Осигуряване на почивни дни за гледане на дете с увреждане. Как се отчитат и заплащат допълнителните дни за гледане на дете с увреждания Допълнителен почивен ден за гледане на дете

Ако служител има дете с увреждания под 18-годишна възраст, той трябва да получи четири допълнителни почивни дни на месец (член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация). Допълнителните почивни дни се изплащат от фондовете за задължително социално осигуряване въз основа на средната заплата на служителя.

Процедура за подаване

Постановление на правителството на Русия от 13 октомври 2014 г. № 1048 установи процедурата за предоставяне на допълнителни платени почивни дни на един от родителите (настойник, попечител), за да се грижи за деца с увреждания.

Забележка

Наличието на повече от едно дете с увреждания в семейството не води до увеличаване на броя на предоставените допълнителни платени почивни дни. Не е предвидено и прехвърляне на допълнителни платени почивни дни, неизползвани през месеца, в друг месец. При общо отчитане на работното време се предоставят допълнителни платени почивни дни въз основа на общия брой работни часове на ден, увеличен четири пъти.

Данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии

Министерството на финансите (писма от 1 юли 2011 г. № 03-04-08/8-101, от 12 декември 2007 г. № 03-04-05-01/407) и Федералната данъчна служба на Русия (писмо от юли 31, 2006 г. № 04 -1-02/419@) многократно са изразили, че плащанията под формата на допълнителни платени четири почивни дни месечно на един от работещите родители (настойник, попечител) за грижи за деца с увреждания трябва да подлежат към данък върху доходите на физическите лица. Федералната данъчна служба на Русия обаче в писмо от 9 август 2011 г. № AS-4-3/12862@ посочи, че плащането за допълнителни почивни дни, предоставени за грижи за деца с увреждания, е освободено от данък върху доходите на физическите лица като плащане прехвърлени в съответствие със закона (клауза 1, член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Нека отбележим, че почти година по-рано подобно становище беше изразено от Президиума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация в Резолюция № 1798/10 от 8 юни 2010 г.

По този начин плащането за допълнителни почивни дни за грижи за деца с увреждания не се облага с данък върху доходите на физическите лица.

Що се отнася до осигурителните вноски, от 2015 г. финансовото подпомагане на разходите за заплащане на допълнителни почивни дни, предоставени за гледане на деца с увреждания в съответствие с член 262 от Кодекса на труда, включително начислените осигурителни вноски в държавните извънбюджетни фондове, се извършва чрез междубюджетни трансфери от федерален бюджетпредоставени на бюджета на Фонда за социално осигуряване (Федерален закон от 29 декември 2014 г. № 468-FZ). Тоест FSS на Руската федерация финансира разходите не само за заплащане на допълнителни почивни дни, но и за плащане на застрахователни премии.

Въз основа на това работодателите-застрахователи трябва да плащат застрахователни премии на държавните извънбюджетни фондове, включително задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания, за размера на разходите, свързани с плащането на допълнителни почивни дни, предоставени на служителите, за да се грижат за деца с увреждания.

Отражение в доклада

Тъй като разходите се възстановяват директно от FSS на Руската федерация (клауза 17, член 37 Федерален законот 24 юли № 213-FZ), те трябва да бъдат отразени във формуляр 4 - FSS:

• на ред 15 от таблица 1 „Разчети за задължителни социална осигуровкапри временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство” – съвкупно;
• на ред 12 „Плащане за допълнителни почивни дни за грижи за деца с увреждания“ и 13 „ Застрахователни премиикъм държавни извънбюджетни средства, начислени за заплащане на допълнителни почивни дни за гледане на деца с увреждания" Таблица 2 "Разходи за задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство" - отделно.

Размерът на плащането за допълнителни почивни дни за грижи за деца с увреждания, натрупани на базата на начисляване от началото на отчетния (изчислителен) период, и сумата на осигурителните вноски, изчислени от него за този период в Пенсионния фонд на Руската федерация, Федералният фонд за задължително медицинско осигуряване и Фондът за социално осигуряване на Руската федерация също са отразени в редове 7 и 8 на таблица 5 „Декодиране на плащания, произведени от средства, финансирани от федералния бюджет“, изчисление 4 – FSS.

Начисляване в счетоводството

Изчисляването на застрахователните премии от сумата на задържаната средна печалба, изплатена на служителя за четири дни допълнителен отпуск за грижа за дете с увреждания, се отразява в счетоводството чрез следните записи:

ДЕБИТ 69, подсметка „Разплащания с Фонда за социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност“   КРЕДИТ 69, подсметка „Разплащания с Пенсионния фонд на Руската федерация“ („Разплащания с Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване“, „Разплащания със социалното осигуряване“ Фонд за временна нетрудоспособност”, „Разчети с Фонда за социално осигуряване за вноски за наранявания”).
– осигурителните вноски за пенсионния фонд (FFOMS, FSS за временна нетрудоспособност, FSS за наранявания) се изчисляват от плащането на допълнителни почивни дни за грижа за дете с увреждания.

Макарова, служител на Passiv LLC, има дете с увреждания. През април 2015 г. Макарова кандидатства за четири допълнителни дни почивка.

Април има 22 работни дни. Заплатата на Макарова е 13 000 рубли. Пасив има 5 дневна работна седмица. Предходните 12 месеца са напълно отработени.

Средните доходи на служителя се изчисляват въз основа на действително натрупаната му заплата и времето, което той действително е работил за 12 месеца, предхождащи момента на плащането.

Размерът на плащанията към Макарова за 12 месеца (от април миналата година до март на отчетната година) ще бъде:

13 000 rub. × 12 месеца = 156 000 rub.

Общият брой работни дни в периода на фактуриране (от април миналата година до март на отчетната година) е 250 дни.

Средната дневна печалба на Макарова за отчетния период ще бъде:

156 000 рубли. : 250 работни дни = 624 рубли./ден.

За 4 допълнителни почивни дни Макарова трябва да плати:

624 рубли / ден × 4 изхода дни = 2496 rub.

Заплатата на Макарова за април ще бъде:

13 000 rub. : 22 работни часа дни × (22 работни дни – 4 почивни дни) = 10 636 рубли.

Организацията плаща вноски за застраховка срещу трудови злополуки и професионални заболявания в размер на 3,1%, а вноски в Пенсионния фонд, Фонда за социално осигуряване и Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване - в размер на 30%.

