Descrierea postului unui farmacist în Republica Kazahstan. Responsabilitățile postului de farmacist. Unde să te antrenezi

APROBA:

[Denumirea funcției]

_______________________________

_______________________________

[Numele companiei]

_______________________________

_______________________/[NUMELE COMPLET.]/

„______” _______________ 20___

DESCRIEREA POSTULUI

farmacist

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește și reglementează puterile, îndatoririle funcționale și ale postului, drepturile și responsabilitățile unui farmacist [Numele organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Organizația).

1.2. Farmacistul este numit în funcție și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului Organizației.

1.3. Farmacistul aparține categoriei specialiștilor și este subordonat [denumirea funcției subordonaților în cazul dativ].

1.4. Farmacistul raportează direct la [denumirea funcției de supraveghetor imediat în cazul dativ] al Organizației.

1.5. O persoană care are studii medii profesionale în specialitatea „Farmacie” și certificat de specialist în specialitatea „Farmacie” este numită în funcția de farmacist fără a prezenta cerințe de experiență în muncă.

1.6. Farmacistul este responsabil pentru:

• efectuarea eficientă a muncii care i-au fost încredințate;
• respectarea cerințelor de performanță, disciplină a muncii și tehnologică;
• siguranța documentelor (informațiilor) aflate în custodia sa (devină cunoscute de el) care conțin (constituie) secretul comercial al Organizației.

1.7. Farmacistul trebuie să știe:

• legi și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă pe probleme de farmacie;
• fundamentele afacerii farmaceutice;
• fundamentele economiei;
• tehnologia de fabricare a medicamentelor, regulile de depozitare și eliberare a acestora;
• nomenclatorul medicamentelor și dispozitivelor medicale;
• reguli pentru acordarea primului ajutor medical;
• metode și mijloace de informare farmaceutică;
• etica medicala si deontologie;
• psihologia comunicării profesionale;
• fundamentele legislației muncii;
• regulamentul intern al muncii;
• norme privind protecția muncii și securitatea la incendiu.

1.8. Farmacistul în activitatea sa este ghidat de:

• actele locale și documentele organizatorice și administrative ale Organizației;
• regulamentul intern al muncii;
• reguli de protectie si securitate a muncii, asigurand salubritatea industriala si apararea impotriva incendiilor;
• instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni ale supraveghetorului imediat;
• această fișă a postului.

1.9. În perioada de absență temporară a farmacistului, atribuțiile acestuia sunt atribuite [denumirea funcției adjunctului].

2. Responsabilitatile locului de munca

Farmacistul îndeplinește următoarele funcții de muncă:

2.1. Se ocupă de prescripții și solicitări organizatii medicale, distributie de medicamente si produse medicale.

2.2. Produce medicamente, le verifică calitatea prin cele mai simple metode de control intra-farmacie.

2.3. Participă la recepția mărfurilor, distribuția acestora în spațiile de depozitare, asigură condițiile de depozitare a medicamentelor și produselor medicale în conformitate cu proprietățile fizico-chimice ale acestora și cu regulile de depozitare în vigoare.

2.4. Oferă asistență consultativă ambalatorilor în ambalarea medicamentelor.

2.5. Desfășoară lucrări sanitar-educative și informaționale în rândul populației cca medicamenteși produse medicale, utilizarea și depozitarea acestora la domiciliu.

2.6. Redări primul ajutor in conditii de urgenta.

În caz de necesitate oficială, un farmacist poate fi implicat în îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale, ore suplimentare, în modul prescris de prevederile legislației federale a muncii.

3. Drepturi

Farmacistul are dreptul:

3.1. Oferă angajaților și serviciilor subordonate instrucțiuni, sarcini pe o serie de probleme incluse în sarcinile funcționale.

3.2. Controlează execuția sarcinilor de producție, executarea la timp a comenzilor individuale și sarcinile de către serviciile subordonate.

3.3. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare aferente activităților farmacistului, serviciilor și diviziilor din subordine.

3.4. Interacționează cu alte întreprinderi, organizații și instituții cu privire la producție și alte aspecte legate de competența unui farmacist.

3.5. Semnează și avizează documentele de competența lor.

3.6. Să prezinte șefului Organizației dosare privind numirea, transferul și eliberarea din funcție a angajaților din unitățile subordonate; propuneri de promovare a acestora sau de aplicare a unor penalităţi asupra acestora.

