti un mainītu finansiālo stāvokli.

Svarīgi: arī darba meklēšana ir sava veida darbs! Jums tas ir jāpieiet tikpat nopietni un atbildīgi kā jebkuram citam darbam. Kad esat sastādījis savu CV, neaizmirstiet to atjaunināt un ievietot vairākās vietnēs. Nosūtiet to visiem darba devējiem, kuri vismaz teorētiski interesējas par jums. Nav svarīgi, vai jūs izskatāties uzmācīgs — uzņēmumi parasti novērtē neatlaidīgus un enerģiskus darbiniekus.

Labs piemērs

Viens no mūsu paziņām vārdā Viktors jau kādu pusotru gadu meklē darbu, bet vēl nav atradis vietu.

Vakanču meklēšana kļuva par viņa ikdienas rituālu. Viņš regulāri apskatīja darba meklēšanas vietnes, pierakstīja tālruņu numurus un informāciju par uzņēmumiem, kā arī bieži zvanīja potenciālajiem darba devējiem. Reizēm pat gāju uz intervijām.

Pat ja viņš bija diezgan apmierināts ar savu algu un citiem faktoriem, viņš tomēr atrada kādu punktu, uz ko Šis darbs viņam nederēja.

Priekšniece ir sieviete, birojs atrodas neprestižā rajonā, darba vietā nav ūdens dzesētāja. Citiem vārdiem sakot, Viktors vienkārši nevēlējās dabūt darbu, bet gan gribēja tādu meklēt un radīt rosības iespaidu.

Izmantojot šo pieeju, izredzes uzlabot savu dzīvi noteikti ir minimālas.

Padoms 2. Ko labāk izvēlēties – augsti apmaksātu vai darbu, kas patīk?

Ideāls, protams, ir labi apmaksāts darbs, kas jums patīk. Bet praksē ļoti ienesīga vieta ne vienmēr jums patīk.

Šīs rindkopas nosaukumā izvirzīto jautājumu izlemj katrs individuāli.

Psihologi uzstāj, ka labāk darīt to, kas patīk, pat ja šis bizness uzreiz nenes lielus ienākumus.

• Pirmkārt, jebkurš darbs ir saistīts ar profesionālo prasmju attīstību. Iespējams, ka atalgojums šobrīd nav pārāk liels, taču, paaugstinot kvalifikāciju un līmeni, vienmēr var rēķināties ar ienākumu pieaugumu.
• Otrkārt, došanās uz darbu, kas jums nepatīk, piemēram, smaga darba, negatīvu emociju pārdzīvošana, ir kaitīga jūsu veselībai.

Imūnsistēma ir tieši atkarīga no mūsu psihoemocionālā stāvokļa: ir pierādīts, ka cilvēki, kuri dara lietas, kas viņiem nepatīk un uztver darbu kā “vajadzīgu ļaunumu”, biežāk saslimst ar infekcijas un hroniskām slimībām.

Cilvēks ievērojamu savas dzīves daļu pavada darbā. Vai vēlaties būt pastāvīgi nomākts, sūdzēties par dzīvi, slikti gulēt un skaitīt minūtes līdz darba dienas beigām? Mēs esam pārliecināti, ka nē.

Tāpēc izdariet izvēli par labu vakancei, kas jums personīgi patīk, nevis vīram (sievai, vīramātei, tētim, mammai).

Padoms 3. Izmantojiet pēc iespējas vairāk dažādu darba meklēšanas iespēju

Pēc iespējas dažādojiet meklēšanu. Kā vairāk veidu Darba meklējumos jūs piesakāties, jo lielāka ir panākumu iespējamība. Nākamajā raksta sadaļā mēs tos aplūkosim rūpīgāk, identificējot katra no tām priekšrocības (un iespējamos trūkumus).

CV rakstīšanai ir noteikti noteikumi, kas jāievēro, ja vēlaties atstāt iespaidu uz darba devēju kā sagatavotu, motivētu un nopietnu cilvēku. CV ir pirmā lieta, uz ko darba devējs pamato savus secinājumus, apsverot konkrētu pretendenta kandidātu.