Макарова се радва стандартно приспаданеза издръжка на дете с увреждания - 3000 рубли.

През април счетоводителят на Passiv трябва да направи следните записи:

ДЕБИТ 20  КРЕДИТ 70
– 10 636 rub. – Начислена е заплатата на Макарова за април;

ДЕБИТ 69 ПОДСМЕТКА „Разплащания с Фонда за социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност“   КРЕДИТ 70
– 2496 рубли. – начислено е плащане за допълнителни почивни дни за април;

Така за април на Макарова бяха кредитирани 13 132 рубли.

ДЕБИТ 70  КРЕДИТ 68 подсметка „Изчисления за данък върху доходите на физическите лица“
– 993 рубли. ((10 636 рубли – 3000 рубли) × 13%) – данъкът върху доходите на физическите лица се удържа от заплатите на работниците в основното производство;

ДЕБИТ 70   КРЕДИТ 50-1
– 12 139 рубли. ((10 636 – 993) + 2496) – от касата на Макарова са издадени заплати и плащане за допълнителни почивни дни.

В размер на 13 132 рубли. трябва да се изчислят застрахователните премии:

– 407, 10 rub. (13 132 рубли × 3,1%) - начислени са премии за застраховка срещу трудови злополуки и професионални заболявания;

– 380,83 rub. (13 132 рубли × 2,9%) - начислени са вноски, които се плащат във Фонда за социално осигуряване;

– 2889,04 rub. (13 132 рубли × 22%) - начислени са вноски, които се плащат в Пенсионния фонд;

– 669,73 rub. (13 132 рубли × 5,1%) - начислени са вноски, които се плащат във Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване /

От всяка натрупана сума застрахователни премии трябва да се разпредели част за заплащане на допълнителни почивни дни. Това ще бъдат:

– към Фонда за социално осигуряване за наранявания – 77,38 рубли. (407,1 рубли: 13 132 рубли × 2496 рубли);

– към Фонда за социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност – 72,38 рубли. (380,83 рубли: 13 132 рубли × 2496 рубли);

– към Пенсионния фонд на Руската федерация – 549,12 рубли. (2889,04 рубли: 13132 рубли × 2496 рубли);

– в FFOMS – 127,30 рубли. (669,73 рубли: 13 132 рубли × 2496 рубли).

ДЕБИТ 69 подсметка „Разплащания с Фонда за социално осигуряване в случай на временна неработоспособност“   КРЕДИТ 69 подсметка „Разплащания с Пенсионния фонд на Руската федерация“ („Разплащания с Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване“, „Разплащания с Фонда за социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност”, „Разчети с Фонда за социално осигуряване за вноски за наранявания”).
– 549,12 rub. (127,30 рубли, 72,38 рубли, 77,38 рубли) - осигурителните вноски за пенсионния фонд (FFOMS, FSS за временна неработоспособност, FSS за вноски за наранявания) се изчисляват от плащането на допълнителни почивни дни за грижи за деца - инвалиди.

Общата сума на тези суми е 826,18 рубли. (549,12 + 127,30 + 72,38 + 77,38), както и за размера на плащането за допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания от 2496 рубли, работодателят има право да намали размера на осигурителните вноски към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация в случай на временна нетрудоспособност, изчислена за април за организацията като цяло.

Начислените застрахователни премии от заплати трябва да бъдат отразени в следните записи:

ДЕБИТ 20   КРЕДИТ 69-1
– 329,72 rub. (407.1 – 77.38) – изчислени са премии за застраховки срещу трудова злополука и професионална болест;

ДЕБИТ 20   КРЕДИТ 69-1
– 308,45 rub. (380,83 – 72,38) – начислени са дължими вноски за ДОО;

ДЕБИТ 20   КРЕДИТ 69-2
– 2339,92 rub. (2889.04 – 549.12) – начислени са вноски, дължими във фонд „Пенсии“;

ДЕБИТ 20   КРЕДИТ 69-3
– 542,43 rub. (669,73 – 127,30) – начислени са вноски, които се внасят във Федералния фонд за задължително здравно осигуряване.

Най-доброто решение за счетоводител

Berator "Практическа енциклопедия на счетоводителя" е електронно издание, което ще намери най-доброто решение за всеки счетоводен проблем. За всяка конкретна тема има всичко необходимо: подробен алгоритъм за действия и публикации, примери от практиката на реални компании и образци за попълване на документи

Работодателят е длъжен да предостави на служител, който е родител (настойник, попечител (наричан по-долу родител)) допълнителни почивни дни, за да се грижи за дете с увреждания (член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация). За да направите това, счетоводителят трябва да поиска редица документи от служителя, който има такова дете. Някои от тях са задължителни - те ще бъдат необходими във всеки случай. Други могат или не могат да бъдат необходими в зависимост от конкретната ситуация.

Счетоводителят трябва сам да състави някои документи, а някои (по-специално декларацията, изисквана от самия служител) ще помогнат на служителя да ги състави правилно. Ще говорим за документация.

Задължителен пакет от документи, които трябва да получите от служителя

Трябва да получите поне три документа от служителя:

- писмено изявлениевъв всякаква форма за предоставяне на допълнителни почивни дни, като се посочват датите;

- документ, потвърждаващ връзката на служителя с детето, - акт за раждане на детето (за родителя) или документ, потвърждаващ настойничеството или попечителството, - решението на органа по настойничество и попечителство за назначаване на настойник (за настойник на дете под 14-годишна възраст) или попечител (за настойник на дете от 14 до 18 години). Възможно е вече да имате такъв, ако например предоставите на вашия служител стандартно приспадане на данък върху доходите на дете;

- удостоверение от органа за социална сигурност по местоживеене на детето, потвърждаващо увреждането на детето, което показва, че не се съдържа в спец детско заведениена пълна държавна подкрепа. Служителят трябва да носи този сертификат всяка година. Този едногодишен срок се изчислява от момента, в който той ви е донесъл предишното удостоверение.

Допълнителен пакет документи, които трябва да бъдат получени от служителя

В допълнение към горните три документа, от служителя може да се изисква да предостави допълнителни документи, свързани с втория родител на детето. Наборът от тези документи зависи от това дали детето има такъв, дали работи на трудов договор и други обстоятелства.

