Obligația de a raporta lunar la centrul de ocupare a locurilor de muncă disponibile alocate persoanelor cu dizabilități conform cotei, informații despre aceste locuri de muncă, despre îndeplinirea cotei de angajare a persoanelor cu handicap, este prevăzută la art. 25 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1, precum și în art. 24 din Legea din 24 noiembrie 1995 nr.181-FZ. Procedura de acordare este determinată de Regulamentul Administrativ al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă.
Cine ar trebui să raporteze
Atunci când posturile vacante apar în lista personalului, informațiile despre acestea trebuie transmise tuturor angajatorilor, indiferent de proprietate și statut.
Un post vacant este un post vacant pentru care nu a fost încheiat un contract de muncă. Postul ocupat de un salariat aflat în concediu pentru creșterea copilului nu este vacant și nu sunt furnizate informații despre acesta. Procedura de depunere este stabilită de legislația regională.
Un raport privind persoanele cu handicap trebuie depus la centrul de ocupare a forței de muncă de către angajatorii cu un număr total de angajați mai mare de 35 de persoane.
Informații privind alocarea locurilor de muncă pentru cetățenii care au nevoie specială de protectie sociala, în conformitate cu cota stabilită, sunt asigurate de angajatori cu un număr mediu de peste 100 de persoane.
În plus, în unele entități constitutive ale Federației Ruse, reglementările locale își stabilesc propriile forme. De exemplu, un raport privind protecția muncii la centrul de ocupare a forței de muncă, precum și un raport privind componența personalului la centrul de ocupare a forței de muncă sunt transmise de către angajatorii înregistrați pe teritoriul Krasnodar.
Termenele de depunere
Condițiile pot varia în funcție de regiunea în care se află angajatorul, deoarece în majoritatea cazurilor sunt stabilite prin reglementări locale.
Informațiile privind alocarea locurilor de muncă pentru persoanele cu dizabilități, precum și pentru cetățenii care au nevoie de protecție socială, se depun lunar până în data de 5 a lunii următoare celei de raportare.
Întrucât termenele și formularele specifice de raportare privind îndeplinirea cotelor pentru persoanele cu dizabilități sunt stabilite de autoritățile teritoriale, data trebuie precizată în birou regional centru.
Informațiile despre viitoarele reduceri sunt transmise cu două luni înainte de termen, în cazul unei reduceri masive - trei luni.
Tipuri de rapoarte
Următoarele rapoarte sunt furnizate centrului de ocupare în 2019:
- despre posturile vacante;
- despre disponibilizările viitoare (chiar dacă este vorba despre un angajat);
- privind introducerea muncii cu fracțiune de normă;
- privind numărul de persoane cu dizabilități care lucrează și tineri profesioniști.
Formulare de raportare
Formularul de transmitere a informațiilor despre posturile vacante a fost aprobat prin ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 125n din 26 februarie 2015, cu toate acestea, în unele regiuni a fost elaborat propriul formular.
Responsabilitate
Răspunderea pentru nefurnizarea informațiilor este stabilită de art. 19.7 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Contravenientul riscă un avertisment sau o amendă:
- pentru funcționari - de la 300 la 500 de ruble;
- pentru persoanele juridice - de la 3.000 la 5.000 de ruble.