Kopsavilkumam jābūt šādam:

• Īsa un satur tikai būtisku un svarīgu informāciju. Darba devējam parasti nav laika izlasīt jūsu plašās un detalizētās esejas, tāpēc informācija jāievieto pēc iespējas kodolīgāk, efektīvāk un korektāk. Slejā “par sevi” nevajadzētu aprakstīt savu dzīves ceļu, sākot no bērnudārza. Tajā jāiekļauj informācija, kas ir noderīga darba devējam, uzsverot jūsu profesionālos nopelnus vai demonstrējot jūsu spējas strādāt komandā.
• Uzrakstīts bez kļūdām vai loģiskām neatbilstībām. Pat pieņemot darbā par virpotāju rūpnīcā, ir jāparāda sevi kā kompetentu un atbildīgu cilvēku: par laimi, mūsdienās nav grūti pārbaudīt, vai tekstā nav kļūdu. Spēja sniegt informāciju loģiski un strukturēti ir īpašība, kas tiek novērtēta jebkurā pozīcijā.
• Labi izstrādāts. Katrai kolonnai šajā dokumentā ir piešķirta noteikta vieta. Ja vienā sadaļā rakstāt par savām profesionālajām un personīgajām īpašībām vai esat neuzmanīgs CV noformējumā, diez vai personāla speciālisti jūs bombardēs ar ielūgumiem uz interviju.

CV jānorāda: personas un kontaktinformācija, vēlmes turpmākajam darbam, pieredze, profesionālās iemaņas, izglītība, esošie apbalvojumi un profesionālie diplomi.

Šajā gadījumā krāpnieki ir uzņēmumi, kas vai nu vēlas, lai jūs strādātu bez maksas, vai arī cer saņemt savu naudu. Īpaši izplatīta ir krāpšana tiešsaistē. Godīgus darba devējus atšķirt no krāpniekiem nav viegli: krāpnieki zina, kā iedvest uzticību un atstāt iespaidu.

Patiesākais noteikums

Ja kāds vēlas, lai jūs pārskaitītu noteiktu naudas summu uz noteiktu kontu (pirmā iemaksa, lojalitātes čeks, samaksa par mācību grāmatām vai materiāliem), visticamāk, jūs tiekat apkrāpts.

Padoms 7. Lūgšana par darbu ir jūsu papildu palīgs

Lūgšana-aicinājums pareizticīgo svētajam Trimifuntas Spiridonam palīdz ticīgajiem atrast labu darbu.

Šis svētais un brīnumdaris, kurš dzīvoja mūsu ēras sākumā, palīdz tiem, kam tā nepieciešama, iegūt pārliecību, neatkarību un atrast savu mūža darbu.

Viņi lūdz svēto Spiridonu dzīves grūtību, finansiālo grūtību un darba trūkuma laikā.

4. Efektīvi veidi, kā atrast darbu - TOP 7 populāras iespējas

Šeit mēs piedāvājam efektīvi veidi darba meklejumi. Ar viņu palīdzību jūs varat segt maksimālo vakanču un piedāvājumu skaitu.

1) Personīgie kontakti: radi, draugi, sociālie tīkli

Statistika liecina: 40% strādājošo iekārtojas mazos uzņēmumos, izmantojot paziņu, draugu, radu vai sociālo tīklu starpniecību. Vienkārši ievietojot darba meklēšanas ziņojumu savā statusā Facebook vai VKontakte, jūs ievērojami palielināsiet savas iespējas atrast darbu, izmantojot tuvākas vai attālas paziņas.

Paziņojiet apkārtnei, ka meklējat vakantu amatu, un mutiski kļūs par jūsu palīgu šajā jautājumā.

2) Profesionālās kopienas

Profesionālās kopienas cilvēcei ir gan jauna, gan labi zināma parādība. Tā sauc cilvēku grupu, kas nodarbojas ar noteiktu darbības jomu un regulāri apmainās savā starpā pieredzē un kontaktos un kopīgi attīsta visvairāk efektīvas metodes profesionālo problēmu risināšana.

Bieži vien šādu kopienu pārstāvji apmainās arī ar informāciju par vakancēm, vakantajiem amatiem un citu darba meklētājam noderīgu informāciju.

3) Avīzes bezmaksas sludinājumi

Drukātās publikācijas jau ir nedaudz novecojušas, taču joprojām ir derīgs veids, kā atrast darbu. Galvenā cilvēku kategorija, kas lieto laikrakstus ar bezmaksas sludinājumiem, ir gados vecāki cilvēki, kuri ir konservatīvi un neuzticas modernajām tehnoloģijām. Daži uzņēmumi, kas publicē darba sludinājumus laikrakstos, dublē tos interneta vietnēs.

4) Tiešsaistes darba meklēšanas vietnes

Mūsdienās visatbilstošākā metode. Internetā ir desmitiem vietņu, kas katru dienu atjaunina sarakstus ar simtiem vakanču visās iespējamās darba darbības jomās. Pareiza tiešsaistes portālu izmantošana ļaus ātri un bez maksas atrast darbu.