Ако вторият родител е служител

Ако вторият родител също работи по трудов договор, тогава той също има право да получи допълнителни почивни дни на работното си място. Но за да не се окаже, че уикендът е изцялопредоставени и на двамата родители (което ще доведе до преразход на бюджетни средства), служителят трябва да поиска удостоверение от работата на втория родител. Трябва да се посочи, че към момента, в който вашият служител е подал молба за почивни дни, за да се грижи за дете с увреждания, другият родител не е използвал такива почивни дни през същия месец на работното си място (или ги е използвал частично).

Вашият служител трябва да предостави удостоверение от мястото на работа на другия родител всеки път, когато кандидатства за допълнителни почивни дни. В противен случай този сертификат просто няма да изпълни предназначението си - да потвърди, че към момента, в който първият родител е подал молба за уикенда, вторият родител не е използвал това предимство на работа. Но ако вторият родител е в дълга командировка за повече от месец, тогава такъв сертификат не е необходимо да се изисква. Въпреки това, за да потвърдите факта, че вторият родител на детето е в дълга командировка, запасете се с копие от заповедта от мястото му на работа за изпращането му в командировка, като посочите нейните условия.

Ако и двамата родители работят в една и съща организация, тогава е абсурдно да се изискват удостоверения от втория родител. При проверка на Фонда за социално осигуряване ще бъде достатъчно да предоставите на инспекторите документ, потвърждаващ факта, че вторият родител работи във вашата компания (заповед за наемане, трудова книжка), както и лист за време, от който може да се види че този служител не е ползвал допълнителни почивни дни през съответния месец .

Ако вторият родител принадлежи към категорията на самостоятелно заетите граждани

Ако вторият родител на детето например е предприемач, тогава той няма право на платени почивни дни. Това означава, че вашият служител може да претендира за всичките 4 почивни дни. В този случай вторият родител ще трябва да предостави документ, потвърждаващ, че той се осигурява с работа и не е лице, работещо по трудов договор. Такива документи включват по-специално:

(или) извлечение от Единния държавен регистър на индивидуалните предприемачи или удостоверение за държавна регистрация на индивидуален предприемач, ако вторият родител е индивидуален предприемач;

(или) извлечение от адвокатския регистър, ако вторият родител е адвокат;

(или) извлечение от регистъра на нотариусите, ако вторият родител е нотариус.

В същото време служителите на фонда изискват такъв документ да се представя винаги, когато служител кандидатства за допълнителни платени почивни дни. И това е логично, защото във всеки един момент вторият родител може да прекрати дейността си като предприемач, адвокат и т.н. Това означава, че представеният от него документ вече няма да отговаря на действителността.

Ако вторият родител не работи никъде

В този случай поискайте документ, потвърждаващ, че вторият родител не е в трудово правоотношение с никого. Ако е работил някъде преди, тогава в този случай поискайте трудовата му книжка. Липсата на актуална трудова книжка в него потвърждава факта, че не работи никъде.

Ако вторият родител е регистриран в Агенцията по заетостта като безработен, то удостоверение от Агенцията по заетостта също може да служи като оправдателен документ.

Честотата на подаване на документ, потвърждаващ липсата на работа на втория родител, е всеки път, когато се подава заявление.

Ако вторият родител не се грижи за детето (фактически отсъства)

В такива случаи, в зависимост от конкретната ситуация, изисквайте от служителя, който се свърже с вас с молба за почивни дни:

(ако) вторият родител е лишен от родителски права - документ за лишаване от родителски права;

(ако) вторият родител изтърпява наказание в затвор - копие от присъдата;

(ако) вашият служител е разведен от втория си родител - удостоверение за развод.

Между другото, трябва ли родител, който е разведен от другия родител на детето, да потвърди, че той е този, който отглежда това дете? И FSS изисква ли някакъв документ, потвърждаващ това? Свързахме се с FSS за разяснение.

Илюхина Татяна Митрофановна, ръководител на отдел правна подкрепазастраховка в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство на отдела за правна подкрепа на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация

„Сегашното законодателство не предвижда задължение на работодателя да изисква от служител, който има дете с увреждания и е разведен от другия родител на детето, документ, потвърждаващ, че негов служител отглежда това дете.

Следователно FSS не извършва проверка в тази част и не изисква никакви допълнителни документи."

Честотата на представяне на документ, потвърждаващ действителното отсъствие на втория родител, не е установена. Очевидно трябва да изхождаме от конкретната ситуация. Така например, ако вторият родител е лишен от родителски права, тогава очевидно е достатъчно първият родител да представи на работното място документ за лишаване от родителски права на втория родител веднъж.

На практика възниква и въпросът дали е възможно да се осигурят 4 дни отпуск на служител, който самостоятелно отглежда дете с увреждане, въпреки че не е официално разведен и не може да предостави удостоверение от местоработата на другия родител за неизползването му почивни дни поради неизвестно местоположение. Според закона - невъзможно е. Следователно единственото нещо, което такъв служител може да направи, за да получи почивни дни без споменатото удостоверение, е да се разведе.

Ако няма друг родител

Възможни са и следните ситуации:

(или) вторият родител е починал, обявен за мъртъв или изчезнал.

В този случай поискайте от служителя документ, потвърждаващ този факт: акт за смърт, съдебно решение, с което той е обявен за мъртъв или изчезнал;

(или) бащинството на детето не е законно установено, тоест майката на детето - вашият служител - е самотна майка.

В този случай в акта за раждане на детето няма да има запис за бащата (в колоната „баща“ ще има тире) или този запис ще бъде направен по указание на майката.

Ако в графата „баща“ в акта за раждане на детето има тире, веднага ще стане ясно, че вашият служител е самотна майка и не е необходимо да искате от нея допълнителни документи, за да потвърдите този факт.

Но ако има запис за бащата, но според служителя той е направен от собствените й думи, тогава я помолете да представи копие от акта по вписванията за раждането, съдържащ информация за основанията за извършване вписване за бащата на детето по образец № 25.

Вашият служител трябва да носи документ, потвърждаващ отсъствието на другия родител само веднъж.

съвет

Оригиналните документи, които служителят ви представя, но не ви оставя, трябва да бъдат копирани и съхранявани в личното досие на служителя.

Приемаме заявление от служителя или му даваме сертификат за почивка

Можете да вземете от служителя:

(или) едно общо заявление за всички почивни дни, предоставени на служителя през съответния месец;

(или) самостоятелно приложение за всеки уикенд.