Cum se depune un raport la centrul de ocupare a forței de muncă cu privire la îndeplinirea cotei de angajare a persoanelor cu dizabilități formularul nr.1-KI? Predăm aceste rapoarte către centrele de angajare din 2 localități diferite, unii spun să predăm într-un fel, alții altfel. Ne-am săturat deja să completăm același raport în moduri diferite. De exemplu, prima opțiune de completare: 1 Număr mediu de angajați - 268 - Condiții dăunătoare - 482 create efectiv (alocate), etc. - 65 numărul de persoane cu dizabilități care lucrează în cotă locuri de muncă, la început - 66 la sfârșitul perioadei de raportare - 6 Și la aceasta completăm informații despre disponibilitatea actelor locale. Punctul 4 din acest raport nu este complet clar. Îl completăm constant singuri și în fiecare lună creăm un ordin (act local) privind crearea de locuri de angajare a persoanelor cu dizabilități. Deși angajații au lucrat pentru noi și continuă să lucreze, nu creăm nimic, nu introducem posturi noi, nu îl completăm cu alții și nu introducem informații despre niciun act local și nu facem acte. Ei explică acest lucru prin faptul că, dacă nu am avea destui persoane cu dizabilități pentru a îndeplini cota pentru întreprindere, atunci ar trebui să introducem locuri de muncă, posturi și să creăm acte pentru aceasta. Și alții spun, nu contează dacă sunt suficiente sau nu, dacă lucrează pentru tine persoane cu dizabilități, atunci le creezi automat locuri, ceea ce înseamnă că ai nevoie de acte și trebuie să completezi punctul 4 pentru ei.
Răspuns
Răspunde la întrebare:
Presupunem că utilizați formularul de raportare nr. 1-KI, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii al Republicii Crimeea din 23 ianuarie 2015 nr. 17.
La paragraful 4, este necesar să se indice „Numărul de locuri de muncă efectiv create (alocate) în cadrul cotei stabilite la sfârșitul perioadei de raportare (unități),* inclusiv:”.
În această secțiune, este necesar să se reflecte informații cu privire la locurile de muncă cu cotă nou create în perioada de raportare. Acestea sunt locurile de muncă pentru care ești pregătit să angajezi persoane cu dizabilități.
Dacă organizația dvs. angajează deja persoane cu dizabilități la locuri de muncă cote, completați punctul 5 „Numărul de persoane cu handicap care lucrează la locuri de muncă cote la începutul perioadei de raportare (persoane), inclusiv:”.
Prin urmare, dacă nu creați noi locuri de muncă de cotă în perioada de raportare, nu este necesar să completați paragraful 4 din formularul de raportare 1-KI.
Detalii în materialele personalului de sistem:
Cum se respectă cotele stabilite pentru angajarea persoanelor cu dizabilități
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului educatie medicalași politica de personalîn asistența medicală a Ministerului Sănătății al Rusiei
Persoanele cu dizabilități aparțin categoriei cetățenilor care au nevoie în special de protecție socială și întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă. Pentru aceștia, legislația prevede garanții suplimentare pentru locuri de muncă (,). Astfel, organizațiile cu cel puțin 35 de angajați sunt obligate să respecte cotele stabilite de legislația regională pentru angajarea persoanelor cu dizabilități. Numai asociațiile publice ale persoanelor cu dizabilități și organizațiile formate de acestea, inclusiv parteneriatele de afaceri și societățile al căror capital autorizat constă într-un aport asociaţie obştească persoane cu dizabilități.
Cota este stabilită ca procent din numărul mediu de angajați ai organizației și poate fi:
- nu mai puțin de 2, dar nu mai mult de 4 la sută pentru organizațiile cu peste 100 de angajați;
- nu mai mult de 3% pentru organizațiile cu un personal de la 35 la 100 de persoane inclusiv.
La calcularea cotei, numărul mediu de salariați nu include angajații ale căror condiții de muncă sunt clasificate ca condiții de muncă vătămătoare sau periculoase pe baza rezultatelor.
Pe baza cotelor stabilite ale organizației în mod independent. Procedura de alocare a anumitor locuri de muncă ar trebui stabilită într-un act local, de exemplu. În același timp, se poate seta un anumit număr de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități, astfel încât la fiecare modificare a numărului mediu de angajați să nu fie adusă nicio modificare a situației. Obligația angajatorului de a crea și aloca locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități în limita cotei nu depinde de faptul că persoanele cu dizabilități solicită angajare și de numărul de astfel de cereri (vezi).
Organizațiile transmit lunar serviciului de ocupare a forței de muncă despre disponibilitatea posturilor vacante, acte locale care conțin informații despre aceste locuri de muncă și îndeplinirea cotei pentru persoanele cu dizabilități (,).