Populārākās darba vietas:

• Job.ru- populārs portāls darba meklētājiem un darba devējiem. Ļoti vienkāršs vietnes interfeiss ļaus ērti un vienkārši gaidīt, kad darba devēji jums piezvanīs. Reģistrācija un CV rakstīšana vietnē aizņems ne vairāk kā 20 minūtes.
• Galvu mednieks(hh.ru) - šī ērtā, funkcionālā un modernā vietne darbojas katrā pilsētā, tajā ir simtiem tūkstošu vakanču (protams, atkarībā no iedzīvotāju skaita) un vairāki miljoni CV no pretendentiem no visas Krievijas;
• Patiešām(ru.indeed.com) ir tikpat populārs portāls, kas paredzēts visu vecumu un specialitāšu darba meklētāju auditorijai. Tā ērtība ir tāda, ka tā apkopo datus par konkrēto vakanci no dažādiem interneta portāliem. Izstrādātāji ir izveidojuši arī ērtu mobilo aplikāciju.
• Avito(avito.ru) ir bezmaksas sludinājumu vietne visā Krievijā, kurā, cita starpā, ir sadaļas darba meklēšanai jūsu dzīvesvietas pilsētā: “vakances” un “pakalpojumu piedāvājumi”;
• "Yandex darbs"(rabota.yandex.ru). Īpašs darba meklēšanas pakalpojums no Yandex, populārākās meklētājprogrammas RuNet.
• Rabota.ru- plaši pazīstama specializēta vietne.

Šīs ir tikai populārākās vietnes; daudzas no tām varat atrast internetā. Ir vērts pievērst uzmanību arī vietējiem pilsētas portāliem. Ļoti bieži viņi publicē arī sludinājumus no vietējiem darba devējiem.

Labāk ir skatīt vakances, sākot ar pirmdienu, katru rītu izsekojot jauniem piedāvājumiem. Šīs metodes iespējamie "trūkumi" ietver lielu pretendentu skaitu vienā piedāvājumā.

5) Vakanču uzraudzība uzņēmumu mājaslapās un mērķtiecīga CV izplatīšana

Ja esat jebkuras profesijas speciālists vai sapņojat strādāt konkrētā uzņēmumā, padariet meklēšanu mērķtiecīgāku: varat pārraudzīt vakances uz jums interesējošu uzņēmumu resursiem un nosūtīt savu CV uz to personāla departamentiem.

Pilnīgi uzticama un produktīva darba atrašanas metode, it īpaši, ja jums ir ar ko ieinteresēt darba devēju. Konkurence starp darba devējiem tirgus apstākļos ir ļoti liela: viņi arī cenšas nezaudēt vērtīgus darbiniekus.

6) Personāla atlases aģentūras

Personāla atlases aģentūras strādā ar vervētāju starpniecību: jūs atstājat viņiem savu CV, viņi meklē darba devēju. Esiet uzmanīgi - ne visas personāla atlases aģentūras ir “tīras” - starp tām bieži ir krāpnieki vai vienkārši uzņēmumi, kas neveic savu darbu pienācīgā līmenī.

7) Sava mājas lapa

Vēl viena mūsdienīga un aktuāla darba meklēšanas metode. Tiesa, paša mājas lapa palīdzēs, ja būs ko piedāvāt darba devējam – Jūsu augstā kvalifikācija, ko apliecina paveikto darbu piemēri (portfelis), Jūsu spējas noteiktai darbībai.

Savas vietnes izveide ir īpaši noderīga, lai atrastu attālinātu darbu kā dizaineram, tekstu autoram, mārketinga un reklāmas speciālistam.

Efektivitātes salīdzināšanas tabula dažādas metodes darba meklejumi:

5. Kā tikt pie darba – 7 populāras nodarbinātības jomas

Daudzi cilvēki vēlas iegūt prestižu darbu. Šajā sadaļā mēs apskatījām populārākās elites nodarbinātības jomas.

Uz policiju

Tiesībsargājošās iestādes vienmēr būs pieprasīti jauni darbinieki: darbs ir smags, bīstams, bet, protams, nepieciešams. Policiju algu aizkavēšanās tikpat kā nav, un pašiem darbiniekiem ir iespaidīgs likumā paredzēto pabalstu un privilēģiju saraksts. Taču ne visi tiek pieņemti darbā policijā.