Моля, имайте предвид, че ако служител подаде едно заявление за няколко почивни дни, тогава ще бъде достатъчно той да прикачи удостоверение от работата на другия родител, че не е използвал уикенда на работното си място или го е използвал частично, само веднъж месечно. Но ако по-късно служителят промени решението си и поиска други дни, тогава ще трябва да повторите поръчката.

Ако той вземе един ден наведнъж (т.е. пише отделно заявление за всеки ден), тогава към всяко заявление ще трябва да прикачи споменатото удостоверение от мястото на работа на втория родител (освен, разбира се, в случаите, когато такъв сертификат не се изисква).

Служителят може да ползва почивни дни в същите дни от месеца като другия родител, ако почивните дни споделят помежду си.

Обяснете на служителя

Ако вашият служител не е използвал почивни дни през определен месец (например поради ваканция или болест), те не се пренасят за следващия месец. Тоест, просто казано, уикендът ще бъде загубен в такава ситуация. Затова можете да го посъветвате вторият родител да вземе всички уикенди този месец на работното си място.

Заявление за допълнителни почивни дни може да бъде съставено например по този начин.

Генерален директор на Brigantina LLC

В.Б. Орлов

от икономист във финансовия отдел

Байтина М.Л.

Изявление

Моля да ми дадете 4 допълнителни дни отпуск, за да се грижа за дете с увреждания 20 - 23 септември 2010 г.

Прилагам удостоверение от местоработата на втория родител, че не е използвал такива почивни дни на работното си място през септември 2010 г.

Байтина М.Л. ---------

За да опростите документооборота, съставете образец на такова изявление, така че служителят да може просто да добави необходимите подробности към него.

Колко дни преди настъпването на почивните дни трябва да се подаде заявление за предоставянето им, никъде не е посочено. Следователно служителят може да го подаде предния ден.

Ако имате обратната ситуация, т.е. вашият служител е поискал удостоверение, че не е използвал допълнителни почивни дни, тогава това удостоверение може да бъде съставено по този начин (за предпочитане на фирмена бланка).

справка

от 16.09.2010 г. За представяне на Karavella LLC

Това удостоверение е издадено, за да потвърди, че икономистът на финансовия отдел на Brigantina LLC, Марина Леонидовна Баитина, към 16 септември 2010 г. не е използвала допълнителни почивни дни, за да се грижи за дете с увреждания през септември 2010 г.

LLC "Brigantina" --------- LLC S.D. Кораблева

Издаваме заповед за осигуряване на почивни дни

Подобно на изявление на служител, може да се издаде заповед:

(или) да предоставя всички почивни дни за един месец наведнъж (по общо заявление - за всички почивни дни);

(или) за всеки отделен уикенд (както по обща заявка, така и по заявка за всеки отделен ден).

Заповедта се издава под всякаква форма, например като тази.

Дружество с ограничена отговорност "Бригантина"

Заповед N 56-к

17.09.2010

Москва

При предоставяне на допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания

Въз основа на писмено изявление от икономиста на финансовия отдел на Brigantina LLC, Марина Леонидовна Байтина и ръководено от чл. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация

Заповядвам:

1. Осигурете на Байтина Марина Леонидовна, икономист от финансовия отдел, 4 допълнителни почивни дни на 20 - 23 септември 2010 г., за да се грижите за дете с увреждания Баитина Ирина Михайловна.

2. Заплатете посочените почивни дни в размер на средната печалба на Марина Леонидовна Баитина в съответствие с действащото законодателство.

Основа:

изявление на Байтина М.Л.;

акт за раждане на детето - Байтина Ирина Михайловна;

удостоверение от органа за социално осигуряване;

удостоверение от местоработата на другия родител, потвърждаващо, че той или тя не е използвал допълнителни почивни дни, за да се грижи за дете с увреждания, от 14 септември 2010 г.

Генерален директор Кораблева Принт

Възможно е служител, който е подал молба за допълнителни почивни дни, да се разболее след подаване на молба и издаване на заповед за предоставяне на почивни дни. В този случай са възможни два сценария:

(или) служителят все още ще има възможност да ползва почивни дни през съответния месец след края на болестта. След това ще трябва да подаде ново заявление, като посочи други дни и отново да представи удостоверение от местоработата на втория родител, че към датата на новото заявление уикендът не е използван;

(или) уикендът просто ще изчезне - ако болестта на служителя продължи до края на месеца (и другият родител не вземе този уикенд на работа).

Ако служител кандидатства за допълнителни почивни дни или други обезщетения за първи път като родител на дете с увреждания, не забравяйте да отбележите, че той е родител на такова дете в личния си картон във формуляр N T-2 в раздел. 9 „Социални придобивки, на които работникът или служителят има право съгласно закона“. Като документ, въз основа на който се отпуска обезщетението, трябва да посочите удостоверение от органа по социално осигуряване.

И не забравяйте да отразите предоставянето на допълнителни почивни дни на служителя в листа за работно време съгласно унифицирания формуляр N T-12 или N T-13<18>. За тези дни трябва да въведете буквения код „OB“ или цифровия код „27“ във вашия график.

След това можете да платите на служителя за такива дни с чиста съвест.

Ако служител има дете с увреждания под 18-годишна възраст, той трябва да получи четири допълнителни почивни дни на месец (член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация). Допълнителните почивни дни се изплащат от фондовете за задължително социално осигуряване въз основа на средната заплата на служителя. Прочетете повече за това в нашата статия, изготвена от експертите на Berator.

Документиране

Постановление на правителството на Русия от 13 октомври 2014 г. № 1048 установи процедурата за предоставяне на допълнителни платени почивни дни на един от родителите (настойник, попечител), за да се грижи за деца с увреждания.

Предвидено е, че:

• предоставянето на допълнителни ваканционни дни се формализира със заповед (инструкция) на работодателя;
• родителят самостоятелно (в съгласие с работодателя) може да определи честотата на подаване на заявлението (месечно, веднъж на тримесечие, веднъж годишно, според нуждите и т.н.), ако е необходимо;
• За осигуряване на почивни дни са необходими оправдателни документи;
• Установени са особености за подаване на индивидуални документи в случаите, когато единият родител е безработен, упражнява стопанска или частна практика, както и са налице обстоятелства, потвърждаващи, че вторият родител не може да се грижи за дете с увреждане;
• ако единият от родителите (настойник, попечител) ползва частично допълнителни платени почивни дни в календарен месец, другият може да ползва останалите дни в същия период;
• допълнителните платени почивни дни не трябва да се припокриват с дните на следващия годишен платен отпуск, отпуск без заплащане, отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст.