3.7. Bucurați-vă de alte drepturi stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte acte legislative ale Federației Ruse.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Farmacistul poartă responsabilitatea administrativă, disciplinară și materială (și în unele cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse - și penală) pentru:

4.1.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale ale supraveghetorului imediat.

4.1.2. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor lor de muncă și a sarcinilor atribuite.

4.1.3. Utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea acestora în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost încredințate.

4.1.5. Neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale reglementărilor de siguranță, incendiilor și altor reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.6. Nerespectarea disciplinei muncii.

4.2. Evaluarea activității unui farmacist se efectuează:

4.2.1. Supraveghetorul imediat - în mod regulat, în cursul implementării zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de atestare a întreprinderii - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani pe baza rezultatelor documentate ale lucrării pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a muncii unui farmacist este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute de această instrucțiune.

5. Conditii de munca

5.1. Modul de lucru al unui farmacist este determinat în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite de Organizație.

6. Dreptul de a semna

6.1. Pentru asigurarea activității sale, unui farmacist i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative pe problemele care îi revin de competența prin prezenta fișă a postului.

Familiarizat cu instrucțiunea ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

APROBA
CEO
Nume I.O.________________
„_________”_____________ ____ G.

1. Dispoziții generale

1.1. Farmacistul aparține categoriei specialiștilor.
1.2. O persoană cu studii medii este numită în funcția de farmacist educatie farmaceutica, diploma in specialitatea „Farmacie” avand categoria a II-a calificare.
1.3. Numirea în funcția de farmacist și demiterea din aceasta se efectuează prin ordin al șefului instituției.
1.4. Farmacistul trebuie să știe:
1.4.1. Legile Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare privind problemele de farmacie.
1.4.2. Fundamentele afacerilor farmaceutice.
1.4.3. Fundamente ale economiei și principii de organizare a serviciului farmaceutic.
1.4.4. Tehnologia de fabricare a medicamentelor într-o farmacie, regulile de depozitare și eliberare a acestora.
1.4.5. Nomenclatorul medicamentelor și produselor medicale.
1.4.6. Reguli pentru acordarea primului ajutor medical.
1.4.7. Legislația muncii.
1.4.8. Reglementări interne ale muncii.
1.4.9. Reguli si norme de protectia muncii, masuri de siguranta, salubritate industriala si protectie impotriva incendiilor.

2. Responsabilitățile postului

2.1. Desfășoară activități de organizare a aprovizionării cu medicamente a populației (formarea cererii de medicamente și produse medicale, determinarea nevoii acestora, întocmirea cererii-comandă de medicamente).
2.2. Participă la recepția mărfurilor, distribuția acestora în spațiile de depozitare, asigură condițiile de depozitare a medicamentelor și produselor medicale în conformitate cu proprietățile fizico-chimice ale acestora și cu regulile de depozitare în vigoare.
2.3. Produce medicamente ținând cont de particularitățile procesului tehnologic în condițiile farmaciilor și întreprinderilor farmaceutice.
2.4. Efectuează controlul calității medicamentelor în etapele de fabricație, transport, depozitare și vânzare.
2.5. Efectuează distribuția de medicamente și produse medicale fabricate și finite într-o farmacie.
2.6. Determinarea corectitudinii pregătirii prescripțiilor /cerințelor/ (corespondența dozelor prescrise cu vârsta pacientului, compatibilitatea ingredientelor) pentru diferite medicamente, incl. otrăvitoare și puternice, ținând cont de cerințele existente pentru eliberarea lor.
2.7. Oferă asistență consultativă ambalatorilor în ambalarea medicamentelor.
2.8. Controlează dozele unice și zilnice de medicamente din listele A și B, calculează greutatea și volumul total al medicamentului și ingredientele sale individuale în funcție de greutate, volum și picături. Monitorizarea termenelor de expirare a medicamentelor.
2.9. Asigură respectarea ordinului farmaceutic și a regimului sanitar și igienic la locul de muncă.
2.10. Îndeplinește cerințele de sănătate în muncă, securitate, securitate la incendiu și salubritate industrială.
2.11. Întocmește documentația farmaceutică utilizare rațională echipamente de producție, instrumente, dispozitive, mecanizare la scară mică, computere electronice și tehnologie de calcul.
2.12. Respectă normele morale și legale ale comunicării profesionale.
2.13. Realizează o organizare rațională a muncii.
2.14. Efectuează lucrări sanitar-educative și informaționale în rândul populației despre medicamente și produse medicale, utilizarea și păstrarea acestora la domiciliu.
2.15. Oferă primul ajutor în situații de urgență.