Gandrīz obligāts nosacījums ir militārais dienests, nevainojama veselība, laba fiziskā forma. Svarīga ir emocionālā stabilitāte, kas tiek pārbaudīta kandidātu atlases sākotnējā posmā, veicot testēšanu.

Par policistiem tiek pieņemti darbā jebkura dzimuma jaunieši vecumā no 18 līdz 35 gadiem. Kandidātu izglītības prasības ir atkarīgas no amata, uz kuru viņi pretendē. Specializētā izglītība noteikti nebūs lieka, ja domājat par karjeras izaugsmi.

FSB

Teorētiski par FSB darbiniekiem var kļūt Krievijas Federācijas pilsoņi, kuri savu profesionālo, fizisko, personisko īpašību, kā arī vecuma un izglītības dēļ var pildīt dienesta pienākumus. Papildus nepieciešamo dokumentu sarakstam kandidātiem ir jānokārto:

1. Psihofiziskā pārbaude izturībai pret stresu.
2. Narkotiku un psihoaktīvo vielu lietošanas testi.
3. Fiziskās sagatavotības pārbaude.
4. Medicīniskā pārbaude.

Turklāt visiem nākamajiem Drošības dienesta darbiniekiem ir jāiziet pielaide valsts noslēpumam.

Uz Gazprom

Gazprom ir ienesīgākais un stabilākais uzņēmums valstī, ietekmīgs spēlētājs ne tikai Krievijas, bet arī pasaules ekonomikas tirgū. Iegūt darbu Gazprom ir daudzu mūsu tautiešu sapnis. Tiek uzskatīts, ka bez personīgiem sakariem šajā uzņēmumā nav iespējams dabūt darbu, taču tas ir tikai stereotips.

Darba meklējumus Gazprom varat sākt šo uzņēmumu tīmekļa vietnēs, kur regulāri tiek publicēti darba piedāvājumi. Ja turklāt esi labs speciālists savā jomā, sertificēts prestižas augstskolas absolvents, tad pilnīgi iespējams, ka uzņēmuma durvis Tev būs viesmīlīgi atvērtas.

Uz banku

Šī joma vienmēr ir interesējusi cilvēkus, kuri sapņo par karjeru, stabiliem ienākumiem un lielu peļņu. Eksperti prognozē zināmu lejupslīdi šajā virzienā turpmākajos gados: visticamāk, tiks atlaisti vienkāršie darbinieki – līniju vadītāji, kasieri un tā tālāk.

Nav stingru izglītības prasību konsultantiem un operāciju darbiniekiem (front ofisa darbiniekiem). Parasti bankās nāk studenti no ekonomikas un tiesību augstskolām un cilvēki ar vadības pieredzi.

Bankās ir diezgan daudz starta vietu, kur var pieņemt darbā cilvēkus bez pieredzes. 1-2 gadu laikā daudziem jauniešiem karjeras ziņā izdodas augt vertikāli vai horizontāli. Tiesa, darbinieki bez pieredzes nevar rēķināties ar ļoti lielām algām. Tomēr jūs varat pagaidīt gadu vai divus savas turpmākās karjeras labad.

Uz rotācijas principa

Rotācijas kārtībā strādā celtnieki, šoferi, buldozeristi, traktoristi un citu profesiju pārstāvji, kuru prasmes ir nepieciešamas Tālo Ziemeļu un Arktikas skarbajos apstākļos.

Rotācijas metodes būtība ir vienkārša: komanda dodas uz darbu 1-3 mēnešus un veic savus pienākumus bez pārtraukuma no ražošanas - dzīvo pagaidu mājoklī būvniecības, ieguves vai pārstrādes objektos.

Teorētiski par rotācijas strādnieku var pieņemt jebkuru vajadzīgās specialitātes cilvēku, kurš ir gatavs strādāt skarbos apstākļos.

Brīdinājums

Cilvēki, kas mēģina atrast darbu rotācijas kārtībā, var nonākt "krāpniecībā" - uzņēmumiem, kas par reģistrāciju no "topošajiem darbiniekiem" iekasē it kā "iestāšanos maksu".

Lai no tā izvairītos, strādājiet tikai ar uzņēmumiem, kuriem ir pārstāvniecības.

Ārzemēs

Lai dabūtu darbu ārzemēs (mēs nerunājam par Ķīnu un Mongoliju, bet gan par Eiropu, ASV, Kanādu, Austrāliju), ir jāmeklē amats vai nu ar personāla atlases aģentūras starpniecību, vai ārzemju mājaslapās.