Наличието на повече от едно дете с увреждания в семейството не води до увеличаване на броя на предоставените допълнителни платени почивни дни. Не е предвидено и прехвърляне на допълнителни платени почивни дни, неизползвани през месеца, в друг месец. При общо отчитане на работното време се предоставят допълнителни платени почивни дни въз основа на общия брой работни часове на ден, увеличен четири пъти. Всеки допълнителен платен почивен ден се заплаща в размер на средната заплата на родителя (настойник, попечител).

Заявление на служител за допълнителни почивни дни

Формулярът за кандидатстване за допълнителни почивни дни е одобрен със заповед № 1055n на Министерството на труда и социалната защита на Русия от 19 декември 2014 г. Честотата на подаване на заявление (месечно, тримесечно, годишно, по желание и др.) се определя от родителя (настойника, попечителя) съгласувано с работодателя в зависимост от необходимостта от ползване на допълнителни платени почивни дни.

Заповед на управителя

Въз основа на заявлението на служителя работодателят издава заповед (под всякаква форма) за предоставяне на допълнителни почивни дни. Трябва да посочи:

• ПЪЛНО ИМЕ. и длъжността на служителя;
• дати за предоставяне на почивни дни;
• причини за предоставяне на допълнителни почивни дни;
• Информация за плащане.

Освен това документът трябва да включва ред, който показва, че служителят е запознат с поръчката.

Задължителни документи

Към заявлението родителят трябва да приложи:

• удостоверение, потвърждаващо факта на увреждане (формуляр, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 24 ноември 2010 г. № 1031n);
• документи, потвърждаващи мястото на пребиваване (престой или действително пребиваване) на дете с увреждания;
• акт за раждане (осиновяване) на дете или документ, потвърждаващ установяването на настойничество или попечителство на дете с увреждания;
• удостоверение от местоработата на другия родител, че към момента на кандидатстване допълнителни почивни дни през същия календарен месец не са използвани или са използвани частично.

Сертификат, потвърждаващ факта, че е установено увреждане на детето, се представя в съответствие със сроковете за определяне на увреждане (веднъж годишно, веднъж на 2 години, веднъж на 5 години, веднъж).

Документи, потвърждаващи мястото на пребиваване и акт за раждане (осиновяване) на дете или документ, потвърждаващ установяването на настойничество или попечителство над дете или служител с увреждания, се представят веднъж.

Удостоверение от местоработата на другия родител (настойник, попечител) се представя при всяко подаване на заявление.

Ако другият родител не е в трудово правоотношение, вместо удостоверение, работодателят трябва да представи документи, потвърждаващи това обстоятелство. По същия начин, в случай, че вторият родител е индивидуален предприемач, адвокат, нотариус, занимаващ се с частна практика и т.н., към заявлението трябва да бъдат приложени документи, потвърждаващи това.

Забележка

Служителят носи отговорност за достоверността на подадената от родителя (настойника, попечителя) информация, въз основа на която работодателят предоставя допълнителни платени почивни дни.

Характеристики на предоставянето

Ако единият от работещите родители ползва по-малко от четири допълнителни платени почивни дни през един календарен месец, другият работещ родител през същия календарен месец има право да ползва останалите дни.

В семейство Иванови две деца са с увреждания. Иванова, майка им, получи три допълнителни платени почивни дни на 6, 7 и 8 май, за да се грижи за тях. От началото на годината бащата на децата се възползва от възможността да ползва допълнителни почивни дни за отглеждане на деца с увреждания.

Въпреки факта, че две деца в семейството са с увреждания, общият брой допълнителни платени почивни дни на месец, които родителите им могат да поискат, остава същият - четири (т.е. не се увеличава).

Тъй като майката на деца с увреждания е използвала три допълнителни платени дни през май, бащата има право да напише заявление за предоставяне на един оставащ допълнителен почивен ден. Към заявлението той трябва само да приложи удостоверение от местоработата на съпругата си, че тя е използвала три допълнителни почивни дни през този месец, тъй като останалите необходими документи са подали на работодателя по-рано.

В случай на временна неработоспособност на родител, на когото през този период са били предоставени допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за дете с увреждане, служителят си запазва правото на неизползвани дни. Работодателят трябва да ги предостави отново през същия календарен месец, при условие че:

• края на периода на временна неработоспособност на служителя през посочения календарен месец;
• като им се представи лист за неработоспособност.

Забележка

Ако служител, който има право на четири допълнителни платени почивни дни, по някаква причина не се възползва от предоставеното му право през календарен месец, той не може да ги прехвърли за друг календарен месец.

Майка на дете с увреждане получи четири допълнителни платени почивни дни от 19 до 22 май, за да се грижи за него. На втория ден от грижите (20 май) тя се разболя. В края на месеца на работодателя се представя удостоверение за неработоспособност от 20 май до 27 май; според отпуска по болест служителят трябва да започне работа на 28-ми.

От четирите допълнителни почивни дни, предоставени за грижи за дете с увреждания, служителката използва само един по предназначение (19 май), а останалите три тя самата е болна. Тя може да използва тези оставащи дни до края на месеца.

Тъй като този период е само два работни дни (28 и 29 май), това е броят на дните, които ще бъдат предоставени от работодателя. Регулаторните правни актове не дават възможност на родителя да прехвърли оставащия неизползван един ден до юни.

Въз основа на заявлението на служителя, лист за неработоспособност и удостоверение за неизползване на допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания от втория родител, работодателят издава заповед за отлагане на два допълнителни платени почивни дни за грижи за дете с увреждания дете до 28 и 29 май.

При определени обстоятелства родителят не може да упражни правото си на четири допълнителни платени почивни дни на месец. Тази възможност не се предоставя на работещ родител в периодите:

• следващ годишен платен отпуск;
• напуска без заплащане;
• отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3 години.

През тези периоди въпросните четири допълнителни платени почивни дни могат да се ползват от другия работещ родител.

Освен това действащото законодателство не съдържа никакви ограничения, свързани с предоставянето на четири допълнителни почивни дни в месеца, които родителят не е работил напълно. Например, това може да бъде или първият месец на работа, ако родителят не е бил нает от самото начало, или месецът на уволнението.