Termenele și formularele specifice de raportare privind îndeplinirea cotelor pentru persoanele cu dizabilități sunt stabilite de autoritățile teritoriale. Deci, de exemplu, în Regiunea Moscova, și sunt aprobate, pe care angajatorii trebuie să le prezinte lunar la centrul de ocupare a forței de muncă de la locația organizației înainte de a 10-a zi a lunii următoare celei de raportare.
În același timp, la Moscova există o ordine diferită. Angajatorii furnizează informații despre aprobat. Mai mult, informațiile din acesta sunt formate pe luni și sunt transmise trimestrial - cel târziu în data de 30 a lunii următoare trimestrului de raportare. Acest lucru este menționat în Regulamentul aprobat.
Autoritatea de a exercita supravegherea și controlul asupra angajării persoanelor cu dizabilități în limita cotei stabilite cu dreptul de a efectua inspecții revine autorităților entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul promovării ocupării forței de muncă a populației (). funcții de supraveghere și control asupra angajării persoanelor cu dizabilități în limita cotei stabilite cu drept de efectuare a inspecțiilor aprobate
1. Ce este cota de locuri de muncă?
Cotele de locuri de muncă reprezintă cel mai important mijloc de a facilita angajarea cetățenilor care întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă.
Cotele de locuri de muncă reprezintă alocarea unui număr minim de locuri de muncă în organizațiile de angajare a cetățenilor care au nevoie în special de protecție socială și au dificultăți în găsirea unui loc de muncă: persoane cu dizabilități și tineri din categoriile de cote.
Încadrarea în locuri de muncă cotate creează condiții favorabile pentru reabilitarea profesională a persoanelor cu dizabilități, iar tinerii au posibilitatea de a se dovedi în muncă, de a-și folosi capacitățile și potențialul și de a-și asigura independența financiară.
2. Ce organizații sunt obligate să îndeplinească cotele pentru persoanele cu dizabilități și tineri?
Indiferent de formele organizatorice și juridice și formele de proprietate ale organizațiilor, cu excepția asociațiilor publice de persoane cu dizabilități și a organizațiilor formate de acestea, inclusiv parteneriate de afaceri și societăți comerciale al căror capital social (social) constă în aportul unei asociații obștești a persoanelor cu dizabilități. oameni, angajatorii organizează locuri de muncă în cotă în orașul Moscova. Angajatorul organizează locurile de muncă pe cheltuiala sa.
3. Ce acte juridice reglementează cotele pentru locuri de muncă la Moscova?
În primul rând, ne ghidăm legi federale ca legea Federația Rusă din 24 noiembrie 1995 nr. 181-FZ „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu dizabilități în Federația Rusă”, Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” și altele .
În prezent, problematica asistenței în găsirea unui loc de muncă pentru categoriile vulnerabile de cetățeni, respectiv persoanele cu dizabilități și tineri, este reglementată de Legea orașului Moscova „Cu privire la cotele de locuri de muncă” din 22 decembrie 2004 nr. 90 (modificată în aprilie). 8, 2009). Legea definește baza legală, economică și organizatorică a cotelor pentru locurile de muncă din Moscova.
Există și un Regulament privind cotele de locuri de muncă în orașul Moscova (Decretul Guvernului Moscovei din 04.08.2009 nr. 742-PP), care stabilește procedura de organizare a cotelor de locuri de muncă (înregistrare și radiere, raportare etc.).
4. Pentru ce categorii de cetățeni se asigură cote de angajare?
Conform Legii nr. 90, în orașul Moscova se stabilesc cote pentru angajarea persoanelor cu dizabilități recunoscute ca atare de instituțiile federale. expertiza medicala si sociala, precum și pentru următoarele categorii de tineri:
- minori cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani;
- orfani și copii rămași fără îngrijire părintească sub 23 de ani;
- absolvenți ai instituțiilor de învățământ profesional primar și gimnazial cu vârsta cuprinsă între 18 și 24 de ani și absolvenți ai universității cu vârsta între 21 și 26 de ani care caută pentru prima dată un loc de muncă.