Pieprasītu tehnisko specialitāšu pārstāvjiem – programmētājiem, inženieriem, dizaineriem, IT speciālistiem – ir lielas iespējas strādāt ārzemēs. Tie piedāvā labas iespējas finansistiem un augstākajiem vadītājiem.

Protams, nezinot valodu, ko var iegūt normāls darbs citā valstī tas ir gandrīz neiespējami. Konkurence darba tirgū valstīs Rietumeiropaļoti augstu. Līdzās vietējiem darba meklētājiem tur darbu cenšas atrast cilvēki no Eiropas austrumu daļas, Turcijas un Āzijas valstīm.

Jūs varat iegūt darbu Krievijas Federācijā starptautiskā uzņēmumā un pēc tam meklēt iespējas pārcelties uz ārvalstu biroju. Ja jūs pieliksit maksimālu piepūli un pūles, tas būs pilnīgi paveicams uzdevums ambiciozam un mērķtiecīgam cilvēkam.

Par valsts dienestu

Tālu no sliktākās nodarbinātības iespējas (īpaši krīzes laikā). Gandrīz vienmēr uz ierēdņa vakancēm notiek konkurss: tiek izvēlēts labākais iespējamais kandidāts.

Iestāšanās pakalpojumā notiek soli pa solim – vispirms tiek izskatīti visi Jūsu dokumenti un dati, pēc tam tiek veikta klātienes vai rakstiska pārbaude speciālās apmācības priekšmeta noteikšanai.

Labs palīgs būs darba pieredze savā specialitātē (piemēram, bankā, ja piesakāties finansiālam stāvoklim). Par vakancēm valsts dienestā varat uzzināt pilsētu vai reģionu iestāžu tīmekļa vietnēs.

6. Kā atrast attālināto darbu internetā

Darbs internetā ir lieliska iespēja tiem, kas nevēlas strādāt pēc grafika un "kādam citam". Mūsdienās internetā var atrast darbu visās humanitārajās un tehniskajās specialitātēs. Pieprasīti ir valodnieki, filologi, skolotāji, dizaineri, juristi, medicīnas darbinieki un programmētāji. Mēs par to jau detalizēti runājām vienā no iepriekšējiem rakstiem.

Lai saņemtu ienākumus, nepieciešama tikai pastāvīga pieeja internetam, bankas konts vai elektroniskais maciņš. Plus vēlme mācīties un attīstīties. Attālināto darbu globālajā tīmeklī varat atrast īpašās vietnēs, piemēram, FL.ru un Workzilla.

Interneta bizness – salīdzinoši jauns virziens, kas kļūst arvien aktuālāks. Jūs varat atvērt savu biznesu internetā (interneta veikals, juridiskais portāls, skola), vai arī varat vienkārši darīt to, kas jums patīk attālināti.

Ja esat žurnālists vai filologs, rakstiet tekstus, lai tīkla resursus aizpildītu ar saturu. Ja esat augstskolas pasniedzējs, sagatavojiet pretendentus caur Skype vai palīdziet ar tēzes. Jebkurš talants var atrast pielietojumu: jūsu prasmes un iemaņas var pārvērst naudas ekvivalentā.

Darbam internetā ir daudz priekšrocību:

1. Jūs varat strādāt bez īpašas izglītības.Šeit jūs varat iegūt specializētas zināšanas, piemēram, studējot aktuālus rakstus, izglītojošus e-kursus un video vietnē Youtube.
2. Ienākumu apjoms neaprobežojas tikai ar algu. Jūs uzstādāt savu latiņu.
3. Spēja pārvaldīt savu laiku. Strādājot attālināti, jūs pats nosakāt savu darba laiku, izvēlaties brīvdienas un kontrolējat atvaļinājuma ilgumu.
4. Daudz iespēju personīgai izaugsmei. Būdams pats sev priekšnieks, jūs varat īstenot visdrosmīgākos un riskantākos projektus.

Protams, jums ir jāizaug līdz stabilam ienākumu līmenim – ne visiem uzreiz. Un ar pieredzi jūs noteikti sapratīsit, kā rīkoties efektīvāk un kompetentāk. Varat sākt uzreiz, atverot savu vietni un reklamējot to. Mēs jau teicām, kā izveidot savu vietni.

Veicot sākotnējo ieguldījumu mārketingā un optimizācijā, gada laikā jūs varat pārvērst savu projektu par ienesīgu biznesu, kas nes stabilus ienākumus.