3. Drepturi

3.1. Accesul la informațiile necesare îndeplinirii calitative a atribuțiilor funcționale ale personalului farmaceutic de nivel mediu.
3.2. Îmbunătățirea sistemului de organizare a muncii a personalului farmaceutic de nivel mediu pe baza excelenţă, introducerea de noi tehnologii.
3.3. Faceți propuneri conducerii privind îmbunătățirea disponibilității și calității îngrijirii pentru medicamente pentru populație.
3.4. Participați la lucrările întâlnirilor, conferințelor, secțiunilor asociațiilor farmaceutice.
3.5. Îmbunătățiți calificările, treceți certificarea pentru atribuirea unei categorii de calificare.

4. Responsabilitate

4.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului - în măsura stabilită de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
4.3. Pentru cauzarea de daune materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

APROB Şeful „__________________” ________________ (_________________) (semnătură) (nume complet) „___” ________ ___ M.P. "___"________ ___ g. N ___

_________________________________ (Numele companiei)

DESCRIEREA POSTULUI UNUI FARMACIST

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.2. Salariatul este numit în funcție și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului _________________________.

1.3. Angajatul raportează direct la _____________________.

1.4. Cerințe de calificare:

Învățământ secundar profesional în specialitatea „Farmacie” și certificat de specialist în specialitatea „Farmacie” fără prezentarea cerințelor de experiență în muncă.

Farmacist superior - studii medii profesionale (nivel avansat) în specialitatea „Farmacie” și certificat de specialist în specialitatea „Farmacie” fără prezentarea cerințelor de experiență în muncă.

1.5. Angajatul în munca sa este ghidat de:

Reglementări interne de muncă;

Ordinele și ordinele șefului organizației;

Această descriere a postului.

1.6. Angajatul trebuie să știe:

Legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse privind problemele de farmacie;

Fundamentele afacerii farmaceutice; fundamentele economiei;

Tehnologia de fabricare a medicamentelor, regulile de depozitare și eliberare a acestora;

Nomenclatorul medicamentelor și produselor medicale;

Reguli pentru acordarea primului ajutor medical;

Metode și mijloace de informare farmaceutică;

Etica si deontologia medicala;

Psihologia comunicării profesionale;

Bazele legislației muncii;

Reglementări interne de muncă;

Reguli privind protecția muncii și securitatea la incendiu.

1.7. În absența Salariatului, funcțiile acestuia sunt îndeplinite de _______________________.

2. RESPONSABILITĂȚI POSTULUI

Angajat:

2.1. Efectuează recepția prescripțiilor și cerințele organizațiilor medicale, eliberarea de medicamente și produse medicale.

2.2. Produce medicamente, le verifică calitatea prin cele mai simple metode de control intra-farmacie.

2.3. Participă la recepția mărfurilor, distribuția acestora în spațiile de depozitare, asigură condițiile de depozitare a medicamentelor și produselor medicale în conformitate cu proprietățile fizico-chimice ale acestora și cu regulile de depozitare în vigoare.

2.4. Oferă asistență consultativă ambalatorilor în ambalarea medicamentelor.

2.5. Efectuează lucrări sanitar-educative și informaționale în rândul populației despre medicamente și produse medicale, utilizarea și păstrarea acestora la domiciliu.

2.6. Oferă primul ajutor în situații de urgență.

3. DREPTURI ALE SALARIATULUI

Angajatul are dreptul la:

3.1. Asigurându-i un loc de muncă stipulat printr-un contract de muncă.

3.2. Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv.

3.3. oportun și în în întregime plata salariilor în conformitate cu calificarea acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.

3.4. Odihnă asigurată prin stabilirea unui program normal de lucru, a programului redus de muncă pentru anumite profesii și categorii de lucrători, acordarea de zile libere săptămânale, sărbători nelucrătoare, concedii anuale plătite.

3.5. Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.

3.6. Formare profesională, recalificare și formare avansată în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

3.7. Asociație, inclusiv dreptul de a forma sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii.

3.8. Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv.