Cota de angajare a persoanelor cu dizabilități și a tinerilor este stabilită pentru organizațiile cu peste 100 de angajați. Cota este de 4% din numărul mediu de angajați: 2% pentru angajarea persoanelor cu dizabilități și 2% pentru angajarea tinerilor. În cazul în care numărul persoanelor cu dizabilități încadrate în locuri de muncă cotate este mai mare de 2% din numărul mediu de salariați, numărul locurilor de muncă cota pentru tineri se reduce cu o sumă adecvată. Nu este permisă reducerea cotei pentru persoanele cu dizabilități.
Cota este calculată chiar de organizație.
6. În ce caz se consideră îndeplinită cota?
- în legătură cu persoanele cu handicap - angajarea de către angajator a persoanelor cu handicap care au recomandări de muncă, confirmate prin încheierea unui contract de muncă, a cărui valabilitate în luna curentă a fost de cel puțin 15 zile;
- in raport cu categoriile de tineri specificate la paragraful 1 al prezentului articol, angajarea de catre angajatorul tinerilor, confirmata prin incheierea unui contract de munca, a carui valabilitate in luna curenta a fost de cel putin 15 zile, sau plata lunara. la bugetul orașului Moscova a costului de compensare a unei cote de loc de muncă în valoare de salariu de trai pentru populația aptă de muncă, determinat în orașul Moscova în ziua plății acestuia în modul stabilit de actele juridice de reglementare a orasului Moscova.
În legislația actuală nu există cerințe stricte pentru modalitatea de angajare a unei persoane cu handicap, angajarea se efectuează:
*
Auto-dezactivat
*
Liber profesionist
* In directia CZN, in conformitate cu solicitarea angajatorului
* La târguri de locuri de muncă specializate pentru persoane cu dizabilități
8. Care este responsabilitatea unui angajator care nu angajează persoane cu dizabilități și tineri conform cotei obligatorii?
Neîndeplinirea de către angajator a obligației stabilite de a crea sau aloca locuri de muncă în cotă atrage răspunderea administrativă în conformitate cu Codul orașului Moscova privind contravențiile administrative.
În conformitate cu art. 2.2 din Codul orașului Moscova privind contravențiile administrative, aprobat prin Legea orașului Moscova din 21 noiembrie 2007 nr. 45, amendă administrativă pentru neîndeplinirea de către angajator a obligației stabilite de legislația orașului. al Moscovei pentru a crea sau a aloca locuri de muncă în cotă este:
- pentru funcționari de la 3.000 la 5.000 de ruble.
- pentru persoanele juridice de la 30.000 la 50.000 de ruble.
9. Cum se efectuează înregistrarea și radierea cotelor? Furnizarea de rapoarte privind cotele.
Angajatorii în termen de o lună de la înregistrarea de stat în autoritățile fiscale să se înregistreze la subdiviziunea teritorială a Departamentului de cote pentru locuri de muncă a GKU CZN în conformitate cu adresa lor legală.
La înregistrare, angajatorii completează un card de înregistrare conform formularului K-1 „Informații privind înregistrarea angajatorului” (cardul trebuie să fie semnat de șeful organizației și de contabilul șef, certificat de sigiliul organizației) și să prezinte următoarele informații si documente legalizate:
- copii ale Actului Constitutiv/Regulamentului, Actului Constitutiv (pentru o asociație sau uniune)/decizie a proprietarului (pentru o unitate);
- o scrisoare de informare de la organismele de statistică de stat cu privire la înregistrarea în registrul statistic al Serviciului Federal de Statistică a Statului;
- date privind numărul mediu de salariați în ziua stabilirii cotelor (formularul P-4 „Informații privind numărul, salariile și circulația salariaților”, dacă angajatorul nu depune formularul autorităților de statistică, atunci depune o scrisoare semnată de șeful și contabilul șef, certificată prin sigiliu).
- o copie a certificatului de înregistrare de stat;
- o copie a certificatului de înregistrare la organul fiscal.
Angajatorul informează subdiviziunea teritorială a Direcției de cote cu privire la toate modificările datelor de înregistrare, în cazul modificării locului de înregistrare a angajatorului la organele fiscale, angajatorul trebuie să fie supus reînregistrării, iar în cazul lichidării organizația, anulați înregistrarea.