7. Kā meklēt darbu Maskavā

Darba atrašana Maskavā noteikti nav viegls uzdevums, īpaši ekonomiskās lejupslīdes laikā. Jūs varat paļauties uz oficiālām vakancēm tikai tad, ja jums ir reģistrācija Maskavā. Neformālā nodarbinātība ir izplatīta, bet riskanta iespēja. Ja nav darba līguma, jūs esat pilnībā pakļauts darba devēja žēlastībai.

Pārcelties un atrast vietu galvaspilsētā ir izaicinājums enerģiskiem un ambicioziem cilvēkiem. Ja ir spējas, zināšanas, prasmes un piemērota izglītība, galvaspilsētā var atrast daudz iespēju pašrealizācijai.

Laicīgi esi gatavs dzīves ritma maiņai, dažādām cenām un dažādiem algu līmeņiem. Ja plānojat dzīvot īrētā dzīvoklī, iepriekš aprēķiniet savu ienākumu līmeni, lai segtu īres izmaksas un tomēr labi paēstu.

Raksta beigās noskatieties īsu izglītojošu video par darba meklēšanu:

8. Secinājums

Tātad, tagad jūs zināt daudz vairāk par to, kā atrast darbu. Mēs ceram, ka mūsu ieteikumi palīdzēs jums atrast naudas pelnīšanas veidu, kas jums pilnībā atbilst naudas un pašrealizācijas ziņā. Novēlam jums atrast augsti apmaksātu hobiju, tad jums nebūs jāstrādā standarta izpratnē.

Šo jautājumu uzdod ne tikai studenti pēc augstskolas beigšanas, bet arī tie, kuri nav strādājuši savā specialitātē.

Prasības kandidātiem

Ikviens zina, ka visu izlemj personāls, un pirmām kārtām darba devēji. Šie cilvēki cenšas izvēlēties visvairāk labākie darbinieki. Galu galā uzņēmuma veiksme ir atkarīga no viņiem un viņu darbībām. Šī iemesla dēļ, ieraugot darbinieka sludinājumu, prasības kandidātam ir ļoti nopietnas: augstākā izglītība, zināšanas angliski un, protams, darba pieredze. Bet kur es to varu dabūt? Ne visiem ir paveicies strādāt savā specialitātē, it īpaši, ja cilvēks tikko ieguvis izglītību. Tomēr darba devējam var patikt arī bez tā. Lasiet tālāk - kā.

CV veidošana

Šis dokuments, kas nepieciešams, meklējot darbu, pārstāvēs Jūs, izvēloties darbinieku konkrētai vakancei.

CV ir jāraksta pareizi, īpaši, ja interesē, kā bez darba pieredzes tikt darbā. Pamatinformācija ir jūsu vārds, adrese, Ģimenes stāvoklis, izglītība (jānorāda sava specialitāte), pilsonība. Bet, turklāt, jūsu CV vajadzētu pieminēt jūsu papildu prasmes. Ja jūs interesē darbs bez pieredzes studentiem, tad noteikti pierakstiet visu, ko zināt un varat darīt. Piemēram, datorprogrammu zināšanas. Kā arī autovadītāja apliecība, automašīna un iespēja to lietot darbā.

Valodas un to zināšanu līmenis ir ļoti svarīgas. Ja zini valodu pietiekamā līmenī, bet prakses trūkuma dēļ kautrējies to norādīt, tad velti! Bet jums nevajadzētu melot, ja jums tas patiesībā nepieder.

Ko rakstīt sadaļā “darba pieredze”, ja tādas nav?

Kā to izdarīt bez darba pieredzes, interesē lielākā daļa absolventu. Šo jautājumu nevar ignorēt CV. Nu, mēs to neapeisim, bet atbildēsim ar cieņu.

Galu galā jūs, iespējams, stažējāties, tāpēc rakstiet par to. Ja jums ir pozitīva atsauce no prakses, varat to pievienot savam CV. Tas jums labi kalpos. Daudzi studenti, studējot, strādā nepilnu slodzi, un visbiežāk ne tajā specialitātē, ko viņi ieguva augstskolā: kā promocijas darbinieki, bārmeņi, viesmīļi. Mēs aicinām jūs iekļaut šo pieredzi savā CV. Galu galā tas nozīmē, ka jūs jau esat iepazinies ar darba disciplīnu un zināt, kā sazināties ar klientiem. Pat ja šādai darbībai nav nekāda sakara ar īstu “nopietnu” profesiju, par labu jau runā fakts, ka esi ieinteresēts pelnīt.

Vai var rakstīt, ka ir pieredze, ja tādas nav?