Забележка

Работодателят трябва да осигури четири допълнителни почивни дни както в месеца, в който детето е диагностицирано с увреждане, така и в месеца, в който детето губи този статут (до момента на загубата).

Облагане с данък върху доходите на физическите лица

Длъжностни лица многократно са изразявали, че плащанията, извършени под формата на допълнителни платени четири почивни дни на месец на един от работещите родители (настойник, попечител), за да се грижи за деца с увреждания, трябва да се облагат с данък върху доходите на физическите лица (писма на Министерството на финансите на Русия от 1 юли 2011 г. № 03-04 -08/8-101 от 12 декември 2007 г. № 03-04-05-01/407; писмо на Федералната данъчна служба на Русия от 31 юли 2006 г. № 04 -1-02/419@).

Федералната данъчна служба на Русия обаче в писмо от 9 август 2011 г. № AS-4-3/12862@ посочи, че плащането за допълнителни почивни дни, предоставени за грижи за деца с увреждания, е освободено от данък върху доходите на физическите лица като плащане прехвърлени в съответствие със закона (клауза 1, член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Подобно мнение беше изразено от Президиума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация в резолюция от 8 юни 2010 г. No 1798/10.

По този начин плащането за допълнителни почивни дни за грижи за деца с увреждания не се облага с данък върху доходите на физическите лица.

Застрахователни премии

Що се отнася до осигурителните премии, от 2015 г. финансовото подпомагане на разходите за заплащане на допълнителни почивни дни, предоставени за гледане на деца с увреждания в съответствие с член 262 от Кодекса на труда, включително начислените осигурителни вноски в държавните извънбюджетни фондове, се извършва чрез междубюджетни трансфери от федералния бюджет, предоставени на бюджета на Фонда за социално осигуряване (Федерален закон от 29 декември 2014 г. № 468-FZ). Тоест FSS на Руската федерация финансира разходите не само за заплащане на допълнителни почивни дни, но и за плащане на застрахователни премии.

Въз основа на това работодателите-застрахователи трябва да плащат застрахователни премии на държавните извънбюджетни фондове, включително задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания, за размера на разходите, свързани с плащането на допълнителни почивни дни, предоставени на служителите за отглеждане на деца.хора с увреждания.

Изчисляването на застрахователните премии от сумата на задържаната средна печалба, изплатена на служителя за четири дни допълнителен отпуск за грижа за дете с увреждания, се отразява в счетоводството чрез следните записи:

ДЕБИТ 69, подсметка „Разплащания с Фонда за социално осигуряване в случай на временна неработоспособност“ КРЕДИТ 69, подсметка „Разплащания с Пенсионния фонд на Руската федерация“(„Разплащания с Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване“, „Разплащания с Фонда за социално осигуряване в случай на временна неработоспособност“, „Разплащания с Фонда за социално осигуряване за вноски за наранявания“)
– осигурителните вноски за пенсионния фонд (FFOMS, FSS за временна нетрудоспособност, FSS за наранявания) се изчисляват от плащането на допълнителни почивни дни за грижа за дете с увреждания.

Макарова, служител на Passiv LLC, има дете с увреждания. През април Макарова подаде молба за четири допълнителни дни почивка.

Април има 22 работни дни. Заплатата на Макарова е 13 000 рубли. Пасив има 5 дневна работна седмица. Предходните 12 месеца са напълно отработени.

Средните доходи на служителя се изчисляват въз основа на действително натрупаната му заплата и времето, което той действително е работил за 12 месеца, предхождащи момента на плащането.

Размерът на плащанията към Макарова за 12 месеца (от април миналата година до март на отчетната година) ще бъде:

13 000 rub. × 12 месеца = 156 000 rub.

Общият брой работни дни в периода на фактуриране (от април миналата година до март на отчетната година) е 250 дни.

Средната дневна печалба на Макарова за отчетния период ще бъде:

156 000 рубли. : 250 работни дни = 624 рубли./ден.

За 4 допълнителни почивни дни Макарова трябва да плати:

624 рубли / ден × 4 изхода дни = 2496 rub.

Заплатата на Макарова за април ще бъде:

13 000 rub. : 22 работни дни × (22 работни дни – 4 почивни дни) = 10 636 рубли.

Организацията плаща вноски за застраховка срещу трудови злополуки и професионални заболявания в размер на 3,1%, а вноски в Пенсионния фонд, Фонда за социално осигуряване и Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване - в размер на 30%.

Макарова използва стандартното приспадане за издръжката на дете с увреждания - 3000 рубли.

През април счетоводителят на Passiv трябва да направи следните записи:

ДЕБИТ 20   КРЕДИТ 70
– 10 636 rub. – Начислена е заплатата на Макарова за април;

ДЕБИТ 69 подсметка „Разплащания с Фонда за социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност”   КРЕДИТ 70
– 2496 рубли. – начислено е плащане за допълнителни почивни дни за април;

Така за април на Макарова бяха кредитирани 13 132 рубли.

ДЕБИТ 70   КРЕДИТ 68 ПОДСМЕТКА „ИЗЧИСЛЕНИЯ ЗА ДАНЪК ДОХОД НА ФИЗИЧЕСКИ ЛИЦА“
– 993 рубли. ((10 636 рубли – 3000 рубли) × 13%) – данъкът върху доходите на физическите лица се удържа от заплатите на работниците в основното производство;

ДЕБИТ 70   КРЕДИТ 50-1
– 12 139 рубли. ((10 636 – 993) + 2496) – от касата на Макарова са издадени заплати и плащане за допълнителни почивни дни.

В размер на 13 132 рубли. трябва да се изчислят застрахователните премии:

• 407, 1 руб. (13 132 рубли х 3,1%) - начислени са премии за застраховка срещу трудови злополуки и професионални заболявания;
• 380,83 рубли (13 132 рубли × 2,9%) - начислени са вноски, които се плащат във Фонда за социално осигуряване;
• 2889,04 рубли (13 132 рубли × 22%) - начислени са вноски, които се плащат в Пенсионния фонд;
• 669,73 рубли (13 132 рубли × 5,1%) - начислени са вноски, които се плащат във Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване;

От всяка натрупана сума застрахователни премии трябва да се разпредели част за заплащане на допълнителни почивни дни. Това ще бъдат:

• във Фонда за социално осигуряване за наранявания - 77,38 рубли. (407,1 рубли: 13 132 рубли × 2496 рубли);
• във Фонда за социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност - 72,38 рубли. (380,83 рубли: 13 132 рубли × 2496 рубли);
• в Пенсионния фонд на Русия – 549,12 рубли. (2889,04 рубли: 13 132 рубли × 2496 рубли);
• във Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване - 127,30 рубли. (669,73 рубли: 13 132 рубли × 2496 рубли).