3.9. Desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind punerea în aplicare a contractului colectiv, acordurilor.

3.10. Protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege.

3.11. Rezolvarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

3.12. Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.

3.13. Obligatoriu asigurări socialeîn cazurile prevăzute de legile federale.

3.14. Obținerea de materiale și documente legate de activitățile lor.

3.15. Interacțiunea cu alte departamente ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților lor profesionale.

Angajatul are dreptul:

3.16. Oferă angajaților din subordine instrucțiuni, sarcini cu privire la o serie de probleme incluse în atribuțiile sale funcționale.

3.17. Monitorizați implementarea obiectivelor planificate, executarea la timp a comenzilor și sarcinilor individuale, munca angajaților din subordine.

3.18. Solicitați șefului organizației să îi asiste în îndeplinirea atribuțiilor lor.

3.19. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale șefului organizației referitoare la activitățile Salariatului.

3.20. Faceți sugestii șefului organizației cu privire la problemele activităților lor.

3.21. Primește informații oficiale necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor lor.

4. RESPONSABILITĂȚIILE ANGAJATELOR

Salariatul este obligat:

Își îndeplinește cu conștiință atribuțiile de muncă care îi sunt atribuite prin contractul de muncă și fișa postului;

Respecta regulile regulamentelor interne de munca;

Respectați disciplina muncii;

Respecta standardele de munca stabilite;

Respectați cerințele de protecție a muncii și de siguranță a muncii;

Aveți grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați;

Anunțați imediat Angajatorul sau supraveghetorul imediat cu privire la o situație care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui proprietate).

5. RESPONSABILITATE

Angajatul este responsabil:

5.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului - în măsura stabilită de legislația muncii a Federației Ruse.

5.2. Pentru infracțiunile comise în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă a Federației Ruse.

5.3. Pentru cauzarea daunelor materiale - în limitele determinate de legislația muncii și civilă a Federației Ruse.

6. CONDIȚII ȘI EVALUAREA LUCRĂRII

6.1. Programul de lucru al Salariatului se stabileste in conformitate cu Regulamentul Intern de Munca stabilit de Angajator.

6.2. Evaluare job:

Regular - efectuat de supervizorul imediat în procesul de îndeplinire de către Salariat a funcțiilor de muncă;

- _______________________________________________________________________. (indicați procedura și temeiurile pentru alte tipuri de evaluare a performanței)

Această fișă a postului a fost elaborată în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 iulie 2010 N 541n „Cu privire la aprobarea Manualului unificat de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați, secțiunea” Caracteristici de calificare pozițiile lucrătorilor din sectorul sănătății” (înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 25 august 2010 N 18247).

Supraveghetor imediat ___________________ ____________________ (semnătură) (nume complet) DE ACORD: Șef departament juridic (consilier juridic) ________________ ________________ (semnătură) (nume complet) "___"________ ___ semnătură) (nume complet) "___"________ ___