Pieņemsim, ka saprotat, ka vadītājs bez darba pieredzes darba devēju interesēs daudz mazāk nekā ar pieredzi. Pieņemsim, ka jums ir draugs, kurš strādā kādā uzņēmumā. Un, ja norādīsiet viņa kontaktus, viņš varēs apstiprināt, ka esat strādājis viņa labā un sevi labi pierādījis.

Tad kāpēc gan neuzrakstīt, ka tev ir pieredze šajā uzņēmumā vajadzīgajā specialitātē? Faktiski teorētiski to var izdarīt. Bet pat visvienkāršākie amati, piemēram, viesmīlis vai pārdevējs veikalā, sniedz zināmas prasmes un zināšanas, bet kā būtu, ja, piemēram, melo, ka bijāt pārdošanas menedžeris vai grāmatvedis? Meli tiks atklāti jūsu pirmajā darba dienā. Tici man, labāk atzīties, ka tev nav pieredzes un izrādīt savu vēlmi strādāt, nekā stāstīt lielus melus par savām spējām un tad tikt pieķertam melos.

Konfrontācija - intervija

Tavs CV daudz pastāstīs par tevi, bet intervijas laikā tu atklāsi daudz vairāk par sevi. bez darba pieredzes, ejot cauri intervijai? šie padomi:

1. Rīkojieties pārliecināti, bet ne pārāk pašpārliecināti. Mierīgs smaids un stingra balss parādīs, ka jūs, iespējams, esat nervozs, taču spējat savest kopā stresa situācijā, piemēram, intervijā. Skatieties intervētājam tieši acīs — maigi, nevis skarbi.
2. Godīgi atbildiet uz jums uzdotajiem jautājumiem. Jums nevajadzētu melot, jo ātrs skatiens jums par to pastāstīs labāk nekā jebkurš melu detektors.
3. Uz interviju jums vajadzētu ģērbties pieticīgi. Ja esat sieviete, labāk nelietot grimu vispār, nekā valkāt spilgtas “kara krāsas”. Nenēsājiet daudz rotaslietu.
4. Ja jūsu pētījuma priekšmets ir darbs pēc studiju beigšanas, darba devējs var uzdot jums dažus atbilstošus jautājumus, lai pārbaudītu jūsu zināšanas. Piemēram, ja esat studējis Ekonomikas fakultātē, jums var jautāt, kas ir rentabilitāte, peļņa vai iekšzemes kopprodukts. Ja jūs atbildat “Es neatceros” ar apmulsušu smaidu, tad tas, protams, nebūs jums par labu.

Iedomājieties, ka viņi neko par jums nezina. Tavs apģērbs, izskats, uzvedība runās daudz vairāk nekā tavi vārdi. Pozitīvu iespaidu radīs cilvēks, kurš ir ģērbies gaumīgi, bet ne krāšņi, ir godīgs, tiešs un pietiekami pārliecināts par sevi un savām spējām.

Ko darīt, ja bez darba pieredzes nav iespējams iegūt vēlamo amatu?

Lai cik tas nebūtu bēdīgi, joprojām pastāv iespēja, ka jūs netiksiet pieņemts uz vēlamo vakanci tikai tāpēc, ka jums nav pieredzes. Nekādu problēmu! Jūs varat dabūt darbu tajā pašā uzņēmumā, bet pavisam citā amatā.

Piemēram, asistents bez darba pieredzes ir vajadzīgs gandrīz visur. Kā arī sekretāra palīgs un biroja vadītājs. Iegūstot tādu pieredzi kā korporatīvā kultūra, iepazīstot vadības komandu, pēc gada vai diviem var viegli pāriet uz vēlamo amatu, protams, ja vēlaties. Vienkārši nepaturiet savu vēlmi sevī; ziņojiet par savu nepieciešamību pēc karjeras izaugsmes saviem priekšniekiem.

Kur var dabūt darbu pēc skolas beigšanas?

Vai jūs domājat, ka jūs varat strādāt tikai pēc vidējās vai augstākā izglītība? Nav nepieciešams! Patiesībā darbs pēc absolvēšanas ir daudzveidīgs. Un jūs varat atrast kaut ko kā papildu vai galvenos ienākumus. Ko var darīt jaunākie skolēni?