Pentru radierea unui angajator se depune la subdiviziunea teritorială a Direcției de cote unul dintre următoarele documente:
- cererea de radiere a angajatorului;
- decizia proprietarului sau a autorităților judiciare privind lichidarea.
- o copie a certificatului de înregistrare la organul fiscal;
- scrisoare de informare privind radierea la organele fiscale ca contribuabil.
La înregistrare, angajatorului i se atribuie un număr de înregistrare, care este indicat la depunerea rapoartelor statistice.
Angajatorii transmit trimestrial la subdiviziunea teritorială a Diviziei de cote până la data de 30 a lunii următoare trimestrului de raportare, informații privind îndeplinirea cotei stabilite în formularul N 1-cotă „Informații privind îndeplinirea cotei stabilite. și mișcare Bani”, aprobat de Departamentul Muncii și Protecției Sociale a Populației din Orașul Moscova, care coordonează lucrările privind cotele pentru locurile de muncă din orașul Moscova, și convenit cu Mosgorstat.
În legătură cu lansarea Interactive GKU CZN din 01 septembrie 2016, angajatorii au o oportunitate suplimentară de a furniza formularul nr. 1-cote prin IAP CZN ().
Pentru a depune rapoarte prin „Contul personal” al Portalului Interactiv, angajatorii trebuie să contacteze subdiviziunea teritorială a Departamentului de Cote pentru a obține acces pentru înregistrare. Codul de activare este trimis la adresa E-mail specificat în fișa organizației, și se înmânează tot sub semnătura unui angajat al subdiviziunii teritoriale a Direcției de cote. După procedura de activare și înregistrare în „Contul personal”, angajatorul are posibilitatea de a completa câmpurile obligatorii din formularul nr. 1-cotare. În „Contul personal” există o confirmare a acceptării raportului.
Instrucțiunile pentru trimiterea formularului nr. 1-cotare prin Portalul Interactiv sunt disponibile la adresa.
10. Ce măsuri de sprijin economic sunt prevăzute pentru angajatorii din orașul Moscova care sunt gata să angajeze cetățeni cu dizabilități peste cotă?
În 2017, este planificată realizarea unui Experiment privind sprijinirea economică a angajatorilor care desfășoară activități de creare de locuri de muncă pentru angajarea persoanelor cu dizabilități. Subvențiile vor fi acordate persoanelor juridice, inclusiv organizatii nonprofit(cu excepția instituțiilor de stat și municipale), antreprenori individuali (denumiti în continuare angajatori) în vederea rambursării costurilor efectiv suportate și documentate asociate cu implementarea măsurilor de creare (conservare) locuri de muncă pentru persoanele cu handicap și de angajare a persoanelor cu dizabilități, care include:
- costurile plății primelor de asigurare către fondurile extrabugetare acumulate în legătură cu crearea de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități pe locurile de muncă create (salvate) pentru persoanele cu handicap.
- costurile salariale ale curatorilor de muncă ai persoanelor cu dizabilități, angajați în locurile de muncă create (salvate) pentru persoanele cu dizabilități.
- costurile formării profesionale și (sau) educației profesionale suplimentare a persoanelor cu dizabilități.
Până la 1 februarie, angajatorii cu peste 20 de salariați cu normă întreagă trebuie să informeze Serviciul de Stat pentru Ocupare a Forței de Muncă despre îndeplinirea cotei de angajare a persoanelor cu garanții suplimentare în muncă. Formularul de raport, deși nu conține un numar mare linii, totuși, este complet nou, așa că vă prezentăm un algoritm detaliat pentru completarea acestuia.
1) unul dintre părinți sau o persoană care îi înlocuiește și:
- are copii în întreținere (copil) sub vârsta de șase ani (cota va fi valabilă până când copilul (copilul) împlinește șase ani).