EXEMPLU DE DESCRIERE A POSTULUI
FARMACIST (FARMACIST) ANGAJAT
SERVICIU CLIENȚI
I. Prevederi generale
1. În funcția de farmacist (farmacist) al unei farmacii este numită o persoană cu studii medii (superioare) farmaceutice, care are certificat de specialitate.
2. Numit și eliberat din serviciu de către directorul unei farmacii în modul prevăzut de legislația muncii.
3. Ghidați în activitatea lor de standardele industriei; alte documente oficiale privind secțiunea de lucru efectuată; ordinele și ordinele funcționarilor superiori; regulamentul intern al muncii; securitatea la incendiu și protecția muncii; rezoluții, ordine, ordine și alte documente de guvernare și de reglementare referitoare la funcționarea unei întreprinderi comerciale și la efectuarea tranzacțiilor cu numerar; reguli pentru primirea, emiterea, contabilizarea și stocarea fondurilor; reguli de funcționare a caselor de marcat și a calculatoarelor.
4. Farmacistul (farmacistul) departamentului trebuie să cunoască fluent toate metodele de lucru pe diverse tipuri de case de marcat utilizate în întreprindere.
II. Funcțiile angajaților
1. Sarcina principală a unui farmacist (farmacist) este un serviciu de clienți în timp util, profesionist și de înaltă calitate.
III. Responsabilitatile locului de munca
1. Produce eliberarea de medicamente finite și alte produse medicale fără prescripție medicală.
2. Efectuează operațiuni pentru a reflecta asupra (c) KKM toate sumele de bani primite de la cumpărători în conformitate cu manualul de operare pentru tipul corespunzător de case de marcat.
3. Determină pentru fiecare cumpărător suma totală a achiziției conform indicatorului casei de marcat sau folosind un dispozitiv de numărare și o raportează cumpărătorului.
4. Primeste de la cumparator bani lichizi pentru bunurile achiziționate conform sumei solicitate de cumpărător sau indicate în etichetele de preț, cu respectarea următoarei proceduri:
a) denumește în mod clar suma de bani primită și pune banii primiți de la cumpărător în viziunea completă a cumpărătorului separat de orice (alți) bani;
b) bate un cec pe o casă de marcat;
c) denumește suma de schimb datorată cumpărătorului, scoate banii primiți de la cumpărător la casierie și dă cumpărătorului schimbul împreună cu cecul (notele pe hârtie și micile modificări sunt emise de casier în același timp).
5. La sfârșitul turei (dacă este necesar și în alte cazuri) se scoate casieria.
6. Transferă fonduri către casierul superior în conformitate cu procedura stabilită.
7. Manevrează cu grijă banii (nu îi poluează și nu produce nicio inscripție pe facturile de hârtie).
8. Emite bani pe cecurile returnate de clienți numai dacă cecul returnat are semnătura directorului farmaciei sau directorului adjunct al farmaciei.
9. Rambursările se fac numai pe un cec emis la această casă.
10. Asigură buna funcționare a casei de marcat, se află la locul său de muncă în timpul programului de lucru.
11. Oferă un serviciu clar și politicos clienților, creează condiții confortabile pentru aceștia, controlează absența încălcării regulilor comerciale, ia măsuri pentru a asigura absența cozilor.
12. Asigură siguranța banilor în casa de marcat, casa de marcat și alte bunuri materiale.
13. Explică clienților cum să folosească și să păstreze medicamentele acasă. Oferă consiliere clienților cu privire la caracteristicile produselor medicale vândute în departamentul său.
14. Asigură depozitarea medicamentelor, ținând cont de proprietățile fizico-chimice ale acestora.
15. Pregătește medicamente pentru vacanță și răspunde de corectitudinea înregistrării acestora.
16. Verifică vizual autenticitatea și calitatea medicamentelor.
17. Participă la inventarierea obiectelor de inventar în conformitate cu instrucțiunile conducerii departamentului.
18. Farmacistul trebuie să fie capabil să ofere urgență îngrijire medicală.
19. Respectă reglementările de siguranță.
20. Îndeplinește cerințele regimului sanitar la locul său de muncă.
21. Rezolvă independent problemele de producție determinate de fișa postului său.
22. În timp util este supus unui examen medical în modul prescris.
23. Își îmbunătățește sistematic aptitudinile prin studierea literaturii speciale.
24. Respectă cu strictețe regulile regulamentelor interne de muncă, securitatea la incendiu și protecția muncii.
IV. Drepturi
Farmacistul (farmacistul) are dreptul de a:
1. În toate cazurile dificile, primiți sfaturi de la șeful secției (directorul farmaciei) cu privire la problemele legate de vânzarea medicamentelor și a materialelor medicale.
2. Folosiți pauze reglementate pentru a menține performanța ridicată pe tot parcursul zilei de lucru.
3. Faceți sugestii conducerii farmaciei pentru a îmbunătăți organizarea și condițiile de muncă.
4. Îmbunătățiți sistematic nivelul cunoștințelor lor profesionale.
5. Primiți salopete gratuite în conformitate cu standardele stabilite.
V. Relaţii
1. Raportează direct șefului de departament.
2. Pe perioada de absență este înlocuit de un farmacist farmacist.
3. Înlocuitori pentru absența vânzătorului departamentului de optică și a vânzătorului chioșcului.
VI. O responsabilitate
Farmacistul (farmacistul) este personal responsabil pentru:
1. Pentru calitate și servicii profesionale pentru clienți.
2. Pierderea, deteriorarea, lipsa banilor și a altor bunuri materiale în conformitate cu acordul încheiat cu acesta pe răspundere integrală.
3. Pentru starea sanitară a locului dumneavoastră de muncă.
4. Pentru respectarea regulilor regulamentelor interne de munca pentru securitatea la incendiu si protectia muncii.
5. Pentru îndeplinirea în mod clar și la timp a obligațiilor prevăzute de prezenta instrucțiune.
Auditor juridic al companiei
"Unico-94"
I.L. MILUSHINA