ДЕБИТ 69 подсметка „Разплащания с Фонда за социално осигуряване в случай на временна неработоспособност“   КРЕДИТ 69 подсметка „Разплащания с Пенсионния фонд на Руската федерация“ („Разплащания с Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване“, „Разплащания с Фонда за социално осигуряване в случай на временна неработоспособност”, „Разчети с Фонда за социално осигуряване за вноски за наранявания”),
– 549,12 rub. (127,30 RUB, 72,38 RUB, 77,38 RUB) – застрахователните вноски към Пенсионния фонд (FFOMS, FSS за временна нетрудоспособност, FSS за вноски за наранявания) се изчисляват от плащането на допълнителни почивни дни за грижа за дете с увреждания.

Общата сума на тези суми е 826,18 рубли. (549,12 рубли + 127,30 рубли + 72,38 рубли + 77,38 рубли), както и за размера на плащането за допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания от 2496 рубли, работодателят има право да намали размера на осигурителните вноски в Федерален фонд за социално осигуряване на Руската федерация в случай на временна нетрудоспособност, изчислен за април за организацията като цяло.

Начислените застрахователни премии от заплати трябва да бъдат отразени в следните записи:

ДЕБИТ 20   КРЕДИТ 69-1
– 329,72 rub. (407,1 рубли – 77,38 рубли) – начислени са премии за застраховка срещу трудови злополуки и професионални заболявания;

ДЕБИТ 20   КРЕДИТ 69-1
– 308,45 rub. (380,83 рубли – 72,38 рубли) – начислени са вноски, които се плащат във Фонда за социално осигуряване;

ДЕБИТ 20   КРЕДИТ 69-2
– 2339,92 rub. (2889,04 рубли – 549,12 рубли) – начислени са вноски, дължими към Пенсионния фонд;

ДЕБИТ 20   КРЕДИТ 69-3
– 542,43 rub. (669,73 рубли – 127,30 рубли) – начислени са вноски, които се плащат във Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване.

На родителите на деца с увреждания се предоставят социални гаранции - обезщетения, залегнали в трудовото законодателство. Лицата имат възможност да получат допълнителни почивни дни (член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация), платени от фонда за социално осигуряване, и допълнителен отпуск без заплащане (член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация). В тази статия ще ви разкажем за допълнителния отпуск за родители на деца с увреждания през 2020 г. и ще разгледаме необходимите документи.

Лица, които имат право да получат допълнителни платени дни

Месечни допълнителни почивни дни (AD) от 4 дни се предоставят на лица, които се грижат за дете с увреждане. Обезщетението се отнася за лица, които се грижат за деца под пълнолетие. Продължителността на периода не се увеличава в зависимост от наличието на повече от едно дете с увреждане в семейството. По избор на DV служител те могат да получат:

• Родители – майка, баща на детето, включително роднини и осиновители.
• Настойник, официално признат от властите.
• Настойник, назначен на тийнейджър.

На лицата, които не са наети по трудово правоотношение и се осигуряват сами (адвокати, частни нотариуси, индивидуални предприемачи и други), не се предоставят допълнителни почивни дни. Лицето, което получава DV, предоставя на работодателя удостоверение за регистрация за право да извършва дейности на съпруга. Документът се подава еднократно и не изисква повторно подаване.

Лица, които имат право на допълнителен отпуск без заплащане

Лицата получават допълнителен отпуск (АД) без заплащане.Характеристики на предоставянето:

• Право на отпуск придобива лице, което има дете с увреждане до 18-годишна възраст.
• Неплатеният отпуск не е задължителна гаранция за условията на труд, той се предоставя, когато правото е гарантирано от работодателя. Условието трябва да бъде фиксирано с вътрешен акт - колективен трудов договор.
• Периодът може да се използва изцяло, да се прикрепи към ваканция или да се раздели на няколко части.
• Продължителността на периода е не повече от 14 дни.

Мениджърът има право да отзове служителя от дъщерното дружество на същото основание като предсрочно прекъсване на следващата ваканция. Дните, които не са получени от служителя в рамките на една поръчка, не могат да бъдат използвани от лицето в бъдеще.

Срокове за предоставяне на допълнителни дни и неплатен отпуск

Честотата на получаване на обезщетения под формата на почивни дни и неплатен отпуск е различна.

Прекратяването на правото на обезщетение настъпва в месеца след навършване на 18 години от детето или отстраняване на увреждането. Докато сте във всякакъв вид отпуск (редовен, за отглеждане на дете и др.), ДВ и ДО не се издават. Уикендите не са използвани един месец, на следващ периодне се толерират. Ползването на отпуск без заплащане е разрешено за една работна година без прехвърляне в бъдещи периоди.

Необходими документи за получаване на обезщетения

Самотните родители, лицата, чиито съпрузи са недееспособни, обявени за безследно изчезнали или са в затвора, са освободени от представяне на удостоверение. На работодателя се предоставя удостоверение от отдела по човешки ресурси на предприятието на втория съпруг или трудова книжка, потвърждаваща липсата на работа. Служителят трябва да представи удостоверение, потвърждаващо липсата на заявление за DV, подадено от втория родител, или броя на получените почивни дни. Помощта се предоставя ежемесечно.

За да получи обезщетението, служителят трябва да потвърди правото да го получи.

Документите са с ограничен срок на валидност и се актуализират редовно от служителя. Работодателят получава оригинални документи и ги връща на лицето, след като бъдат направени копия. Необходима е внимателна документална подготовка и наличие на актуални документи за потвърждаване на допустимостта на плащанията и получаването на средства за социално осигуряване.