Acest drept poate fi exercitat de unul dintre părinții copiilor (copiilor) sub vârsta de șase ani (clauza 3.2 din Instrucțiunea nr. 271). Cu alte cuvinte, dacă ambii părinți lucrează la întreprindere, atunci doar unul dintre ei va aparține categoriei de lucrători „cotă”.
Iar pentru părinții care lucrează la diferite întreprinderi, o condiție suficientă pentru confirmarea faptului că unul dintre părinți este clasificat ca o categorie de lucrători „cotă” poate fi o confirmare scrisă a angajatorului cu privire la condițiile de angajare a celuilalt părinte (scrisoare a Ministerului de Politică Socială);
- crește fără unul dintre soți un copil sub 14 ani (cota va fi valabilă până la împlinirea vârstei de 14 ani) sau un copil cu handicap (cota va fi valabilă până la împlinirea vârstei de 18 ani a copilului cu handicap);
- păstrează fără unul dintre soți o persoană cu handicap din copilărie (indiferent de vârstă) și/sau o persoană cu handicap din grupa I (indiferent de cauza invalidității) (cota va fi valabilă până la împlinirea vârstei de pensionare a părintelui conform art. 26). din Legea nr. 1058);
Documente de confirmare aparținând categoriei de lucrători „cotă”, precum și perioada de valabilitate a cotei, sunt (clauza 3.2 din Procedura nr. 271):
- copie certificatele de naștere ale copilului- pentru unul dintre parinti (o persoana care il inlocuieste) care are in intretinere copii (copil) sub sase ani, cresterea unui copil sub 14 ani fara unul dintre soti;
- copie certificat de pensie, care să cuprindă evidență de invaliditate - pentru unul dintre părinți (o persoană care îl înlocuiește): creșterea unui copil cu handicap fără unul dintre soți; având o persoană aflată în întreținere fără unul dintre soți cu handicap încă din copilărie (indiferent de vârstă) și/sau o persoană cu handicap din grupa I, indiferent de cauzele invalidității. Când fara certificat de pensie, aparținând categoriei „cotă” de către salariat poate fi confirmată prin unul dintre următoarele documente:
- o copie a cărții de identitate a unei persoane care primește asistență socială de stat în conformitate cu Legea Ucrainei „Cu privire la asistența socială de stat pentru persoanele cu dizabilități din copilărie și copiii cu dizabilități”;
- o copie a formularului nr. 080/o „Raport medical la un copil cu handicap sub 18 ani”;
- copie după formularul de documentație contabilă primară nr. 157-1 / o „Referire la raportul de inspecție al comisiei de expertiză medicală și socială”.
Persoane care înlocuiesc unul dintre părinți pentru a confirma apartenența la categoria de lucrători „cotă”, pe lângă documentele enumerate mai sus, aceștia trebuie să furnizeze și o copie a deciziei autorității executive locale și a autorității locale de autoguvernare de a stabili tutela sau tutela unui astfel de copil sau o hotărâre judecătorească.
Mamă singură (tată) cu o copie a certificatului de naștere sau a certificatului de pensie trebuie (ar trebui) să depună și un certificat de primire (neprimire) asistență;
2) orfani și copii lipsiți de îngrijirea părintească(cota va fi valabilă până la împlinirea vârstei de 18 ani). Un document care confirmă apartenența la această categorie de lucrători este o copie a unui extras de pe cardul electronic de contabilitate și statistică a copilului;
3) persoane care au 15 ani si care, prin exceptie, pot fi angajate cu acordul unuia dintre parinti sau al persoanei care il inlocuieste (cota va fi valabila trei ani de la data angajarii). Actul de confirmare a apartenenței la această categorie „cotă” este certificatul de naștere al copilului;
4) persoanele eliberate după executarea unei pedepse sau a unui tratament obligatoriu(cota va fi valabilă până la încetarea raportului de muncă cu angajatorul care i-a angajat). Actul de confirmare a apartenenței la categoria „cotă” este o copie a certificatului de scutire;
5) tinerii care și-au finalizat sau au încetat studiile în instituții de învățământ general, profesional și superior, s-au pensionat din serviciul militar sau alternativ (nemilitar) și sunt angajați pentru prima dată. Cota se va aplica persoanelor cu vârsta sub 35 de ani, angajate pentru prima dată în termen de șase luni de la absolvire sau încetarea studiilor sau a serviciului. În acest caz, cota va fi valabilă trei ani de la data angajării.