1. Farmacistul aparține categoriei specialiștilor.
2. O persoană cu studii medii este numită în funcția de farmacist
3. Numirea în funcția de farmacist și demiterea din aceasta se efectuează prin ordin al șefului instituției.
4. Farmacistul trebuie să știe:
   1. 4.1. Legile Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare privind problemele de farmacie.
   2. 4.2. Fundamentele afacerilor farmaceutice.
   3. 4.3. Fundamente ale economiei și principii de organizare a serviciului farmaceutic.
   4. 4.4. Tehnologia de fabricare a medicamentelor într-o farmacie, regulile de depozitare și eliberare a acestora.
   5. 4.5. Nomenclatorul medicamentelor și produselor medicale.
   6. 4.6. Reguli pentru acordarea primului ajutor medical.
   7. 4.7. Legislația muncii.
   8. 4.8. Reglementări interne ale muncii.
   9. 4.9. Reguli si norme de protectia muncii, masuri de siguranta, salubritate industriala si protectie impotriva incendiilor.

II. Responsabilitatile locului de munca

Farmacist:

1. Desfășoară activități de organizare a aprovizionării cu medicamente a populației (formarea cererii de medicamente și produse medicale, determinarea nevoii acestora, întocmirea cererii-comandă de medicamente).
2. Participă la recepția mărfurilor, distribuția acestora în spațiile de depozitare, asigură condițiile de depozitare a medicamentelor și produselor medicale în conformitate cu proprietățile fizico-chimice ale acestora și cu regulile de depozitare în vigoare.
3. Produce medicamente ținând cont de particularitățile procesului tehnologic în condițiile farmaciilor și întreprinderilor farmaceutice.
4. Efectuează controlul calității medicamentelor în etapele de fabricație, transport, depozitare și vânzare.
5. Efectuează distribuția de medicamente și produse medicale fabricate și finite într-o farmacie.
6. Determinarea corectitudinii pregătirii prescripțiilor /cerințelor/ (corespondența dozelor prescrise cu vârsta pacientului, compatibilitatea ingredientelor) pentru diferite medicamente, incl. otrăvitoare și puternice, ținând cont de cerințele existente pentru eliberarea lor.
7. Oferă asistență consultativă ambalatorilor în ambalarea medicamentelor.
8. Controlează dozele unice și zilnice de medicamente din listele A și B, calculează greutatea și volumul total al medicamentului și ingredientele sale individuale în funcție de greutate, volum și picături. Monitorizarea termenelor de expirare a medicamentelor.
9. Asigură respectarea ordinului farmaceutic și a regimului sanitar și igienic la locul de muncă.
10. Îndeplinește cerințele de sănătate în muncă, securitate, securitate la incendiu și salubritate industrială.
11. Întocmește documentație privind activitățile farmaceutice, utilizarea rațională a echipamentelor de producție, instrumentelor, dispozitivelor, mecanizării la scară mică, calculatoarelor electronice și echipamentelor informatice.
12. Respectă normele morale și legale ale comunicării profesionale.
13. Realizează o organizare rațională a muncii.
14. Efectuează lucrări sanitar-educative și informaționale în rândul populației despre medicamente și produse medicale, utilizarea și păstrarea acestora la domiciliu.
15. Oferă primul ajutor în situații de urgență.

III. Drepturi

Farmacistul are dreptul:

1. Accesul la informațiile necesare îndeplinirii calitative a atribuțiilor funcționale ale personalului farmaceutic de nivel mediu.
2. Îmbunătățirea sistemului de organizare a muncii personalului farmaceutic de nivel mediu pe baza celor mai bune practici și introducerea de noi tehnologii.
3. Faceți propuneri conducerii privind îmbunătățirea disponibilității și calității îngrijirii pentru medicamente pentru populație.
4. Participați la lucrările întâlnirilor, conferințelor, secțiunilor asociațiilor farmaceutice.
5. Îmbunătățiți calificările, treceți certificarea pentru atribuirea unei categorii de calificare.

IV. O responsabilitate

Farmacistul este responsabil pentru:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului - în măsura stabilită de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
3. Pentru cauzarea de daune materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.