Процедурата за предоставяне на служител на допълнителни дни

Датите за получаване на допълнителни почивни дни се договарят с работодателя. Работодателят не може да откаже да получи дни, платени от социалните осигуровки, но има право да договори брой в съответствие с производствените нужди. Прилага стандартната процедура за обработка на допълнителни платени дни:

• Подаване на заявление от служителя до работодателя.
• Прилагане на документи, потвърждаващи правото на обезщетение.
• Разглеждане на заявлението от работодателя, договаряне на дати.
• Издаване на заповед в предвидените дни по дата с посочване на основанието на ДВ.
• Запознаване на служителя със заповедта.

Получаването на дни без плащане във формуляра DO се формализира по подобен начин, с изключение на необходимостта от прикачване на оправдателни документи. Служителят осигурява само ITU сертификатза установяване на увреждане на детето. Уместността на сертификата се контролира от органа по персонала на предприятието. Кандидатът носи отговорност за достоверността на предоставената информация.

Заплащане за допълнителни почивни дни

Допълнителните почивни дни се заплащат от работодателя с последващо покриване на разходите от осигурителните фондове. Размерът на плащането се определя от средната печалба. За изчисляването се вземат предвид доходите, получени през годината, предхождаща събитието. Плащането не е обезщетение. Средните доходи на служителя подлежат на данък върху доходите на физическите лица и вноски.

Пример за изчисляване на плащането за DV

Служител на организацията Kolos LLC отглежда дете с увреждане у дома. Всеки месец й се дават 4 дни за допълнителна почивка и грижи. Работата се извършва на петдневна работна седмица. През януари 2017 г. М. получава 4 допълнителни дни. Приходите за предходната година са 196 000 рубли. В счетоводството на Kolos LLC счетоводителят извършва сетълмент операции:

1. Определя периода на фактуриране и получения доход.
2. Задава броя на работните дни в периода на фактуриране. В периода януари – декември 2016 г. М. е отработила 199 дни.
3. Изчислява размера на средната печалба: Av = 196 000 / 199 = 984,92 рубли.
4. Изчислява размера на плащането за DV: D = 984,92 x 4 = 3 939,68 рубли.

Сумата, изчислена на база средна заплата, се сумира с дължимите заплати за януари 2017 г.

Причини за отказ на допълнителни почивни дни

Работодателят няма право да откаже да получи DV на служители, които имат деца с увреждания.Изключение правят случаите, когато компетентността на лицата не е потвърдена или противоречи на закона:

• Липса на документи, потвърждаващи правото на обезщетения.
• Наличието на действителна грижа при липса на необходимия статут, например, ако лицето е далечен роднина на дете с увреждане или съпруг на настойника.
• Липса на удостоверение от местоработата на втория родител.
• Кандидатстване за обезщетение при пълното му използване в периода.

Отказ за предоставяне на допълнително обучение без заплащане може да възникне в случай, че производствените нужди не позволяват предоставянето на неплатен период на почивка на служителя.

Социални гаранции за лица, издържащи деца с увреждания

Освен допълнителните почивни дни, родителите или приравнените към тях лица имат право на редица придобивки. Трудовото законодателство дава възможност на хората с деца с увреждания да получат най-благоприятните условия на труд в сравнение с други категории работници. Ако процедурата за предоставяне на обезщетения и получаване на документални доказателства, предвидени от трудовото законодателство, е нарушена, работодателите подлежат на административна глоба.

В допълнение към преференциите, получени на мястото на работа, лицата, отглеждащи деца с увреждания, получават обезщетения за плащане на сметки за комунални услуги, приоритетна регистрация на парцели, назначаване ранно пенсиониранеи други социални възможности.

Категория „Въпроси и отговори“

Въпрос No1.Предоставя ли се обезщетение под формата на допълнителни почивни дни на родителите на деца с увреждания, които работят на непълно работно време?

Лицата, работещи по неосновен договор като работници на непълно работно време, се ползват с всички права наравно с другите служители, за които работното място е основно. Трябва да се има предвид, че общият брой на предоставените допълнителни почивни дни трябва да бъде 4 дни, останалите се получават без заплащане. Броят на платените почивни дни се контролира от Фонда за социално осигуряване, който компенсира разходите на работодателя.

Въпрос No2.Може ли човек да пренасрочи почивните дни, предоставени на родителя на дете с увреждане, ако служителят е издал лист за неработоспособност на посочените дати?

Ако допълнителните дни съвпадат с периода на неработоспособност, прехвърлянето се извършва в рамките на един месец.

Въпрос No3.Каква е продължителността на неплатения отпуск, ако дадено лице има право на повече от един период, например ако е едновременно родител на дете с увреждания и пенсионер?

Трудовото законодателство не ограничава възможността служителите да получат неплатен отпуск на няколко основания. Период с продължителност над 14 дни не се включва в прогнозното време за предоставяне на следваща ваканция.

Въпрос No4.Дните, предоставени през годината, включват ли се в периода на фактуриране за плащане на ДВ?

Периодът на изчисление не включва дните, когато лицето е запазило средната печалба и сумите, получени през периода.

Въпрос No5.Съпрузите на настойниците или попечителите имат ли право на допълнителни почивни дни?

Настойниците и попечителите се назначават от органите за социално осигуряване индивидуално. Съпрузите на лицата нямат задължения за издръжка и нямат право на обезщетения. Лицата не могат да претендират за обезщетения под формата на допълнителни дни или неплатен отпуск.

Благодарим ви за предишните ви отговори на нашите въпроси - тези отговори ни помагат много в нашата работа.Във вашия материал „Как да осигурим на служител допълнителни почивни дни, за да се грижи за дете с увреждания“, се отбелязва, че „Служител с Дете с увреждания под 18-годишна възраст има право на четири допълнителни почивни дни на календарен месец. Те се изплащат за сметка на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия. , 2014 г. № 1048, плащането за всеки допълнителен платен почивен ден се извършва в размер на средната заплата на родителя (настойник, попечител) Моля, кажете ми алгоритъма за отчитане на посочените почивни дни: как да предам информацията: изчисляване на размера на плащането за почивни дни, дати и др. (каква конкретна информация трябва да се прехвърли на Фонда за социално осигуряване и дали трябва да се направи), кой трябва да го направи - служителят или работодателят, как ще бъдат получени средствата от Фонда за социално осигуряване, къде (по сметка на работодателя) или по сметката „заплата“ (или друга специално отворена за тази цел) банкова карта и кой я е отворил)) ще бъдат получени средства, как да разберете за решението на FSS за плащане (или отказ за плащане) Пари? Ще бъдем благодарни за възможно най-много информация по този въпрос.

Отговор