Documentele justificative ale apartenenței la această categorie „cotă” sunt:
- o copie a diplomei sau a altui document privind educația (pentru persoanele care și-au finalizat studiile);
- o copie a actului de identitate militar (pentru persoanele care s-au pensionat din serviciul militar).
În plus, ar trebui să se acorde atenție faptului de angajare a tinerilor care au absolvit școlile profesionale și universitățile, în specialitatea indicată în diplomă, întrucât angajarea tinerilor care nu sunt în specialitatea lor nu va avea legătură cu îndeplinirea cotei. O astfel de concluzie poate fi trasă din însăși definiția conceptului de „tânăr lucrător”, dată la paragraful 10 al părții 1 a art. 1 din Legea nr.5067;
6) persoanele care, înainte de a dobândi dreptul la pensie pentru limită de vârstă în conformitate cu art. 26 Au mai rămas 10 ani sau mai puțin. O copie a pașaportului va fi un document de confirmare a apartenenței la categoria „cotă”.
Calculul numărului contabil mediu al categoriei de salariați „cotă” pentru perioada de raportare se efectuează în același mod ca și calculul numărului contabil mediu al salariaților cu normă întreagă, adică:
1) determinat cantitate contabilă lucruîn termeni normă întreagă de zi luna calendaristică a perioadei de raportare.
|
Exemplul 4 |
2) determinat număr mediu angajaţii care au garanţii suplimentare în facilitarea angajării şi lucruîn termeni cu normă întreagă pentru luna calendaristică a perioadei de raportare.
|
Exemplul 5 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
3) determinat număr mediu angajaţii care au garanţii suplimentare în facilitarea angajării şi lucruîn termeni ocupare deplină pentru perioadă de raportare.
Total pe an: 68 de sclavi.
Numărul mediu de salariați care au garanții suplimentare în facilitarea angajării pentru anul 2013 este de 6 lucrători. (68:12).
Linia 03
„cota pentru extinderea cu 5% din numărul mediu de practicieni cu normă întreagă”
Conform clauzei 3.3 din Ordinul nr. 271 in linia 03 indică numărul estimat de salariați (în numere întregi) care au garanții suplimentare în facilitarea angajării, în cuantum de 5% din numărul mediu de salariați cu normă întreagă pentru anul calendaristic precedent.
Adică, indicatorul liniei 03 este determinat de formula: linia 01 x 5%.
Rotunjirea rezultatelor calculele se efectuează după următoarea regulă: cifrele se rotunjesc treptat de la dreapta la stânga: dacă ultimul plin de înțeles o cifră mai mică sau egală cu „4” este eliminată; dacă este mai mare sau egală cu „5”, cifra cea mai apropiată din stânga ei se mărește cu unu (clauza 3.3 din Procedura nr. 271).
|
Exemplul 7 |
|
|
Linia 04
„Numărul de oameni care urmează să fie instruiți în rotația în linie la sferturi”
Conform clauzei 3.4 din Ordinul nr. 271 in linia 04 indică numărul de cetăţeni care planificat să angajeze in anul curent împotriva cotei. Cu alte cuvinte, la rândul 04, este necesar să se indice indicatorul planificat de ocupare a categoriilor de cetățeni „cota” în anul 2014 ca urmare a îndeplinirii cotei pentru anul 2013.