1. Pārdevējs vai pārdošanas konsultants. Jūs varat tirgoties vai mudināt klientu iegādāties produktu.

2. Dalība akcijās. veikalos un citās izpārdošanas akcijās.

3. Kurjers, pārtikas piegādes persona.

Darbs bez pieredzes sievietēm

Dažām meitenēm iestājas grūtniecība, studējot universitātē, un tāpēc pēc diploma saņemšanas nekavējoties dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Tāpēc, pieņemot lēmumu sākt veidot karjeru, darba devējs uz jauno speciālistu raugās vismaz ar neuzticību.

Bet tas nav iemesls, lai saliktu rokas un pat necenstos atrast sev vietu! Saņemiet padomus, kā aizpildīt CV un nokārtot interviju. Turklāt padomā, vai vēlies strādāt savā specialitātē, vai varbūt interesē kas cits? Grāmatvedis un finansists ir daudz garlaicīgāk nekā, piemēram, konsultants veikalā ar sieviešu apģērbiem vai kosmētiku. Šāds darbs bez pieredzes reizēm ir vairāk piemērots sievietēm, tērē mazāk nervu un ienes tikpat daudz naudas kā, piemēram, bankas darbinieka amats. Turklāt vienmēr ir pieprasījums pēc pedikīra un manikīra meistariem, frizieriem, sporta instruktoriem. Pabeidzot ne pārāk dārgus kursus, jūs saņemsiet otru diplomu un uzreiz varēsiet nopelnīt naudu.

Šādas aktivitātes nav īpaši sarežģītas, tieši otrādi, labā vidē var nopelnīt sev tīkamā veidā, neveicot sarežģītas darbības.

Maiņa bez darba pieredzes: kur dabūt darbu

Ja vēlaties ne tikai saņemt naudu par savu darbu, bet arī dzīvot savam priekam, jums ir piemērots darbs pēc rotācijas principa. Kas šajā grafikā ir īpašs? Jums nav jāatrodas savā darba vietā piecas dienas nedēļā astoņas stundas. Strādāsiet pēc īpaša vadības apstiprināta grafika. Piemēram, tas varētu būt darbs pēc shēmas viena diena ik pēc trim dienām, darba mēnesis - atpūtas mēnesis, kā arī cita sistēma.

Maiņa bez darba pieredzes jums ir pilnīgi iespējama, ja nenoniecināt fizisko darbu. Piemēram, vienmēr ir pieprasījums pēc ģenerālstrādniekiem un palīgstrādniekiem, iekrāvējiem, apsargiem, fasētājiem. Ir skaidrs, ko dara iekrāvēji un apsargi. Bet kādi ir palīgstrādnieku pienākumi? Šeit jums ir nepieciešama izturība un vismaz minimāla fiziskā sagatavotība. Maiņu darbs vislabāk atmaksājas Krievijas ziemeļos, taču darbu var iegūt savā dzimtajā pilsētā.

Un visbeidzot

Ja jums vēl nav darba pieredzes, tas nenozīmē, ka jūs nevarēsit iegūt darbu. Jums ir vairākas iespējas:

1. Mēģiniet iegūt interviju vēlamajam amatam, pat ja kandidāta prasības norāda, ka ir nepieciešama darba pieredze. Ja radīsi labvēlīgu iespaidu uz darba devēju, viņš tev neatteiks un visu iemācīs.
2. Gadās, ka ar labvēlīgu iespaidu nepietiek. Mēģiniet pieteikties amatam tajā pašā uzņēmumā, kur pieredze nav nepieciešama. Nedaudz pastrādājot, jūs iepazīsities ar iekšējo rutīnu un kultūru, kā arī iepazīsities ar vadību. Pastāv liela varbūtība, ka pēc kāda laika jūs tiksiet pārcelts uz vēlamo amatu.
3. Ja bez pieredzes jūs spītīgi nekur neņems darbā, padomājiet, vai nevēlaties mainīt specializāciju? Strādāt par grāmatvedi vai baņķieri ir daudz garlaicīgāk nekā konsultēt veikala klientus, vadīt fitnesa treniņus vai veikt matu vai nagu pieaudzēšanu. Iegūstiet otru specialitāti un nekavējoties sāciet darīt kaut ko tādu, kas jums nesīs naudu.
4. Ja vēlies ne tikai gūt ienākumus, bet tajā pašā laikā arī daudz brīvā laika, tev ir piemērots darbs rotācijas kārtībā. Tas nozīmē, ka nevis tradicionālā, piecu dienu nedēļas formā, bet kaut kas cits, piemēram, darba mēnesis - atpūtas mēnesis. Jūs varat saņemt pienācīgu naudu. Un, lai iegūtu darbu par fasētāju, strādnieku vai apsargu, nav nepieciešama pieredze.