Când completați rândul 04, este important să luați în considerare următoarele puncte:
- dacă indicatorul liniile 02(angajarea efectivă a angajaților din categoriile „cotă” în perioada de raportare) Mai mult indicator liniile 03(angajarea planificată a categoriilor „cotă” în perioada de raportare), apoi linia 04 are o liniuță, întrucât cota din perioada de raportare este îndeplinită;
- dacă indicatorul liniile 03(angajarea planificată a categoriilor „cotă” în perioada de raportare) Mai mult indicator liniile 02(angajarea efectivă a salariaților din categoriile „cotă” în perioada de raportare), apoi pe linia 04 este necesar să se indice diferența dintre rândul 03 și 02 - acesta este numărul de salariați care trebuie angajați în 2014 pentru a îndeplini cota calculată pe baza rezultatelor anului 2013.
|
Exemplul 8 |
|||||||||||||||||||
|
Informația este semnată de șeful (persoana responsabilă cu furnizarea informațiilor) al întreprinderii indicând numele de familie și parafa și se indică și data completării acesteia (clauza 3.5 din Procedura nr. 271).
Răspunderea pentru încălcări
Conform alin. 2 ore 3 linguri. 14 din Legea nr. 5067, angajatorii trebuie anual informa organe ale Serviciului de Stat pentru Ocuparea Forței de Muncă privind îndeplinirea cotei de angajare a cetățenilor care au garanții suplimentare în facilitarea angajării. Întrucât informarea nu poate fi identificată cu depunerea rapoartelor, legislația nu prevede penalități pentru neprezentarea (întârziată) a informațiilor sau pentru întocmirea incorectă a sancțiunilor. Dar este totuși necesară transmiterea Informației la serviciul de ocupare a forței de muncă înainte de data de 01 februarie a anului următor anului de raportare, deoarece nefurnizarea Informației poate atrage după sine o inspecție neprogramată a întreprinderii de către inspectoratul de muncă.
În cazul în care Informațiile transmise indică neîndeplinirea cotei de angajare, întreprinderii pot fi aplicate penalități în conformitate cu art. 53 din Legea nr. 5067 privind neîndeplinirea de către angajator a cotei stabilite în anul de raportare. Serviciul de ocupare va verifica sesizările către angajator pentru angajare a persoanelor care au garanții suplimentare în facilitarea angajării. Când este neîntemeiată refuzul în perioada în care cota nu a fost îndeplinită, întreprinderea poate fi percheziţionată de un inspectorat de muncă cu verificare. Cu toate acestea, pentru fiecare neîntemeiată refuzul angajării persoanelor care au garanții suplimentare în muncă, în limita cotei corespunzătoare, angajatorul va fi amendat. dublează salariul minim stabilită la momentul descoperirii încălcării.
Cotele de locuri de muncă reprezintă alocarea unui număr minim de locuri de muncă în organizațiile pentru angajarea cetățenilor care au nevoie în special de protecție socială și care au dificultăți în găsirea unui loc de muncă: persoanele cu dizabilități și alte categorii.
Cotele de angajare a altor categorii de cetățeni, precum și categoriile de persoane care, potrivit autorităților locale, au nevoie de protecție socială specială, sunt stabilite prin legile regionale.
Cine este obligat să raporteze asupra cotelor
Responsabilitate
În conformitate cu partea 1 a art. 5.42 din Codul privind încălcările administrative ale Federației Ruse, neîndeplinirea de către angajator a obligației de a crea sau aloca locuri de muncă pentru angajarea persoanelor cu dizabilități în conformitate cu cota stabilită, precum și refuzul de a angaja o persoană cu handicap în limita stabilită. cotă, presupune impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de cinci până la zece mii de ruble.
Vă rugăm să rețineți că acest articol nu prevede răspunderea pentru nefurnizarea informațiilor privind cotele de locuri de muncă către autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă. Prin urmare, dacă v-ați îndeplinit obligațiile de cotă, dar ați uitat să trimiteți raportul la timp, atunci, potrivit Curții Supreme a Federației Ruse, aveți toate șansele să evitați responsabilitatea administrativă.
Totuși, ținând cont de faptul că atribuțiile organelor regionale de muncă și ocupare a forței de muncă includ exercitarea supravegherii și controlului asupra angajării persoanelor cu dizabilități în limita cotei stabilite cu dreptul de a efectua controale, de a emite instrucțiuni și de a întocmi protocoale, pare mai util pt sistem nervos atât managerul cât și ofițerul de personal, trimit rapoarte la timp către serviciul de ocupare.
